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2015年实习生考核评比方法简介呼和浩特分行人力资源部考核实习阶段〔20分〕技能、业务知识考试〔60分〕封闭式培训〔20分〕业绩加分项特殊奉献加分项考核成绩的运用

目录TableofContents一、考核实习阶段

CHAPTER1

一、考核实习阶段〔20分〕3-4月为实习生考核实习阶段，成绩主要以所在实习部门表现作为得分依据，由所在实习部门负责人根据实习生出勤情况、工作表现等给予评价打分，总分值为10分，每个月末实习结束后由所在部门给出实习期间评价及得分。实习生每月轮换一次实习部门，考核实习阶段最终得分为3-4月2个月得分的合计。二、技能、业务知识考试

CHAPTER2

二、技能、业务知识考试〔60分〕四月底技能考试10分四月底业务知识考试10分七月底技能考试20分七月底业务知识考试20分技能考试分为散把点钞、中文录入和翻打传票三项1、技能考试考核标准〔考试时间：四月底和七月底〕技能考试评价标准：〔1〕点钞〔含捆钞〕〔标准：8分钟10把全正确计30分；每增/减一把，加/减3分〕，点钞成绩共占技能考试比例的30%。〔2〕中文录入〔标准：5分钟300字计40分；每降10个字减1分，每增30个字加1分〕，中文录入成绩共占技能考试比例的40%。〔3〕翻打传票〔标准：500秒2组传票，500秒完成且两组全部正确的计30分，只有一组完成且全部正确的计10分，其余不得分〕，翻打传票共占技能考试比例的30%。业务知识考试将下发分行运营管理部的业务知识题库，考试时从题库中随机抽题。2、业务知识考试〔考试时间：四月底和七月底〕三、封闭式培训

CHAPTER3

封闭式培训考核将以7月份分行人力部组织的封闭式培训表现评价打分，具体考核工程包括拓展训练表现、各部门培训知识考试以及出勤情况等。三、封闭式培训〔20分〕四、业绩加分项

CHAPTER4

四、业绩加分项1、存款〔考核时点存款：每50万计0.2分，最少为1万按比例折算，对公存款以1:3比例折算〕。2、支付易〔一台有效支付易0.2分〕。3、理财〔累计销售量每50万计0.2分，最少为5万按比例折算〕。4、信用卡〔成功办理一张有效信用卡计0.1分〕。5、电子银行〔网上银行、银行1笔有效业务计0.05分〕。6、对公开户(时点在10万以上，每1个有效客户计0.2分)。

所有业绩数据均以7月末统计为准。五、特殊奉献加分项

CHAPTER5

五、特殊奉献加分项班委负责实习生的日常联系及考核管理，班长加1.5分，副职每人加1分。六、考核成绩的运用

CHAPTER6

六、考核成绩的运用由于受总行人员编制的限制，实习生无法一次性全部入职，因此分行将根据实习考核成绩排名情况，分批次安排实习生入职。考核成绩将直接影响入职顺序，请大家务必重视！另外，在入职之后有三个月的试用期，试用

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