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文档简介

第页共页图书室工作人员管理制度范本图书室工作人员管理制度第一章总则为规范图书室工作人员的行为，提高工作效率，确保图书室的正常运转，特制定本管理制度。本制度适用于图书室全体工作人员。第二章工作岗位与职责1.图书馆管理员-负责图书馆日常的管理工作，包括人员调度、资源采购、图书借还等。-负责处理读者的咨询和投诉，并及时解决问题。-组织和参与编制图书馆的工作制度和规章制度。2.图书馆助理-协助图书馆管理员进行日常管理工作，负责图书的分类整理和上架工作。-负责办理读者的借书和还书手续。-维护图书馆设备的正常使用，及时报修和更换故障设备。3.图书馆志愿者-协助图书馆管理员和助理进行图书整理和上架工作。-协助办理读者的借还书手续，提供相关的咨询和帮助。-维护图书馆的环境整洁和秩序，保证读者的良好体验。第三章入职培训与考核1.入职培训-新员工入职后，由图书馆管理员进行专业培训，包括图书整理和分类、借还书流程、咨询解答等内容，确保新员工熟练掌握相关工作技能。-新员工还需了解图书馆的管理制度和规章制度，明确工作职责和要求。2.考核制度-对于新员工，设定试用期为3个月，期间由图书馆管理员进行绩效评估，评估内容包括工作态度、工作能力和工作效率。-试用期结束后，对员工绩效进行定期评估，设定目标和考核指标，评估结果作为薪资调整和晋升的参考依据。-对于绩效不佳或不符合要求的员工，进行培训或调整岗位，必要时予以解雇。第四章工作纪律与考勤1.工作时间-图书馆的工作时间为每天8:30-17:30，每周工作6天，休息1天。-根据图书馆的具体情况，灵活调整工作时间，保证服务时间的连续性和延续性。2.考勤制度-所有员工必须按时到岗，不能迟到早退，不得擅自请假或私自调整工作时间。-员工必须使用考勤系统进行打卡记录，迟到早退应按规定进行扣减工资或其他处罚。3.休假制度-员工可以享受年假、病假和事假等休假权益，但必须提前和图书馆管理员申请，并经批准后方可享受。-在特殊情况下，员工可以请临时假，但必须提前通知图书馆管理员并提供合理的理由。第五章奖惩机制1.奖励措施-对于出色完成工作任务，服务态度好，得到读

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