社保专员心得体会总结（18篇）

社保专员心得体会总结（优质18篇）我每天都会抽出一些时间来写写心得体会，这让我感觉特别充溢和满意。我为大家整理了一些学生写的真实心得体会，其中有许多好玩和感人的故事。

社保培训心得体会总结

近年来，随着我国经济的快速发展，社会保障制度也得到了进一步完善。作为一名新进职场人士，我有幸参与了一场社保培训，通过此次培训我不仅了解了社保制度的重要性，还深刻体会到了社保对于每个人的意义。以下是我对于这次培训的总结和体会。

首先，社保培训让我更加深化地了解了社会保障制度的内容和构成。在培训中，讲师向我们系统地介绍了社会保障的范围，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。我了解到，这些保险覆盖了我们生活和工作中的方方面面，为我们供应了强有力的保障。尤其是养老保险，让我更加明白了为什么我们要在年轻时起先缴纳养老保险，因为只有这样我们才能在老年时享受到社会养老金的待遇。通过这次培训，我的社保学问得到了全面提升。

其次，在培训中，我们也深化了解了社保制度的操作和缴纳方式。讲师向我们具体介绍了社保的缴纳标准和方式，并通过实例演示了社保缴费的详细操作。这让我在接近毕业要起先工作之际，对于如何合理缴纳社保有了更加清楚的相识。我知道了应当如何核算自己的社保基数，以及如何办理相关手续和缴纳社保费。这些操作对于我将来的职业发展特别重要，培训让我在这方面有了收获。

再次，培训还向我展示了社保制度对于个人和社会的重要意义。社保不仅仅是一项个人权益的保障，更是国家全面建设小康社会的基石。通过培训，我意识到社保制度的存在和运行不仅仅是为了保障个人的权益，更是为了社会的稳定和公允。社保制度的建设是国家治理实力和社会进步的体现，是社会公允正义的基础。这一相识让我更加珍惜社保制度，并为之付出更多的合理努力。

最终，社保培训还启发了我对于职业生涯规划的思索。通过参与培训，我明白了社保制度在职业生涯规划中扮演的重要角色。在今后的工作中，我须要更加留意社保问题，刚好缴纳和申领各项社保福利，以保证自身权益。同时，我也相识到社保制度是企业选择的一个重要方面，一个优秀的企业应当为员工供应良好的社保福利，以吸引和留住优秀的人才。因此，我在求职时也将更加重视企业的社保政策和福利措施。

综上所述，社保培训给我的收获特别丰富。通过这次培训，我更加深化地了解了社会保障制度的内容和构成，驾驭了社保的操作和缴纳方式。同时，培训也让我相识到社保制度对于个人和社会的重要意义，并启发了我对于职业生涯的规划思索。我信任，这些学问和体会将对我的将来产生主动的影响，我将会在以后的工作和生活中树立正确的社保意识，为自身和社会的发展做出贡献。

人才专员心得体会总结

作为人才专员，我们的工作主要是负责聘请、培训和管理人才，以满意企业的业务发展需求。我们须要通过多种渠道挖掘优秀人才，同时在聘请过程中进行筛选、面试和评估，最终选出最适合企业的人才。我们还须要负责员工的培训和绩效管理，确保员工能够持续发挥自己的优势，同时也须要帮助员工发觉和弥补自己的不足之处。在这样一个竞争激烈的人才市场中，我们的工作并不简单，但也带来了很多挑战和成就感。

其次段：探讨人才专员须要具备的实力和素养。

作为人才专员，须要具备多种实力和素养，包括对市场和业务的了解、优秀的沟通实力、娴熟运用各种聘请渠道、以及对于人的心理和行为有肯定的了解等等。另外，在聘请和管理员工时，我们须要敏捷运用各种方法，刚好应对员工可能出现的问题，让员工感受到企业关切和支持。此外，我们还须要具备较高的团队合作实力，能与其他部门协同工作，共同为企业的发展和人才的发展注入新的活力。

第三段：分析人才专员面临的困难和挑战。

尽管我们已经驾驭了一些核心实力，但在实际工作中，我们仍旧面临着种种挑战和困难。例如，聘请难度越来越大，很多人才面临的诱惑和挑战越来越多；员工流淌性也越来越大，很多员工往往选择更好的工作机会而离开企业。在这种状况下，我们须要不断提升自己的专业水平，找到更好的聘请和管理方法，主动解决问题，提升企业的竞争力和吸引力。

在实际工作中，我们须要不断总结阅历，提高自己的专业水平，来应对各种挑战和困难。例如，我们可以通过加强员工关系和发挥员工潜力来留住人才；与此同时，我们也可以适当提高薪资待遇，提升员工的福利待遇，让员工感受到企业的实际关切和支持。还可以通过与其他部门的联合行动和开展多种宣扬活动来扩大企业的知名度和影响力，同时引起更多人才的关注和关切。通过不断探究、不断创新、与时俱进，我们将会获得更加丰富的工作阅历和心得，取得更好的业绩和贡献。

第五段：展望人才专员的将来发展。

人才专员作为企业人力资源管理的核心力气，将会在将来扮演更加重要的角色。随着市场的不断改变和新一代员工的崛起，我们须要驾驭更多先进的管理理念和方法，来满意企业的业务发展需求。我们须要重视员工的情感和思想，激励员工创新、发挥个人实力、实现自己的人生价值。我们还须要搭建更加高效和合理的人才管理系统，为企业输送更多优秀的稳定人才，推动企业持续健康发展。信任在我们共同努力下，人才专员的将来将会更加美妙，为企业和社会的发展注入新的力气和动力。

信控专员心得体会总结

信控专员是一项须要综合性素养和专业技能的职业。作为一名信控专员，须要具备扎实的业务学问、过硬的沟通实力和严密的逻辑思维实力。我在实践中不断总结、吸取阅历，得出了一些个人心得体会和总结。在本文中，我将会结合实际工作阅历，就以上方面绽开谈论。

二、业务学问的重要性。

作为一名信控专员，我们的主要职责之一就是审核客户资料，牢牢把握客户的信用状况，刚好预警风险。因此，扎实的业务学问显得尤为重要。我只有通过多年的学习和实践，驾驭了财务、法律、信贷和会计等多方面的学问，并不断学习新的业务学问和规程。在实践中，我们一些客户的交易、财务记录特别困难，这时候信控专员就须要充分了解产品学问和交易流程，从而更好地分析客户的信用状况，做出正确的推断和风险预警。同时，我们须要时刻了解最新的市场形势和信贷政策，从而保持业务学问的更新和扩展。

三、良好的沟通实力。

作为一名信控专员，与客户、销售部门、内部各部门紧密协作是必不行少的。因此，良好的沟通实力特别重要。良好的沟通实力可以帮助我们更好地理解客户的信用需求和状况，从而供应专业的信贷解决方案。同时，我们也须要和内部各部门的同事保持良好的协作关系，共同应对客户支付风险，刚好做出正确的决策。在实践中，我总结出了一些有效提高沟通实力的方法，如多与同事沟通，了解内部流程;随时与客户保持良好的互动;学会倾听，理解对方的需求和立场;学会表达自己的观点和方案，以更好地协调合作关系。

四、逻辑思维的敏捷应用。

信控专员必需具备敏捷和科学的逻辑思维实力。正确认知和运用逻辑思维可以帮助我们更好地分析问题和做出决策。例如，在进行风险分析时，我们须要综合各种信息和数据，并结合客户的实际状况来做出分析推断和应对措施。良好的逻辑思维实力可以帮助我们更好地去把握风险，刚好发觉问题并进行处理。在实践中，我通过学习、训练和反思，不断提升自己的逻辑思维实力，更加主动敏捷地应用在我的工作中。

五、结果导向的思维。

作为信控专员，始终要保持一种结果导向的思维方式。结果导向的管理思维可以帮助我们更好地进行工作和决策。在处理工作时，我们要始终把客户资产爱护和信用管理的目标放在首位，同时兼顾业务发展需求。我们必需依据客户的需求和信用状况制定合适的风险管理策略，确保获得最好的业务结果。在实践中，我始终将结果管理思维贯穿于工作中，并依据详细状况不断核实、整理和优化工作流程。

