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文档简介
人事文员工作岗位职责(30篇)
人事文员工作岗位职责(精选30篇)
人事文员工作岗位职责篇1
1负责公司的人事管理工作,协助完成各类人力资源状况的统计;
2办理员工入职,转正,调岗及离职等手续工作;
3协助各部门开展人员培训,员工绩效考核,协调劳动关系等工作;
4负责前台工作;
5负责文控工作;
6负责公司行政相关工作;
7负责政府资助的办理等;
人事文员工作岗位职责篇2
1、日常部门文件处理,表格填写检查、签名跟进;
2、负责汇总绩效考核信息,并分析考核结果;
3、及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录;
4、定期参加档案鉴定,对应销毁档案进行监销;
5、负责员工入职、试用、转正、调动、离职交接等的登记和检查工作;
6、健康証相关信息管理、归档;
7、负责人事档案及电子档案库的建立、更新和整理工作;
8、协助部门负责人处理劳资关系、负责公司“劳动合同终止和解除”制度执行;
9、负责人员招聘面试题库和人才库的建立及维护工作;
10、负责应聘资料的初步筛选、笔试、面试、复试的组织工作;
11、负责招聘渠道的建立和维护工作,起草和发布招聘信息,确保招聘信息发布及时、准确;
12、审核统计员工的考勤,及各种休假并备案;
13、完成部门负责人临时交付的其他工作任务。
人事文员工作岗位职责篇3
1.接听、转接电话;接待来访人员。
2.负责办公室的文秘、信息、机要,做好办公室档案收集、整理工作。
3.负责总经理办公室的清洁卫生。
4.做好会议纪要。
5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6.负责传真件的收发工作。
7.负责办公室仓库的保管工作,做好物品出入库的登记。
8.做好公司宣传专栏的组稿。
9.按照公司印信管理规定,保管使用公章,并对其负责。
10.做好公司食堂费用支出、流水帐登记,并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
11.每月环保报表的邮寄及社保的打表。
12.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。
13社会保险的投保、申领。
14统计每月考勤并交财务做帐,留底。
15管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
16.接受其他临时工作最需要的是耐心和细心。
人事文员工作岗位职责篇4
1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达;
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设;
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理;
4、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的递交等;
5、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地;
6、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
人事文员工作岗位职责5
1、根据公司人力需求,开展招聘工作和行业动态关注;
2、招聘宣传与发布、聘前测试和简历甄选、面试跟进、入职办理等工作;
3、主要针对在校毕业生招聘跟进和各种招聘渠道维护开发。
4、负责公司公众号,官网的运营工作,软文撰写、排版,能呈现出良好的视觉效果;
人事文员工作岗位职责篇5
1、文件的管理、存档、文秘工作;
2、接待工作、员工的入职、离职手续的办理;
3、后勤工作的安排,资料的管理等;
4、人员招聘工作。
人事文员工作岗位职责篇6
1、负责部门报表打印复印;
2、员工入职,辞职,转职,升职等手续办理;
3、员工的日常考勤、报表统计;
4、来访电话的转接,员工事假、病假单的转交。
人事文员工作岗位职责篇7
岗位概要:
根据部门主管要求,协助其做好人事行政部日常的管理工作,为实现公司经营发展战略目标提供人力资源、行政后勤保障。
岗位职责:
一、员工电子档案录入、更新等管理;员工入职登记表的整理、存档管理;
二、员工的入职、离职手续的办理;
三、员工更衣箱钥匙的登记、发放、回收、及员工宿舍床铺登记、卫生值日表排序;四、对员工进行指纹打卡考勤、各部门的二级考勤进行管理;
