家具厂规章制度

第第页家具厂规章制度家具厂规章制度1第一条总则1、为了加强本公司安全防范工作，保护企业财产和员工生命安全，保障各项工作顺当进行，特订立本制度。2、本公司以“生产必需安全，安全为了生产”为方针，全方位实施安全管理。第三条防火的学问1、加强各种可燃物质的管理，对易燃物质要妥当保管，不得靠近火源。2、实行防火技术措施，如设置防火墙等。3、配备消防设施，如消火栓，消防水源、砂箱、干粉、二氧化碳灭火器或泡沫灭火器等，要常常检查、定期更换，使之处于良好状态。4、开展群众性消防活动。第四条防备触电的学问防触电的重要措施是加强管理、严禁违章作业。1、各类电器设备的选用和安装要符合安全技术规定，保证设备的保护性接地或保护性接零良好。2、电气设备要定期检修，并作好检修记录，适时更换老化或暴露的电线，适时拆除临时和废弃线路等，接线头要包扎绝缘。3、建全电器设备安全操作规章和责任制度，严禁违章作业，严禁非专业人员擅自操作或修理电器设备。4、对电器设备进行修理作业，要拉断电源和穿戴绝缘衣物。5、组织职工训练，把握对触电者的急救措施和技术。第五条事故处理：事故处理是包含事故发生后的紧急处理、报告有关部门、进行调查分析和统计、实行措施及处分有关单位和人员等一系列工作的总称。第六条事故发生后的紧急处理事故往往具有蓦地性，因此在事故发生后要保持头脑清醒，切勿慌张失措，处理失当。一般按如下次序处理：1、首先要切断有关动力来源，如气源、电源、火源、水源等。2、救出受伤、死亡人员，对重伤员进行急救包扎。3、大致估量事故的原因及影响范围。4、适时报告和呼喊帮助的同时防止事故扩大和尽可能削减损失。5、实行灭火、堵水、导流、降温等措施使事故尽快停止。6、事故停止后，要保护好现场。第七条事故的调查、分析和处理对伤亡事故进行调查分析和处理的基本目的是：找准原因，查明责任，实行措施，除去隐患，吸取教训，改进工作。第八条安全检查1、查有无进行安全教育。2、查安全操作规程是否公开张挂或放置。3、查在布置生产任务时有无布置安全工作。4、查安全防护、保险、报警、急救装置或器材是否完备。5、查个人防护用品是否齐备及正确使用。6、查工作连接搭配是否合理。7、查事故隐患是否存在。8、查安全计划措施是否落实和实施。第九条自我安全检查要点1、检查工作区域的安全性：注意四周环境卫生、工序通道畅通、梯架台稳固、地面和工作台面平整。2、检查使用材料的安全性、材料有无断裂、毛刺，注意堆放、运输手段等。3、检查工具的安全性：注意是否齐全、清洁、有无损坏，有何特别使用规定、操作方法等。4、检查设备的安全性：注意防护、保险、报警装置、掌控机构的`完好情况。5、检查其他防护的安全性：通风、防暑降温、保暖情况，防护用品是否齐备和正确使用，有无消防和急救物品等。第二章安全守卫管理制度第十条安全守卫工作特指公司办公区域内的防盗、防火及其他保护公司利益的工作。第十一条公司实施节假日值班制度，由办公室负责每月的值班布置和监督工作，值班人员必需定时到岗，并认真履行值班职责，检查各部门对各项安全制度，安全操作规程是否落实。第十二条夜间值班人员负责每日的开门和锁门，每日晚上值班人员在锁门前必需认真检查门窗是否锁好，电源是否切断，保证无任何安全隐患。第十三条公司员工应妥当保管印章、钱款、珍贵物品、紧要文件等，下班前将抽屉及文件柜锁好，切断电源后方可离开。第十四条办公室负责组织有关人员不定期地对公司办公环境的安全实施监督检查，如有安全隐患，相应部门要适时整改。第十五条公司所属办公区域的门锁钥匙，起用前应在办公室备份一套，办公室必需妥当保管，以备急需时使用。第三章财物失窃处理方法第十九条本公司发生财物失窃事件后，有关人员须在第一时间到达现场，查看该房门是否有明显损坏或被硬性物撬开的迹象。第二十条开门进入房间后，须查看房内之物是否凌乱，行李或提箱、橱柜是否被撬开。第二十一条不可移动现场陈设、触摸任何物件，适时封锁现场，不准任何人进入。第二十二条察看有无形迹可疑人员出入，记录被窃物品价值、盗窃时间等。第二十三条侦查人员到现场后，应自动帮助其工作，以做好内部调查。第二十四条对所涉及的各部门人员进行调查并录取口供，同时对重点部位和个人进行严密调查。第四章防火安全制度第二十五条本公司的防火安全工作，实行“防备为主，防消结合”的方针，防患于未然。第二十六条总公司、分公司及各部门均实行安全责任制，设防火责任人。第二十七条为确保各项防火安全措施的落实，公司成立防火安全领导小组，负责本公司的防火安全工作，各分公司设立相应的防火安全领导小组。