北京乐华骏成建材有限公司规章制度

深圳乐华骏成建材

-----企业规章制度

一、公司简介〔一〕集团公司名称及体系〔二〕集团公司概况〔三〕企业文化〔四〕深圳乐华骏成建材三、行政制度

〔一〕公司奖惩条例〔二〕职业道德和劳动纪律〔三〕办公室管理规定〔四〕公司服装管理规定〔五〕电脑文件管理规定〔六〕集团管理规定〔七〕卫生管理规定〔一〕集团公司名称及体系集团公司全称为：乐华骏成建材集团公司下设四个子公司： 北京乐华骏成建材 深圳乐华骏成建材 沧州乐华骏成建材佛山乐华骏成建材第一部分：公司简介〔二〕集团公司概况1.公司性质：专业化营销公司2.经营范围：箭牌和法恩莎旗下的卫浴、瓷砖、橱柜和衣柜，诺贝尔瓷砖，安华卫浴3.集团公司成立于1995年，原名佛山市顺德区乐华陶瓷洁具北京分公司，即北京顺德乐华陶瓷洁具销售中心。2004年更名北京乐华骏成建材。2021年收购深圳、沧州市场成立深圳、沧州分公司。2021年成立佛山分公司。第一部分：公司简介第一局部：公司简介4.主营产品：“ARROW〞箭牌和法恩莎产品适用于大型房地产公司精装修住宅工程、星级酒店、部队和文教卫生事业单位及大中型企业单位的功能建筑、写字楼、国家机关单位的办公大楼、各类连锁机构、度假村、涉外援建工程等。5.销售渠道：直营零售、分销、家装、超市、网销、小区推广、工程销售。第一部分：公司简介地位上，把人力资源管理纳入决策层，重视人的存在和人的价值，鼓励全体成员参加管理，努力使企业上下形成尊重人、理解人、关心人、培养人的良好气氛。我们致力于为每一个有志于与企业共同奋斗、共同开展的人才，提供开展的空间和施展才华的舞台。2.诚信“人言信为本，与信誉为尊；言而有信万事兴，言而无信难立身；人生何为贵，信誉值千金。〞立足于诚，持之于信，做到以诚信为本。诚信价值观的建立，是自我品牌被公众认同的衡量尺度。第一部分：公司简介3.敬业敬业是箭牌人工作的根本要求。敬业的中心思想是中国传统文化的“忠〞，“忠〞就是回报，对乐华骏成来说就是要用最好的产品，最好的效劳来回报用户、回报社会。敬业的人在工作中一定会追求卓越，我们要让这种卓越的精神永远根植于每一个成员的心中，具体表现为：卓越的产品、卓越的效劳、卓越的效益。第一部分：公司简介第一部分：公司简介4.感恩感恩文化的建立，是希望员工在乐华骏成这个大家庭中能时刻感受到爱与被爱的幸福。感恩文化的建立，是员工快乐生活与成长的源泉。〔四〕深圳乐华骏成建材1.公司地址：深圳市福田区沙嘴路红旗岭综合楼首层101号瓷尚空间2.公司经营范围：箭牌旗下的卫浴、瓷砖、橱柜和衣柜3.公司规模：深圳乐华骏成建材共有21家自营店，9家分销商，8家超市，是百安居等国际建材超市的长期供给商。目前拥有员工百余名。第一部分：公司简介〔一〕入职规定1.招聘流程 〔1〕公司各用人部门根据本部门实际用人需求填写?人员需求申请表?，并报人事行政部备案； 〔2〕人事行政部根据部门用人需求进行招聘，并对符合条件的应征者进行初试；〔3〕各用人部门主管会同人事行政部对应聘者进行复试，复试合格者予以录用，进入试用期。第二部分：人事制度第二部分：人事制度3.试用期规定 〔1〕根据个人能力不同，试用期限为一至三个月。 〔2〕试用期员工需参加公司的集中培训，培训内容包括：集团公司简介、公司的各项规章制度、公司日常运营流程、产品知识等。 〔3〕试用期员工工作满一个月，需对试用员工进行考核，考核分为个人自评和主管上级的评价，然后由部门主管填写考核表。第二部分：人事制度4.转正条件及流程 〔1〕试用期满。 〔2〕试用员工提交转正申请书及个人自评报告 〔3〕试用员工所在部门主管对该员工工作的考核报告 〔4〕人事行政部对试用员工进行综合考核〔5〕试用员工综合考核通过，到人事行政部办理相关手续，转为公司正式员工。第二部分：人事制度〔二〕培训制度 1.培训按正常上班记录考勤，如迟到、早退、旷课均按公司考勤制度进行处分。 2.培训时学员须提前5分钟进入教室，静候讲师。 3.如遇特殊情况不能参加培训，必须提前一天以书面形式申请，由部门主管签字后，报人事行政部请假。 4.对报名后无故不参加培训者乐捐50元。 5.上课期间，学员应必须关闭一切通讯工具，违反者每次乐捐10元。 6.上课期间，学员不得随意进出，违反者每次乐捐10元。第二部分：人事制度〔三〕考勤制度1.凡属公司员工都应严格遵守考勤规定上班时间根据各部门工作性质确定。 2.在工作时间内，每个员工都应坚守岗位，遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退、不旷工、不做与工作无关的事情。 3.迟到、早退、旷工的处理： 每日迟到、早退10分钟内乐捐10元；10分钟以第二部分：人事制度上30分钟内乐捐20元；30分钟以上2小时以内乐捐50元；迟到、早退一次者乐捐10元，两次20元，以此类推。 迟到、早退2小时以上者按旷工一天处理。旷工一日扣除三天工资，月旷工累计到达三天或连续旷工两天以上者予以解雇。月累计迟到、早退次数不得超过3次，否那么将予以严肃处理。第二部分：人事制度〔四〕休假制度

