员工劳动合同书

员工劳动合同书员工劳动合同书甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：_________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________住址：____________________联系电话：_________________根据《中华人民共和国劳动法》及国家相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙双方提前解除或终止本合同，否则本合同自动续签。第二条工作内容2.1甲方安排乙方从事____________工作，乙方愿意服从甲方安排，并认真执行和完成生产任务。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不得超过40小时，具体工作时间按甲方规定执行。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，并根据国家规定享受年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方在试用期内工资为每月人民币____元。4.2乙方试用期满后，甲方根据乙方完成工作任务情况，与乙方约定每月工资为人民币____元（已含加班费）。4.3甲方应按期足额支付乙方工资，如逾期支付，应支付乙方逾期支付工资的__%作为违约金。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应按照国家和地方规定为乙方提供相应的福利待遇。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）被追究刑事责任的；（5）乙方不能从事甲方安排的工作的。6.3乙方解除合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.1本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_________________乙方签字：____________________签订日期：____________________1.乙方简历、基本信息表、身份证复印件、毕业证书等相关证件；2.甲方员工手册；3.甲方公布的各项公司管理规定等，但不仅限于此。附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。特殊应用场合及增加条款：1.外派工作场合-外派地点和工作性质；-外派期间的薪酬和福利；-外派期间的保险和保障；-外派结束后的返回安排；-外派期间的成绩和评价。2.高新技术产业-技术保密的具体要求和范围；-技术泄露的违约责任；-技术成果的归属和分享；-技术培训和提升；-技术交流和合作。3.艺术家或创意行业-作品创作的归属和版权；-作品使用的收益分配；-作品修改和发布的条件；-创作材料的提供和费用；-创作成果的展示和推广。4.销售行业-销售目标和任务；-销售奖励和提成；-销售区域的划分；-销售渠道和客户管理；-销售合同的签订和履行。5.服务行业-服务内容和标准；-服务时间和地点；-服务质量和投诉处理；-服务工具和设备提供；-服务合同的续约和终止。6.跨国公司-国际法律适用和争议解决；-国际税收和薪酬支付；-国际旅行和居留许可；-国际文化交流和培训；-国际合同的翻译和解释。7.互联网行业-网络安全和数据保护；-个人信息的使用和隐私权；-互联网内容的发布和审查；-互联网平台的运营和管理；-互联网技术的更新和升级。附件列表及要求：1.乙方简历、基本信息表、身份证复印件、毕业证书等相关证件；要求：证件必须真实有效，如有虚假，乙方应承担相应法律责任。2.甲方员工手册；要求：手册内容应包括公司制度、员工福利、行为规范等，并定期更新。3.甲方公布的各项公司管理规定等，但不仅限于此；要求：甲方应保证管理规定的合法性和合理性，并确保乙方知晓相关规定。4.岗位说明书；要求：明确乙方的岗位职责、工作内容、绩效考核等。5.技能评估报告；要求：评估报告应客观公正，反映乙方的技能水平和潜力。6.保密协议；要求：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。7.竞业限制协议；要求：竞业限制协议应明确限制范围、限制期限、违约责任等。实际操作过程中的问题及解决办法：1.合同纠纷：双方在合同履行过程中发生纠纷，首先应协商解决，协商不成的，可提交劳动仲裁委员会仲裁或人民法院诉讼。2.劳动合同到期续签：劳动合同到期前，双方应提前协商是否续签，如续签，应签订新的劳动合同。3.员工请假：员工请假应提前向甲方提出申请，并根据甲方规定办理请假手续。4.员工离职：员工离职应提前向甲方提出申请，并办理离职手续，如违反合同约定提前离职，应承担相应违约责任。5.工资福利调整：甲方应按照国家和地方规定以及公司制度调整员工工资福利。6.岗位调整：甲方根据生产经营需要，可以调整员工岗位，但应保证员工权益不受损害。7.培训和学习：甲方应提供员工培训和学习机会，提升员工综合素质和技能水平。8.劳动保护：甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，确保员工人身安全和健康。9.知识产权保护：甲方应保护员工创造的知识产权，如作品、发明等。10.保密义务：甲方应确保员工履行保密义务，防止商业秘密和技术秘密泄露。以上问题及解决办法应在本合同中予以明确，以保障甲乙双方的权益。后续问题及解决办法：1.试用期问题后续问题：试用期结束后，甲方是否延长试用期或不予转正。解决办法：合同中应明确试用期的具体期限和转正标准，若甲方需延长试用期，应与乙方协商一致并书面通知。若甲方不予转正，则应根据合同约定和法律规定给予乙方相应的经济补偿。2.薪酬调整问题后续问题：甲方在合同期间调整薪酬，乙方不同意。解决办法：合同中应明确薪酬调整的原则和程序，如甲方调整薪酬，应与乙方进行充分沟通，达成一致意见。如乙方不同意，甲方不能单方面调整，可通过协商解决。3.工作时间和加班问题后续问题：甲方要求乙方超时工作或加班，乙方不同意。解决办法：合同中应明确工作时间、加班时间和加班报酬的规定。如甲方要求乙方超时工作或加班，应遵守国家关于加班的法律规定，并支付相应的加班费。乙方有权拒绝非法的加班要求。4.福利和保险问题后续问题：甲方未按照合同约定提供福利和保险。解决办法：合同中应详细列明甲方应提供的福利和保险项目。如甲方未按照合同约定提供，乙方有权要求甲方履行合同义务。同时，甲方应遵守国家关于福利和保险的法律规定。5.劳动合同解除和终止问题后续问题：甲方违反合同约定解除或终止劳动合同。解决办法：合同中应明确解除和终止劳动合同的条件和程序。如甲方违反合同约定解除或终止劳动合同，乙方有权要求甲方支付违约金和经济补偿。如双方发生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。6.保密义务问题后续问题：乙方违反保密义务，导致甲方商业秘密泄露。解决办法：合同中应明确保密义务的具体内容和违约责任。如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.知识产权问题后续问题：乙方创造的作品、发明等知识产权归属问题。解决办法：合同中应明确知识产权的归属和分享原则。如乙方创造的作品、发明等属于职务成果，应归甲方所有。如双方有其他约定，应按照约定执行。8.劳动争议问题后续问题：双方在履行合同过程中发生劳动争议。解决办法：双方应首先尝试通过友好协商解决争议。如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在争议解决过程中，双方应继续履行合同义务。9.合同续签问题后续问题：合同到期后，乙方希望续签，但甲方不同意。解决办法：合同中应明确合同续签的条件和程序。如合同到期后甲方不同意续签，乙方有权要求甲方给予合理的解释和补偿。双方应就续签事宜进行充分沟通，达成一致意见。