教代会财务工作报告总结（19篇）

教代会财务工作报告总结（优秀19篇）通过工作报告，我们可以向上级领导汇报工作状况，展示自己的工作实力。下面是一些胜利的工作报告样本，它们反映了高效率和优秀结果的写作技巧。

中心小学教代会财务工作报告

各位老师代表：

本学期，我们始终以“十八大精神”和科学发展观为指导，以建设教化强镇为契机，以“树立常规意识，从常规入手，努力做好常规事”为工作宗旨。努力打造学生展示平台、家长参加平台、老师成长平台，使得学校成为老师学生生命成长的乐园。现将我们的做法向各位作报告，请各位代表予以审议：

一、抓平安求稳定。

我们制定了平安工作制度，跟相关责任人签订平安工作责任状。我们坚持一天24小时平安值守。我校组织全体老师学习《学生损害事故处理方法》、利用广播站、板报播放光盘等多种形式，主动做好平安宣扬教化工作，增加防范意识。

我们对学生在校外拼车进行了调查，主动协作交通部门对校外“拼车”进行了整治。

二、抓德育起实效。

我们对红领巾监督岗检查进行了创新，要求监督员同学在检查的同时，将各班存在的问题以反馈表的形式反映给各班班主任，以便班主任进行常规教化。“三八”妇女节实行“妈妈，我爱您!”主题演讲竞赛。清明节组织六年级学生前往江都烈士陵园祭扫革命烈士墓。六一儿童节，实行表彰大会。升旗仪式每周一次，每次定主题，定主讲人。黑板报和手抄报正常出刊，刚好评比，形成了校内亮丽的风景。

三、抓队伍促发展。

1、抓班子队伍。

在学习方面：一是要求班子成员带头学习了理论书籍，人手一册《细微环节确定成败》，在书中找寻与自己本职工作想结合的切合点，从而有效地促进工作的高效开展。在创新方面：一是在德育工作上进行了创新。二是在教学工作上进行了创新。三是在发展思路上进行了创新。在实干方面：每位班子成员走近了老师，走近了学生，走进了课堂，切实做到了想在老师前、走在老师前、研在老师前，驾驭了工作的主动权。

2、抓老师队伍。

在老师队伍建设中，“把为学生的终身发展奠基当作第一目标”;“把学生在校平安当作第一要务”;“把学生的需求当作第一选择”;“把学生和家长的呼声当作第一信号”;“把社会的满足当作第一标准”。将庆祝“三﹒八”妇女节与全国模范老师万玲先进事迹学习活动相结合，召开了全体女老师座谈会。党支部、工会、团支部分别开展了系列活动：一是以“铸宜小师魂”为主题的系列学习、探讨活动;二是开展以“爱生乐教、文明执教、优质施教、廉洁从教”的“四教承诺”活动。

四、抓管理促成效。

1、抓好教学常规管理。

一是制度学习常态化：我们仔细学习贯彻《江苏省中小学管理规范》和《小学教学工作基本要求》。二是流程管理常态化：实行了教育主任详细抓，教研组落实抓，老师主体参加的监控体制。

2、建立监控机制。

教育处严格了考试管理，建立和加强了监控机制，各学科的质量抽测、质量调研、质量监控，以及学科竞赛和各类竞赛活动，都在教育处的严格监控之下。另外，还加强了对薄弱学科、薄弱班级的关注和帮扶力度，使全部学科全部班级均衡发展。

4、关注留守儿童。

我校对留守儿童高度关注。目前共有留守儿童101多人。父母都外出打工的学生有145人，父亲外出打工的学生有400多人。母亲外出打工的学生有40多人。虽然全部学生都有了托管，但是效果不是很明显。面对这样的现状，我们首先建立了这些学生的`学习档案，并跟踪记录，依据每个学生的特点进行有针对性的教化措施。

5、班主任培训。

今年9月份，我们集中了宜陵镇全体小学班主任，倾听了市关切下一代工作委员会周主任所作的以“责任奉献”为主题的班主任工作专题报告。班主任老师听了报告纷纷表示：将以黄主任的报告精神激励自己，以主动的心态投入工作，与孩子们心声齐飞，描绘教化事业最壮丽的画卷。

6、建立起学校、家庭和社会的教化网络。

学校定期召开家长会，向家长汇报小孩在校学习状况。老师平常通过电话、家访、校访等形式向家长了解、汇报学习状况。尤其是家长学校授课活动更是绘声绘色。

7、仔细抓好“两课两操一活动”

每节体育课体育老师都做到仔细备课，仔细上课，培育了学生自觉健体和自我卫生保健意识。本部设立心理健康询问室，坚持不懈地抓好眼保健操和广播体操。眼操和早操是学校文明班评比的重要条件，每天值日老师、值日学生都仔细地进行巡察检查。

五、抓竞赛创佳绩。

首先，抓好学生竞赛。在开学初做好有关学科竞赛的训练、辅导的时间支配，并刚好抓紧训练和辅导，使得学生并获得可喜成果。其次抓好老师竞赛。我校主动仔细地组织老师参与各级各类竞赛活动。本学期在论文获奖方面就有10多人次。另外，今年春季的三、四、五、六年级数学竞赛，我们学校也取得了优异的成果。

六、抓科研升品位。

1、加强培训工作。《小学生养成教化探讨》、《备课组教研组年级组的功能定位与相互关系探讨》、《农村小学生课外阅读探讨》三项立项课题在经过组织申报，进入了实质性的探讨阶段。我们还将村小的老师汲取为课题组成员，有效提高了老师的科研水平。另外，我们还将科研课题交给村小主持探讨，而中心校派出科研队伍参探讨，这是学区全部学校捆绑的又一个重要标记。2、加强课题探讨的常态管理。我校杜绝了“假、大、空”现象，提高了课题管理的实效性，论文的写作已经成为许多老师的习惯和自觉行动。

3、加强学校特色探讨。巩固了美术特色建设成果，正在向扬州市艺术特色学校迈进。

七、抓后勤讲服务。

加强财务管理，实行民主监督，做到收入刚好入账。在资金的支出上，有经手人、证明人、批准人，执行一枝笔审批，手续齐全。大力弘扬“勤俭持家、节约资源”的好风气，开展了节约型校内建设，做到了化小钱办大事。

八、抓建设优环境。

本学期，我们加大了建设力度。我们硬化了校内的两个内场，建设了两个篮球场，修建了跑道和操场南边的围墙，在操场西南边和西北边修建了不锈钢平安防护栏，在主教学楼增做了防盗网，还将留守中心的教学楼与老宿舍楼做了防水工程，新建了学生厕所。我们努力敢删了办学条件，优化了育人环境。

九、、存在问题及努力方向。

当然，我校工作还存在着一些不足，比如：教学硬件的添置也因经费的缺口短暂不能解决，老师队伍年龄老化，音乐、美术、体育、英语老师严峻缺乏等。今后我们会针对存在问题，尤其是老师的待遇问题。努力争取社会各界对我校的关切和支持，使我校教化教学水平有一个新的飞跃，为建设教化强镇做出我们应有的贡献。

教代会财务工作报告

大家好!我受学校托付，向本次教职工代表大会作xx年度财务工作报告，请予审议。

20xx年，财务处围绕学校中心工作和四届三次教代会《院长工作报告》提出的工作任务，在王院长领导和干脆分管下，我们在“预算编制与执行”、“资金筹集与管理”、“规范缴费与收费”、“经费保障与监督”等方面尽职尽责、勤奋工作，取得了预期效果。

一、仔细做好20xx年预算编制和执行工作。

1、编制了20xx年学校基本支出预算方案。

20xx年，由于受金融危机的影响，省级财政对事业单位拨款依旧是“吃饭”财政，生均公用经费拨款仍为零增长，学校收入增长有限，学校大事又较多，同时人员经费刚性支出接着增加，收支缺口在拉大，面临经费供求冲突非常突出形势，我们在坚持“保工资、保运转、保民生、保重点、保稳定”的基础上，进一步压缩一般行政性开支，对水电、医疗、办公、差旅、款待等进行压缩或实行零增长，在预算方案支配时，广泛征求各部门看法，在沟通沟通中，取得各部门领导充分理解和大力支持，确保了学校基本支出预算收支平衡。