1.正常休息2.法定节假日3.事假4.病假5.工伤假6.婚假7.丧假8.产假9.哺乳假第二部分：人事制度1.正常休息〔1〕公司全体员工每人每星期休息一天；〔2〕必须于当月休完，不得转为下月休息，也不可连休或是分成两个半天休。〔3〕每月休息天数与工作时间相关。第二部分：人事制度第二部分：人事制度3.事假〔1〕员工请事假最长期限为一个月。请事假需提前三天报主管，以便安排工作。部门主管的权限为2天，2天以上需报人事行政部主管批准，逐级申请方为有效。〔部门主管请事假者，需报总经理批准，员工事假期间公司不予以计发工资〕第二部分：人事制度3.事假〔2〕公司员工请假者，在相关负责人审批完尚未离开工作岗位之前，需到人事行政备案，休假结束后需到人事行政部消假；逾期不归者，需经主管批准并通知人事行政部相关负责人，待到岗后补办请假手续。未经同意逾期不归者按旷工处理。第二部分：人事制度4.病假〔1〕员工请病假，需持相关医疗机构证明到人事行政部办理相关手续。〔2〕如因急病未能办理者，须于当日早9：30前本人或委托亲友以、等形式通知部门主管，否那么将按旷工处理。〔3〕假前未办理手续者，需在返回工作岗位一日内提供相关医疗机构证明补办手续。〔4〕病假的最小单位是半天，病假期间公司按根本工资的40%予以计发。第二部分：人事制度第二部分：人事制度6.婚假〔1〕公司正式员工结婚者，可享受三天有薪婚〔2〕符合晚婚条件初婚者〔女23周岁、男25周岁〕可享受七天有薪婚假。〔3〕休假期间发放全额根本工资。7.丧假〔1〕公司转正员工的直系亲属〔指父母、配偶及子女〕去世，员工可享有3天丧假。〔2〕休假期间发放全额根本工资。第二部分：人事制度第二部分：人事制度〔5〕产假期间发放根本工资。〔6〕员工超过公司规定的产假天数，需经主管经理批准，报人事行政部核准，按事假处理。9.哺乳假〔1〕在公司工作有不满一周岁婴儿的女性，每班劳动时间可享受每天一小时的哺乳时间。〔2〕多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿可增加三十分钟。第二部分：人事制度〔五〕离职管理规定1.辞职2.解聘3.辞退4.合同到期

5.离职手续的办理第二部分：人事制度1.辞职〔1〕员工辞职，辞职报告必须提前一个月递交辞呈。〔2〕辞呈递交后由部门主管确定最后工作日,报上级经理审批并通知人事行政部该员工于该日前办理离职手续。〔3〕试用期间公司或员工认为不适合在本岗位工作者，可随时辞退或提出辞职第二部分：人事制度2.解聘公司对以下员工在合同期间可以提出解除合同，但需提前三十天以书面形式通知员工。〔1〕员工因个人问题不能胜任原工作，经调整岗位后仍不能胜任工作。〔2〕由于客观情况发生重大变化，致使合同条款不能履行，公司要求变更合同内容，员工本人不同意的。第二部分：人事制度3.辞退公司对以下员工在合同期间内可以随时提出解除合同，并以书面形式通知员工本人。〔1〕严重违反公司劳动纪律和规章制度，说服教育后仍然无效的。〔2〕严重失职、营私舞弊并对公司利益造成严重损害的。〔3〕由于个人原因被依法追究刑事责任的。第二部分：人事制度4.合同到期〔1〕合同的签订由人事行政部统一办理；〔2〕假设公司或员工任何一方不拟续签合同，需于合同期满前三十天以书面形式通知对方，到期合同自动终止。〔3〕假设合同期满前三十天双方均未收到对方不续签合同的书面通知，那么视为双方愿意续签合同。第二部分：人事制度5.离职手续的办理〔1〕与本部门及相关部门做好各项工作交接，并填写?工作移交清单?，由交接人和接替人签字认可。〔2〕与财务部做好财务清算。〔3〕离职员工到人事行政部填写?员工离职结算单?，做工资结算。第二部分：人事制度第二部分：人事制度3.员工福利〔1〕公司针对不同部门，不同级别员工，长期进行各种内容丰富的培训，为员工创造良好学习气氛，从多方面培养塑造人才。〔2〕在每位员工生日之时会收到人事行政部代表公司送上的一份精美礼物。第二部分：人事制度〔一〕公司奖惩条例1、奖励条款：⑴本职工作表现优秀；⑵在公司组织的活动中表现突出；⑶公司安排的额外工作认真有效的完成；⑷维护公司利益，检举揭发内部违章违纪行为，与不良行为做斗争；⑸提出合理化建议被公司采纳；⑹为公司推荐优秀人才。2、奖励标准：⑴上述第2—6条款每发生一次奖励50—300元；⑵上述第1款工资晋级。

