单位考勤制度

第第页单位考勤制度单位考勤制度（精选11篇）单位考勤制度篇1一、请假制度1、请假。工作人员心请探亲假、事假、婚假、产假、丧假和享受年休假，都必需书面请假，按程序审批后，方能离开工作岗位，并在商定其工作有人替代后，向分管领导及本科（股）负责人知会请假情况。职工因病因事请假的，必需履行手续，凡一年内请病假累计超出30天（不含住院）或请事假累计超出15天者，当年不能享受公休假；若不享受公休假后，再请病事假超出以上规定时间的则在下年度不布置公休假。2、审批。全局人员需要请假，须经分管领导同意并报经局长审批；全部签批后的假条交办公室登记备查。无局长批准签字的假条视为无假自假。3、假期计算。经批准离开工作岗位的当天到正式上班时为止，法定假日可扣除。4、严格销假制度。职工请假期满或年休假期满后，应定时返回工作岗位，并到办公室履行销假手续。若遇特殊情况，需续假者，应在假期未满前办理续假手续。在外地不能回单位的，可电话、电报联系办理，并实事求是说明续假原因。5、凡不履行请假手续，擅离工作岗位或无故超假者，经核实后，按旷工处理。二、考勤制度1、干部职工必需按区政府颁布的`休息时间上下班，上下班以规定时间前（后）推10分钟为上下班按时，不得迟到、不得早退，否则为不定时上下班。2、干部职工实行上下班签到制度。职工上下班自动签到，假如不签到又不说明理由的，按旷工处理。职工出差、下乡、外出办事的，必需向办公室说明出差、下乡、外出办事的地方和事由。职工下乡后，必需用所在地的座机电话向办公室报告，不报告者按旷工处理。3、干部职工均实行考勤制。考勤由办公室统一负责，定期或不定期进行抽查，并将考核情况作为年芳目标管理考核的紧要依据。4、凡全区性的会议及社会公益活动（义务劳动、植树等）必需参加，凡无故不参加的每次扣发200元补贴。5、全体工作人员，应自发遵守工作时间，坚守工作岗位，不得迟到早退，对无故制度和上班时间不请假外出办私事的人员，可累计计算时间，情节较轻的按本制度第一项第五款规定处理。职工迟到一次扣10元，早退一次扣10元，请病假一年内累计超出15天后（住院除外）每天扣20元，请事假一年内累计超出7天后每天扣20元，旷工一天扣100元，职工迟到、早退、病假、事假、旷工情况纳入年终考核，作为年终评比先进个人和核定年终达标奖的重要依据。6、职工节假日出差、下乡领取加班补助后不得再报销旅差费。7、参加各类函授、自修学习的面授时间，应抵销公休假。在各类脱产学习一年以上的，学习期间不再享受公休假和当年年终奖。8、职工年度旷工或不假外出连续超出15天，或全年累计超出30天的，依照《国家公务员管理暂行条例》的规定予以辞退。不假外出7—15天的，向局长说明理由，年终考核确定为称职，并在局职工大会上作出书面检讨，年终奖减半计发，不假外出3—6天的向局长说明理由，并在局职工大会上作出书面检讨，除按旷工处理外，扣当月一切津补贴，不假外出1—2天的，向局长说明理由，并写出书面检讨。9、各股、室做好职工节假日加班、夜间值班的登记工作，由股、室负责人审核后交办公室存查。10、考勤由办公室统一负责，每个月结职工的出勤考核情况进行汇总，经核实无异议后报告局领导并存档备查，职工出勤考核情况作为年终评比先进和核定年终奖标准的重要依据。单位考勤制度篇2一、考勤要求及程序（一）全体机关干部职工必需自发遵守机关统一规定的作息时间，定时上下班，不迟到早退，不擅离岗位，认真履行各自岗位职责。（二）为严厉考勤制度，局办公室负责对全局干部、职工的出勤情况作不定期检查。（三）考勤实行签到制度，工作人员每天上、下午上班时在门卫处的考勤表上签到。（四）因公外出不能签到的，必需到办公室办理免签手续。工作人员的免签单由本处室负责人审批、处室负责人的免签单由分管局领导审批、局领导的.免签单由办公室主任签名。全部免签单必需在回单位上班后一星期内办理完毕。二、有关处理规定（一）迟到、早退、擅自离岗一次扣当月全勤奖的10%。（二）机关集中学习、会议等集体活动迟到、早退或擅自不参加的扣发当月全勤奖的10%。（三）事假每天扣当月全勤奖的10%。（四）病假、婚丧假、产假、年休假、探亲假每天扣当月全勤奖10%（20年工龄以上扣5%；30年工龄以上扣2.5%），扣完为止。单位考勤制度篇3为了加强公司内部的科学管理，公司办公会议决议，公司办公时间实行打卡考勤管理制度。具体管理方法如下：一、实行范围及打卡时间1、在公司办公区域办公并由公司发放工资、奖金、餐补的全部公司员工适用本管理制度。2、员工应于每天上午上班、下午下班时各打卡一次，上班时间为上午7:30，下班时间为下午18:00.二、打卡机位置和保管打卡机位于__________________________，由__________________________保管。三、实行打卡的管理工作和有关规定1、考勤打卡的审核、统计工作由__________________________负责，__________________________每月将考勤打卡的结果和缺勤员工情况填写考勤统计汇总表，于每月____日前将汇总表报__________________________处一份。每月的统计表和各个员工考勤打卡记录应在由员工签字后由__________________________保管备份，作为当月工资统计及发放的依据。2、员工迟于上班时间打卡的视为迟到，早于下班时间打卡的视为早退，上下班时间均未打卡的视为旷工，上班或下班时间未打卡的视为漏卡，且员工不得由他人代打卡或代他人打卡的行为。3、未经公司批准或假期届满未经续假申请并被公司批准，但擅自不到职缺勤的，视为旷工，旷工不满一日的依照旷工一日计算。4、员工旷工报视为无正当理由在旷工当日未向公司供应劳动，公司可不予支出员工旷工期间的工资。四、考勤纪律处分规定1、公司实行考勤分数制与纪律处分制。