安全生产风险分级管控考核奖惩制度范文

第页共页安全生产风险分级管控考核奖惩制度范文【导言】安全生产是企业发展的基础，对于保障员工的生命安全和财产安全、促进企业可持续发展具有重要意义。为了加强安全生产风险分级管控工作，提高员工安全生产意识和能力，本公司制定了《安全生产风险分级管控考核奖惩制度》，以规范员工在安全生产方面的行为，加强对安全生产工作的管理。本文将对该制度进行详细说明，以期为企业提供参考和借鉴。【正文】一、制度目的和依据1.目的本制度旨在加强对安全生产风险分级管控工作的考核，激励员工主动参与安全生产，提高安全生产工作的效能和质量。2.依据本制度依据相关国家法律法规和企业安全生产管理规定制定，包括《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产管理条例》等。二、制度范围本制度适用于本公司所有员工，无论在企业内具体从事什么工作，都必须遵守本制度的规定。三、考核内容1.安全生产风险分级管控工作（1）风险分级评估：员工根据工作环境、工作内容及设备设施等因素，对可能存在的安全生产风险进行科学评估和分级。（2）管控措施落实：员工根据风险评估结果，制定相应的管控措施，并确保措施的有效落实。（3）监督检查：员工对所负责的工作区域进行定期巡查，发现存在的安全隐患及时进行整改，防止事故发生。（4）事故应急演练：员工参加事故应急演练，掌握应急处理方法和技能。2.安全生产意识和能力（1）安全知识学习：员工定期参加安全知识培训，了解相关法律法规和企业安全管理规定。（2）安全技能培训：员工定期参加安全技能培训，提升安全操作能力。（3）安全生产宣传：员工参与安全生产宣传活动，提高员工安全意识。四、考核方法和标准1.考核方法（1）问卷调查：每年组织对员工进行安全生产风险分级管控工作的问卷调查，了解员工对相关工作的认知程度和参与度。（2）现场考核：每季度组织对员工进行现场考核，对其风险分级评估、管控措施落实状况进行检查和评定。（3）应急演练：每半年组织对员工进行应急演练，评估员工应急处理能力。2.考核标准（1）问卷调查：员工对相关工作认知和参与度得分不低于70分。（2）现场考核：风险分级评估合格率不低于90%，管控措施落实状况得分不低于80分。（3）应急演练：应急处理能力评估合格率不低于90%。五、奖励制度1.奖励条件（1）考核成绩优秀：考核成绩连续两次优秀者，给予表彰和奖励，并优先晋升或提高工资待遇。（2）安全意识和能力突出：在安全知识学习和安全技能培训中表现突出者，给予表彰和奖励。2.奖励方式（1）表彰奖励：对考核成绩连续两次优秀者进行通报表扬，并给予奖金或物质奖励。（2）晋升和加薪：对安全意识和能力突出者进行晋升或提高工资待遇。六、处罚制度1.处罚条件（1）考核不合格：考核成绩不达标或连续两次考核不合格者，视情节轻重给予相应处罚。（2）发生事故：由于员工安全管理不当导致发生事故的，给予相应处罚。2.处罚方式（1）扣减奖金：对考核不合格者，扣减奖金或绩效工资。（2）降职或取消晋升资格：对考核不合格且认定责任较重的人员，降低职位或取消晋升资格。（3）追责问责：对发生事故且认定责任较重的人员，依法追究责任，可能给予警告、记过、记大过等处分。七、制度执行1.监督机构企业安全生产管理部门负责本制度的执行和监督，对员工进行考核，并根据考核结果进行奖惩。2.员工权益保障企业安全生产管理部门要确保考核的公正、公平，保障员工权益，在处罚时必须严格依法依规进行。八、制度宣传企业安全生产管理部门要组织制度宣传，让员工充分了解本制度的内容和要求，并解答员工的疑问，确保员工对制度的理解和遵守。【结论】《安全生产风险分级管控考核奖惩制度》是本公司加强安全生产管理的重要制度。通过该制度的实施，可以规范员工的安全生产行为，提高安全生产意识和能力，降低安全生产风险，促进企业的可持续发展。同时，要加强对该制度的监督和执行，确保其有效运行和落实。安全生产风险分级管控考核奖惩制度范文（二）是指根据企业的安全生产风险分级，设立相应的考核指标和考核结果的奖惩制度，以提高企业安全生产管理水平，保障员工和企业财产的安全。一、安全风险分级：将企业的各类安全风险按照重要程度和可能的危害程度进行分级。二、考核指标制定：根据安全风险分级，制定相应的考核指标和考核标准，包括安全生产责任制落实情况、安全生产工作措施和预防控制措施的执行情况、应急救援演练情况等。