hr沙龙专题讨论工伤问题课件

专题讨论酒店工伤问题的来龙去脉你碰到过的工伤案例？案例:1餐厅服务员早上关餐后，整理餐具时，端着很多餐具到餐台，以为餐厅玻璃门是打开的，不小心撞在餐厅没有任何标识的玻璃门上，结果玻璃撞碎了，把手划破了，而且还引起了关节脱臼。案例2：

某酒店工程维修员（女）在安装灯泡时不小心从梯子上摔了下来，尾骨骨折，住院治疗，病情稳定后经工伤鉴定为10级伤残等级，合同到期后，员工提出离职，并同时提出酒店支付工伤待遇，同时由于尾骨骨折导致不孕不育，提出酒店同时赔偿精神损失5万元案例3：2013年12月2日，某酒店招聘了一名保安张某，提出试工3天，试工第一天，前厅经理让其挂灯笼时，张某不慎从梯子上摔下来，磕掉两颗门牙。酒店将其送至医院治疗，治疗完成后该员工称身体不适迟迟不愿上班。案例4：2013年1月10日，王林下班后，骑自行车回家，由于刚下过雪，路比较滑，王林不小心摔伤，到医院检查后为软组织挫伤，医院建议休息2周，共计发生580元医药费。案例5：2012年7月25日，保安在巡楼时发现有人在楼道发放小卡片，在劝阻时与发放小卡片的两人发生矛盾，双方发生争执，保安不小心被发放小卡片人员打伤，保安被送至附近医院治疗。该保安为退休返聘人员。员工受伤酒店该怎么办？需要注意些什么？1.酒店派人陪同受伤员工去医院就诊，就诊资料酒店保留原件。2.工伤认定申请。酒店应在工伤发生之日起30日提出工伤认定申请。认定需提交材料：（一）工伤认定申请表；（二）劳动合同；（三）医疗诊断证明。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况发生了工伤酒店会有哪些直接成本和隐性成本缺编、费用增加；员工加班增加、服务质量伤残等级停工留薪期工资一次性伤残补助金（缴费基数）伤残津贴劳动关系一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金工伤治疗费用一级伤残1.原工资福利待遇不变，最长12个月；经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；

2.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责27个月工资90%个人工资保留劳动关系，退出工作岗位，单位不得解除劳动关系上年度市平均工资

5级--18个月

6级--16个月

7级--13个月

8级--11个月

9级--9个月

10级--7个月受伤前12个月工资、离职前12月工资取高

5级--28个月

6级--24个月

7级--20个月

8级--16个月

9级--12个月

10级--8个月治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准二级伤残25个月工资85%个人工资三级伤残23个月工资80%个人工资四级伤残21个月工资75个人工资五级伤残18个月工资70%个人工资保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；单位不得主动解除六级伤残16个月工资60%个人工资七级伤残13个月工资无劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金八级伤残11个月工资九级伤残9个月工资十级伤残7个月工资无等级(有工伤证）无劳动关系不受约束无无工伤高危群体：新员工大龄员工（50岁以上）加班员工工伤高危岗位：工程维护员对应措施：岗前培训，上岗带教关注员工过往病史随时关注工作状态合理排班，情绪疏导……劳动工具，上岗培训，定期考核，标准流程酒店员工社保状况分析退休返聘4050实习生原单位缴纳新农合超龄工作应缴未缴养老工伤医疗正常缴纳外地农户