考勤分数制，即每位员工每月在全勤（即未有迟到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及旷工的违反本管理制度的行为的情况）时满分100分，若显现迟到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及旷工的违反本管理制度的行为则按本管理制度减分。纪律处分制，即公司在结合考勤分数制的基础上可对员工采取书面警告、记过处分以及记大过处分的纪律处分。2、迟到或早退一次减2分；迟到或早退一次超出30分钟的减5分；当月累计迟到早退超出5次或累计迟到早退时间超出2小时，从第一次迟到早退算起，每次均减5分。3、旷工一次减20分，漏卡一次减8分，由他人代打卡或代他人打卡的一次减10分。4、员工当月考勤分数低于80分的由公司予以书面警告一次，低于60分的记过处分一次，年度累计三个月低于80分或连续两个月低于80分或累计两个月低于60分或当月低于50分的记大过处分一次5、员工年度累计经公司书面警告三次或记过两次或记大过一次的，视为严重违反公司规章制度，公司可按《劳动合同法》第三十九条之规定与该员工解除劳动关系，且无需支出任何经济弥补金。6、员工年度经任何书面警告、记过处分或记大过处分的，无论次数，公司有权选择对其不予年终嘉奖。五、本管理制度自公布之日起执行单位考勤制度篇4第一条为加强全市事业单位考勤工作管理，改进事业单位工作人员工作作风，提高办事效率，依据人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》（人核培发[1995]153号）等事业单位管理相关法规，结合我市实际，订立本制度。第二条本制度适用于全市除参照公务员法管理单位以外事业单位。教育、卫生系统事业单位可参照本制度，结合自身实际，另行订立考勤制度。第三条事业单位正常工作时间为每周星期一至星期五，每天上班时间为国家统一规定的时间。星期六、星期日为休息日。国家法定节假日按有关规定执行，放假需调整工作时间的。按、市政府办公室通知执行。第四条事业单位工作人员一律实行上下班打卡登记制度，并采用指纹机进行打卡。领导干部要带头打卡，全部工作人员上下班均需本人打卡。加班考勤也以打卡记录为准。第五条各地、各单位要每天布置专人监督工作人员上下班打卡，定期张榜公布出勤情况，并报主管部门（乡镇）备案。第六条工作人员每天须先到本单位打卡报到后，方能外出工作办事。外出前，须向本科（股、室）负责人（或分管领导）申明外出原因及返回单位时间。没有上下班打卡记录的，每次记旷工半天。因公出差、开会、抢险救灾及其他特殊情况不能定时到单位打卡的，需向所在科（股、室）负责人或分管领导报告，由考勤监督员登记。第七条超出上班时间10钟报到打卡者，按迟各处理；超出30分钟以上者，按旷工半天处理。提前10分钟以上下班者按早退处理，提前30分钟下班者按旷工半天处理。第八条工作人员有事要请假。请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。事假1天由分管领导批准，超出1天以上的由重要领导批准。无故不打卡、无故不请假或请假未获批准而不上班的.作旷工处理。病假应当提前由本人或家属向分管领导请假，过后补交请假条，连续超出3天（含3天）须出具医院的诊断书。因病或其他特殊情况不能定时返回的必需提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。第九条工作人员上班时间因私外出，按旷工处理。第十条考勤结果作为年度考核、评优评先、嘉奖和提拔使用的紧要依据。对违反考勤工作纪律者，作如下处理：（一）一个月内迟到、早退累计达5次，或旷工达一天者，进行批判教育；迟到、早退累计达10次以上，或旷工达两天以上，责令作出书面检讨。（二）一年内迟到、早退累计超出30次，或事假累计20天以上30天以内的，或累计旷工达10天以上15天以内的，年度考核不能评为优秀；迟到、早退累计超出60次，或事假累计超出30天的，或累计旷工达15天以上30天以内的，年度考核不能评为合格等次。（三）全年事假累计20天以上30天以内的，扣发年终嘉奖性绩效工资30%。超出30天的，扣发全部年终嘉奖性绩效工资。全年病假累计超出40天扣发年终嘉奖性绩效工资30%，超出60天以上（含60天）扣发全部年终嘉奖性绩效工资，并按有关规定扣发相应工资。全年旷工累计达10天以上15天以内的扣发年终嘉奖性绩效工资30%，达15天以上30天以内扣发全部年终嘉奖性绩效工资。（四）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超出15天，或者一年内累计超出30天的，予以降职、降聘或解聘（辞退）处理。第十一条工作人员的年休假、探亲假、婚假、产假（看护假）、病假、丧假，按国家、省有关文件规定执行。第十二条本制度由各单位结合实际执行，由纪检监察机关、组织、人社部门监督落实。第十三条本制度自发布之日起执行。单位考勤制度篇5各有关员工：近段时间，发现有部分员工素养极差，显现常常性代人打卡考勤，并在上班时间有迟到早退现象，现对本厂考勤管理制度再次作出一下几点规定：一、严禁代人打卡考勤，如有发现，经事后查实，将对事由双方作各扣款30元处理，在门岗打卡考勤，门卫有权进行督促。二、遇事休息应事先请假说明情况，否则将作旷工，扣款50元/天处理。三、正常上班时间，不得迟到早退，如有这现象，应说明情况，否则将依考勤卡打卡时间为准，按每分钟扣款1元，并以此类推，将在当月工资中扣缴。四.在规定上班时间内，应立刻进入工作岗位，不得在办公室、车间门口等地聚集闲谈。以上规定自10月5日执行，请有关员工自发遵守！单位考勤制度篇6为了加强管理，调动职工工作乐观性并提高工作效率，依据《劳动法》及有关法律法规的规定，结合检测中心实际情况，特订立本制度。