(服务行业)年终奖发放方案（酒店企业）范本

某酒店年终奖金方案依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素，以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。酒店全体编制内员工1、由酒店不同岗位制定奖金系数如下：级次1总经理2部门经理、总经理助理3部门主管、行政秘书4部门领班(含技术工种)5员工1①本年度在岗时间超过9个月的，年终奖金按100%发放；②本年度在岗时间超过6个月的、不足9个月的，年终奖金按80%发③本年度在岗时间超过3个月的、不足6个月的，年终奖金按50%发④本年度在岗时间不足3个月的，不予发放年终奖励。⑤年累计病/事假满15天以上20天以下者按80%发放，年累计病/事假满20天以上28天以下者按60%发放，病/事假满36天或以上者无年终奖。1、基本标准=本年度工资总和/在岗时间(月)2、个人年终奖金=基本标准×岗位奖金系数×在岗时间系数如：酒店现有总经理1名(基本标准工资5000元/月，入职10个月),部门经理1名(基本标准工资2000元/月，入职5个月),员工3名(基本标准工资1000元/月),其中A员工为6月30日之前进入公司且在岗时间超过6个月，B员工为7月1日以后10月1日之前进入公司且在岗时间超过3个月，C员工为10月1日以后进入公司。那么:总经理的年终奖金=5000*岗位奖金系数1.25*在岗时间系数100%=6250元部门经理的年终奖金=2000*岗位奖金系数1.20*在岗时间系数80%=1920元A员工的年终奖金=1000*岗位奖金系数1*在岗时间系数100%=1000元B员工的年终奖金=1000*岗位奖金系数1*在岗时间系数50%=500元C员工的年终奖金=0元1、各部门：年底统计本年度在岗人员在岗时间交予人事部。2、人事部：对各部门统计的人员在岗时间进行审核与统计，交予财务部。3、财务部：根据人事部的统计结果，计算出员工年终奖金予以发放。每年的元宵节发放。某公司人事部精品文档精心整理某酒店年终奖金方案依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素，以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。酒店全体编制内员工1、由酒店不同岗位制定奖金系数如下：级次1总经理2部门经理、总经理助理3部门主管、行政秘书4部门领班(含技术工种)5员工1⑥本年度在岗时间超过9个月的，年终奖金按100%发放；⑦本年度在岗时间超过6个月的、不足9个月的，年终奖金按80%发⑧本年度在岗时间超过3个月的、不足6个月的，年终奖金按50%发⑨本年度在岗时间不足3个月的，不予发放年终奖励。⑩年累计病/事假满15天以上20天以下者按80%发放，年累计病/事假精品文档可编辑的精品文档精品文档精心整理满20天以上28天以下者按60%发放，病/事假满36天或以上者无年终奖。1、基本标准=本年度工资总和/在岗时间(月)2、个人年终奖金=基本标准×岗位奖金系数×在岗时间系数如：酒店现有总经理1名(基本标准工资5000元/月，入职10个月),部门经理1名(基本标准工资2000元/月，入职5个月),员工3名(基本标准工资1000元/月),其中A员工为6月30日之前进入公司且在岗时间超过6个月，B员工为7月1日以后10月1日之前进入公司且在岗时间超过3个月，C员工为10月1日以后进入公司。那么:总经理的年终奖金=5000*岗位奖金系数1.25*在岗时间系数100%=6250元部门经理的年终奖金=2000*岗位奖金系数1.20*在岗时间系数80%=1920元A员工的年终奖金=1000*岗位奖金系数1*在岗时间系数100%=1000元B员工的年终奖金=1000*岗位奖金系数1*在岗时间系数50%=500元C员工的年终奖金=0元1、各部门：年底统计本年度在岗人员在岗时间交予人事部。2、人