人力招聘助理岗位职责范本（二篇）

第页共页人力招聘助理岗位职责范本岗位职责：1.协助人力资源部门进行招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、安排面试等工作；2.跟进候选人的面试过程，与面试官进行沟通，安排候选人的面试时间和地点；3.维护招聘系统和人才库，确保信息的及时更新和准确性；4.协助组织招聘活动，如校园招聘、职业展会等，策划并实施相关招聘活动；5.负责招聘流程的优化与改进，提高招聘效率和质量；6.协助处理员工离职手续，包括离职手续的办理、员工关系的处理等工作；7.协助进行新员工的入职培训，包括员工手册的发放、培训计划的制定等；8.协助进行员工的培训需求分析，制定员工培训计划，并组织相关培训活动；9.协助进行员工关系的管理，解决员工的问题和困惑，提供员工关怀服务；10.协助主管完成其他相关人力资源工作中的日常事务性工作。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；2.具备一定的招聘经验和人力资源管理的基础知识，对招聘流程和方法有一定的了解；3.具备良好的沟通能力和协调能力，能够与候选人和各部门有效地进行沟通和协调；4.具备较强的组织能力和执行能力，能够独立完成招聘工作的安排和跟进；5.具备较强的学习能力和团队合作意识，能够自主学习和积极参与团队工作；6.具备良好的人际关系和人员处理能力，善于交流和与人合作；7.具备较强的责任心和抗压能力，能够承受一定的工作压力；8.熟练使用Office办公软件，能够熟练操作招聘系统和人才库。以上是一个人力招聘助理岗位的职责范本，希望可以帮助到您。人力招聘助理岗位职责范本（二）作为人力招聘助理，岗位职责主要包括协助招聘团队完成公司的人力资源招聘工作。具体职责如下：1.协助招聘计划的制定和执行。-参与招聘需求的分析和讨论，协助招聘经理制定招聘策略。-根据需求制定招聘计划，并跟踪计划的执行情况。-根据公司发展和人才需求的变化，不断优化招聘计划。2.管理招聘渠道和资源。-负责发布招聘信息，包括编写招聘广告、将招聘信息发布在各大招聘网站等。-跟踪招聘渠道的效果，及时调整招聘渠道以提高招聘效果。-建立和维护与各类招聘渠道的良好合作关系，及时获取人才资源。3.人才搜寻和筛选。-根据招聘需求，主动搜寻和挖掘人才资源。-筛选和评估应聘者的简历，通过电话面试、笔试等方式进行初步筛选。-组织面试，并参与面试评估，提供评估意见。4.招聘流程管理和协调。-负责招聘流程的跟踪、监督和管理，确保招聘流程的顺利进行。-协调各部门和面试官的时间安排，确保面试的顺利进行。-跟踪候选人的入职进度，及时与候选人沟通。5.新员工入职手续和培训。-协助进行新员工的入职手续办理，包括薪酬、福利、保险等手续的办理。-协助组织新员工的培训，包括公司文化、员工手册、岗位要求等。6.招聘数据统计和分析。-保证招聘数据的准确性和完整性，及时更新和维护招聘数据库。-分析招聘数据，为招聘决策提供数据支持。7.其他工作。-参与招聘相关的活动和会议，提供支持和协助。-及时关注市场人才动态，了解竞争对手的招聘情况。以上岗位职责仅供参考，具体职责会根据公司的实际情况