长期聘用合同协议书文本

长期聘用合同协议书文本甲方（聘用单位）：__________乙方（聘用人员）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方长期聘用事宜达成如下协议：第一章聘用岗位及职责第一条聘用岗位乙方应聘的岗位为：__________。乙方应履行__________岗位职责，完成甲方规定的目标任务。第二条岗位职责乙方在聘用岗位上应履行以下职责：严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理。认真履行岗位职责，提高工作质量，完成甲方规定的目标任务。积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身综合素质。保守甲方商业秘密，不得泄露甲方任何相关信息。第二章聘用期限第三条聘用期限本合同自双方签订之日起生效，聘用期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可续签合同。第三章劳动报酬第四条劳动报酬乙方月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。乙方享受按照国家规定缴纳的社会保险和住房公积金。乙方享受甲方规定的带薪年假、节假日福利等。乙方加班工资按国家规定执行。第四章劳动保护和劳动条件第五条劳动保护甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动环境。甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全意识。第六条劳动条件甲方为乙方提供所需的工作场地、设备、工具等。甲方应确保乙方每周休息日不少于一天。甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、体罚乙方。第五章合同的变更、解除和终止第七条合同的变更甲乙双方经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更后的合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第八条合同的解除甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方提前解除合同的，应提前____天书面通知甲方。甲方解除合同的，应提前____天书面通知乙方。第九条合同的终止聘用期限届满，本合同自然终止。乙方因离职、退休等原因不再继续从事原岗位工作的，本合同终止。第六章违约责任第十条违约责任甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。乙方泄露甲方商业秘密的，应承担违约责任，并赔偿甲方损失。第七章争议解决第十一条争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八章其他约定第十二条其他约定本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日上面是一份长期聘用合同协议书文本的示例，具体内容需根据实际情况进行调整和完善。##特殊应用场合及增加条款1.高级管理人员聘用条款增加：第十三条：乙方作为高级管理人员，应积极参与公司的战略决策，为公司的发展提供合理的建议和方案。第十四条：乙方在合同期内应完成的具体业绩目标，包括但不限于公司业绩增长、管理能力提升等。第十五条：乙方如因个人原因导致合同提前解除，应承担相应的违约责任，并详细说明违约的具体情形。第十六条：乙方在合同期内享有的特殊待遇，如公司车辆、住房补贴等，具体标准和范围需明确规定。第十七条：乙方离职后，对于公司商业秘密和机密的保护期限，以及违反规定的法律责任。2.技术研发人员聘用条款增加：第十八条：乙方作为技术研发人员，应负责完成公司安排的研发任务，并积极参与技术创新和专利申请。第十九条：乙方在合同期内应遵守的技术规范和研发流程，确保研发工作的质量和效率。第二十条：乙方对于公司提供的技术设备和资源的合理使用原则，以及违反规定的处理措施。第二十一条：乙方在合同期内所取得的技术成果归属问题，以及相关的利益分配机制。第二十二条：乙方离职后，对于公司技术成果和知识产权的保护期限，以及违反规定的法律责任。