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市政园林养护市场化时花管养服务项目高温作业应对措施由于广东特有的气候原因，夏季漫长而炎热，对于工作人员而言，夏季防中暑是重中之重。（1）加强个人防护：个人防护用品：应采用结实、耐热，透气性好的织物制作工作服，并根据不同作业的需求，供给工作帽、防护眼镜等。（2）加强卫生保健和健康监护1）从预防的角度，要做好高温作业人员的就业前和入署前体检，凡有心血管疾病，中枢神经系统疾病，消化系统疾病等高温禁忌症者，一般不宜从事高温作业，应给予适当的防治处理。2）供给防暑降温清凉饮料，降温品和补充营养：要选用盐汽水、绿豆汤、豆浆、酸梅汤等作为高温饮料，饮水防水以少量多次为宜。可准备毛巾、风油精、藿香正气水以及仁丹等防暑降温用品。此外，要制订合理的膳食制度，膳食中要补充蛋白质和热量，维生素A、B1、B2、C和钙。（3）制订合理的劳动休息制度根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业。如：实行小换班，增加工间休息次数，延长午休时间，适当提早上午工作时间和推迟下午工作时间，质量避开高温时段进行室外高温作业等。对家远的工人，可安排在宿舍区临时宿舍休息等。（4）我国法律、法规、标准对高温作业的相关规定1）《职业病危害因素分类目录》中第四类：物理因素，规定了高温可能导致的职业病为中暑，并列举了存在高温作业的行业64种。2）卫生部和国家劳动和社会保障部颁布的《职业病目录》中有10大类115种职业病，其中第四类，物理因素所致职业病第一种即为中暑。3）职业健康监护管理办法》中具体规定了高温作业上岗前、在岗期间健康检查的项目，职业禁忌症（心血管疾病，中枢神经系统疾病，消化系统疾病）及从事高温作业健康体检的周期（1年）。总结经验、吸取教训（1）根据应急领导小组对事件的调查，对事件中玩忽职守、失职的，由公司责令改正、通报批评、并给予警告，对主要负责人和其他责任人员给予警告或开除处理。造成严重后果的，给予开除处理，构成犯罪的，已发追究刑事责任。（2）应急领导小组在处理完突发事件后，根据本次突发事件的实际情况，向公司出份书面总结报告。公司根据书面总结报告，及时总结经验，发现问题并提出解决措施，

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