2、细编了20xx年项目经费预算方案。

根据政府收支分类改革的要求，今年将项目经费按支出用途和支出内容进行了进一步细化、分解，把20xx年财政资助的项目经费、学校配套的项目经费和学校独立的项目经费一并进行了细化，与基本支出预算方案一同编制、一同下达、一同执行，提高了项目经费预算执行进度。

3、调整和清理了20xx年预算项目库。

依据财政资金对项目支出支持方向和重点的调整，我们对学校预算项目库进行全面清理，调整和增加了财政支持力度大的项目，对项目库实行动态管理，主动推动项目支出预算滚动管理。健全了项目支出预算评审论证制度，提高了项目支出预算编制的合理性。对以前年度预算项目库中支配的一些重点项目进行了跟踪问效试点。

4、根据省财政关于完善部门预算编制改革的要求，编报了20xx年学校预算基础信息表和20xx年上报预算建议方案。

5、强化20xx年预算执行管理，着重强化以下几项方面。

(1)严格执行下达的切块经费预算方案，强化对预算总指标和预算明细项目进行“双控”和“双管”。

(2)严格执行用款安排的审批制度和审批程序，强化“一支笔”审批责任。

(3)严格限制追加预算。在经费可控有限的范围内，在编制年初预算方案时，适当增加预算打算费，用于应急的开支和不行预见的支出，强化预算约束性。

(4)严格限制无预算和超预算的支出，包括贷款支配预算项目，强化预算肃穆性。

(5)定期对预算执行状况进行分析通报，让部门负责人刚好了解本部门切块经费支出、结余状况，强化预算用款安排性。

二、加强学生收费管理，主动做好困难学生资助工作。

1、仔细做好本专科生、探讨生和成人教化学生的收费工作，全年共办理学生收费近13060人次，收费总额5096万元。

2、对历年学生欠费名单和缓交协议进行梳理、清理，建立了欠费学生电子档案，包括历届毕业生。将欠费管理与补交费管理相分别、相制约，防止舞弊、差错。

3、进一步加强与银行紧密联系和合作，在学生处协作下，国家助学贷款规模尤其是生源地助学贷款规模进一步扩大，缓解了困难学生交不起学费的压力，欠费率大大下降，签订缓交协议学生不断削减。全年发放贷款1700多人次，发放总额840万元(含以前年度签订的合同)。

4、刚好发放国家政策性补贴和学校奖助学金705万元，到今年11月份在校生基本上办理了银行卡，各种资助通过银行卡发放，保证款项刚好、平安发放到位。

1、刚好向国库申报预算内日常资金和项目资金，合理高效地用好预算内财政拨款。

2、加强收费资金组织和管理，根据非税收入资金管理规定，刚好足额上缴财政专户，严格实行“收支两条线”管理，并依据年初预算分月申报运用安排，确保收费资金年度内全额返还到帐。确保学校收入预算执行和贷款到期归还以及续贷顺当进行。

3、刚好根据目标责任书和合同协议规定，对独立核算实体和承包单位上缴的基数和承包额进行了清算和催交，确保了预算审定的上缴指标全部到帐。

4、科学调度，加强流淌资金贷款管理，完成了9笔贷款的还贷续贷工作，没有造成一笔贷款逾期和续贷资金脱节，确保了学校资金链正常周转。

5、在有关部门的大力支持下，多方筹措资金，通过申请专项、银行贷款、内部调剂等方式筹措更多资金支持学校重点建设。如：申请到位修理专项70万元、博士点立项建设及中医学专业认证专项50万元、质量工程专项90万元、省部共建试验室500万元、贷款财政贴息534万元，新增建行项目贷款授信额度3000万元，浦发银行贷款到位额度20xx万元，确保了学校今年几件大事，如质量工程建设、校庆(含校内环境整治)、博士点立项建设、中医学专业认证等完成和顺当进行的资金保障。

四、仔细做好中医学专业认证的教学经费投入和管理自评报告撰写并对支撑材料进行了梳理、汇总、装订成册。主动做好校庆捐赠接受工作。

五、协作学校纪委，仔细做好“小金库”专项治理工作，并按要求对全校银行账户和资产收益状况(含校办独立核算实体)进行全面登记、上报、清理工作。

六、参与学校拓展办学空间调研、论证和筹资方案思索;参与修理改造、设备、教材、图书等选购 的论证和招议标工作，全年共参与各类招议标31次。根据财政厅要求，参加图书馆400万元古籍专项用款安排论证和预算项目申报，确保用款安排符合财政部专项资金运用要求和管理规定。

七、挖掘潜力，筹集和调剂资金，努力提高职工福利待遇。今年与去年相比，教职工增加了8个月午餐补贴，住房公积金从7月份起先将校内津贴列入基数，每人每月增加40%，校内津贴总额和人均额适当增加，50周年校庆人均发放500元慰问费，离休人员在去年人均每月1010元生活补贴基础上，今年人均每月又增加了800元规范性津补贴，国庆60周年又给离休老干部人均发放800元慰问费。教职工(含离退休)住房货币化补贴在9月份全部兑现。

八、关于廉洁方面。本人严格履行《关于实行党风廉政建设责任制》各项规定，严格按规章制度办事，严格要求自己，自觉做到廉洁从政，没有奢侈奢侈等现象发生，没有利用工作和职务之便谋取任何不正值利益，欢迎大家对我监督。今年第三轮全员聘用结束后，我们制定出台了《财务处平安岗位责任制》并结合各个岗位工作职责，对任务进行细化、分解，落实到每个责任人。财务处工作人员平安职责，不仅仅是财产、数据、档案的防火、防盗、防丢平安，更重要是经济平安，包括法制观念、廉洁意识、廉政建设和廉政教化，全体财务人员防腐、反腐和廉洁自律意识不断增加，确保了学校经济秩序规范和经济行为健康。

各位领导、各位老师、同志们，以上所做的主要工作，尤其是工作所取得成果与成效，与各级领导、各部门大力支持、亲密协作分不开、与财务处全体同志共同努力分不开，在此，对大家赐予财务部门工作重视、理解、支持、帮助和指导表示诚心感谢!

总结即将过去的20xx年工作，虽然自己付出了勤奋和努力，但与上级文件规定、学校领导要求、师生员工期望，本人还存在一些差距和不足，认为自己在学习的自觉性、主动性上还要进一步加强，联系部门加强调研还要进一步深化，工作方式方法还要进一步改进，畏难心情与急躁心情还要进一步克服，服务意识和奉献意识还要进一步强化，职工待遇改善提高还要进一步想方法。

中心小学教代会财务工作报告

各位代表、同志们：

zz镇中心小学第四届三次教职工代表大会在教化总支的正确领导下，在教化工会的详细指导下，在学校党支部的干脆关怀下，通过全校教职工的'努力，就要开幕了。

本次大会的主席团成员有：

教化总支委员、教化办副主任、教化工会主席x同志；学校党支部书记、校长x同志；学校党支部副书记、工会主席x同志；学校党支部委员、工会委员会组织委员副校长x同志；学校副校长x同志；学校教育主任、镇少先队总辅导员x同志；学校团支部书记、学校少先大队辅导员x同志。