3.销售人员聘用条款增加：第二十三条：乙方作为销售人员，应负责完成公司安排的销售任务，并积极参与市场开拓和客户维护。第二十四条：乙方在合同期内应遵守的销售政策和道德规范，确保销售活动的合规性。第二十五条：乙方对于公司提供的销售资源和客户资料的保密义务，以及违反规定的处理措施。第二十六条：乙方在合同期内所取得的销售业绩奖励办法，以及业绩提成的计算和支付方式。第二十七条：乙方离职后，对于公司客户资源和商业秘密的保护期限，以及违反规定的法律责任。4.外派员工聘用条款增加：第二十八条：乙方作为外派员工，应遵守派出国家的法律法规，并尊重当地的文化和习俗。第二十九条：乙方在合同期内应接受派出国家的工作许可和签证要求，以及相关费用承担。第三十条：乙方在外派期间的工作条件和待遇，包括住宿、交通、保险等。第三十一条：乙方在外派期间与派出单位之间的沟通和协调机制，以及紧急情况的应对措施。第三十二条：乙方离职后，对于外派国家和公司机密的保护期限，以及违反规定的法律责任。5.实习生聘用条款增加：第三十三条：乙方作为实习生，应遵守公司的各项规章制度，并接受公司提供的培训和指导。第三十四条：乙方在实习期间的工作内容和任务，以及实习成果的评估标准。第三十五条：乙方实习期间的交通、餐饮等福利待遇，以及实习报酬的支付方式。第三十六条：乙方实习结束后，对于公司机密的保护期限，以及违反规定的法律责任。第三十七条：乙方如因实习期间的表现优秀，公司是否提供正式聘用机会的条款。6.兼职人员聘用条款增加：第三十八条：乙方作为兼职人员，应按照公司的安排完成工作任务，并保证工作质量。第三十九条：乙方在兼职期间的工作时间、休息日和加班工资的计算。第四十条：乙方兼职期间的公司资源使用规定，以及违反规定的处理措施。第四十一条：乙方兼职结束后，对于公司机密的保护期限，以及违反规定的法律责任。第四十二条：乙方如因兼职期间的表现优秀，公司是否提供正式聘用机会的条款。7.特定项目临时聘用条款增加：第四十三条：乙方作为特定项目的临时聘用人员，应负责完成项目任务，并确保项目质量。第四十四条：乙方在项目期间的工作地点、工作环境和必要的工作培训。第四十五条：乙方项目期间的报酬计算方式，以及项目完成后可能的奖励或提成。第四十六条：乙方在项目结束后，对于项目相关机密的保护期限，以及违反规定的法律责任。第四十七条：乙方如因项目期间的表现优秀，公司是否提供正式聘用机会的条款。附件列表及要求附件一：岗位说明书要求：详细描述乙方的岗位职责、##实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.聘用期限延长问题：由于双方合作愉快，甲方希望延长聘用期限，但乙方希望重新审视工作条件和报酬。解决办法：双方开展新一轮的协商，就延长聘用期限后的工资、福利等条件进行重新谈判。在合同中明确约定续签合同的条件和程序，以及双方的权利和义务。2.工作绩效评估问题：甲方对乙方的工作绩效不满意，乙方认为评估标准不公正。解决办法：在合同中加入工作绩效评估的条款，明确评估标准和流程。设立第三方评估机构或委员会，对乙方的绩效评估进行监督和确认。3.劳动争议问题：双方在劳动条件和报酬上产生争议，无法通过协商解决。解决办法：参照合同中的争议解决条款，选择合适的方式解决争议，如协商、调解或诉讼。聘请专业的法律顾问，为双方提供法律意见和代理服务。4.保密协议违反问题：乙方在离职后泄露了甲方的商业秘密。解决办法：在合同中加入严格的保密协议条款，明确保密内容和期限。一旦发现泄露商业秘密的行为，立即启动法律程序，要求乙方承担违约责任。5.工作时间和休息安排问题：乙方对于甲方规定的工作时间和休息安排表示不满。解决办法：在合同中明确工作时间和休息日的安排，遵守相关法律法规。甲方应积极听取乙方的工作反馈，根据实际情况调整工作安排。6.培训和发展机会问题：乙方希望获得更多的职业培训和发展机会。解决办法：在合同中加入职业发展和培训的条款，明确乙方的培训权和晋升机会。甲方应定期为乙方提供培训和学习机会，支持乙方职业发展。7.医疗和福利保障问题：乙方对甲方的医疗和福利保障表示担忧。解决办法：在合同中详细说明甲方提供的医疗、健康和福利保障措施。甲方应定期与乙方沟通，解答其在福利保障方面的疑问。文档优化为了确保合同或协议的清晰性和可执行性，以下是对文档的优化建议：使用简洁明了的语言，避免使用模糊不清的表述。条款之间应逻辑清晰