结论。

作为一名信控专员，须要具备扎实的业务技能、良好的沟通实力、敏捷的逻辑思维和结果导向的管理思维。这些都是从实践中不断总结、学习和改进所获得的。信控工作须要我们保持醒悟头脑、严密逻辑、持续进步和创新。信任只有不断反思和总结，不断提升自己的职业素养，我们才能从工作中获得更多的成就，最终实现自我价值和目标。

人才专员心得体会总结

人才是企业可持续发展的核心之一，聘请人才的工作显得特别重要。作为一名人才专员，多年来我从事着聘请员工的工作，越来越意识到自己在人才引进方面的责任重大。今日我想共享一下我作为人才专员的心得和体会。

其次段：了解聘请需求。

在执行聘请任务之前，我们必需要对企业的聘请需求有足够了解。这样才能更好地定位职位，为企业找到最适合的人才。在了解需求的过程中，我常常和团队进行沟通，深化了解组织架构、职业规划、岗位了解等方面，从而更好的制定聘请安排，快捷高效的找寻到最适合的人才。

第三段：有效聘请。

聘请是一个全过程的工作，从发布聘请启事到最终面试、入职、员工培训和潜力挖掘等，都必需要善加把握。在进行聘请时，我们要尽可能地将广告发布到合适的聘请网站、社交媒体等渠道。在筛选简历时，我会对简历进行筛选，赐予更多的机会，尤其是给有突出优势的人以机会。在面试中，我会对每位面试者负责，仔细对待每一次面试，尽可能的挖掘候选人的真正实力和潜力。

第四段：引导发展。

一旦发觉员工有发展潜力，我们就会起先为他供应更多的发展机会。此时，我会为员工组织培训课程、派遣到其他组织进行学习，引导其发展。我们也会为员工供应更多的挑战、机会，进行授权、放权，让他在工作中获得更多的成长。这样，员工的成长也是整个团队向前发展的关键因素。

在我的工作中，无论是聘请还是引导发展，须要保持谦卑、包涵的心态。在实践中我们也发觉，聘请工作须要耐性、细致和持之以恒的精神。通过我的多年阅历和总结，我深信每个人才专员在工作中只要发挥自己的无限创意，这项事业也肯定会顺当地前行。

社保专员心得体会

社保专员是负责办理社会保险相关业务的专业人员，负责为企业和职工供应社保政策询问、办理社保手续等服务。在工作中，社保专员不仅须要熟识相关法律法规，还须要处理繁琐的手续和沟通不同的利益相关方。在这个充溢挑战的岗位上，我有幸担当社保专员多年，积累了一些珍贵的心得体会。

首先，作为社保专员，注意专业学问的学习是必不行少的。社会保险法律法规繁杂，不断修订，要想胜任这个岗位，必需不断更新自己的学问储备。我会定期关注社保政策的更新和改变，参与各类培训学习，与领域内的专家进行沟通，做到理论与实践相结合。只有不断提高专业实力，才能更好地为企业和职工供应询问和服务。

其次，良好的沟通实力是社保专员必备的素养之一。社保事务涉及到多方利益关系，须要与企业、职工、政府等各层面的人员进行有效的沟通与协调。我在工作中始终秉持着同等、公正和诚信的原则，倾听每一位来访者的需求和问题，耐性解答怀疑，并刚好供应帮助。通过与不同群体的沟通，我学会了如何站在对方的角度思索问题，增加了自己的谈判实力和解决问题的实力。

第三，细心和耐性是我在工作中最重要的品质之一。社保事务繁琐而细致，涵盖范围广，须要精确的计算和处理。我在处理手续时，始终保持高度的警惕，对每个细微环节都细致入微。此外，我还时刻保持耐性和冷静，面对各种各样的问题和冲突，保持良好的心态，并通过主动的沟通和协商，化解冲突，维护双方的利益。

第四，主动主动的工作看法是我能够取得胜利的重要缘由。在社保专员这个岗位上，浩大的工作量和困难的事务让人不免感到疲乏和压力。但是，我从不埋怨和推卸责任，始终以主动的心态迎接工作中的挑战。我会制定合理的工作安排，安排时间和资源，合理支配工作的优先级，确保每一项任务都能按时完成。我还常常与领导和同事进行沟通与合作，相互帮助，共同面对工作中的困难。

最终，不断追求进步与提升是我在社保工作中的最终目标。电子化的办公环境已经渐渐普及，我主动主动地适应和学习相关的信息化工具，提高工作效率，削减出错的可能性。同时，我还持续关注社保政策的走向和改变，深化探讨相关问题，提升自己在这个领域的专业实力。我信任，只有不断学习和进步，才能在社保领域中不断创新和提升自己的竞争力。

在我担当社保专员多年的工作阅历中，我深刻体会到了这个岗位的辛苦和挑战。但是，正是这些挑战和困难，让我不断成长和进步。我将接着保持专业素养，注意沟通实力，保持细心和耐性，保持主动的工作看法，追求进步与提升。我信任，只要坚持不懈地努力，社保专员这个岗位定能为企业和职工供应更好的服务。

社保培训心得体会总结

近年来，随着我国社会保险制度的渐渐完善和发展，社保管理工作变得越来越重要。为了提高社保管理人员的专业学问和实力，我参与了一次社保培训班。在此次培训中，我深刻体会到了社保管理的重要性，学到了许多好用的学问和技巧。以下是我对此次培训的总结和体会。

第一段：社保管理的重要性。

社会保险是一项涉及全体劳动者的重要制度，对维护社会稳定和保障人民福祉起着至关重要的作用。参与社保培训之前，我对社保管理的重要性没有深刻的相识。然而，在培训中，我了解到社保管理不仅仅是一项法定的责任和义务，更重要的是它关系到每个劳动者的切身利益。只有做好社保管理工作，确保劳动者的权益得到保障，才能促进社会和谐稳定的发展。因此，社保管理的重要性不言而喻。

其次段：学到的好用学问和技巧。

在培训中，我学到了许多与社保管理相关的好用学问和技巧。首先，我学会了如何正确理解和运用社会保险法律法规，特殊是对于社保政策的解读和适用。其次，我了解到了社保费率的计算和管理方法，驾驭了社会保险费用核算的技巧和规范。此外，我还学到了社保基金的投资管理方法和相关制度，对于提高社保基金的收益率和保值增值具有重要意义。这些学问和技巧是我在实际工作中能够更好地履行社保管理职责的基础。

第三段：培训中的困难和挑战。

在培训过程中，我也遇到了一些困难和挑战。首先，社保管理是一项困难的工作，须要驾驭大量的学问和技能。在短时间内学习和驾驭这些学问对于我来说是一种挑战。其次，培训内容相对较多，有时候我会感到学习的压力较大。此外，培训中还须要进行实际操作和案例分析，对于我来说也是一种新的挑战。然而，通过与同事的沟通和老师的指导，我胜利地克服了这些困难，取得了较好的培训效果。

第四段：培训给我带来的启示。

这次培训给我带来了许多启示。首先，我相识到社保管理是一项综合性的工作，须要全面、系统地驾驭相关学问和技能。只有深化钻研社保管理的理论和实践，才能更好地服务于劳动者和社会。其次，我意识到学习是一种持续的过程，只有不断学习和更新自己的学问，才能适应社会发展的须要。最终，我明白了主动学习的重要性，只有主动主动地参与培训和学习，才能不断提高自己的实力和竞争力。

第五段：对将来的期望。

通过这次培训，我深刻地相识到社保管理的重要性和好用性。我将会接着深化学习社保管理的相关学问和技能，努力成为一名优秀的社保管理人员。同时，我还期望能够将所学所得运用于实践，为我所在的单位供应更好的社保管理服务。希望通过自己的努力和实践，为社会的发展和人民的福祉做出自己的贡献。