请主席团各位成员就座。

各位代表、同志们：

今日大会的议程共有十三项（另附）。本次大会正式代表32人，实到人，特邀代表1人，实到人，符合法定人数，现在开会。

一、全体起立，奏《国歌》。

二、请校长刘德才同志作《学校行政工作报告》。

五、通过学校《老师工作考核评估细则》修改方案。

六、分组探讨以上三个报告。（时间15分钟）探讨后组长将探讨状况向大会主席团汇报。

七、通过以上三个报告。

首先通过《学校行政工作报告》。同意的请举手，不同意的请举手，弃权的请举手。（通过）。

下面通过《学校工会工作报告》。同意的请举手，不同意的请举手，弃权的请举手。（通过）。

下面通过《学校财务工作报告》。同意的请举手，不同意的请举手，弃权的请举手。（通过）。

八、请校长刘德才同志解答代表提案。

九、请工会主席李汝民同志宣读大会决议。

十、民主测评学校领导干部。

十一、请教化办领导讲话。

各位代表，本次大会通过了三个报告，刘校长解答了代表提案，对学校领导干部进行了民主测评，圆满完成了各项预定议程，请各位代表回去后把本次大会精神传达到全体教职工。

十二、现在我宣布zz镇中心小学第四届三次工会会员教职工代表大会闭幕。

全体起立，奏《国际歌》。

中心小学教代会财务工作报告

各位代表:。

20xx年5月第一次教职工暨工会会员代表大会以来，学校财务工作在校党委和校行政的正确领导下，紧紧围绕创建高水平高校的奋斗目标，仔细探讨办学空间急剧扩大给财务工作带来的新挑战，办学水平快速提高给财务工作带来的新机遇，贷款、还贷双重压力使财务工作产生的新风险，资金总量急剧增加给财务工作注入的新，学校收入多元化对财务工作提出的新要求，理清工作思路，实行有力举措，努力学校的财务难题，确保了财务工作平安、稳定、有序、高效运转，为学校各项事业又好又快发展供应了有力的财务保障。

现将学校财务工作报告提交其次次教职工暨工会会员代表大会，请予审议。

过去七年，学校始终面临着严峻的财务形势，资金供需冲突突出，财务风险居高不下。

1.内部外部因素叠加，财务形势严峻。

外部因素受国家宏观经济调控政策影响，银根紧缩，学校贷款非常困难，甚至出现贷不来款的局面。内部因素，近年来学校正处于大建设、大发展的重要时期，特殊是新校区建设主要靠贷款支撑，随着贷款规模不断增加，利息支出越来越多，年均支付利息多达1.3亿元，沉重的还本付息压力使学校财务形势异样严峻。而学校又无偿还本金实力，只能靠贷款到期先还本金，然后再续贷来维持。但这种做法风险极高，一旦贷款到期学校未能刚好筹到本金，或归还本金后银行不再续贷，学校资金链随时都有可能断裂，其后果非常严峻。

2.资金供需冲突突出，财务压力巨大。

学校各项事业驶入发展快车道，处于上水平、上层次、上台阶的重要战略机遇期，保持学校正常运转，实施办公主体搬迁、教学评估和教学质量工程、学科建设和学位点申报、科技创新工程、人才强校工程、“211工程”建设、教职工生活园区基础设施建设、老校区升级改造、提高教职工工资福利等等，都须要大量的资金支持，资金需求量急剧上升，供需冲突日益突出，财务压力巨大。

面对严峻的财务形势和巨大的财务压力，学校一改过去传统、单一的财务核算职能，根据现代财务管理模式，将筹资融资、资本运营和提高资金效益等手段纳入财务管理范畴，加快由单一核算型财务向管理核算型财务转变，相继提出了一系列好的财务工作思路，照实行稳健的财务政策、紧缩的预算支出政策和主动的资金争取政策;做到生财有道、理财有据、管财有责、用财有效;坚持量入为出、综合平衡、保证重点、统筹兼顾;区分轻重缓急、有保有压、有增有减、确保重点、兼顾一般;开源与节流并重，增收与节支并举;强化收支两条线，用好手中“一支笔”，等等。

--实行稳健的财务政策，确保平安稳定。正确处理稳定和发展的关系，科学合理地支配预算，坚持优先保证教职工工资福利、学校的正常运转和各项重点工作的顺当开展，统筹支配其他事业资金需求，在财务稳定中谋求事业发展，在事业发展中解决资金难题。

--实行主动的资金争取政策，努力做好“开源”。主动争取国家财政拨款和省政府在收费政策上的支持;深化挖掘内部增收潜力，做好老校区的资源开发与利用;充分利用校市、校企合作，校友、社会团体或个人捐资，拓宽资金来源渠道;加大融资力度，合理利用信贷资金,推动新校区后续工程建设。

--实行紧缩的预算支出政策，努力做好“节流”。编制预算一律从严、从紧，切实维护预算的肃穆性，杜绝超预算支出;严控各项开支，坚持财务收支“两条线”，审核签字“一支笔”;提倡勤俭办学，厉行节约，杜绝铺张奢侈;肃穆财经纪律，加大审计力度，严禁私设“小金库”、坐收坐支。

--坚持召开年度财务工作会议，理清工作思路，做到财务公开。以来学校相继召开了7次年度财务工作会议，对年度财务状况进行深化分析，总结阅历，查找不足;对当年预算编制原则，预算下达程序、预算收支状况、预算执行过程中须要留意的事项等进行具体说明。年度财务工作会议的召开，既全面理清了学校财务工作的思路，又提高了年度间财务工作的连贯性。同时，也有效地实行了财务公开，让广阔教职工了解学校财务收支状况，达成共识，进一步关切、理解和支持学校财务工作。

--完善财务管理体制机制，健全规章制度，做到理财有据。成立学校信贷资金管理领导小组，财经工作领导小组，财务管理体制改革领导小组等，健全财务工作组织领导机构;对财务处内部机构和岗位进行了优化调整，进一步明确部门岗位职责，增加工作的针对性和实效性。健全《财务管理暂行方法》、《收入安排管理方法》、《预算管理方法》、《财务报销细则》等财务规章制度;制定《财务处内部限制制度》、《货币资金内部限制制度》、《会计人员内部岗位轮转制度》等财务内部限制制度。努力做到理财有据，科学理财，依法理财，为财务工作健康有序运行奠定了坚实的组织、制度基础。

--加大筹融资力度，主动组织收入，做到生财有道。仔细探讨国家金融政策走向，做好到期贷款的续贷工作，将风险较高的短期流资贷款置换成还本期限较长的项目贷款，科学合理地调配资金，确保资金链平安。主动争取上级财政支持，成立特地机构，加强沟通协调，刚好驾驭政策和资金动向，努力争取省财政厅、省教化厅等主管部门的专项资金支持。重点做好“十一五”“211工程”专项资金的申报工作。做好“中央与地方共建特色优势试验室”资金的申报争取工作。加大省部共建经费的争取力度。主动组织校内各项收入，通过狠抓经济基础，在多层次办学、科技创新、校内卡工程、后勤改革、校办产业等方面努力实现多点创收，提高自我造血功能。特殊是，针对学费收缴难这一高校普遍存在的共性问题，通过学费管理收费系统，结合学生电子注册一体化信息系统，有效规范了收费行为，学费收缴率逐年提高，保证了年度教化事业收入的顺当完成。

--科学编制财务预算，严格支出管理，做到用财有效。根据“量入为出，综合平衡，保证重点，统筹兼顾”的原则，围绕学校年度重点工作，科学编制财务预算，在维持稳定的基础上，做到有保有压，有增有减，确保学校年度重点工作的完成，压缩不必要的行政开支和公务费支出，特殊是，实行办公经费“零增长”。大力实施校内专项资金项目库管理，把有限的资金用到学校事业发展最须要的地方，解决以往财务工作中存在的预算前瞻性不够、投资效益不高、甚至盲目投入等问题，提高资金运用效益。强化经营理念，科学调配各类存量资金，刚好清理往来款项，加速资金周转。坚决维护预算的肃穆性和权威性，严格执行“收支两条线”，规范支出审批程序，严控不合理、低效益支出，避开无效益支出，提高资金运用效益。

--加强财务分析预警，防范财务风险，做到管财有责。建立健全财务风险预警机制，科学分析财务运行状况，为学校刚好做出正确决策供应依据。主动探究并稳步推动财务管理体制改革，逐步建立“统一领导、分级管理、集中核算”的新型财务管理体制。成立资金结算中心，协作“校内卡工程”的实施，进一步规范校内经济秩序，集中整治和收缴违规账外资金，将各单位收入统一纳入学校预算管理，进一步增加学校归集、融通、调控资金的实力。健全经济责任制和干部离任审计制。健全内部限制制度，加大监督力度，堵塞财务漏洞，保证资金平安。

