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文档简介

第页共页人事岗位工作职责通常包括以下几个方面：1.招聘与招聘策略：负责制定招聘计划、招聘渠道选择、编写招聘广告等，与相关部门合作开展招聘活动，筛选简历、面试候选人，参与组织招聘流程。2.人员入职与离职管理：负责新员工入职手续、档案管理、员工合同签订等工作，以及员工离职手续、离职面谈等相关事宜。3.薪酬与绩效管理：制定薪酬政策与标准，参与薪资调整、绩效考核等工作，确保薪酬与绩效管理的公平性和有效性。4.员工培训与发展：负责组织员工培训计划，提供各类培训资源，开展员工继续教育和发展计划，制定公司内部培训制度等。5.组织文化建设：协助制定和推行企业文化，组织并参与各种员工活动，提高员工的工作满意度和凝聚力。6.劳动法律法规的遵循与维护：负责解答员工关于劳动法律法规的问题，确保公司的人力资源管理符合相关法律法规的要求。7.统筹人力资源管理工作：参与公司人力资源管理体系的建设，协助制定人力资源管理政策和规定，定期汇报人力资源情况和问题。8.员工关系维护：处理员工的投诉与纠纷，维护良好的员工关系，提供员工相关福利和待遇的咨询服务。9.相关报表的编制：根据公司需求，编制人力资源相关的报表、统计数据和人事档案等。以上只是一些常见的人事岗位工作职责，具体工作岗位的职责还会根据企业的规模和业务特点而有所不同。人事岗位工作职责（二）职位名称：人事专员/助理/经理/主管工作职责1.招聘与招聘策略-负责招聘计划的编制和执行，与部门经理沟通，了解招聘需求。-制定招聘渠道和策略，发布招聘岗位，并及时跟进招聘进度。-筛选简历，与候选人进行面试，进行背景调查和参考调查。-组织参与招聘活动，例如校园招聘、招聘会等。2.员工入职与离职管理-负责新员工的入职手续和流程，包括合同签订、档案建立、培训等。-协助员工办理离职手续，例如办理离职手续、工资结算等。-进行员工离职面谈，了解离职原因，并提出改进建议。3.绩效管理-协助制定绩效评估标准和绩效考核方案。-组织实施员工绩效考核，收集、整理和分析考核结果。-协助制定绩效奖惩政策，评估员工绩效奖金和晋升。4.培训与发展-与各部门经理沟通，了解培训需求。-协助制定培训计划和方案，组织培训活动。-负责培训资料的整理和培训效果的评估。5.薪酬福利管理-协助制定薪酬福利政策，实施薪酬调整和福利计划。-跟踪员工薪酬福利待遇，处理薪酬福利相关问题。-组织薪酬调查和分析，提供薪酬福利改进方案。6.劳动关系管理-负责员工劳动合同的签订和终止。-处理员工的劳动纠纷和投诉，协调解决劳动关系问题。-熟悉劳动法律法规，确保公司的劳动关系合规。7.员工关系与活动-组织员工活动和庆典，提高员工满意度和凝聚力。-解决员工关系问题，提供咨询和支持。要求-本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。-有相关岗位工作经验者优先。-熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关知识。-具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。-具备团队合作意识和

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