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文档简介

目标制定教程第一组的人对欢乐谷的名称和路途的长短一无所知，只告诉他们跟着向导走就是。第二组的人知道欢乐谷的名字和路段，但路边没有里程碑，他们只能凭经验估计行程时间和距离。第三组的人不仅知道欢乐谷的名字、路程，而且公路上每一公里就有一块里程碑.大家想不想去欢乐谷?产生的结果会怎么样呢?第一组的人对欢乐谷的名称和路途的长短一无所知，只告诉他们跟着向导走就是。刚走了四、五公里就有人叫苦，走了一半时有人几乎愤怒了，他们抱怨为什么要走这么远，何时才能走到。又走了几公里，离终点只剩三、四公里时，有人甚至坐到路边不愿走了。坚持走到终点的只有一半人左右。

第二组的人知道欢乐谷的名字和路段，但路边没有里程碑，他们只能凭经验估计行程时间和距离。走到一半的时候大多数人就想知道他们已经走了多远，比较有经验的人说：“大概走了一半的路程。”于是大家又簇拥着向前走，当走到全程的四分之三时，大家情绪低落，觉得疲惫不堪，而路程似乎还很长，当有人说：“快到了！”大家又振作起来加快了步伐。

第三组的人不仅知道欢乐谷的名字、路程，而且公路上每一公里就有一块里程碑，人们边走边看里程碑，每缩短一公里大家便有一小阵的快乐。行程中他们用歌声和笑声来消除疲劳，情绪一直很高涨，所以很快就达到了目的地。

把自己的行动与目标不断加以对照，清楚地知道自己的行进速度与目标相距的距离时，行动的动机就会得到维持和加强，人就会自觉地克服一切困难，努力达到目标。

工作日志上月初目标就是行动的方向，如果我们做事没有方向，行动就不会有结果；如果朝着错误的方向大量的行动，就只能离成功越来越远。

短期目标短期目标——靠激励非常明确具体的目标有数字量化目标，且目标必须具有一定的可行性结合一定的激励措施，使自己的成绩得到认可中期目标中期目标——靠专业未来一段时间的目标有比较明确的目标有可实现的途径具备实现的条件能分解目标有计划的逐步实现长期目标长期目标——靠做人将来某一个时刻想达到的高度或作为目标建立之后计划的重要性世界上只有3%的人很成功，10%的人相对成功，而剩下的87%的人都属于不成功的人。最后经过了解才明白，不成功的人都没有明确目标，相对成功的人有目标但没有详细的计划，真正成功的人不但有明确的目标和详细的计划而且大量的行动。

目标建立之后行动的必要性行动是实现目标的唯一保证。满富激情并且与目标息息相关的行动有助于目标的实现。行动是逐步提升、稳中求进的目标的实现不是靠尽力而为，而是“全力以赴”在这个时代你唯一的竞争优势就是比你的竞争对手做的更快！更多！更好！试问XX真能搞过XX吗?X

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