同时，学校财务工作坚持以人为本，不断创新服务手段，提高服务质量。针对报账现金不足的问题，主动实行措施，开通pos机报账业务，并在办公楼安装自助取款机，报账后可以随时取现。针对报账人多、拥挤问题，开通排队叫号系统，设置报账休息区，避开盲目等待、排队、插队现象，为广阔教职工营造出舒适、和谐、有序的报账环境。针对工资查询问题，组织开发了网上工资查询系统，便利职工了解并打印个人工资信息。针对学生收费问题，建立学费公示制度，在各收费点和财务网站设立学生收费标准公示平台等，通过多项举措，提高了工作效率和服务水平，提高了财务工作透亮度，为构建和谐校内做出了应有贡献。

实践证明，七年来学校财务工作思路是正确的，所实行的一系列财务工作措施是富有成效的。资金链条平安顺畅，实现了多点增收，收入大幅增加，赤字逐步消减，重点工作顺当完成，特殊是今年教化事业预算收入首次超过财政拨款，实现“零赤字”运行，财务工作实现了历史性转变，为学校的快速发展供应了有力保障。

中心小学教代会财务工作报告

各位代表、同志们：

今日，我校召开三届二次教代会，我受学校校委会的托付作学校工作报告，请代表们予以审议，教代会学校工作报告。

现在，就一年来我校的工作总结和年工作思路报告如下：

第一部分2024年工作回顾。

一、进一步强化依法治校、依法执教、以人为本、民-主管校意识，创建和-谐校内。

1、加强制度建设，学校及各部门在工作实践中不断总结和探究，完善各项管理制度，使学校各项方案制度更具科学性、合理性和人文性。严格执行各项规章制度，用制度来规范和约束师生工作、生活行为，促进学校各项工作健康有序向前发展。

2、接着加强师德建设，开展好师德建设年活动。一是加强政治学习，强化思想教化，弘扬正气，坚决惩治和制止不利于学校和-谐发展和师生团结进步各种歪风邪气。二是常常强化依法执教的意识教化，坚决杜绝体罚、变相体罚等严峻违反师德师风的事务发生。三是强化老师教书育人责任心，并通过学习教化不断提高老师队伍工作水平，增加工作的艺术性，削减因老师工作方法不当而产生的教化教学事故，建立和-谐师生关系。

3、加强干部队伍建设，一是抓好干部队伍的团结，学校领导干部要做团结的楷模，协作协作的榜样，要常常通过开展指责和自我指责的方式，把心团结和凝合到工作和事业中来。二是抓好干部队伍的学习，学校领导干部要做学习的楷模，并以不断的学习思索来促进工作水平和德行修养的'提高。三是勤政，除了精彩完成自己分管工作外，学校领导干部带头吃苦奉献，深化到老师中、学生中、寝室中、教室中、教学中，去发觉问题、指导工作、解决困难。不光作指挥家，还作实干家，工作报告《教代会学校工作报告》。四是抓好了廉洁自律，工作中不贪不占，清白做事。五是自觉接受群众监督，虚心对待和听取群众的看法和建议，用自身的勤奋工作和良好人格去赢得群众的口碑。六是主动培育后备领导干部，坚持任人惟贤，惟才是举，群众公认的原则，选配好学校领导干部。

4、仔细组织开展好健康有益的教职工文化活动。通过活动，丰富教职工文化生活，增长教职工的才能，呈现自我，增进沟通和了解。学校工会组织切实关切教职工和包括退休教职工生老病死及婚丧嫁娶，重阳节老老师茶话会；帮助教职工解决生活和工作中的苦恼与困难。

5、加强与地方党政和镇各部门单位的沟通和联系，主动争取各方面力气对学校教化的理解支持和帮助，为学校的发展和各项教化教学工作的顺当开展，营造良好的社会环境。

6、通过家长会、家访、家校电话沟通等各种方式，加强家校沟通，努力争取家长对学校教化的理解支持和协作。仔细接待学生家长来访，在广阔家长中树立良好的学校形象、教化形象和老师队伍形象。

二、以校内文化建设为本年度德育工作重心，加强学校德育工作。

1、搞好学校卫生工作，随时保持校内环境干净整齐。严格根据学校班级量化实施细则，对各清洁区域进行考核奖惩。

2、进一步美化绿化校内，利用名言警句壁报黑板，改善学校文化环境。

3、加强了师生良好行为习惯的养成教化和日常礼仪、言行规范的训练。

4、接着抓好每周升旗仪式、强化国旗下讲话的内容与实效；广播室建设再上一个新台阶；坚持每月学生平安纪律法制教化。

5、开展了“2024年感动校内十大人物”评比活动，通过民-主推癣民-主评议和无记名投票等形式，产生了感动校内十大人物，为全体师生树立了师德典型和学习榜样。

6、仔细开展了共青团、学生会工作，充分发挥了学生自我管理、自我教化功能。

三、扎实抓好教学工作，努力提高教学质量。

1、狠抓课堂教学的考核评价，建立了课堂教学考核评价制度。

2、抓好早晚自习辅导、理科试验操作、平常教学检测等环节，扎实搞好期中、竞赛与期末考试。

3、加大了现代教化技术设备的投入和运用，建立了多媒体教室，提高了教学效率。

4、支配教学阅历较丰富、教学效果好的老师帮扶新老师和成果落后的老师；提高了教学水平和教学质量。

5、严格执行国家课程标准，开齐了课程，开足了课时，确保学生全面发展，真正实施素养教化。

6、加强了老师培训工作，对老师进行教学新策略的学习培训，激励老师学习提高。

四、搞好后勤工作，为教化教学工作供应了坚实保障。

1、加强了对师生伙食的监督管理，对伙食的选购 、操作、试尝、留样、出售，饭菜数量、质量等各个环节进行督察。确保学生吃得满足，吃得放心，没有发生食品卫生事故。

2、实施校内定期消毒，防止春秋季流行病传染病发生，对学生进行了健康。

中心小学教代会财务工作报告

20__年我们学校严格执行上级各项财务政策、规章制度，财务人员平常留意加强自身的学习，学习最新的财务政策、法制、法规，主动参与上级的各种业务培训和学习。

学校严格实行收支两条线的财务管理制度。将收扣的老师绩效工资、门面租金等收入全部上缴县会计核算中心账户。所需支出必需有经办人、证明人注明事由并签字，经校长审核后签字报销。学校会计严格把好财务政策关，仔细做好预算、决算，主动争取各项经费，开源节流，做好校长的参谋。学校财务人员仔细细心做好服务工作，严格根据财务制度和财经纪律报账、结算。一年中，没有出现差错。

下边将我校20__年的收支状况向大会汇报如下：

一、上年事业结余2046.28元;。

二、专项结余63127.27元;其中地震专款3557.27元，取暖费59570元。

三、本年收入合计967508元。

1、上级补助、公用经费收入总计815010元。其中公用经费493250元，网络教室电脑款2101000元，老师保险费7800元，电影放影费13560元，美术画架费2400元。

2、财政补助收入30000元。

3、公益性岗位工资5200元。

4、其他收入12367元。其中门面租金1167元，收下半年老师绩效工资3200元，“六.一”慰问金元，“九运会”奖金6000元。

5、专项收入104931元。其中助困保学9000元，“普九”专款(图书、电脑)95931元。

四、本年支出合计951660.86元。

1、事业支出总计：846739.86元。其中办公费1541011.24元，电费144101.38元，水费6458.30元，邮电费7789.43元，交通费16334.80元，差旅费10930.20元，培训费1950元，人员经费(各项福利)115893.81元，修缮费66575.43元，款待费54667元，工资、补助支出(门卫、公益性人员)38855元，购置费(教学办公用品)318970元，其他支出(图书试验楼审计罚款)5000元。

