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文档简介

安全文化理念是企业发展的动力人生的目的依个人的不同而不同，但全部人的最低的，也是最基本的目的是生存。而且抱负的或追求的生存状况就是人身心的平安、舒适、健康。人不管经受怎样的人生道路或进展路径，其最基本的需求就是生命平安。假如没有了生命，其任何的抱负、目标都是一句空话。因此，从生命的角度讲，平安观是人生观的最基本的目标。作为煤矿企业，平安是头等大事，没有了平安，一切都无从谈起。然而要想长治久安，就要用文化统领平安，只有培育出优秀的平安文化，才具备了制胜的法宝。基于这一理念，在多年的平安生产过程中始终把“平安文化建设”做为各项工作的重中之重来抓。不断总结、提炼、塑造出富有本矿特色的平安文化。有人说：“听不进平安第一的劝说，是耳朵的稚嫩；不懂得防范为重，责任重于泰山是心灵的稚嫩；不深化一线，排解各种平安隐患，还他人以平安则是行为的稚嫩。”企业的兴盛发达，离不开每位职工的谨小慎微。“保证平安生产，防患于未然”需要的是我们的平安工作时时抓、事事抓、永抓不懈！平安生产的实践主体是人，平安生产的本身就是对人的生命权益的维护。人的平安意识如何，平安文化素养凹凸，直接关系到平安生产的详细工作。只有以人为本，启发、引导、强化职工的平安意识，才能做到自我爱护，以削减事故的发生。平安教育是提高人的平安素养的重要手段之一，系统的平安教育包括平安学问、平安技能和平安态度三部分，缺一不行。平安学问教育的目的在于“知”，平安技能的目的在于“会”，平安态度的目的在于“行”，三者的有机统一对于能否实现平安教育的最大效果至关重要。但平安文化理念对职工的影响是深层次的，在短时间内不行能产生明显的、根本的效果，但正由于平安文化理念影响的是职工观念、道德、态度、品德等深层次的人文因素，所以需要通过不断的长期教育,来提高职工的平安修养，真正做到以人为本、平安生产。联系工作实际我讲讲以下四个方面：第一，平安理念要渗透于管理活动之中，指导平安行为方式。平安文化最终的目的就是指导行动，我们要求区管跟班要全过程。所谓“全过程”就是要求区管跟班必需坚持与工人同下同上，甚至最终一个上井；把“平安是最大的政治，平安是最大的责任”、“不能管好平安的干部是不称职的干部”、“真爱职工就要狠抓‘三违’”、“四个凡是，六不放过”（即：凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人监督、凡事有人检查；不放过一处隐患，不放过一个违章作业者，不放过一个违章指挥者，不放过一个说情者，不放过一个渎职者，不放过一个不作为者）等平安理念的教育融入其中，尤其是把考核区管能否做到全过程、能否准时发觉和解决生产中的隐患和问题做为日常的管理考核。要求区管每月分上中下旬定期对四个班组进行认真的考评，每人全月扣分不低于100工分，并在班组草帐签字生效，少扣一分在区管

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