第三部分：行政制度第三部分：行政制度⑹无故不参加公司组织的活动或违反活动纪律；⑺在公司内部吵架、打架、赌博、淫乱；⑻与客户争吵、打架；对外办事蓄意挑起争端，损害公司形象；⑼夸大宣传或宣传不当，让客户误解；⑽以公司名义从事其它业务或私自倒卖销售其它商品。第三部分：行政制度4、惩罚标准：⑴当出现上述违纪现象时，公司将视其情节分别做出“警告、记过、降级、除名〞四种处理，并相应做出乐捐20、50、100元、50%当月根本工资的处理；情节严重的处以降级、除名，直至追究相应的责任；

⑵每次处理的改正期分别为2个月，假设员工在改正期内仍出现违纪现象，那么以两次同级上升一级的方式直至开除。第三部分：行政制度〔二〕职业道德和劳动纪律1、职业道德守那么⑴热爱企业，乐于奉献，敢于开拓，勇于进取；自觉保护企业的合法权益，主动维护企业形象。⑵热爱本职工作，钻研业务，不断提高业务技能和管理水平。⑶有责任心，不互相推诿，不互相漫骂，要勇于承担责任。⑷爱岗敬业，积极开展工作，努力完成上级交给的任务，不计较个人得失，以主人翁的姿态立足本职岗位工作。第三部分：行政制度⑸遵纪守法，严于律己，以身作那么，做好表率；自觉贯彻执行企业的各项规章制度。⑹维护集体利益，保护公司财务，合理使用设备。⑺诚信待人，诚信待己，主动、热情、耐心、周到地效劳客户。⑻团结同事，关心他人，不抬高自己，不贬低他人。第三部分：行政制度第三部分：行政制度⑹保护公司一切财产，妥善保管工具、文件资料，不得占为己有或拿离公司。未经允许不得私自使用公司的设备、设施。⑺严守工作岗位，不准脱岗、离岗、串岗。⑻维护办公场地的整洁。⑼打架或试图伤害他人均属违纪行为，不管任何理由，一经发现立即从严处分。第三部分：行政制度第三部分：行政制度〔4〕上班期间，严禁做与工作无关的事情；不得在办公室空间内吃东西；女士不准在办公室化装；〔5〕节约用水用电，下班后关灯、关空调、排风扇；〔6〕除招待客人外，严禁员工本人使用公司一次性杯子，发现一次，乐捐10元；〔7〕节约用纸，防止浪费；非成品稿件一律用废纸反面打印及使用；废纸放在专用废纸箱内；遇到打印机故障，不得擅自动手，应及时向人事行政部反响，以便及时维修；第三部分：行政制度〔8〕领用办公用品到人事行政部登记；〔9〕损坏或丧失公司物品要照价赔偿或购置。〔10〕下班后整理好办公桌，椅子要摆放整齐；〔11〕尊重他人人格，注意自己的体态，任何情况不要傲慢或漫不经心；忌背后议论，忌争吵，忌罗嗦。第三部分：行政制度〔四〕公司服装管理规定1、费用分担：〔1〕企业工龄不满一年者，在领工服次月起分6个月在工资中预收工服本钱款，在第9个月发工资时公司一次性返回给员工。在预收期间，员工由于个人原因辞职或违反公司制度被开除的，需返还工服相应的月度金额。〔2〕领取工服时，企业工龄满一年者，那么无需个人承担任何费用。在领工服次月起半年内由于个人原因辞职或违反公司制度被开除的，需返还工服相应的月度金额。第三部分：行政制度2、着装要求⑴除休息时间外，员工必须穿工作服〔包括公司会议、培训及集体活动，旅游不做要求〕，不得以任何理由拒穿；⑵着装要求整洁，无污迹，不褶皱；3、违规处分⑴规定范围内不穿工服，一次乐捐20元，以现金方式缴纳；⑵不整洁，有污迹，褶皱，一次乐捐5元，以现金方式缴纳；⑶以上违规现象累计出现3次，公司取消补助。第三部分：行政制度第三部分：行政制度〔六〕集团号管理规定 1、转正员工可参加公司的集团网，每月10号前将号码以及姓名报于人事行政部； 2、任何员工无论是否休息，必须在每天7：30—23：00保证畅通； 3、无特殊原因，已经申请或使用集团号的员工不得更改或放弃使用该集团号；特殊情况必须提前申