2、专项支出104931元。其中助困保学9000元，“普九”专款(图书、电脑)95931元。

五、本年事业结余17893.42元。(一)+(三)一(四)=(五)。

六、专项结余63127.27元;其中地震专款3557.27元，取暖费59570元。

七、资金状况：81020.69元。银行存款140780.69元+应收款(债权)20000元一应付款(债务)79760元=(五)+(六)=81020.69元。

八、几点建议：

1、全体教职工必需充分相识我校仍处在欠帐发展的时期，不仅要看到学校已取得的成果，还要想到学校的进一步发展，更不要遗忘学校目前本身并不富有。

2、坚固树立勤俭节约的意识，它既是优良传统，又是一条重要法宝。我们在实际工作中，往往在大的决策和开支上精打细算，但在小的事情上的确存在奢侈现象。如公务费开支较大，完全有节约的潜力可挖。我们全体教职工节约一点办公用品，管好各自班级、办公室电灯，节约用水等，这些事情虽小，但它们却时时到处都在我们身边发生，假如举手之劳都可以办到、办好的事情，大家不操劳，那么奢侈现象势必时时到处与我们同在。

3、加强管理。“三分建、七分管”，管理跟不上，势必造成“人不能尽其才，物不能尽其用”的奢侈局面。

各位代表，20__年，学校财务工作顺当通过了年终决算。同时教体局内审办还对我校进行了校长离任审计，对——20__年的账务进行了全面、细致的审查，经审查无任何违纪现象，并赐予良好的评价。今后我们将一如既往，更好的做好财务工作，加强财务管理，合理支配收支，争取做到少花钱、多办事、办好事，使有限的经费发挥更大的效益，努力为教职工服务，为全体教职工当好家、理好财。

中心小学教代会财务工作报告

各位代表：

我们学校严格执行上级各项财务政策、规章制度，财务人员平常留意加强自身的学习，学习最新的财务政策、法制、法规，主动参与上级的各种业务培训和学习。

学校严格实行收支两条线的财务管理制度。将收扣的老师绩效工资、门面租金等收入全部上缴县会计核算中心账户。所需支出必需有经办人、证明人注明事由并签字，经校长审核后签字报销。学校会计严格把好财务政策关，仔细做好预算、决算，主动争取各项经费，开源节流，做好校长的参谋。学校财务人员仔细细心做好服务工作，严格根据财务制度和财经纪律报账、结算。一年中，没有出现差错。

下边将我校20的收支状况向大会汇报如下：

一、上年事业结余2046.28元;。

二、专项结余63127.27元;其中地震专款3557.27元，取暖费59570元。

三、本年收入合计967508元。

1、上级补助、公用经费收入总计815010元。其中公用经费493250元，网络教室电脑款2101000元，老师保险费7800元，电影放影费13560元，美术画架费2400元。

2、财政补助收入30000元。

3、公益性岗位工资5200元。

4、其他收入12367元。其中门面租金1167元，收20下半年老师绩效工资3200元，“六.一”慰问金2000元，“九运会”奖金6000元。

5、专项收入104931元。其中助困保学9000元，“普九”专款(图书、电脑)95931元。

四、本年支出合计951660.86元。

1、事业支出总计：846739.86元。其中办公费1541011.24元，电费144101.38元，水费6458.30元，邮电费7789.43元，交通费16334.80元，差旅费10930.20元，培训费1950元，人员经费(各项福利)115893.81元，修缮费66575.43元，款待费54667元，工资、补助支出(门卫、公益性人员)38855元，购置费(教学办公用品)318970元，其他支出(图书试验楼审计罚款)5000元。

2、专项支出104931元。其中助困保学9000元，“普九”专款(图书、电脑)95931元。

五、本年事业结余17893.42元。(一)+(三)一(四)=(五)。

六、专项结余63127.27元;其中地震专款3557.27元，取暖费59570元。

七、资金状况：81020.69元。银行存款140780.69元+应收款(债权)20000元一应付款(债务)79760元=(五)+(六)=81020.69元。

八、几点建议：

1、全体教职工必需充分相识我校仍处在欠帐发展的时期，不仅要看到学校已取得的.成果，还要想到学校的进一步发展，更不要遗忘学校目前本身并不富有。

2、坚固树立勤俭节约的意识，它既是优良传统，又是一条重要法宝。我们在实际工作中，往往在大的决策和开支上精打细算，但在小的事情上的确存在奢侈现象。如公务费开支较大，完全有节约的潜力可挖。我们全体教职工节约一点办公用品，管好各自班级、办公室电灯，节约用水等，这些事情虽小，但它们却时时到处都在我们身边发生，假如举手之劳都可以办到、办好的事情，大家不操劳，那么奢侈现象势必时时到处与我们同在。

3、加强管理。“三分建、七分管”，管理跟不上，势必造成“人不能尽其才，物不能尽其用”的奢侈局面。

各位代表，年，学校财务工作顺当通过了年终决算。同时教体局内审办还对我校进行了校长离任审计，对20――2024年的账务进行了全面、细致的审查，经审查无任何违纪现象，并赐予良好的评价。今后我们将一如既往，更好的做好财务工作，加强财务管理，合理支配收支，争取做到少花钱、多办事、办好事，使有限的经费发挥更大的效益，努力为教职工服务，为全体教职工当好家、理好财。

报告完毕，请代表们审议。感谢大家!

教代会财务工作报告

（20xx年12月20日七届教职工代表大会第一次会议通过）广水市城郊中心中学七届教职工代表大会第一次会议听取和审议了校务委员乐中强同志作的财务工作报告。会议充分确定了学校过去一年的财务工作，同意关于20xx年学校财务预算执行状况的报告和20xx年学校财务预算。确定批准这个报告。

教代会总结简短

敬重的各位领导、各位代表，大家好：

xxxx中学二届二次教职工代表大会于今日隆重召开，我受学校托付，现将20xx年财务收支状况向大会作汇报，请审议。

学校财务工作是一项政策性较强的工作，它关系到学校的稳定和发展。一年来，我校严格执行了收支两条线及政府选购 制度，有效提高了资金的运用效益。在学校领导的正确领导和统筹支配下，在全体教职工的大力支持帮助下，我们本着“严谨、节约、规范”的管理原则，合理支配有限的资金，为学校持续、稳定的发展做出了应有的贡献。

一、20xx年财务收入状况（元）：

财政拨付学费：2970000。

住宿费：146000。

共计：3116000。

二、20xx年财务支出状况（截止到11月，单位：元）：

办公费：211913。

邮电费：23782.5。

水费：22285。

差旅费：20849。

印刷费：190387。

取暖费：5453。

电费：24940.2。

修理费：295253。

会务费：15040。

培训费：331013。

三节福利费：93566。

高考奖金：69000。

教职工拉大米：58065。

校临时工工资：89745。

专用材料费：820240.68。

交通费：38280。

绿化费：150020（包括新足球场绿化一期费用101000）。

社会保障：70559.6。

款待费：22506。

办共设备选购 ：88360。

疆外学习考察：80000。

年超课时、晚自习费等：336408。

合计：2850634.77。

各位代表，在今后的工作中，我们将严格执行财经纪律、法规和国家统一的会计制度，加强对学校经费支出的管理与监督，提高财务管理水平，做到“取之得当，用之合理”。正确处理国家、学校、教职工各方面的利益关系，正确处理学校与学生及家长之间的关系，维护好学校和学生的各项利益，为学校各项事业的发展做出主动的贡献，最终，预祝大会圆满胜利！

祝各位领导、各位代表身体健康、万事如意！

xxxx年xx月xx日。

财务年度工作报告总结

岁月如梭，光阴似箭，20__年已经过去，崭新的20__已经到来，回顾过去，在公司领导无微不至的关怀下、及各部门的协同努力下，我们克服了一切不利因素，共同完成了本酒店的财务工作。虽然公司目前没有盈利，但我信任通过我们大家的共同努力，公司明日的辉煌就在不久的将来!在这里我就20__年度财务部工作汇报如下：

酒店运营状况。

(一)20__年度酒店主要经济指标完成状况。

营业收入：全年累计实现____万元，其中：中餐厅收入____万元;客房部收入____万元;ktv收入____万元。

(二)20__年度酒店经营成果指标完成状况。

1、营业收入：____万元，营业成本____万元，营业费用____万元，管理费用____万元，财务费用____万元，营业外收入____万元，营业外支出____万元;净利润____万元。

2、全年度向税务局缴纳税款共计____万元。

3、20__年客房共接待人数____人(系统上)，客房部出租率____%(系统上)平均房价为____元。中餐厅接待人数____人，餐饮毛利率____%。平均餐费____元。