在这次关于社保培训心得体会总结的文章中，我具体介绍了社保管理的重要性，学到的好用学问和技巧，培训中的困难和挑战，培训给我带来的启示以及对将来的期望。通过这次培训，我不仅增长了学问，还提高了自己的实力和素养。我信任，通过不断学习和实践，我可以在社保管理领域取得更好的成果。

人才专员心得体会总结

作为一名人才专员，多年来我不断地接触、招募、选拔和培育各类人才。这给我带来了很多珍贵的体会和启示。从和候选人沟通到支配面试，以及最终的入职，每一个环节都须要我们专心、专注地处理。在这篇文章中，我将与你共享我的一些心得和体会，希望能够对读者有所帮助。

其次段：候选人初步筛选。

在聘请一名新员工之前，我们必需确定聘请的条件和参数，以找寻最符合企业需求的人才。人才专员必需会进行这方面的调查和驾驭肯定的搜寻技巧。搜寻合适的人才时，我们要留意候选人的背景、阅历和行业地位等方面的状况。特殊是在人才硬加点特别普遍的商业领域，如酒店管理、财务分析、IT软件开发、经营管理等行业，这些人才特别稀缺，加之竞争激烈，我们的搜寻只有得当才能更加有效和胜利。

第三段：面试重点。

在面试的过程中，我们要细心、倾听候选人的答复、视察候选人的表现、感知他们的看法。面试是一个双向选择的过程，即候选人要确定是否情愿加入公司，同时我们也要考虑该候选人是否符合我们组织的要求。在关键问题上进行具体的询问，这些问题可以是基于聘请岗位的相关技能和质量以及团队文化方面的问题。我们应当通过面试了解候选人是否有精彩的人际关系和社交技巧，并尝试评估他们的工作稳定性和牢靠性。

第四段：管理和培育。

向公司引进新人不仅仅是为了填补空缺，还应当是为了增加整体实力和实力。这就须要我们对新人进行较长一段时间的关注和培育。在这个过程中，我们应当让他们尽快了解公司的文化及身处他们的角色，定期站在管理的角度与之互动沟通。

第五段：结论。

通过以上几步，我们实现了整个流程的顺当推动。本文所列出的好用信息和建议，无论是聘请人员还是求职者，都可以为他们在市场上实现真正意义上的竞争供应帮助，同时也为产业链、从业人员和整个社会带来贡献。总之，在成为一名优秀的人才专员之前，需求者们要投入大量的时间和精力，不断练习、暴露和改进自己的需求技巧，才能在市场上找寻到合适的人才。

社保基金管理心得体会总结

第一段：引入社保基金管理的背景和重要性（150字）。

社会保障基金是国家为保障社会平安而设立的特别基金，主要用于社会保险和人民福利事业。作为国家经济和社会发展的基石，社保基金管理的重要性不行忽视。经过多年发展，社保基金管理阅历丰富，但仍存在问题和挑战。本文将从我个人的角度动身，总结心得和体会，为社保基金管理供应一些建议。

其次段：深化分析社保基金管理中的问题与挑战（250字）。

首先，社保基金管理面临着投资收益的压力。随着社会老龄化的加剧和人口红利的消逝，社保基金面临着越来越大的支付压力。其次，社保基金管理还存在着持续监管的问题。社保基金涉及的投资领域广泛，监管难度较大，须要加强对相关机构和投资项目的监管力度。此外，社保基金管理还须要解决资金流淌性的问题。社保基金的支付需求和资产流淌性之间存在着较大的差距，须要合理支配资金运用。

首先，要加强对社保基金的财务管理。社保基金的支付压力与其财务状况干脆相关，优化财务结构，提高财务管理水平，是有效应对压力的关键。其次，要注意稳健的投资策略。社保基金作为长期资金，应坚持稳健投资原则，注意资产配置，降低投资风险。另外，要加强对社保基金的运作机制进行优化，提高资金运用效率。同时，加强国际合作，学习借鉴国际先进阅历，实现跨国经营和风险分散。

虽然社保基金管理取得了肯定的成果，但仍存在一些问题和挑战。首先，须要加强对社保基金管理的宣扬和教化，提高公众对社保基金的认知度和信任度。其次，要加强对社保基金管理人员的专业培训和素养提升，提高管理人员的业务水平和风险意识。另外，还要加强社会监督，提高社保基金管理的透亮度和公正性。

第五段：总结文章并展望将来（200字）。

社保基金管理是一个困难而艰难的任务，须要持续改革和创新。通过总结心得与阅历，我们可以更好地应对社保基金管理中的问题与挑战，提高基金的运作效率和管理水平。同时，我们应当亲密关注国内外经济形势的改变，不断优化投资策略，确保社保基金的平安和稳定。希望将来社保基金管理能够渐渐完善，为社会的可持续发展做出更大的贡献。

社保基金管理心得体会总结

社保基金是国家为保障社会稳定，提高人民生活水平而设立的一种社会保障机制。社保基金管理作为保障社会平安和人民福利的重要组成部分，其重要性不言而喻。多年的工作阅历让我深刻体会到了社保基金管理的重要性和管理心得，以下是我对社保基金管理的一些心得体会总结。

首先，社保基金管理须要坚持风险限制和长期稳定的原则。社保基金主要由养老保险基金、失业保险基金和医疗保险基金组成，这些基金的收支平衡干脆关系到社会保障水平和人民福利。在管理过程中，我们必需注意风险限制，科学合理地运用基金，合理配置资金，使其能够长期稳定增值。同时，我们要依据经济形势和基金运行状态，刚好调整投资策略，防范金融风险，确保社会稳定和人民福利。

其次，社保基金管理须要强化投资管理和信息化建设。随着社会的发展，投资市场日益困难多变，投资管理的难度也越来越大。作为基金管理者，我们须要加强对投资市场的探讨和分析，不断优化投资组合，提高基金的收益率。此外，建立完善的信息化系统也是社保基金管理的重要任务。通过信息化建设，我们能够实时监控基金的运行状况，刚好处理异样状况，提升管理效率和服务水平。

再次，社保基金管理须要加强合作与创新。社保基金管理是一个综合性的工作，须要多个部门的协作协作。在实施过程中，各部门要亲密合作，加强信息共享，形成合力，共同推动社保基金管理工作的开展。同时，我们要擅长创新，运用新的管理理念和技术手段，不断提升管理水平和服务质量。例如，可以借鉴国际先进的管理阅历和模式，结合我国国情，探究适合自身发展的管理模式，实现社保基金管理的创新发展。

最终，社保基金管理须要加强职业道德建设和廉政建设。作为社保基金管理人员，我们应当具备高尚的职业道德和严谨的工作作风。只有高尚的职业道德才能够保证我们为人民服务的初心不变，只有严谨的工作作风才能够保证我们工作的专业性和责任性。同时，我们要注意廉政建设，坚决反对腐败现象，提倡廉洁自律，保持清正廉洁的形象。只有这样，社保基金管理工作才能得到人民的认可和信任，才能更好地为社会稳定和人民福利做出贡献。

综上所述，社保基金管理是一项重要而困难的工作，须要科学理性的运用基金，强化投资管理和信息化建设，加强合作与创新，加强职业道德建设和廉政建设。只有不断提高管理水平和服务质量，才能更好地满意人民群众的需求，实现社会的稳定和人民的华蜜。我信任，在党和国家的关怀下，在社保基金管理人员的共同努力下，社保基金管理工作肯定会不断取得更大的成就。

社保专员工作总结

今年以来，我局紧扣社会保障工作保障民生的主题，紧紧咬住工作目标，主动创新工作措施，各项工作快速平稳推动。

【

一、上半年工作进展状况】。

(一)目标完成状况。

1、离退休人员基本养老金按时足额发放，社会化发放率保持10xxxx。

2、预料到6月末，全市基本养老保险扩面新增达750xxxx，完成市安排的7xxxx，人，完成省安排的9xxxx;工伤保险扩面新增参保人员500xxxx，其中农夫工参保新增300xxxx，分别完成市安排的5xxxx和3xxxx。人，人，分别完成省安排的9xxxx和9xxxx。生育保险扩面新增参保人员250xxxx，完成市安排的5xxxx，人，完成省安排的9xxxx。

