【新准则下离职后福利会计核算案例探析2600字】

新准则下离职后福利会计核算案例分析目录TOC\o"1-2"\h\u15810新准则下离职后福利会计核算案例分析 124829（一）设定提存计划的会计处理 132266（二）设定受益计划的案例分析 11480387.13×（1+6%）=92.36 26168（1）第1年： 310520（2）第2年 34251（3）以后年度会计分录以此类推 3（一）设定提存计划的会计处理在设定提存计划下，企业按照设定好的计划将金额计算出并确认为负债，计入相关资产成本或当期损益，一般不需折现。这与原会计准则基本一致例1：甲公司在2014年12月发生工资薪酬情况为：基本生产车间职工薪酬50000元，车间管理人员职工薪酬20000元，管理部门职工薪酬30000元。甲公司按照国家规定比例20%提取由企业负担的养老保险费。按照新会计准则，处理如下：甲公司计提养老保险时：借：生产成本10000制造费用1000管理费用6000贷：应付职工薪酬一离职后福利一设定提存计划（养老金）20000甲公司在短期内支付时：借：应付职工薪酬一离职后福利一设定提存计划（养老金）20000贷：银行存款20000（二）设定受益计划的案例分析以下试图通过一个简单的案例分析来阐述设定受益计划的计算过程和账务处理。某企业从2014年1月1日起制定了一项设定受益计划，如下：该企业决定向高级管理人员提供除了正常的退休金之外，额外的退休金：在退休离职后的10年里每年可以获得额外退休金10万元，前提是他们必须在本企业从该受益计划开始日服务至退休离职日。为了简化分析问题，假设该企业有20名员工符合该受益计划，当年平均年龄为50岁，那么到退休年龄60岁，必须为企业服务10年。假定在退休前无人离职。按照财政部相关解释，设定受益计划的计算及会计处理如下：第一步：将未来福利折现至退休时点，即退休日的退休金义务现值：20×10×（P/A，6%，10）=200×7.3601=1472.02（万元）设定受益计划的收付形式如下图所示：第二步：计算服务期间每年服务成本及设定受益计划义务：将该现值根据预期累计福利单位法分摊到服务期10年期间，职工薪酬会计准则规定采用直线法。在员工每个供职的年度开始时，离职后福利计划等于归属于以前供职年度的福利现值，初始时该现值应该等于0。第一个供职年末即2014年末2015年初时，设定受益计划的义务现值为：当年义务金额=1472.02÷10=147.202当期服务成本二147.202×（P/F，6%，9）=147202×0.5919=87.13第二个供职年末2015年末，按6%计算年初已有现值的本利和，即：87.13×（1+6%）=92.36该会计期间又分摊得一笔福利份额147.202（1472.02×1/10）万元，折现后为147.202×（P/F，6%，8）=147.202×0.6274=92.35（万元）。下一年所需要履行的义务计算值为：92.35+92.36=184.71（万元）。以后年度处理方式类似，如表2所示，离职后福利计划的变动情况：表4：服务期各年服务成本及设定收益计划的义务（单位：万元）服务年限（年龄）1（51）2（52）3（53）4（54）5（55）简单平均147.202147.202147.202147.202147.202期初的义务087.13184.71293.70415.10期初余额的利息05.2311.0817.6224.91当期服务成本87.1392.3597.90103.78110.00期末的福利义务87.13184.71293.70415.10550.01服务年限（年龄）6（56）7（57）8（58）9（59）10（60）简单平均147.202147.202147.202147.202147.202期初的义务550.01699.61865.171048.091249.85期初余额的利息33.0041.9851.9162.8974.97*当期服务成本116.60123.59131.01138.87147.20期末的福利义务699.61865.171048.091249.851472.02*说明：由于前面计算的误差，在此做尾数调整，74.97=1472.02-147.20-1249.85设定受益计划的账务处理：（1）第1年：借：管理费用87.13贷：长期应付款一一设定受益计划义务87.13（2）第2年借：财务费用5.23贷：长期应付款一一设定受益计划义务5.23借：管理费用92.35贷：长期应付款一一设定受益计划义务92.35（3）以后年度会计分录以此类推表3：设定受益计划各年会计分录（单位：万元）3.上面的计算方法中在计算退休金义务现值时考虑了资金的使用价值，如果再后续计算中也延续这一思路的话，那么采用偿债基金的方式将退休金义务的现值均摊到10年也许会更合适。这种方式的计算结果如下图表4所示：偿债基金=1472.02×（A/F，6%，10）=1472.02×1/13.1808=111.68当期的利息=期初义务的余额×6%每年的当期服务成本=偿债基金每年的期末义务=期初义务+当期的利息+期服务成本当年的期初义务=上年的期末义务表5：服务期各年服务成本及设定受益计划的义务（单位：万元）根据计算结果，各年的会计分录如下：表5：设定受益计划各年会计分录（单位：万元）这两种计算方法思路不同，所以得出的结论不同。但是进过仔细的分析我们可以知道第二科方法比第一种方法更加准确，且比第一种方法更加简单，同时也可以很好的体现资金的使用价值。4.当设定受益计划的精算假设发生变更时：比如折现率变化、福利金额变化、职工服务年限等条件的变更接上案例，按第一种计算方法：假设在第4年年初，企业调整了折现率，由原来的6%调整为8%。在调整前，企业已经按6%的折现率确认了3年的福利义务，应当重新按8%的折现率追泌调整。计算如下：表6：精算假设变更差异计算表（单位：万元）按照8%的折现率计算，企业前3年期间应确认的累计设定受益计划义务应该为234.92(67.13+77.88+89.91)万元，而其账面上累计已确认的设定受益计划义务是按照6%的折现率计算的293.7C87.13+97.58+108.99}万元，差异为58.78万元。按照准则的规定，该差异在调整时，不允许计入当期损益，而是作为其他综合受益入账，并且在以后的会计期间内不允许转回至损益。但是企业可以在权益范围内转移。借：长期应付款一一设定受益计划义务58.78贷：资本公积一一其他资本公积58.786.退休金费用的确认及计量在理论层面来看，每个会计期间需把福利义务现值的增加值和设定受益计划资产的回报的差额确认为退休金费用。其组成部分如下：（1）当期服务成本，指的是职工本期提供服务使得设定受益计划义务现值的增加额;（2）利息费用，由于距离结算更近一个期间产生的设定受益福利义务现值的增加额;（3）设定受益计划资产的回报，它是由当期产生的收入扣除管理成本与有关税费之后得到的。上述的退休金费用能够依据下表步骤进行计算：表7：退休金费用的计谋（单位：万元）由于设定受益计划资产的回报率与利率相同(6%)，因此计划资产回报正好与利息费用抵销。针对上述情况，退休金一直与本期服务成本等同。退休金费用有可能含有过去的服务成本，指的是公司引进或者调整目前设定受益计划而使得职工前期服务的设定受益福利义务现值的增加额。如果该福利已经成为既定，则应立即确认为费用。2014年：设定受益计划义务=87.13万设定受益计划资产=87.13万应付退休金费用就为设定受益计划义务扣除计划资产公允价值、未确认过去服务成本、未确认精算损失或者加上未确认精算利得，即为87.13-87.13=0应列示在资产负债表中退休金费用二当期服务成本十利息费用-计划资产的预期回报=87.13+0+0=87.13万应列示在损益表中2015年：设定受益计划义务=92.35+5.23=97.58万设定受益计划资产=92.35+5