和刚好精确的申报缴纳各项税款工作等。

3每月核对往来款项。协作销售部对酒店的协议单位的应收账款进行刚好的催收。同时和酒店的供应商进行应付账款的对账及结账工作。

420__年12月份完成了酒店20__年预算工作。由各部门协作完成20__年度预算工作(营业额为_____万)，按时向公司领导上报酒店财务预算报表。

(四)资产管理工作。

1对各部门的固定资产下发了登记表。

2制作了酒店固定资产卡片，要求各部门做好自己部门内资产的管理登记工作。

(五)人员培训、酒店活动。

9月份协作人力资源部和平安部参与了酒店组织的消防演练工作，主动参加公司组织的聚会、员工聚会等工作。

在行政部的组织下，协作了中餐厅对酒店20__年度大型宴会工作由于人员紧缺进行了帮忙工作。

二、工作中存在的不足及改进。

(一)在今后的工作中，我们会在做好本职工作的同时，还要多学习其他同事的工作，进行多元化的发展，团结同事，互帮互助。

(二)部门之间存在信息不对称，相互沟通不够。财务部每个员工的工作能否顺当开展，离不开各部门的支持和协作。在今后的工作中，须要多听取其他部门看法和建议，寻求多方支持，并加强与其他部门的沟通和沟通，大家携手促进工作的协调和稳步发展。

(三)有关制度和规定执行力度不够。公司的各种规章制度和财务制度，须要花更多的时间探讨和学习并贯彻执行。建议各部门在一起定期召开工作探讨会，分析工作协作中存在的问题，及一些活动的实施协作的紧密性和困难的存在，全方面的站在公司的利益上考虑问题削减不必要损失的出现。

三、20__年工作安排。

1.接着做好日常工作，快速、精确、有效的完成领导交代的工作。2.在财务部内部明确考核制度：财务人员的分工及各职能部门的协作，要分工明确并相互协作补充，在相互协作的工作中不断学习，对各项费用的合理支出起到监督把关作用。3加强对应收账款的催收力度。4接着做好年末预算、审计、建账工作。5严格根据酒店的各种规章制度和财务制度执行。

进行审查和复核。4深化一线部门去对工作中存在的问题进行订正和要求，严格的根据酒店所规定的规章制度进行操作5对一些资产管理的重大部门(吧台、库房、前台等)的账务进行定期和不定期的抽查。6每年二次，即6月份和12月份对酒店的各部门固定资产、低值易耗品、办公用品进行实地盘点，并对其中的损耗追查缘由，对过期的货物追查相关责任人的责任。7实行奖罚分明的规章制度，对酒店作出重大贡献的员工进行嘉奖，对因个人失误给酒店造成损失的进行惩罚，当然罚款不是目的，是为了让其他人员能相识到自己工作和责任的重要性。

四、建议及看法。

1依据季节和气候改变，适时的调整和修正各种技术参数，在保证满意客人对空调、热水需求的基础上，调整好用水温度和时间，降低损耗，尽量节约能源，使成本消耗减至最低程度。

2酒店要重视营销工作，不断壮大营销力气，销售部要联合餐饮部、客房部、ktv及厨房做好酒店“团队会议、零点散客、宴会接待”三大块的营销工作，打好酒店的营销牌，做好酒店的营销工作。建立健全会员档案，提高酒店的知名度和美誉度。

3丰富员工文化生活，员工是企业的珍贵财宝，是推动企业发展的源动力。重视员工在企业中的核心作用，创建各种条件改善员工生活、丰富员工文化，提高员工对酒店的归属感，对员工工作中和生活中提出看法和诉求并尽力解决。评比年终优秀员和季度优秀员工，实行奖罚分明的公司制度。

总之在20__年里，我们在做好本职工作同时，提高自身业务操作实力，充分发挥财务的职能作用，主动完成20__年公司战略目标的各项任务，以最大限度地回报于公司，为我们公司的稳健发展而做出更大的贡献。

教代会总结简短

依据xxx市教化工委、教化工会联合下发的《关于开展高校教代会民主评议领导干部试点工作的看法》（京教工【20xx】40号）的精神，经校党委探讨并报市教化工委、教化工会批准，作为xxx市高校教代会民主评议干部试点单位，我校于20xx年11月20日－12月25日结合学校的“专职管理干部、高级职称老师综合考评工作”，组织教代会代表对我校中层领导干部进行了民主评议。这次评议工作是在市教化工委、教化工会的指导和校党委的干脆领导下进行的，党委组织部和人事处等部门赐予了亲密帮助，并且得到了教代会全体代表和包括被评议干部在内的广阔教职员工的主动支持与广泛参加，详细组织实施工作由教代会主席团负责。由于有上述领导及组织保证，虽然教代会民主评议干部工作在我校是首次进行，但评议工作基本达到了预期的目的，发挥了较好的作用，推动了学校的民主管理进程。

我校民主评议干部工作共分为四个阶段。

1、制定方案、成立机构。

11月初，我校被批准为北京市高校民主评议干部试点单位，教代会主席团即召开会议，确定一方面组织学习有关文件，另一方面派出人员调研学习。在此基础上，结合我校特点经过反复酝酿、修改，形成初步实施方案和组织机构看法，经过教代会主席团会议探讨并报校党委批精确定了最终评议方案及民主评议干部工作小组成员。

2、组织学习、思想动员。

二是思想动员，民主评议干部工作实施方案及组织机构确定之后，学校组织召开了中层干部（被评议人）和教代会参与民主评议干部的代表（评议人）大会，学校全部校领导全部参与了会议，校党委书记和教代会主席团负责人分别作了思想和工作动员。

三是组织（工作）动员，即召开教代会主席团和全体评议组成员会议，进一步明确开展教代会民主评议干部工作的目的、意义和要求，学习了解兄弟单位先进阅历，布置我校详细支配，使参与评议的教职工代表对评议工作的原则、内容、方法、程序等有全面的驾驭，以确保评议工作规范操作、客观公正。

3、干部述职、民主评议。

分为两个层次：

12月7日，学校48位部门正职及正处级领导干部在校评议小组组织的民主评议干部大会上进行了述职，60位教代会代表仔细听取述职并对他们进行了现场测评打分和质询。

4、统计汇总、总结反馈。

一是统计测评结果——我们对综合得分进行了汇总排序；

三是总结，从评议结果和评议工作两方面进行了全面总结。

从评议过程和要素来看，我们的体会是“党的领导是核心，群众支持是基础，代表素养是关键，细心组织是保证”。

1、党的领导是核心。

职代会民主评议干部是职工依法行使民主管理、民主监督的有效形式，是发扬社会主义民主、坚持党的群众路途，贯彻一心一意依靠工人阶级根本方针的重要措施，目的归根结底还是要加强党的领导。详细到学校，教代会民主评议干部是落实一心一意依靠教职工办学的指导方针的重要措施，目的是推动学校改革发展，核心还在于加强学校党的领导。因此，教代会民主评议干部工作必需在校党委的领导下进行。我校能够在较短的时间内顺当地完成评议工作，一得益于学校党委的高度重视和支持，二得益于学校长期以来形成的民办法识。

2、群众支持是基础。

我校长期以来重视民主管理和教代会建设。多年来坚持每年至少召开一次教代会；涉及教职工切身利益的热点问题的通报会和逐步开展的校务公开，奠定了我们开展教代会民主评议干部的较好群众基础。此外，这次评议工作恰逢我校中层干部的三年届满考核、重新聘任时期，教职员工对此较为关注，我们借势加强民主评议干部的宣扬动员，造成较为深厚的舆论氛围，这就为评议工作的开展打下了良好的基础。我们的体会到，高校普遍的民办法识还是比较强的，干部、群众和教代会代表对评议干部工作较为重视和认可，并能主动参加，推行起来并没有想象的那么难。