五、对员工各类休假进行管理、对各类人事表单等进行汇总、统计;
六、完成每月工资核算工作;
七、完成基层员工绩效考核统计工作;
八、做好食堂用餐预订、餐票发放及餐费统计工作;
九、负责人事行政部文字资料的打印、及各类文件、资料的归档、管理等;
十、主管安排的其它工作。
工作流程及工作内容:
一、每天提前十分钟到岗,打开水、整理室内卫生。
二、对前来应聘人员进行初试、填写个人信息表,讲解企业相关制度要求;
三、办理员工的入职手续、安排员工住宿,对住宿员工发放更衣箱钥匙,并更新寝室卫生值日表;
四、办理员工离职手续、收回工装、锁匙、餐具,办理退寝,并做好登记;
五、及时更新员工档案电子版;做好员工个人信息表及个人资料的收集整理;
六、接听应聘者的电话咨询、做以解答,同时做好接、打电话的统计;
七、每月1日将考勤机数据下载;负责对日常入职、离职员工指纹的变更;
八、每月末下发次月各部门二级考勤、绩效考核表,负责人事行政部二级考勤记录、整理;
九、每月初收回上月的各部门二级考勤、绩效考核表;
十、负责对员工考勤、请假、绩效考核等表单进行审核、整理;
十一、每月1-10日,根据考勤数据、二级考勤表、请假单、绩效考核表、生产工单电子版(财务提供)、奖励单、过失单、调薪定薪单、离职单、餐费明细表等,进行工资核算;
十二、协助进行招聘工作,选择有效网站进行招聘,做好日常刷新管理。以及协助外出张帖小广告;
十三、负责按文件编号对企业各类文件进行起草,经领导审核后打印、下发、归档、管理;
十四、每隔2天按食堂厨师提供的定餐表,进行一次食堂订餐,打印、下发餐票,同时做好餐费统计工作;
十五、上级领导安排的其它工作内容。
人事文员工作岗位职责篇8
1、每天负责收集全公司考勤系统资料,到车间核对实到人数并录入请假、迟到、旷工等异常出勤情况,月底编制当月考勤奖罚总表;
2、负责全体员工的考勤数据之统计、公告、沟通与协调等各项管理
3、跟进各部门处罚及其它应扣款单及各部门考核成绩,工时计算情况报行政经理审批;
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;进行聘前测试和简历及人员的初步筛选;
5、根据人力资源招聘需求计划,组织实施招聘、甄选、面试、合适安置部门工作。
6、每周向直接上级汇报招聘入职、离职、在职数据;与部门明确实际需要岗位人数;
7、负责建立、完善保密的管理员工的人事档案,并定期整理档案归档;。
8、组织似定部门考核制度,定期进行员工考核;检查、督办各职能部门提成分配方案;
9、负责公司办公楼的日常卫生管理工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅;
10、如因工作失误,给公司造成损失,应负相应的经济责任和行政责任。
11、完成领导临时交办的工作任务。
人事文员工作岗位职责篇9
岗位职责:
1、部门员工的考勤、费用、绩效管理以及员工成长培训;
2、部门重点工作事项和部门领导交办事项的督办和跟进;
3、与总部其他职能部门的工作协调对接,以及部门内部制度政策的宣贯和相关信息的上传下达。
任职要求:
年以上工作经验,本科以上学历,管理类专业优先;
语言及文字的`理解、表达能力强,具备一定的文字撰写能力;
工作细致、认真、思路清晰,有责任心,办事严谨;
亲和力好,具备较强的沟通、协调、管理能力;
有行政管理工作经验优先考虑;
欢迎素质能力较强的应届毕业生,有社团和学生工作经验者优先考虑。
人事文员工作岗位职责篇10
1、数据统计,文件处理
2、员工入职离职以及招聘面试工作
3、监督员工日常工作,及时奖惩
4、门店物资配送安排
5、公司日常发文上传下达
人事文员工作岗位职责篇11
1.负责人员招聘、培训、社保、薪酬绩效考核。
2.负责人员档案管理和合同档案管理。
3.负责员工入离职、岗位调整、转正等人事手续的办理。
4.负责集团各类报表、资料的报送。
5.负责其他文书类工作。
人事文员工作岗位职责篇12
负责公司日常事务工作及管理;
制作公司考勤及各类报表;
负责员工的后勤保障工作,包括办公用品发放登记、名片印制、公共设备的清洁保养等;并确保办公区域的环境整洁、美观;
负责打印、复印、整理及保管公司各类文件资料;
做好来访接待工作;
负责接听公司电话,做好记录工作,并及时反馈给有关部门处理解决;
负责公司会议的筹备、组织、通知并记录、整理、存档会议纪要;
组织安排公司员工活动;
完成领导交办的其他事宜。
人事文员工作岗位职责篇13
1.主要负责本公司招聘平台的管理以及现场招聘,应聘人员的面试;熟悉办资证等
