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文档简介

传染病防备管理制度1.前言本规章制度的目的是为公司内部订立一套完善的传染病防备管理措施，保障员工的身体健康和公司的正常生产经营。该制度适用于公司内的全部员工，并要求员工严格遵守其中的各项规定。2.传染病防备措施2.1员工健康管理2.1.1全部员工必需每日填写健康登记表，记录身体情形和体温测量结果，并将表格提交给相关负责人。2.1.2若员工显现发热、咳嗽、乏力等症状或有接触传染病患者的情况，应立刻向上级主管报告，并搭配健康部门进行相关调查和处理。2.1.3员工应自动告知公司有关个人疾病史和接触史，并遵从公司的相关要求进行健康检查和隔离察看。2.2工作场合卫生管理2.2.1公司将定期进行工作场合的卫生消毒，并设立手部卫生洗手液或洗手台供员工使用。2.2.2公司将保证工作场合的通风和空气流通，有条件的情况下尽量采用更优化的空气处理方式。2.2.3公司将供应充分的洗手液、洗手纸、口罩等卫生用品，并鼓舞员工使用。2.3人员接触管理2.3.1全体员工需保持社交距离，避开近距离接触，特别是身体接触，减少面对面会议，并鼓舞使用在线协作工具。2.3.2公司将鼓舞员工采用弹性工作制度，减少员工聚集，降低传染风险。2.3.3公司将监测员工的外出情况，减少员工在公共区域的停留时间，避开到高风险区域旅行。2.4公司内部应急管理2.4.1公司将建立传染病预警机制，及时取得疾病情形和防控措施的相关信息，并依据实际情况及时调整内部防控措施。2.4.2公司将开展员工健康教育宣传活动，加添员工的传染病防控意识，供应相关培训和教育资源。2.4.3公司将组织定期演练和应急预案的订立，提高员工应对传染病突发事件的本领和应急反应速度。3.违规与惩罚3.1违规行为3.1.1有意隐瞒身体不适、接触史等与传染病防备相关信息的员工，将被视为违规行为。3.1.2不按规定提交健康登记表的员工，将被视为违规行为。3.2惩罚措施3.2.1针对违规行为的员工，公司将采取相应措施，包含口头警告、书面警告、停职或解雇等。3.2.2针对严重违规行为的员工，公司将保存追究其法律责任的权利。4.审批与生效该制度的修改和更改需经公司高级管理层审批，并以公司内部通知的形式告知全体员工。该制度自发布之日起生效，并适用于全体员工，违反该制度的员工将受到相应的纪律处分。结语本规章制度的订立旨在有效防范传染病风险，保证员工和公司的安全和健康。在实施过程中，必需坚守规定，

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