一、作息时间检测中心实行每周6天工作日（法定工作日五天，一天为加班）。每周一至周六为工作日，期间职工必需严格遵守检测中心规定的作息时间。上午工作时间：8：3012：00下午工作时间：依照局有关规定执行因业务需要，每人每星期周末上班一天（加班）二、考勤小组为保证考勤管理制度执行力度特成立领导小组。组长：费海华成员：何宇亮、邓雯雯、史云华三、考勤制度检测中心考勤执行上墙签到制度，职工每日上班定时在检测中心人员去向板上挂牌。考勤小构成员负责对职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录，月末最终一个工作日下午，考勤小组负责整理考勤统计，交考勤小组组长审核，作为职工当月出勤情况的原始记录。（一）关于迟到、早退、旷工的规定为严格检测中心纪律，特订立如下规定1.迟到：职工应在8：30之前到岗，每迟到一次扣半天工资。2.早退：即在不向部门负责人请假的情况下，提前下班者视为早退。早退的惩罚方法为扣除半天工资。3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。当月累计旷工超出3天，年度累计旷工30天者视情节处理。（二）关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要休息，可请事假。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时给他打个电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。半天以内（含半天）事假报部门负责人审批，并填写事假条经分管领导批准方能休假；1天以内（含1天）事假还应将经中心主任批准后方可休假，1天以上事假需报住建局领导审批同意后方能休假。职工全年累计事假不得超出15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超出此期限扣发超假期间日工资（如超1天，扣1天日工资），并扣除相应奖金。2.病假职工因病不能上班，应请病假。半天以内（含半天）事假报部门负责人审批，并填写事假条；1天以内（含1天）事假除报部门负责人外，还应将假条提交中心主任签字后方可休假，1天以上事假需报住建局领导审批同意后方能休假，部门负责人以上领导请事假一律报“中心”主任审批。3天以上（含3天）病假应供应正规医院开具的病假条，否则按事假处理。职工不得采取诳骗手段取得病假，一经发现，“中心”将严厉处理；情节严重者，解除劳动合同。（三）关于各种假别1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不超出5天。异地奔丧的，可以酌情依据路途远近予以路程假。假期工资照发。2、探亲假、婚假、生育假假期与待遇按国家有关规定执行3、工伤假因公受伤，休假视为上班。休假时间的计算，包含公休日，不包含法定节假日。休假期间工资照发。因工作需要，经“中心”领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。8、假期计算职工休假包含公休日在内；病假、生育假、探亲假、工伤假均包含公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不包含公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则依照国家相关政策执行。（四）、加班因工作特殊性，周六、日每人必需加班一天、其它国家规定的法定休假日加班具体时间由科室负责人布置，并上报考勤小组留档。为提高服务效能，单位职工每日提前半小时上班以上加班单位发600元/人*月（满勤），实际发放额按考勤加班实际天数测算。金坛市建设工程质量检测中心20xx—4—1单位考勤制度篇7一、作息时间1.“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。每周一至周五为工作日，期间职工必需严格遵守“中心”规定的作息时间。上午工作时间：8：30—11：30中午休息时间：11：30—13：00下午工作时间：13：00—16：30星期六、日为法定公休日。二、考勤制度“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班定时在部门签到表上签到。月末最终一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，立刻依照“中心”有关规定处理；凡抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除部门负责人10元。（一）关于迟到、早退、旷工的规定为严格“中心”纪律，特订立如下规定（以职工月工资2500元为例）：1.迟到：职工应在8：30之前到岗，8：30—9：00之间到岗者视为迟到。每月迟到超出3次的，每再迟到一次扣除工资113元（即2500/22=113元）。2.早退：即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。早退的惩罚方法为扣除当月日工资。3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。（二）关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时给他打个电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。