第二十八条各分公司要建立义务消防队，发生火灾要尽力掌控火势扩散或把火扑灭在初起阶段。第二十九条各部门在生产和工作中，均须严格执行国家和市消防机关颁布的有关防火规定，并依据本身的实际情况，实行实在措施。第三十条完善逐级检查制度，适时发觉和除去火险隐患。第三十一条消防设施要随时检查，保证有效。第三十四条任何人发觉火险后，都要适时、精准地向办公室安全守卫部门或消防机关报警(119)，并积极扑救。单位接到火灾报警后，应适时组织力气，搭配消防机关进行扑救。第三十五条嘉奖1、坚持执行防火安全规章制度、敢于同违章行为作斗争、保障生产安全的，嘉奖20—50元;2、不怕不安全，勇于排出隐患，制止火灾爆炸事故发生，适时扑灭火灾，削减损失的，嘉奖1001000元。第三十六条惩罚：1、对无视防火安全工作，违反有关消防法规，经指出仍拒不执行的，惩罚款200元/次。2、因玩忽职守造成火灾事故的，应追究直接责任者经济赔偿责任，并惩罚款200元/次。情节严重，触犯刑法的，上报司法机关追究刑事责任，并对所在部门防火责任人惩罚款2001000元。第五章突发事件处理规定第三十七条本规定适用于公司总部全体员工及全部驻外机构的员工。第三十八条突发事件重要包含员工人身发生重点的病、伤、亡或重点的刑事案件、家庭恶性纠纷等。它们具有蓦地性、特别性等特点。第三十九条突发事件处理程序1、突发重点事件一经发生，当事人或知情人须向相关管理部门及公司办公室报告。由办公室会同相关管理部门协同解决。在解决的过程中，需要向公司有关部门求助时，有关部门应积极搭配与支持，不得推诿耽搁。2、在时间不准许的情况下，办公室可以实行边报告、边处理的方法，对事件直接进行处理。3、公司办公室在紧急情况下，有权调动公司一切必需的资源;全权处理后，再进行阅历总结。如有偏差，待处理下次仿佛事件时，再吸取教训。4、突发重点事件处理过程中涉及公司以外的人和事，统一由公司办公室对外交涉。5、突发重点事件的事发报告、请示及事后结果报告统一由办公室向公司领导报告。第四十条总结阅历教训及文档管理1、对突发事件的起因进行调查分析，必需时可将分析报告，通报给相关人员以吸取教训。2、对处理政策的把握和公司组织意图的理解方面进行认真总结，供其他管理者参考借鉴。家具厂规章制度2为了使本厂的管理制度更加完善，进一步提高员工的整体素养，特订立本规章制度。一、厂纪厂规1、遵守国家法令法规，严格执行党和国家的政策。2、严格遵守公司的各项规章制度，顺从公司领导，顺从工作调配。3、进入厂区必需佩戴厂牌，要精神饱满，衣冠乾净，争做文明员工。4、珍惜公共财物，爱惜花草树木，保持公共卫生环境。5、上班不干与工作无关的事，节省用水用电，下班顺手关灯，关水，关门。6、严禁在禁烟区内吸烟，严禁酒后上班。7、保守生产与业务隐秘，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。二、考勤管理和加班工作政策1、严格遵守工厂规定的作息时间，不迟到，不早退，实行上下班打卡制度。2、工厂实行每周5天，每天8小时工作制（8：0012：00；13：3017：30），8小时外（超出正常时间半小时）为加班，工资按正常工资的1.5倍计。3、每个星期的周六和周日为休息日，各部门可依据实际工作情况进行调整，但必需保证每7天至少休息1天，周六和周日工作，工资按正常工资的1.5倍计算。4、法定节假日，包含元旦节1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天，为有薪假期。法定节假日，倘若加班工资按正常工资的3倍计算。5、加班工作必需以员工自己愿意为基础，并依照国家劳动法要求，如因生产需要每天可加班1小时，特别情况不可超过3小时，但每月加班不可超过36小时。6、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交考勤员作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必需补办相关手续。7、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。8、被依法追究刑事责任的员工一律开除处理。9、考勤统计员必需在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部依据统计结果计发工资。