2.员工入职、离职、签订合同、员工考勤、宿舍管理及后勤工作;
3.公司相关制度的制定和执行,跟其他部门的工作交接。
人事文员工作岗位职责篇14
1.负责相关职位的招聘工作;招聘渠道,职位发布,维护及简历筛选;
2.会议记录、效果统计分析,达成招聘目标;
3.办公室环境维护,客户接待;
4、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱、相关文案的撰写。;
5、文具及固定资产登记保管;
6、相关行政人事工作,员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
7、完成上级主管交办的其它工作
人事文员工作岗位职责篇15
1、负责接听办公室的来电,并代理留言、答复、传呼、转达等工作。
2、负责建立、完善、保管各项人事文件档案和电脑数据库的更新工作(含通讯录、宿舍花名册等)。
3、负责申领、人事部的文具、书籍、仪器、设备等管理工作。
4、负责酒店各项公文、信件、邮件、报刊杂志的分送工作。
5、负责办公室物品的保管并做好物品收发的登记工作。
6、负责总办、人事部及其它部门委派的文件打印与修正工作。
7、协助办理员工的入职、离职、调职、劳动合同、保险、体检等手续工作。
8、负责员工食宿安排和登记工作及相关手续的办理与程序引导。
9、月底收考勤卡、写考勤卡及收取各部门排班表。
10、负责员工工牌、打印纸、打印机、电脑、员工更衣柜等保管工作。
11、协助人事主任完成其它委派工作。
人事文员工作岗位职责篇16
本职工作:
营销公司员工人事档案的建立、整理、利用、归档
每日总部人员考勤记录,案场考勤抽查
各部门、案场用人编制计划的汇总、初审、提报
营销公司经理、员工培训计划编制、预算、实施
协助人员招聘、面试、带教检查、综合考核
月考核的催办、汇总、提报
各部门人员调动、配置
奖惩提议、初审、提报
员工工资、福利
员工谈心
负责总部档案管理
建立健全各级档案管理制度,落实到人
半年一次的档案归档移交工作落实
对各部门档案工作的指导、管理、检查。
工作责任:
考核汇总工作及时、准确。奖惩分明;
档案管理工作制度化、规范化,保存完整;
能根据公司及员工发展需要制定培训计划并付诸实施;
为各部门工作提供必要的人力资源,因材施用;
建立良作的沟通协调关系,及时反映员工的思想状况。
工作范围:
公司所涉及的人事工作、档案工作。
素质要求:
身体健康,25岁以上,大专以上学历,有人事档案工作经验者为佳。
工作认真负责。协调沟通能力较强,细致周到,处事有原则性,有保密观念。
人事文员工作岗位职责篇17
1、负责公司日常普工招聘管理工作,并善于开发各类招聘渠道资源;
2、负责入离职手续办理、人事考勤管理、工资核算;
3、负责新员工入职培训管理工作,跟进各培训工作的落实情况;
4、负责社保、员工关系管理等事务工作;
5、负责日常会务、接待、宿舍饭堂日常管理等行政事务;
6、上级安排的其他人事事务工作。
人事文员工作岗位职责篇18
1、接待、引领来访人员。
2、办公用品月度申购、发放、保管、盘点、台账建设。
3、公司月度生日会安排,月度福利品的申请及发放。
4、月度宿舍检查评分、抄水电表。
5、快递收发管理。
6、协助招聘、办理入职手续,更新花名册。
7、月度考勤统计。
8、上级领导交办的其它事宜。
人事文员工作岗位职责篇19
职位描述
基本要求
年龄:25-50岁,身高:不限,性别:不限学历:大专学历及以上
工作职责:
招聘管理
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作
4、进行聘前测试和简历甄别工作
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求
人事管理
1、负责人员档案整理
2、人员入离调管理
3、人事手续的办理
4、劳动合同的签订与保管
5、五险一金的缴纳名单的提报及管理工作
考勤管理
1、考勤机的'管理
2、人员考勤卡片的制作与发放
3、公司各级人员考勤数据的整理与汇总,并公布月考勤数据
4、员工各类假期的核算与审核
5、人员出差考勤的统计与核对
6、管理群日清的统计与备案
薪资管理
1、工资表的制作
行政管理
1、办公区管理
2、行政管理(订房间、订水、车辆安排等)
3、办公用品需求提报及采购
4、物品管理,包括工牌、物品等发放登记
5、负责缴纳水电费、物业费、房租、停车费等
6、总经理办公会的会议记录
人事文员工作岗位职责篇20
岗位职责:
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责考勤及工资绩效的核算;