3、代表素养是关键。

在实际操作中，教代会代表和评议委员的民办法识、代表意识以及对民主评议工作本身的相识等如何，就成了关键。因此，通过宣扬、培训提高大家的整体素养和民办法识就特别重要了。我们进行到动员阶段的时候，外语系的一位代表就提到希望“希望提前告知我们要评议的干部都有谁，我好回去征求大家的看法”，反映了自觉的代表意识。我们借机向大家讲了民主评议中的代表意识问题，提到了在代表大会制度中“拒绝个人看法的”问题，使大家对于发动广阔教职工参加到评议中来有了自觉的相识，解决了评议工作的关键问题。这次评议结合了学校干部三年届终考核，民主测评当天，会场分为两部分，一边是教代会代表对述职干部打分，一边是参与述职干部之间相互打分。统计结果出来后，我们与组织部门比较了两个统计结果，发觉对大多数干部的评议结果有良好的相关性。这说明，一测评结果是公正的，能够反映真实状况和民意，二参与评议的代表素养是高的、工作是仔细的。此外，代表们还对参与述职的xx正处干部进行了质询，有xx（占同级被评议干部的xx）被提问，涉及学科建设、师资建设、基础设施建设、管理服务看法、人才培育、后勤基建、校产开发等方面，共xx问题，尽管有些问题很尖锐，但现场气氛很好。

4、细心组织是保证。

无论是评议方案的设计、组织机构的成立、评议人的确定、评议步骤的支配、评议结果的反馈、甚至述职大会会场的布置和支配，我们都进行仔细探讨、反复推敲。比如教职工代表的确定，这与上面两个问题是相关的。作为试点，我们实行部分而不是全部教代会代表参加民主评议，为了使代表的看法更全面还增加了民主党派代表和人大、政协代表参与评议。这样做的好处是，人少动员较充分，便于提要求，代表面较宽，可操作性强；危急是，易造成评议人是指定的感觉——这是评议中最不利的一种舆论倾向，不但不利于评议工作本身，而且会造成一般职工对教代会群众性、公正性的怀疑。为此，我们将教代会主席团确定的参与评议的xxx评委的名单，在第一阶段的实施方案中就全部公布、提前公示。在这xxx的名单中，一线老师有xxx占到xxx以上，作为这次评议重点的正处级干部只有一名作为民主党派的负责人参与了评议小组，许多代表团团长亦不参与干脆评议，其中xx院系没有院系领导参加，全部是一线教工代表。应当讲这样一个评议组构成有广泛代表性，是经得起考验的，这就赢得了广阔教职工的信任和支持。再比如，我们打破过去那种只给领导摆座签的做法，给每位评议代表都做了座签，被评议的干部和评议代表分开坐，充分敬重评议代表，增加了代表的责任感。还有评议时机，我校教代会民主评议干部工作与是与学校年终考核结合进行的，这样做的优点是易于组织、易于操作，还能够做到资源共享；不足是，简单冲淡民主评议的气氛。

从评议工作的整体和长远来看，我们的体会是，“结果反馈是难点，评议结果对干部任用及学校发展的作用是关键”。

1、评议结果，对评议人和被评议人反馈多少、反馈到什么程度，较难把握。对评议人，反馈少了，会使其感到不够敬重，影响今后评议工作的开展；反馈太多、太详细又不利保密的原则，可能影响一些干部开展工作。对被评议人，反馈少了，不利于干部发扬优点、改正缺点；反馈太多，又可能使一些干部产生心情、畏手畏脚，影响工作。我们的做法是：对评议人，召开会议按干部述职先后依次宣布干部测评得分，不明确排序；对被评议人，告知测评最高得分、最低得分及本人得分，对评议看法，略去评议人姓名，将评议看法原汁原味反馈本人。从我们的评议结果来看：大家普遍反映是好的，尤其对中层干部有较大振动。不少干部说：我们干得好坏，教职工是关切的，真是老百姓心里有杆称，同时那么多人参与评议，他们的评议和质询不是整人，许多看法都是中肯的。

2、民主评议对学校的工作有多大作用？这在很大程度上影响着教代会代表参加民主评议的主动性。我们确定的民主评议干部有一条原则是“教化为主、利于工作”，就是民主评议最终要归结到促进学校发展的目的上来。那么民主评议在干部任用、奖惩以及学校发展中应当起到多大作用、原委能够起到多大作用呢？这应当成为推断民主评议干部工作是否必要、是否胜利的一个关键问题，也是广阔教职工关助的问题。党委认为经过教代会参加民主评议干部这一做法，对推动学校民主进程是主动的，今后不但要坚持，还要总结阅历，在实践中不断完善。此次评议的结果，经党委探讨后成为学校干部的重新任命和年度考核的重要参考资料。如在年终考核中，中层干部被评为优的同志中都是从教职工代表评议、干部背对背评议和校领导评议的前xx干部中产生的。新的干部任免中对分数低的同志经过谈话，大部分进行了调整。党委常委会认为今年经过民主评议，考核工作中评优有了很好的群众基础，有利于完善领导干部的监督机制和自我约束机制，有利于加强党风和廉政建设，有利于亲密党群、干群关系，有利于科学管理和评议干部，也有利于调动广阔教职工的主动性。

最终，从本次评议工作看假如大范围、普遍开展职代会民主评议工作，我们建议应当考虑在评议测评操作中运用网络自动化等现代信息手段，这既有利于广泛发动群众，又有利于敬重评议人的隐私权，有利于避开评议受到现场环境的影响，有利于评议的公正性。为避开重复投票，比如可以在计算机房，每位评议人一台微机打分测评等。

1、时间短，动员不够充分，教职工参加看法不够。

2、表格设计不成熟。我们原想用百分制有利于拉开分档，评出个1、2、3来，但没考虑到现场测评时间短、评议对象多的实际，代表反映“当场根本算不过来”，造成整体测评打分偏高，个别评议人（为了好算综合分）给全部干部打分几乎无差别。

总之，民主管理和民主建设随着国家的发展成为不行抗拒的趋势，本次教代会民主评议干部在我校民主建设中还只是一个尝试，工作中还有很多不足，我们刚好进行了总结，已发觉了一些问题、有了一些阅历，这些都有利于我们在今后的工作中做得更好。

教代会学校财务工作报告参考

各位代表:。

20xx年5月第一次教职工暨工会会员代表大会以来，学校财务工作在校党委和校行政的正确领导下，紧紧围绕创建高水平高校的奋斗目标，仔细探讨办学空间急剧扩大给财务工作带来的新挑战，办学水平快速提高给财务工作带来的新机遇，贷款、还贷双重压力使财务工作产生的新风险，资金总量急剧增加给财务工作注入的新，学校收入多元化对财务工作提出的新要求，理清工作思路，实行有力举措，努力学校的财务难题，确保了财务工作平安、稳定、有序、高效运转，为学校各项事业又好又快发展供应了有力的财务保障。

现将学校财务工作报告提交其次次教职工暨工会会员代表大会，请予审议。

(一)财务工作面临的形势。

过去七年，学校始终面临着严峻的财务形势，资金供需冲突突出，财务风险居高不下。

1.内部外部因素叠加，财务形势严峻。

外部因素受国家宏观经济调控政策影响，银根紧缩，学校贷款非常困难，甚至出现贷不来款的局面。内部因素，近年来学校正处于大建设、大发展的重要时期，特殊是新校区建设主要靠贷款支撑，随着贷款规模不断增加，利息支出越来越多，年均支付利息多达1.3亿元，沉重的还本付息压力使学校财务形势异样严峻。而学校又无偿还本金实力，只能靠贷款到期先还本金，然后再续贷来维持。但这种做法风险极高，一旦贷款到期学校未能刚好筹到本金，或归还本金后银行不再续贷，学校资金链随时都有可能断裂，其后果非常严峻。

2.资金供需冲突突出，财务压力巨大。

学校各项事业驶入发展快车道，处于上水平、上层次、上台阶的重要战略机遇期，保持学校正常运转，实施办公主体搬迁、教学评估和教学质量工程、学科建设和学位点申报、科技创新工程、人才强校工程、“211工程”建设、教职工生活园区基础设施建设、老校区升级改造、提高教职工工资福利等等，都须要大量的资金支持，资金需求量急剧上升，供需冲突日益突出，财务压力巨大。