3、基本养老保险个人帐户做实率、上解率保持10xxxx。

4、，完成省安排的9xxxx。

(二)所做的主要工作。

1、以建立社保扩面长效机制为中心，全面巩固社保扩面工作成果。一是接着落实社保扩面目标责任管理，各县(市)区召开会议层层分解目标，落实责任。二是接着落实上两年行之有效的社保扩面工作措施。对社保扩面难点企业实行领导包户;市直3xxxx联动部门接着对未按规定参保缴费的企业依法制约;各级劳动监察部门集中时间开展专项监察;坚持扩面回访，防止企业中断缴费或不按规定缴费。三是全力抓好社保扩面企业欠费清理工作，5月份对全市扩面参保企业欠费状况进行核查，并制定了清欠工作安排。四是接着做好社保扩面政策宣扬，营造社保扩面工作推动氛围。

2、以促进社会保险整体工作为目标，深化推动企业退休人员社会化管理服务工作。一是为保持全社会参加社会保险工作的氛围，将社会化管理服务工作摆上重要工作日程。二是市劳动保障主管副局长亲自主抓，制定了全市社会化管理推动工作方案，召开专题会议进行部署，并通过两个月的努力，形成了全市整体推动的工作态势。三是以推动社会化管理四项基础工作作为重点，实行先试点后推开的方式推动社会化管理服务工作，力争在年底实现四个统一。即，统一发放人员联系卡，统一退休人员自管组织，统一建立社会化管理信息平台，统一社区服务内容和形式。四是开展以社会化管理服务工作为主题的企业退休人员活动，营造推动工作氛围。、先后举办了社会化管理服务活动，干脆参加的退休人员达200xxxx人，在社会上产生了良好反响。

3、以解决群众关切的热点问题为着力点，接着做好基本养老保险制度改革。一是在全省试点开展了企业退休人员养老金水平调查，全市共抽样200xxxx，抽样合格率达到10xxxx，为全省养老金调整供应了牢靠依据。二是在全市范围内开展了历史拖欠养老金状况调查工作，调查工作以淡化主题、实事求是为原则稳妥实施，调查工作将在7月上旬结束。三是对全市退休人员数据信息进行了全面清理，保证退休人员养老金调整工作顺当进行。

4、以推动社保扩面工作为契机，有力推动高风险企业参与工伤保险。一是利用一个月的时间，对全市高风险企业参与工伤保险状况进行了全面调查，基本驾驭了全市未参与工伤保险的高风险企业状况和人员结构。二是各地区落实扩面工作措施主动推动高风险参与工伤保险，实现了时间过半、任务过半的工作要求。三是启动以平安安排为主题的宣扬工作，深化开展工伤保险政策宣扬。

5、以清理社会保险基金为手段，加强社会保险基金的管理和监督。一是对全市基本养老保险基金和农保基金进行了全面核查，查清了基金运用中存在的主要问题。二是3月29日市政府召开了县(市)区协调会，明确了养老保险基金和农保基金在国家检查组来我市前全部还清的工作要求。三是加强基金清理工作的督导力度，对相关地区进行了专项调研，目前已收回被占用基金18xxxx元。

6、以规范农保业务经办制度为切入点，稳妥推动农保工作。一是对全市农保工作进行了全面调研，确定了保障农保基金平安、确保农保养老金按时足额发放的工作重点。二是理顺了农保业务经办体系，、农保工作在审计监督下，全部移交到社保经办机构，形成了全市统一的农保业务经办体系。三是进一步完善了农保待遇审核支付程序，建立了市、县(市)区两级社保经办机构待遇审核制度，农保养老金社会化发放工作已着手运作。

【

二、当前工作存在的主要问题】。

1、缴费率低的问题仍旧非常突出。全市养老保险缴费率不足5xxxx，个别地区生育保险缴费率仅为xxxx，征缴工作力度明显不足。

2、巩固社保扩面工作成果压力很大。扩面参保企业断缴问题仍旧突出，高风险企业参与工伤保险工作推动难度大，餐饮行业参保工作没有明显进展。

3、确保养老金按时足额发放的压力巨大。养老金水平进行调整后，我市下半年将集中增加基金支出1017xxxx元。

【

三、

下步工作支配看法】。

1、重点做好确保工作。一是仔细做好与财政部门的协作，保证养老金增资部分足额支付。二是快速稳妥完成养老金待遇调整工作，确保好事办好。二是精确完成历史拖欠养老金调查工作，为补发拖欠创建条件。

2、集中推动社保扩面工作。一是重点做好扩面企业欠费清理工作，集中7、8两个月时间进行逐户清欠，各地区欠费清理率要达到9xxxx以上。二是落实各项社保扩面工作措施，力争在10月末完成全年社保扩面工作目标。三是进一步完善社保扩面政策性措施，主动推动餐饮、消遣行业企业参保。四是完善高风险企业参与工伤保险政策，实现参保的突破性进展。

3、提高基本养老保险缴费率工作。一是以扩面清欠工作为契机，推动基本养老保险缴费工作。二是建立缴费企业月通报制度，督促地税部门加大征缴工作力度。三是对长期欠费企业和拒不缴费企业，通过媒体公开曝光，督促缴费。四是对确有缴费实力而不缴费的企业，进行缴费专项监察。

4、有效开展社会化管理服务工作。一是7月末前完成社会化管理四项基本工作试点，实现四统一标准;二是接着推动两县(市)社会化管理平台建设，确保我市企业退休人员社会化管理水平的整体提高;三是在、推动社会化管理网络建设，实现退休人员信息的动态管理。

5、进一步规范农保管理工作。一是建立市、县(市)区两级社保经办机构和乡镇劳动保障事业所为主体的三级业务经办体系，由乡镇劳动事务所负责农保社会化管理工作。二是加强农保基金监管，各地区实行农保基金专户管理，按期清还被拆借的农保基金。三是实行农保养老金社会化发放，加强领取农保待遇人员生存认证工作。

社保专员个人工作总结

公司人力资源部作为公司社保及公积金管理部门，有一名兼职人员负责详细业务办理，在分管领导、部长带领下取得一些成果，现将20xx年度开展的工作小结如下：

公司正式职工x人缴纳社会保险，总资金为x万元。派遣x人缴纳社会保险金额为x万元。社保共计x万元。共x人缴纳住房公积金(正式员工x人，派遣员工x人)，全年公积金缴纳x万元。

公司20xx年度社保及公积金总金额达到x万元。

一、完成的重点工作。

1、在分管领导带领下，超前谋划，细心组织于20xx年x月完成公司社保及公积金年审工作。-市下发养老保险基数由2217元提高至2443元，四险基数由2293元提高到2540元。公司人力资源部依据地方政策，结合公司实际状况，经反复测算调整，制定了公司员工社保及公积金缴纳新基数挂网予以了公布。

通过社保人员努力，完成了五险一金年审工作，基数申报无误。

2、办理社保公积金提取31人(离职提取3人)，共计提取x元，职工提取人数慢慢增多。依据规定每位职工每年只能提前一次，公积金中心只认可单位授权的专人，必需专人到公积金中心办理。为了公司职工准时提取到公积金资金，前期需关怀预备申报资料，来回公司及公积金中心累计频次量大。

为规范业务，做好公积金提取服务工作，部门建立了公积金提取台账，可查询员工提取金额、提取时间、提取缘由、办理状况，10月份进一步明确了公积金提取方法准时间，规范了提取流程。

3、为便利职工报销，下发了通知，明确了医疗报销预备的资料，各项目确定了旁边的定点医院，便利职工就医，便于职工报销，为员工突发状况供应了保障。为职工j准时办理了西安市医疗保险报销6起。

4、梳理了未办医疗本的职工，统一办理了医疗本，职工流淌易丢失且难以补办，耽搁病情，由人力资源部统一办理保管手续。并建立了医疗本、医疗卡领取登记台账，可查询是医疗经办中心发卡还或公司经办人未发卡，已发放的医疗卡可依据台账了解去向。为8名员工补办了职工医疗卡。

