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文档简介

无目的结果，实现员工薪酬内外部公平司员工满意度和凝聚力2.实现集团公司人工成本合理化3.建立和完善集团公司薪酬管理制度4.帮助权属公司提高人力资源管理水平制订集团公司薪酬管理制度2.执行集团公司薪酬管理制度，编制工资表3.草拟集团公司员工个人薪酬调整方案4.收集公司外部薪酬资料5.协助副经理进行公司薪酬总额预算、核定、申报工作6.起草集团公司相关人力资源管理制度，指导和帮助权属公司完善人力资源相关7.负责劳动统计工作.完成直接上级交办的其他工作管理制度的提案权、执行权2.集团公司薪酬员工个人薪酬调整方案的提案权、执行权3.权属公司总经理薪酬管理制度的审核权、监控权第2页共4页山有路勤为径，学海无涯苦作舟市内电话、台式电脑(互联网接入)机、机动车辆内部工作关系汇报司薪酬明细报表》等报表报告工作汇报督导协调奖惩等相关问题进行沟通协调薪酬制度管理情况务交流学习和磋商25-55作技能第3页共4页山有路勤为径，学海无涯苦作舟制度规.11.05第

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