关于工伤后的工资和营养费误工费的如何计算

关于工伤后的工资和营养费误工费的如何计算请工伤认定，伤残鉴定，要求赔偿赔偿计算1医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额药品金额住院服务费金额后续医疗费2交通食宿费计算公式交通食宿费金额=交通费住宿费伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数单位职工出差食宿费标准*天数*人数单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数3住院伙食费赔偿金额的计算公式住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准〔元、人、日〕*70%*人数*天数4辅助器具费计算公式辅助器具费赔偿金额=一般适用器具的合理费用*器具数量5停工留薪期间的计算公式停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期6生活护理费的计算护理费=护理人收入〔护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算〕*护理人数〔原则上为一人，如必需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾〕*护理期限〔计算到评残时为止〕评残后：护理费赔偿金额有三种状况：1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理完全不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限〔月〕*50%大部分不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限〔月〕*40%部分不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限〔月〕*30%评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年7各级伤残待遇的计算公式性伤残补助金=本人工资*月数一次性伤残补助金：一级伤残补助金=本人工资*27个月二级伤残补助金=本人工资*25个月三级伤残补助金=本人工资*23个月四级伤残补助金=本人工资*21个月五级伤残补助金=本人工资*18个月六级伤残补助金=本人工资*16个月七级伤残补助金=本人工资*13个月八级伤残补助金=本人工资*11个月九级伤残补助金=本人工资*9个月十级伤残补助金=本人工资*7个月伤残金贴〔不低于当地最低工资〕=本人工资*百分数一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90%二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85%三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80%四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75%五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70%六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60%2.请问受了工伤后,误工费护理费营养费以什么标准计算1.工伤不存在误工费和营养费之说，由用人单位按原工资标准发放工资。未通过劳作能力鉴定的，工伤职工必需要护理的，由用人单位承当！2.如果工伤职工通过劳作能力鉴定，经确认必需要护理的，按完全不能自理，大部分不能自理，部分不能自理三个等级，以你们当地上年度平均工资为标准，按50%40%30%从工伤基金领取护理费。3.法律依据：《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病必需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期必需要护理的，由所在单位负责。第三十四条：工伤职工已经评定伤残等级并经劳作能力鉴定委员会确认必需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。4.有什么疑问，可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地人社局。3.工伤误工费,营养费怎么算工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，住院期间伙食补助费按所在省市的规定。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工没有营养费的补偿，住院期间享有伙食补助费，具体标准由所在省市规定。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，状况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所必需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证实，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所必需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病必需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍必需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期必需要护理的，由所在单位负责。4.受工伤后工资,营养费,陪护费应该怎么算1、受工伤后，停工留薪期间，原工资福利保持不变，正常操作是以职工受伤前12个月的平均工资计算，比如某职工受伤前12个月平均工资为5000元，那么停工留薪期间的工资仍为5000元/月；2、营养费不在工伤赔偿范围，在工伤住院治疗期间，是有伙食补助费的，这个标准由各省、自治区、直辖市，或者统筹地区自行规定，以深圳市为例，住院期间的伙食补助费为70元/人/天；3、陪护费：应为护理费，由各省、自治区、直辖市自行规定，以广州为例，护理费指工伤职工在停工留薪期间生活不能自理必需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费，此项护理费是指停工留薪期间的。4、法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病必需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍必需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期必需要护理的，由所在单位负责。《深圳市人力资源和社会确保局深圳市财政委员会关于调整工伤保险住院伙食补助费市外就医交通费和食宿费支付标准的通知文号：深人社规〔2021〕6号》一、住院伙食补助费工伤职工的住院伙食补助费按住院自然〔日历〕天数执行定额支付；支付标准为每人天天70元。《广东省工伤保险条例》第26条职工因工伤必需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期依据医疗终结期确定，由劳作能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍必需治疗的，经劳作能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳作能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理必需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。5.关于工伤,天天的误工费和营养费的最低补偿标准时多少只要申请了工伤并认定的，就享受工伤保险待遇。至于营养费自己和公司协商解决！依据《工伤保险条例》第五章工伤认定第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病必需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍必需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期必需要护理的，由所在单位负责。第八章附则第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳作报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。6.工伤事故误工费护理费营养费是怎么计算1.工伤不存在误工费一说，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病必需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资〔加班费等除外〕。3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳作监察大队投诉或直接去劳作仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益。4.至于护理费，未通过劳作能力鉴定的，工伤职工必需要护理的，由用人单位承当！如果工伤职工通过劳作能力鉴定，经确认必需要护理的，按完全不能自理，大部分不能自理，部分不能自理三个等级，以你们当地上年度平均工资为标准，按50%40%30%从工伤基金领取护理费。5.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳作部门！7.工伤误工费,营养费怎么算工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，住院期间伙食补助费按所在省市的规定。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工没有营养费的补偿，住院期间享有伙食补助费，具体标准由所在省市规定。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，状况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所必需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证实，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所必需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用