5、个别养老转移账户资金出现转账2年未到账的状况，已与局社保中心联系，沟通办理。每月定期查询有养老转移状况的社保账户，3个月未到账的账号准时做好登记并与莲湖区养老经办中心了解状况。

6、派遣人员社保重点做好职工准时缴纳社保和准时停缴社保。社保部门依据人事考核通知为符合条件职工准时办理社保缴纳手续，依据每月人事供应的人员增减表，准时精确驾驭人员动态办理职工社保增减手续。规范了养老保险的.停缴时间，杜绝了员工离职但养老保险未停的状况。离职人员先清理个人社保账号资金再予以办理离职手续。

二、日常工作内容。

1、正式员工社保管理：

养老保险管理。月初完成养老保险增减申报，核对公司养老保险基数;每月缴费后，完成养老保险结账工作;完成出具员工养老缴费明细，养老重叠退费;统筹范围内外养老转移的工作;完成员工养老个人账户查询核对;月底将办理业务重要资料归档。

医疗及其他四险管理。月初完成四险申报工作，核对《社保费用征缴通知单》;每月缴费后领取四险发票，每月15日前，审核、申报员工生育报销资料;员工出现住院手术的状况，需在出院1个月内完成医疗报销资料收集汇总，准时上报医疗经办中心;领取医疗卡后，做好医疗卡发放台账的登记工作;员工医疗卡补办;员工慢性病报销资料审核，年度发票报销;其他医疗中心通知事项准时传达公司。

2、公积金管理。每月填写公积金补缴汇缴书，整理员工变更资料，到西安公积金中心办理申报业务;员工公积金转移;每月完成公积金资料审核、提取公积金的工作;关怀员工预备申请公积金贷款资料;按期在公积金信息科提取在册员工公积金汇缴信息;整理核对公积金中心的汇缴资料。

3、派遣员工社保管理：月底人员申报增减状况，每月完成社保对账，管理费核定工作;收集供应派遣员工生育、医疗报销相关资料;准时领取员工医疗卡、医疗本及其他资料;准时供应其他社保业务事项资料。

绩效专员心得体会总结

绩效管理作为人力资源管理领域的重要组成部分，对员工的工作表现进行评估和优化，为企业的发展供应了重要的参考依据。作为绩效管理的执行者，绩效专员担当着收集、分析和报告绩效数据的重要职责。在这个过程中，我积累了一些珍贵的阅历和体会，下面就是我对于绩效专员工作的心得总结。

第一段：了解和熟识企业文化和价值观。

作为绩效专员，首先要了解和熟识企业的文化和价值观。只有深化了解企业的核心价值观，才能更好地理解绩效管理在企业中的定位和作用，进而更好地开展绩效评估工作。同时，对于企业文化的了解也有助于我与员工建立起更好的合作关系，提高工作的效率和精确性。

其次段：建立和维护良好的沟通渠道。

作为绩效专员，与员工、部门经理和高层管理人员之间的沟通至关重要。只有通过良好的沟通渠道，才能刚好了解员工的详细状况和工作表现，并刚好解决工作中的问题。在这个过程中，我发觉面对面的沟通比文字和电子沟通更加高效和精确，因此我会尽量与员工面对面沟通，以确保信息的精确传递和理解。

第三段：建立科学和公正的绩效评价体系。

作为绩效专员，我主动参加绩效评价体系的建设和优化。我坚持以客观的标准和数据进行评价，避开主观臆断和个人偏见的影响。同时，我也会依据不同岗位的特点和要求，敏捷调整评价标准和权重，以提高评价的精确性和公正性。在建立评价体系的过程中，我也主动征求员工和经理的看法和建议，以保证评价体系的科学性和可操作性。

第四段：擅长数据分析和报告撰写。

作为绩效专员，我擅长数据分析和报告撰写。在收集和整理绩效数据的过程中，我会运用各种数据分析工具，如Excel和SPSS等，对数据进行深化分析，找出其中的规律和问题。在撰写绩效报告时，我注意报告的结构和逻辑性，以及清楚和简洁的表达，使报告更易于理解和接受。同时，我也会依据报告的反馈和看法，对报告进行刚好的调整和优化。

第五段：持续学习和自我提升。

作为绩效专员，我深知自身的不足和不断提升的必要性。我会持续学习和关注绩效管理领域的最新理论和实践，以不断丰富和提升自己的学问和实力。同时，我也会加强与行业内其他专业人士的沟通和合作，不断拓宽自己的视野和思维方式。通过不断的学习和自我提升，我信任我能够更好地履行绩效专员的职责，并为企业的绩效管理工作作出更大的贡献。

综上所述，作为绩效专员，了解企业文化和价值观，建立良好的沟通渠道，建立科学和公正的绩效评价体系，擅长数据分析和报告撰写，以及持续学习和自我提升，是我在工作中的重要体会和总结。这些阅历和体会将成为我在将来工作中的珍贵财宝，帮助我更好地履行绩效专员的职责，并为企业的发展做出更大的贡献。

社保问题心得体会总结

社保问题是社会发展必定带来的重要议题。社保体系的健全与否干脆关系到国家的稳定和民众的福祉。在实践中，我们不断总结阅历、改进工作，提高社保制度的公允与可持续性。下面，我将从深化制度改革、完善服务体系、提高缴费意识、强化监管措施和加大舆论引导等方面，谈一下我对社保问题的心得体会和总结。

首先，要深化推动社保制度改革。我们要加强政府部门的执政实力，加强对社保政策的调研和制定，确保政策针对性和科学性。此外，要注意社保制度之间的连接和协调，以避开制度之间的相互冲突和冲突。同时，要遵循政策的稳定性原则，确保政策的持续性和可预见性，以削减社会成员的不确定性和困扰。

其次，要完善社保服务体系。完善服务体系是保障社保制度运行的重要环节。我们要大力推动网络化服务，供应更加便捷和高效的社保服务。要加强信息共享，供应一站式服务，降低办事人员的负担。此外，要充分发挥社会组织和志愿者的作用，供应更加人性化和暖和的服务，让每一个缴费人感受到政府的关怀和社会的暖和。

第三，要提高缴费意识。缴费是社保制度正常运行的基础。我们要通过加强广告宣扬和教化宣扬，提高人们对社保制度的认知和了解，增加他们参加社保的意识和主动性。同时，要加强对社保缴费逾期者的管理和追缴工作，提高追缴率和催缴效果，确保全部人按时足额缴纳社保费用，共同建设和谐社会。

第四，要加强社保监管措施。社保制度的实施须要有强有力的监管机构进行监督和管理。我们要加大对社保基金的监管力度，建立健全风险预警机制，确保社保基金的平安和稳定。此外，要加强对社保基金运用状况的监督，打击社保资金的滥用和侵占行为，确保社保资金的合理运用和保值增值。

最终，要加大舆论引导的力度。舆论引导是社保问题的宣扬和引导工作的重要手段。我们要利用各类媒体平台，多渠道、多形式地宣扬社保政策，增加公众对社保问题的关注和认同。同时，要加强对社保问题的解读和引导，刚好回应公众的关切和疑虑，增加社保制度的公信力和牢靠性。

综上所述，社保问题是一个困难且重要的议题，涉及到国家的整体发展和民众的切身利益。我们要深化制度改革、完善服务体系、提高缴费意识、强化监管措施和加大舆论引导等方面取得实效。只有这样，我们才能建立起公允、可持续的社保制度，保障每个人的权益，促进社会的和谐发展。

企业社保专员年终总结

带领各部门以及各子公司，在发电厂所处流域天气干旱和同行业竞争激烈的状况下，全体员工团结一样，奋力拼搏，平安生产、经营管理、党建工作等方面仍取的了重大进展，各方面工作都有了肯定的进步。但也应醒悟地相识到，明年的形势依旧严峻，公司须要做好各方面的工作安排，须要全体员工奋勉努力，增加克服困难的信念，力争明年取得突出成果。

