企业退休与离退休人员管理制度

企业退休与离退休人员管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业退休与离退休人员的管理，保障员工合法权益，促进企业的稳定发展，依据相关法律法规，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于本企业全部退休与离退休人员的管理工作。第三条定义退休：指员工在年龄、工龄、健康等条件符合法律规定的退休标准，申请退休并经企业批准后，正式离开工作岗位的行为。离退休人员：指已经退休的员工。管理：指对退休与离退休人员的工作进行组织、协调、监督和引导的过程。部门：指企业内部设立的各个科室、部门。职责：指退休与离退休人员应履行的权利和义务。第二章退休申请第四条退休申请条件退休人员必需具备以下条件方可提出退休申请：1.年龄：男性年满60周岁，女性年满55周岁；2.工龄：连续工作年限满30年，其中在本企业工作年限不少于20年；3.健康：经过企业指定的医院体检，确保身体健康情形符合法定的退休标准。第五条退休申请流程退休人员应提前6个月向所在部门书面提出退休申请；所在部门应及时布置退休人员进行体检，并对申请进行初步审核；初步审核通过后，所在部门将退休申请提交人力资源部审批；人力资源部收到退休申请后，将进行全面评估和综合考虑，最终决议批准或者拒绝退休申请；退休人员收到人力资源部的批准后，应在规定时间内办理相关手续。第六条退休申请效力退休人员的申请以企业人力资源部的批准决议为准，经批准后为正式退休；退休人员在退休后不得再向企业提出恢复工作的申请；退休人员享有与职工相同的权益，但不享有劳动合同法律保护。第三章离休福利待遇第七条离休金离退休人员享有离休金待遇；离休金的发放标准依据退休人员工龄、职务等因素综合计算确定；离休金每年依照国家规定的调整费率进行适当调整。第八条医疗保健离退休人员享受与在职员工相同的医疗保健待遇；医疗保健费用由企业全额承当，离休人员个人不再支出医疗保险费。第九条生活补贴离退休人员享受与在职员工相同的生活补贴；生活补贴每年依照国家规定的调整费率进行适当调整。第十条职工待遇调整公司每年依据实际经济情况和员工工资调整情况，对离退休人员的福利待遇进行适当调整；调整后的福利待遇由企业人力资源部公布。第四章离退休人员管理第十一条离退休人员档案管理离退休人员档案由企业人力资源部负责管理；离退休人员应及时向人力资源部供应个人信息更新。第十二条离退休人员活动组织企业将定期组织离退休人员进行文体活动、健康讲座、旅游等活动；离退休人员可以自己乐意参加活动，亦可选择不参加。第十三条离退休人员工作布置离退休人员可以依据自身意愿和本领，自己乐意选择参加企业内部工作；参加工作的离退休人员依照相关法律法规规定享受相应的劳动保护。第十四条离退休人员权益保护企业承诺敬重离退休人员的合法权益，保障其生活、医疗和其他权益；离退休人员如发现自身权益受到侵害，可向企业人力资源部进行投诉或申诉，企业将依法处理并予以合理赔偿。第十五条违纪违规处理对于离退休人员的违纪违规行为，企业将依法依规进行处理；违纪违规行为严重的离退休人员，企业有权取消其相应福利待遇。第五章附则第十六条本制度的解释权本制度的解释权归企业管理负责人全部，并受到相关法律法规的管束。第十七条本制度的修订与生效本制度的修订由企业管理负责人负责，并经企业人力资源部审批；本制度自发布之日起生效。第十八条其他事项本制度未尽事宜，依照国家有