面对严峻的财务形势和巨大的财务压力，学校一改过去传统、单一的财务核算职能，根据现代财务管理模式，将筹资融资、资本运营和提高资金效益等手段纳入财务管理范畴，加快由单一核算型财务向管理核算型财务转变，相继提出了一系列好的财务工作思路，照实行稳健的财务政策、紧缩的预算支出政策和主动的资金争取政策;做到生财有道、理财有据、管财有责、用财有效;坚持量入为出、综合平衡、保证重点、统筹兼顾;区分轻重缓急、有保有压、有增有减、确保重点、兼顾一般;开源与节流并重，增收与节支并举;强化收支两条线，用好手中“一支笔”，等等。

--实行稳健的财务政策，确保平安稳定。正确处理稳定和发展的关系，科学合理地支配预算，坚持优先保证教职工工资福利、学校的正常运转和各项重点工作的顺当开展，统筹支配其他事业资金需求，在财务稳定中谋求事业发展，在事业发展中解决资金难题。

--实行主动的资金争取政策，努力做好“开源”。主动争取国家财政拨款和省政府在收费政策上的支持;深化挖掘内部增收潜力，做好老校区的资源开发与利用;充分利用校市、校企合作，校友、社会团体或个人捐资，拓宽资金来源渠道;加大融资力度，合理利用信贷资金,推动新校区后续工程建设。

--实行紧缩的预算支出政策，努力做好“节流”。编制预算一律从严、从紧，切实维护预算的肃穆性，杜绝超预算支出;严控各项开支，坚持财务收支“两条线”，审核签字“一支笔”;提倡勤俭办学，厉行节约，杜绝铺张奢侈;肃穆财经纪律，加大审计力度，严禁私设“小金库”、坐收坐支。

(三)财务工作主要措施。

--坚持召开年度财务工作会议，理清工作思路，做到财务公开。2003年以来学校相继召开了7次年度财务工作会议，对年度财务状况进行深化分析，总结阅历，查找不足;对当年预算编制原则，预算下达程序、预算收支状况、预算执行过程中须要留意的事项等进行具体说明。年度财务工作会议的召开，既全面理清了学校财务工作的思路，又提高了年度间财务工作的连贯性。同时，也有效地实行了财务公开，让广阔教职工了解学校财务收支状况，达成共识，进一步关切、理解和支持学校财务工作。

--完善财务管理体制机制，健全规章制度，做到理财有据。成立学校信贷资金管理领导小组，财经工作领导小组，财务管理体制改革领导小组等，健全财务工作组织领导机构;对财务处内部机构和岗位进行了优化调整，进一步明确部门岗位职责，增加工作的针对性和实效性。健全《财务管理暂行方法》、《收入安排管理方法》、《预算管理方法》、《财务报销细则》等财务规章制度;制定《财务处内部限制制度》、《货币资金内部限制制度》、《会计人员内部岗位轮转制度》等财务内部限制制度。努力做到理财有据，科学理财，依法理财，为财务工作健康有序运行奠定了坚实的组织、制度基础。

--加大筹融资力度，主动组织收入，做到生财有道。仔细探讨国家金融政策走向，做好到期贷款的续贷工作，将风险较高的短期流资贷款置换成还本期限较长的项目贷款，科学合理地调配资金，确保资金链平安。主动争取上级财政支持，成立特地机构，加强沟通协调，刚好驾驭政策和资金动向，努力争取省财政厅、省教化厅等主管部门的专项资金支持。重点做好“十一五”“211工程”专项资金的申报工作。做好“中央与地方共建特色优势试验室”资金的申报争取工作。加大省部共建经费的争取力度。主动组织校内各项收入，通过狠抓经济基础，在多层次办学、科技创新、校内卡工程、后勤改革、校办产业等方面努力实现多点创收，提高自我造血功能。特殊是，针对学费收缴难这一高校普遍存在的共性问题，通过学费管理收费系统，结合学生电子注册一体化信息系统，有效规范了收费行为，学费收缴率逐年提高，保证了年度教化事业收入的顺当完成。

--科学编制财务预算，严格支出管理，做到用财有效。根据“量入为出，综合平衡，保证重点，统筹兼顾”的原则，围绕学校年度重点工作，科学编制财务预算，在维持稳定的基础上，做到有保有压，有增有减，确保学校年度重点工作的完成，压缩不必要的行政开支和公务费支出，特殊是2024年，实行办公经费“零增长”。大力实施校内专项资金项目库管理，把有限的资金用到学校事业发展最须要的地方，解决以往财务工作中存在的预算前瞻性不够、投资效益不高、甚至盲目投入等问题，提高资金运用效益。强化经营理念，科学调配各类存量资金，刚好清理往来款项，加速资金周转。坚决维护预算的肃穆性和权威性，严格执行“收支两条线”，规范支出审批程序，严控不合理、低效益支出，避开无效益支出，提高资金运用效益。

--加强财务分析预警，防范财务风险，做到管财有责。建立健全财务风险预警机制，科学分析财务运行状况，为学校刚好做出正确决策供应依据。主动探究并稳步推动财务管理体制改革，逐步建立“统一领导、分级管理、集中核算”的新型财务管理体制。成立资金结算中心，协作“校内卡工程”的实施，进一步规范校内经济秩序，集中整治和收缴违规账外资金，将各单位收入统一纳入学校预算管理，进一步增加学校归集、融通、调控资金的实力。健全经济责任制和干部离任审计制。健全内部限制制度，加大监督力度，堵塞财务漏洞，保证资金平安。

同时，学校财务工作坚持以人为本，不断创新服务手段，提高服务质量。针对报账现金不足的问题，主动实行措施，开通pos机报账业务，并在办公楼安装自助取款机，报账后可以随时取现。针对报账人多、拥挤问题，开通排队叫号系统，设置报账休息区，避开盲目等待、排队、插队现象，为广阔教职工营造出舒适、和谐、有序的报账环境。针对工资查询问题，组织开发了网上工资查询系统，便利职工了解并打印个人工资信息。针对学生收费问题，建立学费公示制度，在各收费点和财务网站设立学生收费标准公示平台等，通过多项举措，提高了工作效率和服务水平，提高了财务工作透亮度，为构建和谐校内做出了应有贡献。

实践证明，七年来学校财务工作思路是正确的，所实行的一系列财务工作措施是富有成效的。资金链条平安顺畅，实现了多点增收，收入大幅增加，赤字逐步消减，重点工作顺当完成，特殊是今年教化事业预算收入首次超过财政拨款，实现“零赤字”运行，财务工作实现了历史性转变，为学校的快速发展供应了有力保障。

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企业财务上半年工作报告总结

内部管理制度通过将近一年多来的实施，仍旧有很多不合理的地方，为使企业的管理制度更趋于完善，财务部将结团管理的要求，与有关部门进行修正。

会议之后我们将严格对仓库管理员实施目标管理与绩效管理，确定目标，达成目标，加强考核监督力度，与工资挂勾，真正做到奖罚分明。

四、加强团队建设，充分发挥财务职能部门的作用。

五、加大各项费用限制力度，充分发挥财务的核算与监督职能；

六、搞好财务分析，为领导供应有效的参考依据；

七、加强应收款催收管理力度，限制好库存材料与产品。

八、接着做好各部门工资奖金的核算工作。

以上工作是我财务部下半年的主要工作，还有与集团搞好过渡连接、废品的管理、规范财务核算程序等一系列工作都是我财务的一些本职工作，“查找不足赶先进，立足根本争先进”，这不是句空话，号角之声响起我们就要付诸与行动，利用团队精神集思广益，财务条线全部人员重点思索如何在管理上创新，如何在实施成本限制上做文章！总之，今后的工作中，还是年初责任领导会议上的那句话：我将不断地总结与反省，不断地鞭策自己并充溢能量，提高自身素养与业务水平，以适应时代和企业的发展，与各位共同进步，与公司共同成长。

农机局财务工作报告总结

我受xx市总工会第十届委员会托付，向大会作财务工作报告，请予审议。

市工会十大以来，我市工会财务工作坚持以科学发展观为指导，坚持为职工群众服务、为基层服务、为发展工运事业服务的方向，坚持求实创新，强化经费收缴，规范财务管理，调整支出结构，依法履行职责，取得突破性进展，较好地完成市工会十大提出的各项财务工