2天以内（含2天）事假报部门负责人审批，并填写事假条；3天以上（含3天）事假除报部门负责人外，还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。部门负责人以上领导请事假（或外出离京）一律报“中心”主任审批。职工全年累计事假不得超出15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超出此期限扣发超假期间日工资（如超1天，扣1天日工资），并扣除年底核算的相应月奖金。2.病假职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，2天以内（含2天）病假只须填写单位请假条，向部门负责人报批。3天以上（含3天）病假应供应正规医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则按事假处理。工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在2个月以上不超出6个月的，工作年限不满10年的，发给本人原工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。工作人员因病休假超出6个月的，工作年限不满10年的发给本人原工资的70%；工作年限满10年及以上者，发给本人原工资的80%。职工不得采取诳骗手段取得病假，一经发现，“中心”将严厉处理；情节严重者，解除劳动合同。若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。（三）关于各种假别1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不超出5天。异地奔丧的，可以酌情依据路途远近予以路程假。假期工资照发。2、探亲假假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。已婚职工探望父母的往还路费，按确定的工资额为计算基数，在30%以内的，由本人自理，超出部分由单位负担。工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的`，可以享受探望父母的待遇。职工探望配偶每年予以一方探亲假一次，假期为30天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。3、婚假职工本人结婚，予以婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，则加添嘉奖7天。假期均不包含公休、法定节假日。4、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为90天，晚育的加添嘉奖假1个月（不休嘉奖假的，予以女方一个月工资的嘉奖，嘉奖费由夫妻双方单位各负担50%），经女职工所在单位批准，可以再加添产假3个月，但减免3年独生子女嘉奖费（独生子女嘉奖费自领取《独生子女光荣证》之月起，每月发给5—10元嘉奖费，至独生子女年满18周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发50%。5、工伤假因公受伤，休假视为上班。6、路程假结婚（不包含旅行结婚）、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。7、年度假工龄1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。一年内连续病假超出半年或事假超出15天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超出上述规定的，在下一年度不再布置休假。休假时间的计算，包含公休日，不包含法定节假日。休假期间工资照发。因工作需要，经“中心”领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。8、假期计算职工休假包含公休日在内；病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包含公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不包含公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则依照国家相关政策执行。（四）、加班如有特殊情况在正常工作日期间需要加班，需由部门负责人批准，部门负责人在考勤表上如实登记。周六、日及法定节假日加班，需经“中心”主管副主任以上批准，部门负责人在考勤表上如实登记。冬季公司员工上班期间严格执行考勤制度一、作息时间配件室及前台负责人E；每天7；40前开门搭配全天工作上午8:007点50点名吹哨点名点名完毕后进行当日工作布置及工具整理。不得离开工作岗位。下午18:00前台接待部；早7；40—8点清扫完毕（E、）二、保洁员：全天候做好卫生工作三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定实现工作岗位（或作业地方）；迟到15分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重点损失的，由责任人自行承当。6、上班期间需要外出的，到前台写好外出理由及情况说明。私自外出非业务外出的视为旷工处理。四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月10天工资。2、病假：生病必需进行治疗而请的假别；必需写清请假时间，如到期没有病愈的，必需续假，没有请假手续不到岗者，视为旷工。