提升安全文化 构建和谐矿区

提升安全文化构建和谐矿区构建和谐矿区是一个艰难的任务，是一个现实的建设目标，是一种不断持续的长期过程。矿区的和谐由很多因素构成，平安文化是矿区和谐的内涵之一。一、以人为本，创建企业平安文化。党的十七大大会主题是：高举中国社会主义宏大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导深化贯彻落实科学进展观，连续解放思想，坚持改革开放，推动科学进展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新成功而奋斗。科学进展观就是要坚持以人为本，全面协调，可持续进展。提升企业平安文化，构建和谐矿区，同样也要以人为本。人人重视平安、关注平安这是矿区建设的需要，是矿区稳定的需要。确保煤炭企业健康进展的前提是平安，没平安做保证，就不行能产生效益，就不能稳定人心。近年来全国煤炭企业接连出重特大平安事故，这不仅是要给我们敲响警钟，更是要反思，为什么煤炭企业会出如此多的平安生产事故，我们从中要吸取什么教训，我们要留意什么，我们还有什么不足，需要改进的地方是什么，这一系列的问题是值得我们仔细思索的。首先，要建立平安机制，克服盲目乐观的思想，认为现在生产条件越来越好，机械化程度越来越高，马兰矿区也没出过非常巨大的煤矿事故，这种思想上的麻痹，本身就是一个隐患，是一个长期在我们矿工思想中的一个毒瘤。提高职工的平安意识，不能只是一句空话，而是要实实在在去宣扬、去鼓动、去强化的一个长期的过程。这就要求我们的管理者，要下功夫，想方法转化职工的平安观念，正确熟悉平安生产的紧迫性和重要性，矿井地质条件简单，生产过程繁多，特殊是我矿还是高瓦斯矿井，一旦出了平安事故，后果不堪设想，这就要求广阔矿工同志要充分熟悉到隐患就在身边，一时一刻也不能放松平安生产这根弦。其次要从提高职工生产技能和平安技能方面入手，使他们懂得什么是正确的操作步骤和工作步骤，坚决严惩违章行为。同时要加强职工的技能培训和平安培训，做到操作规范化，管理科学化。第三要正视工作中的平安隐患和担心全因素，使的职工懂得如何面对危急，如何规避危急，特殊是在危急发生时，我们该怎么办，如何自保自救，如何把危急降到最低限度。在平常的生产过程中，要不断总结阅历，吸取教训，我们虽然定的平安目标是“0”伤亡，但事实却是大大小小的事故也在我们的身边消失过，当然“0”伤亡只是一个最抱负的目标，但我们又要正视生产中可能消失的许很多多平安事故，我们应当怎样去面对消失的大小平安事故，如何在事故初起就能掌握住，这是一个摆在我们面前的一个新的课题。煤矿有自己的一套平安应急预案，这是一个进步，但还不够完善，还没有形成一套有效的机制，特殊是对于发生重特大事故时，如何进行自保、自救，如何去关心别的同志，这就需要我们平常要去教育职工，进行一些实际的演练，来增加自救和互救的技能，进一步的来提高应对突发大事意识。第四是要规范平安生产行为。平安生产要实现制度化管理，全部的工作步骤都要实现标准化，我矿自2024年开头推行平安质量标准化以来，在很大程度上使得平安生产一步一步向科学化，规范化的轨道迈进，明显的可以看出，平安制度逐步完善，现场管理逐步走向规范。特殊是“千分制”考核工作日臻完善，对各工种岗位进行严格考核，同标准化工作紧密的联系了起来，给平安工作又上了一道“保险”。第五要不断提高平安硬件设施，改善平安条件。平安的硬件设施包括优良的生产工具和机器设备，工作环境和生活环境，矿提出“清洁生产”，即是对环境污染做出的贡献，也是为平安生产供应了良好条件，职工同志在洁净干净的环境中工作，心情好了，思想上就会轻松自然，有利于平安生产。第六要高好后勤生活，解除职工的后顾之忧。要让井下职工安安心心的工作，后勤保障工作肯定要做好，让职工吃的好，住的好，洗的好，2024年矿对井下一、二线班中餐每餐增加了1元钱，2024年井下一、二线班中餐大幅度提高到每餐8元，使得班中餐质量得到很大的提高，受到了井下职工全都好评，另外井下职工的洗浴、住宿环境都有了很大的提高，单身职工享受的是公寓化管理，旅馆化服务，洗浴工作服公管一条龙，及大的便利了井下职工，使