职工合理化建议评审办法

PAGEPAGE2职工合理化建议评审办法（试行）第一章总则第一条为了贯彻落实科学发展观，推进节约型社会建设，加强企业管理，提高企业经营管理水平，推进企业技术进步，加快企业经济发展方式的转变，提高企业的经济效益和核心竞争力，建设创新型、学习型、质量效益型企业，根据集团《2007年开展建设节约型企业活动工作要点》，制定本办法。第二条坚持全心全意依靠工人阶级的方针，增强职工群众的主人翁精神，充分发挥职工群众参与企业管理的主动性、积极性，鼓励职工为企业发展献计献策，促进和规范群众性合理化建议活动的开展，提高合理化建议的质量，形成合理化建议活动的长效机制，实现企业持续健康发展。第三条合理化建议包括所有以改进、完善、优化企业现行管理体制和运行机制，降低能源和原材料消耗，提高效率，提高产品质量和工作质量，促进安全生产、劳动保护、环境保护等为目的的具有可操作性的具体建议。其范围包括：（1）提高生产、工作效率的方法；（2）改善产品质量的方法；（3）改进、创新的操作方法及设备维修保养方法；（4）改善施工工艺流程、质量检验过程、施工组织设计的具体方法和措施；（5）提高能源利用效率、环境保护质量的措施；（6）强化施工现场安全管理的措施；（7）加强职工劳动保护的方法；（8）修旧利废、小改小革、节约原材料、降低成本的办法；（9）经营管理思路的改进、创新，新产品开发、营销，市场拓展的方法和措施；（10）其它符合要求的具体建议、措施。下述情况不属于合理化建议范围：（1）公认的事实；（2）已被他人提出或采用的重复建议；（3）企业现行标准规范中明确的、已经或正在执行的工法；（4）缺乏具体改进措施或不具备应用推广价值的建议；（5）已被主管部门批准的技术革新、技术改进专利、专有技术和成果；（6）其它类似的情况。第四条合理化建议应遵循的原则和标准进步性原则：是指方案、措施在较大范围内具有领先意义，对于该项工作的现状有明显的改进、完善和提高。专业性原则：具有较强的专业知识和技术含量，能够引领本专业领域的知识更新和技术进步。适用性原则：具有可操作性，易于理解和掌握，便于落实、执行、监管与评估。效益性原则：投入产出比例合理，具有显著的现实效果和潜在的经济效益或社会效益。第二章合理化建议的评审第五条集团公司成立合理化建议评审小组和合理化建议活动办公室。集团公司主管领导任评审小组组长，各部门负责人为小组成员，负责对各二级单位申报的合理化建议进行评审；合理化建议活动办公室设在集团公司工会，集团公司工会和人力资源部负责人为办公室主任，负责日常合理化建议评审的牵头组织工作。第六条各二级单位建立相应的组织机构，按照本办法规定的程序，对本单位集体和个人申报的合理化建议进行鉴定、评审、实施和奖励，并择优推荐为集团优秀合理化建议项目。第七条各二级单位每年10－11月，按相关要求推荐本单位本年度的优秀合理化建议，填写《优秀合理化建议申报表》，报集团合理化建议活动办公室，参加集团的评选。集团合理化建议每年进行一次评选。评选时间为次年的1—2月。第八条评选奖励程序二级单位评选奖励程序：

1.职工提出合理化建议；

2.合理化建议活动办公室对收集到的建议进行编号整理，交领导小组进行初步审核；

3.按建议涉及的内容分别送各有关主管部门提出审核意见；

4.合理化建议活动领导小组对建议逐条讨论并决定是否采纳；

5.行政领导审批；

6.将决定采纳的建议送主管部门落实；

7.对采纳和鼓励的建议予以奖励（应实施后奖励）；

8.公示已被采纳实施的合理化建议及其奖励情况，公布上年度合理化建议的实施结果；

9.对本单位合理化建议进行整理，择优报送集团合理化建议活动办公室，参加集团优秀合理化建议的评审。集团评选奖励程序：1.集团合理化建议活动办公室对二级单位报送的优秀合理化建议进行整理，交集团领导小组进行审核；2.合理化建议活动领导小组对建议逐条讨论并予以确认；

3.行政领导审批；

4.对优秀建议予以表彰和奖励。第三章表彰与奖励第九条集团对评选出的“优秀合理化建议”给予一次性物质奖励和相应的精神鼓励。第十条各单位应制定职工合理化建议管理办法，对提出合理化建议的职工进行奖励。奖励额度可按合理化建议实施后取得经济效益的１－３％的比例计提。第十一条合理化建议在本单位未被采纳，可向外单位推介；采纳单位应给提出者与本单位合理化建议同等的奖励。第十二条通过对实施结果的再评估，对产生重大经济效益和社会效益的合理化建议，可给予建议人一次性特别奖励。特别奖励的奖励额度应高于“优秀合理化建议奖”；获得特别奖励的，不再享受“优秀合理化建议奖”。对实施结果的再评估，应在该建议实施一定周期后进行。第十三条对无法估算直接经济效益，但被证实在采用后发挥了重大作用，为企业带来显著社会经济效益的合理化建议，可根据其作用、影响，给予相应的物质奖励。第十四条对被评为优秀合理化建议的个人、集体、单位进行通报表彰，并作为各级先进评比的重要依据。第四章：附则第十五条本办法由集团公司工会和人力资源部负责解释，自2008年1月1日起实施。

优秀合理化建议申报表单位：编号：建议题目建议范围种类及相关部门建议人姓名性别年龄工