5、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
6、负责组织企业文化建设工作,包括公司定期活动、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
7、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
8、负责对新员工进行企业制度与文化的'培训工作,建立企业形象;
9、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
10、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
岗位要求:
年以上行政人事经验
擅长于组织活动策划,培训组织;
有较好的组织能力、协调能力,创新能力;
工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;
脑子好用、高颜值的90后优先。
人事文员工作岗位职责篇21
1、接听、转接电话;接待来访人员;
2、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续,员工档案管理;
3、负责公司人员招聘,组织招聘工作,安排面试,复试等工作;
4、熟悉考勤制度,每月及时对各部门的考勤进行审查、核实,完成后上交财务部。
5、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;
6、负责公司员工社保、公积金购买;
7、负责绩效的考核和汇总。
人事文员工作岗位职责篇22
1.人事科招聘工作的开展;
2.人事科员工考勤的处理;
3.员工入职、离职手续的办理;
4.员工培训工作的开展;
5.员工档案管理;
6.领导交办的其他事项。
人事文员工作岗位职责篇23
1)协助部门长制定公司行政管理制度,并能够独立完成部分项目的组织实施、推进与部断完善;
2)建立考勤管理制度与持续督导实施,独立解决员工加班管理、请假等具体事宜;
3)制定相关费用管理制度,直接负责各类公司、部门等费用管控,合理使用降低成本;
4)建立固定资产管理制度并督导实施,负责审核各部对办公用品\设备的采购需求并予实施;
5)根据上级工作要求完成在考勤实施、办公用品采购/分发/保管、固定资产保管/维护、钥匙保管、办公环境优化、员工活动组织、例行费用、对外沟通等事宜的执行,并提出完善建议;
6)负责公司各类例行、项目型活动的组织与实施,协助部门长推进企业文化的宣导;
7)负责公司对外关系处理(物业、工商等其他社会政府组织)
8)管理公司各类信函报刊往来,并及时登记与签发;
9)及时接听电话并及时转接,记录客户留言并及时转告;
10)根据公司的人力资源规划,与各部门沟通确定人员需求,制定人员需求计划,直接负责基础岗位的招聘、初试,协助上级进行重点岗位及关键岗位的招聘;
11)根据公司招聘计划与人才储备计划,完善招聘途径、工具并达成招聘计划;
12)协助上级主管不断完善公司福利制度,负责社保,公积金的具体办理;
13)负责人事异动手续办理(入职,离职,调岗,晋升等),人事报表的整理及上报,员工内部档案整理及花名册的整理等。
人事文员工作岗位职责篇24
负责员工考勤工作;
入离职办理等人事手续的办理;
人事档案的归档、保管,人力资源系统及时准确录入信息;
完成领导安排的其他人事相关工作。
人事文员工作岗位职责篇25
1、共同完成人事招聘工作,保证用人部门需求;
2、负责人事档案、劳动合同管理,入离职、试用期、转正等相关异动手续的办理;
3、建立、管理人力资源信息库和各类人事档案,包括:员工个人信息、考评材料、培训记录、应聘人员的信息等;收集和建立储备的人才信息库;
4、社保、公积金购买信息以及费用的核实;
5、公司业务以及业绩核算,包含合同管理,对单量、业绩的统计,定金及尾款等款项进出的.核实,员工提成和奖金的核算以及发放。
6、公司规章制度的制定与执行,考勤管理。
人事文员工作岗位职责篇26
1.负责公司考勤监督、核算;
2.来访人员、面试人员接待;
3.负责电话转接与函件收发;
4.负责消防巡查与日常点检;
5.负责办公用品登记与日常管理;
6.负责协助行政人事经理相关事务。
人事文员工作岗位职责篇27
本职工作:
l营销公司员工人事档案的建立、整理、利用、归档
l每日总部人员考勤记录,案场考勤抽查
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