一、今年工作总结回顾。

(一)生产指标完成状况。

截止11月30日，累计完成发电量6.60亿千瓦时，完成年安排9亿千瓦时的73%;主营业务收入13336万元完成年安排的71%，同比削减31016万元，减幅23%;实现利润总额4471万元完成年安排的45%，同比削减5548万元，减幅55%;净利润实现3820万元，完成年安排的43%，同比削减5651万元，减幅60%。预料全年可完成发电量约6.9亿千瓦时，比安排发电量少约2.00亿kwh，未完成全年的生产任务。

公司系统1-11月份完成上网电量6.37亿千瓦时(包括香格里拉公司合并纳入增加0.2亿千瓦时)，比上年同期8.27亿千瓦时下降1.9亿千瓦时，同比降低22.97%;平均上网电价244.6元/兆瓦时(含税)，比上年同期245.11元/兆瓦时(含税)降低0.51元/兆瓦时，同比下降0.21%，电价下降的缘由是香格里拉公司新投产电站电价较低所致;1-11月累计实现销售收入1.33亿元(包括香格里拉公司合并纳入增加366万元)，比上年同期1.73亿元下降0.4亿元，同比降低23.12%。

公司1-11月份主营业务成本7897万元(包括香格里拉公司合并纳入增加454万元)，比上年同期7502万元增加395万元，同比增加5.27%，主要缘由是职工薪酬、办公费、差旅费等增加。

公司系统1-11月份财务费用2622万元(包含香格里拉公司合并纳入增加306万元)，比上年同期2767万元削减145万元，降低5.24%，主要缘由是利率下调削减财务费用所致。

公司系统1-11月份实现利润总额4471万元，比上年同期10119万元降低5545万元，增幅为55.34%。

总体来看，生产经营的各项指标完成的不够志向，主要缘由有：一是受干旱天气严峻的影响，发电量大幅下降;二是受经济危机及地方电网激励用电及实惠电价政策的影响，市场遭遇冲击;三香电司格登电站在年初的枯水期及第三季度的上网电量及电价均受到肯定影响;受地方电网装机容量大、用电负荷小的影响，电站8月份投产后，出力受限，也造成了肯定的电量损失;四设备运行不稳、故障率较高也是不利因素。

(二)平安生产工作进一步得到了加强，平安形势得到了持续保障。

1、狠抓平安基础工作。公司仔细贯彻集团公司20_年平安生产一号文，始终把平安生产放到突出的位置来看待，始终坚持以“平安第一，预防为主，综合治理”的方针指导全年平安生产工作。一年来，在抓好经济效益的同时，狠抓平安生产工作，组织开展了“三项行动”、“三讲一落实”活动、平安设施标准化建设、春季平安检查、防汛平安检查，秋季平安检查、“全国平安生产月”活动、6s管理等行之有效的平安生产基础管理工作，全面落实各项反事故措施，加大对老旧设备的改造力度，通过这些基础管理工作，有效的提高了平安生产管理水平，夯实了平安基础，防止各类事故发生，保障了公司平安生产局面稳定。

2、狠抓隐患排查工作。针对各电厂，特殊是白水河、中山包设备老化、缺陷较多、运行稳定性差等实际状况，加强了设备的修理技改管理，加大设备隐患排查治理和技术改造力度，有效的提高了设备的健康水平，确保了机组的稳定运行和平安发供电。

3、狠抓防洪度汛工作。公司制定了“平安第一，预防为主，常备不懈，全力抢险”的防汛工作方针，成立防汛工作组织机构，下设防汛办公室及相应的应急组织机构，全面负责公司的防洪度汛工作;督促指导各电站加强和水文部门联系，制定相应的防汛措施，编写防汛预案、并依据预案进行演练。公司全面落实防洪度汛工作，确保防汛平安，同时充分利用汛期的水力资源，使得企业经济效益实现化。

4、平安生产工作业绩突出。在公司强力的组织和领导下，在全体员工的共同努力下，20_全年全公司未发生重大设备及以上事故，未发生人身伤亡事故，未发生生产设备重大损坏事故和电网事故，未发生人为误操作事故、火灾事故、交通事故实现人身伤亡事故“零”指标;平安生产的稳定形势得到了持续保障。

(三)加大了设备整治工作力度，提高了设备健康水平。

今年公司在设备整治方面下了很大力气，加强修理技改的管理，加大技改投入，取得了明显的效果，设备运行状况明显好转，非安排停运大幅下降。针对各电厂，特殊是白水河、中山包设备老化、缺陷较多、运行稳定性差等实际状况，加强了设备的修理技改管理，加大设备隐患排查治理和技术改造力度，有效的提高了设备的健康水平，确保了机组的稳定运行和平安发供电;主动推动技术改造，投入资金309万，完成了技改项目18项，项目完成率为101%;逐步推动平安生产管理信息化，提高了工作效率，为确保全年平安生产供应保障。

(四)加强了人才培训与开发的力度，切实提高员工的思想素养和专业技能。

高素养高水平的员工队伍是保证公司可持续发展的重要因素，20_年公司进一步加强了人才培训与开发的力度，通过多种形式主动开发了员工的潜能，壮大了专业化的人才队伍。公司制定了具体的人才培训安排，组织了各个层次各个专业的培训班，激励并支配员工主动参与政府部门的人才资格评定和职业技能鉴定。20_年有6人通过高级工技能鉴定，1人通过中级工技能鉴定;7人通过了初级专业技术资格认定;有1人申报中级专业技术资格，1人申报高级专业技术资格。同时刚好支配相关员工参与集团公司、分公司以及其他相关单位举办的各类培训班及专业调考，督促各控股企业加强员工的工作技能和业务实力培训，其中总部举办培训班_届。

仔细检查梳理公司党风廉政建设制度，重点完善对资产管理、项目招投标管理、“三重一大”决策制度、领导干部评廉述廉等方面的制度和规范;制定了党风廉政建设方面的制度10多个。

努力构建“大监督”工作格局，建立涉及公司平安生产、资产经营、员工队伍建设的各个环节的权力运行的监控机制、风险防范的预警机制和监督考核的评价机制;开展了工程、项目招标管理效能监察和节能减排专项效能监察工作。一是健全“大监督”组织体系。各党支部建立“大监督”工作机构，公司各级主要负责人对监督工作负总责、亲自抓。二是建立重大事项决策制度。重点抓好对各级管理人员、关键岗位人员和经营管理关键环节的监督，凡属“三重一大”必需经领导班子集体探讨确定。今年我们重点抓好“三重一大”(重大决策、重要干部任免、重要项目支配和大额度资金运用)制度执行状况的监督检查，各单位做到“三重一大”事项组织程序正确、议事资料翔实完备。三是重点抓好项目建设、大修技改、设备物资选购 过程的监督。在工程项目建设过程中，做到工程平安、质量优良、造价合理、进度按期、干部队伍廉洁。在工程项目、设备物资选购 招标过程中监督到位，严格执行“三分别原则”(即：举荐投标人员不参加评标，评标人员不参加定标，监督人员参加全过程)，保证项目和设备招标公开、公允、公正。

(六)初步开创企业文化建设的新局面。

企业文化是协作硬性制度的软性管理，对于调动广阔员工工作主动性和主动有着重要的意义。一年来，我们充分发展思想政治工作优势，坚持“以人为本，民心为天”，大力营造“干群一心，同心建家”的企业文化氛围，有效地增加了公司的活力和凝合力，有力地激发了广阔干部员工的战斗力和创建力。

以《中国集团公司文明单位创建管理方法》为指导，把企业文化建设和创建文明单位结合起来，使“干群一心、同心建家”的理念深化人心。主动协作集团公司和分公司的“创牌行动”，开展同心文化理念和集团公司标识的宣贯工作，目前已基本完成公司贵阳办公室、兴义办公楼的门牌、办公用品等的规范运用，同时，结合平安生产部开展的“6s”活动，兴义的几家电厂厂房已经基本实现设备标识标准化。