10、全部休假都必需按程序办理请假手续，事先未办理请假手续而缺勤或请假未经批准而私自休假者，视为旷工处理。11、凡无特别理由，超过规定上班时间或提前离开公司，即视为迟到或早退，月累计迟到、早退超过3次，视为旷工一日。12、因工作需要加班加点，公司按规定发放加班费用或者予以补休。因工作需要要求员工加班时，员工不得推诿，无故不参与加班者，视旷工处理。13、全部休假，如遇节假日、休息日，都应包含在休假时间内计算。病假、事假可以用补休抵冲。14、全部请假手续，每月末随考勤汇总表，经厂长签字后存档。三、工资和福利制度1、严格遵守国家法律法规，和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准。2、公司实行计时工资制度，员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准。3、员工的时薪以每月平均工作22天，每天工作8小时进行计算。4、员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策。5、公司全部员工享受以下福利待遇：（1）有薪xxxx：按xxxx要求，依法登记结婚的员工享受有薪xxxx3天，xxxx23天。（2）有薪丧假：员工直系亲属去世，有3天有薪丧假。（3）有薪产假：女职工分娩可享受有薪产假60天，难产增添15天。（4）有薪年假：做满1至5年员工享受有薪年假5天，5至10年员工享受有薪年假7天，10至20年员工享受有薪年假10天，20年以上的员工享受有薪年假14天。四、嘉奖条件1、工作表现突出，定时完成工作任务，满勤者。2、讨论制造成果突出，对工厂确有重点贡献者。3、生产技术或管理制度，提出实在改进方案或合理化建议，接受后具有成效者。4、积极参加工厂组织集体活动，表现优秀者。5、在生产中节省物料、资金，或对物料利用具有成效者。6、遇有突变，勇于负责，处理得当者。7、具有其他特别功绩或优良行为，经车间负责人呈报上级考核通过者。五、责罚条件1、违法犯罪，触犯刑律者。2、利用工厂名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使工厂名誉蒙受重点损害者。3、xxxx挪用公款或xxxx、蓄意损害工厂或他人财物者。4、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者。5、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序。6、妨害生产工作秩序或违反安全规定措施。7、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失。8、遗失经管的.紧要文件、物件和工具，挥霍公物者。9、谈天游戏或从事与工作无关的事情者。10、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者。11、因疏忽导致设施设备或物品材料受到损害或伤及他人。12、工作中发生意外而不适时通知相关部门者。13、拒不接受领导建议批判者。14、发觉损害工厂利益，听之任之并参加者。15、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为。六、保密义务1、员工有义务保守工厂的经营机密，务必妥当保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外供给工厂密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。七、环境健康安全1、工厂全部工序必需自发符合环境保护部门的相关要求。2、工厂生产产生的废料每天由清洁工收集，放在厂内的垃圾区内，由环卫部门收集处理。3、若使用急救药箱产生的医疗垃圾，必需放置在指定的容器内，集中交当地医院，处理。4、在进入工作现场时，必需注意个人的健康防护，全部工人必需戴口罩，当噪音超过80分贝时需戴耳塞。5、工厂全部员工上岗前需接受环境，健康和安全方面的培训，全部机器操作工上岗前必需接受相关专业技能的培训。6、禁止穿宽松衣物，配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机器。7、工厂管理者代表将针对环境，健康和安全方面的问题与相关部门每年举办例会，