三、考核结果奖惩：根据考核结果给予奖惩，包括以下措施：1.安全生产考核优秀单位奖励：对安全生产成绩优秀的单位给予表彰和奖励，如奖金、奖状、奖品等。2.安全生产考核合格单位表扬：对安全生产成绩合格的单位给予表扬和激励，如表彰、荣誉称号等。3.安全生产考核不合格单位处罚：对安全生产成绩不合格的单位给予处罚，包括警告、罚款、责令停产整顿等。4.个人安全生产责任追究：对个人安全生产责任不落实的给予相应的处罚，包括警告、罚款、降职、辞退等。四、考核周期和频次：制定安全生产风险分级管控考核的周期和频次，一般为年度考核，并按季度或半年进行中期检查和评估。五、督导和考核机制建立：建立安全生产风险分级管控考核的督导和考核机制，明确相关责任部门和人员，确保考核工作的科学性和公正性。六、持续改进和反馈机制：根据考核结果和反馈，及时对存在问题进行改进和整改，并不断完善安全生产风险分级管控考核奖惩制度，提高企业安全生产管理水平。综上所述，安全生产风险分级管控考核奖惩制度是企业为加强安全生产管理而建立的一套制度，通过考核和奖惩激励，提高企业安全生产管理水平，降低安全生产风险，保障员工生命财产安全。安全生产风险分级管控考核奖惩制度范文（三）第一章总则第一条为了进一步加强企业安全生产工作的管理，确保员工的生命财产安全，提高安全生产管理水平，制定本制度。第二条本制度适用于公司内所有岗位员工。第三条本制度所称奖惩，包括但不限于激励奖励和纪律处罚。第四条本制度的实施目的是使员工养成良好的安全生产习惯，增强责任感和纪律意识，形成高度的安全风险防控意识。第五条奖惩原则：激励奖励和纪律处罚两相结合。在奖励中多一些激励，多鼓励员工，强化安全管理意识；在纪律处罚中要注重先后有度、公正公平。第六条奖励和处罚应当及时进行，奖惩结果应当明确、公正、公平、适度。第七条本制度由公司安全生产管理部门负责实施，并不断进行修订和完善。第八条本制度解释权归公司安全生产管理部门所有。第二章奖励制度第九条奖励范围1.安全管理先进个人奖：对于在安全生产工作上有突出表现的个人进行表彰，以示激励。2.安全创新奖：对于在安全生产方面提出创新性工作和建议的个人进行表彰。3.安全生产优秀团队奖：对于在安全生产工作中，团队协作、共同努力，取得显著成果的团队进行表彰。4.安全生产事故防控奖：对于在安全生产事故防控中，发挥重要作用的个人进行表彰。第十条考核指标和评选办法1.安全管理先进个人奖：通过对个人在安全生产工作中的工作表现进行综合评定，评选出在岗位安全生产管理方面表现突出的个人，包括但不限于以下考核指标：安全生产管理知识掌握情况、安全操作规范遵守情况、安全责任认识和履职情况、安全事故防控能力等。2.安全创新奖：鼓励员工勇于创新，提出合理的安全生产管理工作和措施。对于被采纳并在实际工作中取得显著成效的安全创新工作，由安全生产管理部门评审并发放奖励。3.安全生产优秀团队奖：对于在安全生产工作中，团队协作、共同努力，取得显著成果的团队进行评选。评选办法由安全生产管理部门根据实际情况制定。4.安全生产事故防控奖：评选一定时期内没有发生重大安全事故或对发生事故进行有效控制的个人或团队为获奖对象，评选办法由安全生产管理部门根据实际情况制定。第十一条奖励方式1.颁发荣誉证书。2.发放奖金或奖品。3.在公司内部通报表扬。4.发放奖金或奖品。第三章纪律处罚制度第十二条违规行为和处罚程度1.纪律警告：对于违反安全操作规程、未按规定佩戴或使用安全防护装备的行为，给予纪律警告。2.严重警告：对于对他人的生命安全和财产造成严重威胁、多次违反安全生产规定，或者所犯错误对安全生产工作造成严重后果的行为，给予严重警告。3.封锁岗位：对于严重违反安全生产规程、致使事故发生的行为，对涉事岗位进行封锁，禁止上岗，并进行相应的处理。4.终止劳动合同：对于对他人生命安全和财产造成重大威胁，或者多次违反安全生产规定，屡教不改、情节恶劣的行为，按照公司人事处罚规定处理。第十三条处罚程序和决定的执行1.处罚程序：处罚决定须经安全生产管理部门审批，并由公司人事部门负责执行；2.决定的执行：对于纪律处罚，必须确保纪律处罚得以及时、准确、全面执行。第十四条处罚的记录和考核1.违规处罚记录：对于因违规行为受到处罚的员工，应当在员工档案中做相应记录，并在合适的时候进行维护。2.处罚考核：每年对员工的违规处罚情况进行考核，对严重违规行为或多次违规行为的员工，进行相应的纪律处罚。第四章其他规定第十