(七)工会、共青团等开展绘声绘色的工作，民主管理的精神得到体现。

20_年4月份，公司成立了工会和共青团，6月份成立了女工委员会，各自健全了内部组织机构，召开了会议，开展了绘声绘色的工作。组织了民主测评，对班子成员进行民主评议同时为公司的发展献计献策，给员工供应参政议政的平台;组织各类活动，平安学问竞赛、排球竞赛、自助旅游等丰富了员工业余文化生活，提高了员工的参加管理和主动工作的主动性。

二、今年取得的基本阅历。

一是只有紧紧围绕生产平安和经济效益为核心工作，上下一心，精诚团结，坚决贯彻执行公司的确定，才能克服困难，取得显著成效。事实证明，哪个部门或子公司的执行力贯彻力强，哪个地方的工作业绩就突出;平安生产方面的卓有成效就说明白这一点。二是大胆创新才能打开新局面。人才引进与培育、党建工作、企业文化建设、工会共青团工作、经营管理工作只有大胆创新，主动主动，开拓进取才能取得成效。三是紧紧围绕经济效益的主线，才能更好地开展各项工作。技术工作、设备整改、精神文明建设、企业党建工作等都要围绕提高经济效益这条主线绽开，服务于生产与经营工作，才能劲往一处使，形成整合力，冲击电力市场才有力气。

三、把握形势，探讨政策，坚决发展信念。

20_年公司的生产经营状况不够志向，没有完成年初的安排;但这些成果仍值得确定，是在金融危机的大背景下克服种种困难取得的，是发展中的问题。20_年，随着金融危机的减弱和经济的复苏，电力需求市场也将越来越大，我面将面临更大的的发展机遇。因此我们要把握形势，探讨政策，坚决发展的信念，树立克服困难战胜困难的雄心。全公司上下应当用发展的眼光看待问题，事物的发展不是一帆风顺的，都是充溢波折的，呈现波浪式前进螺旋式上升的特点，随着事物接着向前发展，中间的冲突终将会解决，摆在面前的终将是一条光明的道路。

但是我们也应当醒悟地相识眼前的挑战，金融危机还将冲击电力市场，地方电网的竞争还会相当的激烈，天气干旱等自然缘由还有许多不行预料因素的干扰，我们自身的资金缺乏等因素还会影响下一步的生产和经营，对此我应有充分的心理打算，以主动的心态和创新的姿态迎接新的挑战。

社保问题心得体会总结

社保问题是我国社会发展中一个长期存在的难题，也是关系到广阔民众切身利益的重要问题。这些年来，我在生活和工作中深感社保问题的重要性和紧迫性。下面我将从社保的意义、问题的存在、改革的方向、当前的挑战以及个人的应对策略五个方面，对这一问题进行总结和分析。

首先，社保对人民群众来说具有重要意义。社保是保障人民基本权益和促进社会和谐稳定的重要手段。它不仅可以为广阔群众供应医疗、养老、失业等方面的保障，还可以在肯定程度上减轻个人和家庭的经济负担，提升人民群众的获得感和华蜜感。因此，加强和完善社保制度对于当前的社会发展是非常必要的。

然而，社保问题在我国依旧存在一些困扰人民群众的问题。首先，社保制度不够完善，涵盖范围窄、待遇较低等问题仍旧普遍存在。其次，社保资金运用和管理不够规范，存在资金奢侈和滥用的问题。此外，社保扩面和保障水平不平衡，地区之间和城乡之间的差距较大。这些问题给人民群众的生活带来了很大的困扰，须要引起我们的高度关注。

为了解决社保问题，须要实行一系列的改革措施。首先，要不断完善社保制度，增加涵盖范围，提高待遇标准。其次，要加强社保资金的管理和运用，建立健全的监督机制，防止资金滥用和奢侈。同时，要加强社会保障扩面和均衡发展，消退地区之间和城乡之间的差距，使社保资源能够更公允地安排。

然而，当前社保改革面临着一些挑战。首先是资金压力大。随着我国人口老龄化加剧，社保支出将逐年增加，资金面临惊慌压力。其次是制度创新难。社保制度长期以来存在一些体制性问题，制度改革不简单、成本较高。还有是管理问题突出。社保管理中存在一些混乱和漏洞，监管不力导致资金的滥用和奢侈。

面对社保问题，我们个人也要有相应的应对策略。首先，我们要增加社会保险的意识，主动参加社会保险制度，提前规划个人的养老、医疗等问题。其次，我们要提高投资理财的实力，将个人资金进行合理配置，找寻更好的投资方式，提高个人的保障实力。最终，我们要提高自身素养，增加个人竞争力，降低失业风险。

综上所述，社保问题是当前我国社会发展面临的重要问题。通过加强社保制度建设、完善资金管理、促进社会保障扩面和均衡发展等方面的改革措施，可以更好地解决社保问题。作为个人，我们也应当提高对社保的重视程度，加强个人保险观念培育和理财实力的提升，为自己和家庭的平安和华蜜打下坚实基础。信任在全社会的共同努力下，社保问题肯定会得到有效解决，为人民群众创建更美妙的生活。

公司社保专员工作总结

建立城乡居民社会养老保险制度，；是实实在在解决广阔农村居民“老有所养”的重大惠农夫生工程。自20xx启动新农保工作以来，我乡根据有关部门要求，严格执行各项政策制度，我们乡村统一思想，重点抓管，落实到位，新农保工作取得了显著成效，：

一、创新方法，明确责任，明确奖罚制度，不断督任务完成。

1、责任明确。面对如此巨大的收缴任务，乡多次召开专题会议，将社保作为全乡三大中心工作来抓，乡党委政府制定了中层干部办样板村、包村干部、村干部办样板组的办点示范工作措施，定时定责。各办公室为单位捆绑考核，激励各办比学赶超，良性竞争，推动新农保工作进行。乡干部和村干部不分白昼地走组串户，宣讲政策，解答怀疑，亲征保费。为了解各办各村收缴任务完成进度状况，乡领导刚好召开会议，听取汇报征缴进度，进行督战。农保工作得到了乡领导的高度重视，为我乡农保工作顺当开展打下坚实基础。2、奖罚分明，影响考核。乡党委政府把农保纳入乡、村干部目标管理考核。对于完成任务的村，给与肯定嘉奖。

二、保质保量，吃透参保政策。

按参保条件规定，外出打工已参进企业职工养老保险人员不予再进，另外公安数据中还有户口异动、部队服役、出嫁户口未迁出、死亡人员，此部分人员也是无法参保人员，导致各村要完成任务更显困难，加上外出务工人数较多，有的根本联系不上。但全乡上下克服种种困难，乡、村干宣讲政策，解答疑问，收缴保费。乡人社中心严格把关绝不允许非农户口人员都上报参保，严格根据政策要求，不合条件不予参保，给村干部和村民说明，做好了第一关审核工作，卡关切源，禁止全部不符合政策的人员进保，保证了参保人员101%符合新农保的参保条件。

三、克服人手不足，完善资料。

我乡人社工作主要是两个人负责的，而新农保工作详细业务工作仅由2人完成。我们为克服时间紧、任务重、难度大的困难，加强了业务学习，理清思路，加强责任心，总结出一套相对简洁且精确的信息录入方法，使我们的工作得到了事半功倍的效果，同时加班加点，放弃周末休息时间，在最短的时间里，我们先已完成了人员录入，我们实行业务上一人特地负责收集和审核表格，核对姓名、身份证号码、户籍地、户口性质等，保证了资料精确性；一人特地负责录入和上传信息，更全面地完成了数据录入，在最短时间保证参保人和保费的落实到位。有时为了一个人的资料不齐全，我们要打电话通知村级联络员，要求资料报送齐准，村干部更是顶着烈日，奔波于村民家、派出所、农保站之间，为的就是将每一个合条件的人员精确参保。目前资料收集工作也正在有秩进行中。

