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班级：会计电算化3班第4组时间：2015年10月18日现代企业组织结构类型组长：何晓青组员：陈容岳小红何嘉慧陈茜茜蒲满

唐梦迪邓舒菡成员介绍目录123456总分公司制结构母子公司制结构直线制结构职能制结构直线职能制结构事业部制结构矩阵制结构企业集团制结构78经理部门经理部门经理班组长班组长班组长班组长一、直线制

一、直线制

职能制：又称多线制。她是按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织机构形式。优点：专业管理程度高，有利于发挥专家作用，减轻直线领导负担；有利于各职能管理者的选拔、培训、考核的实施。的实施。缺点：多头领导，不利于指挥。易产生分歧；组织结构复杂；管理本钱高；过于强调分工，不利于人才全面培养；决策慢。适用范围：中小型的、产品品种比较单一、生产技术开展较慢、外部环境较稳定的企业。五、矩阵制

总经理工程A工程B工程C职能部门1职能部门2职能部门3职能部门4矩形制：组织结构是一个组织的载体和支撑。一个组织要能够高效率运转，必须有一个分工明确、责权利清晰、流程顺畅而且能协作配合的组织结构。优点：加强了横向联系，专业设备和人员得到了充分利用。具有较大的机动性。促进各种专业人员互相帮助，互相激发，相得益彰。缺点：成员位置不固定，有临时观念，有时责任心不够强。人员受双重领导，有时不易分清责任。适用范围：集权、分权优化组合，员工素质较高，技术复杂的企业。六、企业集团制

企业集团制：指下属成立了一个或一个以上子公司。整个企业实行统一核算，垂直领导。优点：有利于整个集团的人、财、物的统一分配和调度；可以最大限度地集中各种力量搞好集团的重点工程;能更好地确保各项方针、政策的贯彻执行;可以增加集团整体竞争能力;有助于培养集团职工的集体主义和全局观念。缺点：不利于调动子公司在经营管理方面的积极性和主动性;影响职工责任感的发挥;影响经营活动的有效性;分配上容易产生搞“平均主义”等弊端。适用范围：经营规模庞大，生产经营单位众多，并且在许多其它企业中拥有自己的权利。七、总分公司制

总分公司制：是在统一领导下，实行分级经营、分级核算，不仅总公司独立核算，各分公司也是一级内部独立核算的单位，有经营管理自主权限。

优点：可以充分调动企业下层组织在经营管理方面的积极性和主动性;有利于企业经营环境的适应性和有利于克服平均主义的倾向。缺点：容易产生分散主义和本位主义；企业的人才、物资和设备调配困难，影响集中优势打歼灭战。适用范围：品种多样化、各有独立的市场且市场环境变化较快的企业集团。八、母子公司制

母子公司制：又称控股公司制，指在公司总部下设立假设干个子公司，公司总部作为母公司对子公司进行控股，承担有限责任。优点：母公司对子公司既可以通过控股性股权进行直接管理，又可以通过子公司董事会来进行控制。且被控股公司又具有法人资格。缺点：结构过分松散，控股公司的战略方案难以实现与贯彻；导致管理效率的下降，加大管理本钱；子公

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