四、克服问题困难，争取理清思路，保证不漏不缺。1、改错信息，不留疑点。大面积的工作已经告一段落，但是遗留下来的一些个体化问题，这部分人是符合政策人员，如姓名和身份信息有误、外地嫁入我乡的人员、特别参保人员、参保费数额不对等问题的存在，须要一一解决，更改成正确信息，但是这个更改须要多个部门联动，多项手续协调，相对难度较大，花费时间较多，要求业务员思路清楚。我们正在逐一完成这项工作，为防止打印票据后难以修改，我乡在录入名单后又返回各村，要求各村仔细核对信息，错误的信息将报县、省有关部门修改。此外每月全乡都有密码遗忘、农保卡丢失人员上报，每月都有年满60岁人员须要去查询上报，每月有死亡人员待遇须要暂停或中止，并报相关资料，五、月报增减，落实各项政策，确保发放到位。

新农保工作是一项全年性的，常年性的业务型工作，日常工作明确，我们依据上级指示，定于每月20日前定期报送60岁到龄表格和死亡表格。全乡新农保工作每月发放准时到位，让老人每月按时拿到钱。

今后我们将接着围绕党委、政府的中心工作，主动开展农保等各项业务工作，尤其是社保归档材料的整理工作，更加规范经办业务流程，做到内部管理严格有序，不断提高服务水平和服务质量，不折不扣地完成党委、政府交办的各项任务，为黄湾乡的发展做出应有的贡献。

一、养老保险目标任务完成状况。

1、离退休人员养老金足额发放率101截止2005年6月30日，尖草坪区参与养老保险的离退休职工及遗属人员8032人，其中新增退休人员及遗属493人。当期共发放养老金2201万元，足额发放率101，社会化发放率101。离休干部月人均1901元，建国前老工人1065元，退休人员月人均467元，退职人员月人均300元。

2、养老保险基金征缴收入完成3479万元到6月30日止，参与养老保险统筹的单位321户，共征缴基本养老保险费3479万元，完成市下达养老保险基金征缴收入目标任务5768万元的60，超额完成了任务的10。较去年同期增长了71。多征收了1018万元，养老保险基金当期节余1300余万元，滚存结余9500万元。

3、养老保险参保缴费人数23416人尖草坪区基本养老保险在职参保人数达到24657人，其中养老保险参保缴费人数23416人。占到在职参保人数的95，完成市下达任务的28320人的82.7。其中私营企业、个体人员参保人数达到426人，完成市下达任务的1200人的35。4、退休人员社会化管理务率95依据太原市关于社会化管理服务的实施方案，我区成立了退休人员管理科（退管科），由专人抽调了思想政治作风硬，业务精的职工，特地负责此项工作。制作了社会化管理的版面，明确了工作制度并配备了肯定的办公设施。在百忙之中抽出时间深化到11个街办、乡镇的劳动保障事务所及部分社区进行了调查、落实，发觉问题刚好解决，收到了肯定效果。目前辖区内的离退休人员有30000余人，基本信息录入率达到95。社会化管理服务率95，其中社会管理服务率75。

5、养老保险实地核稽核人数6626人今年由于太原市社会平均工资公布较晚，直到5月底才明确，养老保险缴费基数的核定，社会保险登记证的年检、养老保险的稽核、新增退休人员的计发都集中在6月份，已稽核参保单位153户，稽核人数18260人，其中实地稽核85户，稽核人数6626人。完成市下达任务的58.5。

6、离退休人员领取养老保险金资格认证依据市中心的支配，一方面对今年新增统筹的退休人员及遗属493人进行了领取资格认证。其中近200人到市社保中心进行了退休人员指纹采集和指纹微机建档。其它退休人员托付企业利用办理医疗保险等工作契机，和社区、职工举报等多种形式进行离退休人员生存状况调查；另一方面依据省、市的支配对异地的退休人员进行了资格认证。今年下半年在此基础上协作市社保中心并社险中心退字[2005]23号文件，关于离退休（含遗属）人员指纹采集认证工作支配，开展领取资格认证的全面绽开。

7、完善个人账户和离退休人员数据库及上报率今年，我们根据省、市关于“金保工程”的支配，一方面完善在职职工个人账户和离退休人员数据库；另一方面对个人账户和离退休人员数据库信息的不断更新。同时边学习、边请教、边操作，实现了计算机办公，大大提高了工作效率。各种报表及数据信息的上报率达101，并通过企业劳资人员及网上公布了在职参保职工个人账户，个人账户公布率101。

二、主要措施。

一早准备，早支配，在市社保中心未下达任务之前，我们就召开了专题会议，决心要战胜自己，超越自己，实现新的突破，确定了2005年的工作重点，明确了2005年的养老保险奋斗目标。

二实行了责任制考核及基本工资与征收清欠挂钩的方法，硬指标量化，软指标细化，做到了人人肩上有担子，个个心上有压力。三利用各种机会，多种形式，进行宣扬。

一是征订《社会保险杂志》，做到社保机构工作人员人手一册，并赠阅领导；

一精神文明建设。社会保险经办机构作为政府的窗口单位，公司领导极其重视便民服务设施的建设，制作了宣扬社会保险政策的版面，公开了办事程序，设置了便民服务台，并配置座椅，免费供应有关政策宣扬资料以及表格，纸笔等用品，设置了看法箱，公示了投诉电话，增加了政策的透亮度，便利群众办事和监督。同时每隔一段时间要擦玻璃、彻底清扫办公场所卫生。常常保持窗明几净，地板清洁。

二党风廉政建设.我们依据市、区的支配，仔细贯彻标本兼志、综合治理、惩防并举、注意预防的方针，围绕提高社会保险服务质量，确保社保基金平安，维护群众利益。加强了党风廉政建设，本着少花钱，多办事，勤俭办事的原则，能省则省，能压则压，业务款待费较去年同期大大削减。与此同时，养老保险基金支出一贯坚持三人审批，共同把关，关口前移，确保了养老保险基金的平安和完整。

员社会化管理工作，我公司微机操作员在原有离退休人员数据库的基础上，新建了一套企业退休人员社会化管理信息数据库，将各企业报回的《太原市企业退休人员社会化管理服务及资格认证基本信息表》全部录入微机，便利，快捷的计算机管理，提高了各社区保障员查询资料的效率和精确度。既提高了工作质量，又树立了经办机构的形象。

今年以来，我市的养老保险工作在各级领导的正确指导下，以改革、稳定、发展为大局，仔细抓好有关文件精神的实行，在实际工作中突出抓重点、攻难点，进一步深化养老保险制度改革，不断加强干部职工的精神文明建设，提高自身素养，自觉树立一心一意为人民服务的思想。经过全体工作人员的共同努力，我市的养老保险工作取得了肯定成果，为促进我市的经济发展和维护社会稳定发挥了主动作用。

一、工作开展状况。

（一）确保了企业离退休人员基本养老金的按时足额发放截止5月底，全市共为6063xxxx离退休人员发放离退休费1714xxxx元，发放率和社会化发放率均为10xxxx。其中市直有离退休人员2765xxxx，发放823xxxx元。当期没有出现新的拖欠。今年以来我们紧紧围绕保发放工作，一是接着强化工作责任制，始终将确保发放作为工作的根本目标紧抓不放，使保发放始终得到高度重视。二是进一步完善了资金调度方法，合理运用中央财政补贴，强化了资金的预算管理，有效缓解了各县（市、区）的资金压力，为资金筹措到位打下了基础。三是坚持并完善养老金发放监限制度，实行养老金发放状况按月内部通报和向社会公布制度，根据要求统计发放状况并仔细核实数据，刚好供应给劳动保障部门，定期向社会公布各县（市、区）确保发放落实状况，接受群众监督。四是是加大了监督检查力度。今年6月份，我市围绕规范统筹项目、巩固社会化发放、切实做到足额支付对各县（市、区）进行了检查督促，并通过对群众来信来访实行重点督办，力求消退工作死角，实现了全市当期无拖欠。（二）养老保险费征缴工作得到进一步加强。

1、加强领导，强化征缴力气。处领导先后多次召开会议，对征缴工作进行部署，刚好解决工作中存在的问题，使征缴工作得到组织保证。同时单位抽调专车，主动下企业、跑银行催缴养老保险费。由于领导的重视，全处自上而下层层联动，形成了大家都来关切基金征缴的可喜局面。通过努力，大部分企业法人代表对养老保险工作也特别重视，想方设法缴纳养老保险费，以实际行