3、事假：因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超出60天，超出天数依照自动退出全年奖处理。4、年假：在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超出7天，特殊情况依据工作本领决议；年假必需提前申报当年使用。5、丧假：父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母给假3天配偶子女伤亡给假3天五、批假权限1、病事假：1天以内由前台部门负责人批准；3天以内由总经理批准2、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。六、考勤登记公司实行每日签到制度七、外出及其他1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。3、前台部对每月的考勤进行系统统计，不得弄虚作假。发现一次扣发考勤人员3天工资。单位考勤制度篇8为了加强管理，调动职工工作乐观性并提高工作效率，依据《劳动法》及有关法律法规的规定，结合检测中心实际情况，特订立本制度。一、作息时间检测中心实行每周6天工作日（法定工作日五天，一天为加班）。每周一至周六为工作日，期间职工必需严格遵守检测中心规定的作息时间。上午工作时间：8：30—12：00下午工作时间：依照局有关规定执行因业务需要，每人每星期周末上班一天（加班）二、考勤小组为保证考勤管理制度执行力度特成立领导小组。组长：费海华成员：何宇亮、邓雯雯、史云华三、考勤制度检测中心考勤执行上墙签到制度，职工每日上班定时在检测中心人员去向板上挂牌。考勤小构成员负责对职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录，月末最终一个工作日下午，考勤小组负责整理考勤统计，交考勤小组组长审核，作为职工当月出勤情况的原始记录。（一）关于迟到、早退、旷工的规定为严格检测中心纪律，特订立如下规定1、迟到：职工应在8：30之前到岗，每迟到一次扣半天工资。2、早退：即在不向部门负责人请假的情况下，提前下班者视为早退。早退的惩罚方法为扣除半天工资。3、旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。当月累计旷工超出3天，年度累计旷工30天者视情节处理。（二）关于事假、病假的规定1、事假：职工如遇私事要休息，可请事假。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时给他打个电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。半天以内（含半天）事假报部门负责人审批，并填写事假条经分管领导批准方能休假；1天以内（含1天）事假还应将经中心主任批准后方可休假，1天以上事假需报住建局领导审批同意后方能休假。职工全年累计事假不得超出15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超出此期限扣发超假期间日工资（如超1天，扣1天日工资），并扣除相应奖金。2、病假职工因病不能上班，应请病假。半天以内（含半天）事假报部门负责人审批，并填写事假条；1天以内（含1天）事假除报部门负责人外，还应将假条提交中心主任签字后方可休假，1天以上事假需报住建局领导审批同意后方能休假，部门负责人以上领导请事假一律报“中心”主任审批。3天以上（含3天）病假应供应正规医院开具的病假条，否则按事假处理。职工不得采取诳骗手段取得病假，一经发现，“中心”将严厉处理；情节严重者，解除劳动合同。（三）关于各种假别1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不超出5天。异地奔丧的，可以酌情依据路途远近予以路程假。假期工资照发。2、探亲假、婚假、生育假假期与待遇按国家有关规定执行3、工伤假因公受伤，休假视为上班。休假时间的计算，包含公休日，不包含法定节假日。休假期间工资照发。因工作需要，经“中心”领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。8、假期计算职工休假包含公休日在内；病假、生育假、探亲假、工伤假均包含公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不包含公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则依照国家相关政策执行。（四）、加班因工作特殊性，周六、日每人必需加班一天、其它国家规定的法定休假日加班具体时间由科室负责人布置，并上报考勤小组留档。为提高服务效能，单位职工每日提前半小时上班以上加班单位发600元/人x月（满勤），实际发放额按考勤加班实际天数测算。单位考勤制度篇9为了加强管理，调动职工工作乐观性并提高工作效率，依据国家有关法律政策的规定，结合运管所实际情况，特订立本制度。一、作息时间1.实行每周5天工作日、每日6小时工作制。每周一至周五为工作日，期间职工必需严格遵守我所规定的作息时间。上午工作时间：8：3011：30下午工作时间：14：30—15：30星期六、日为法定公休日。二、考勤制度运管所执行考勤签到制度，职工每日上班定时签到。次月三个工作日内各科负责人整理考勤统计，交办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。科室负责人对本科室职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，立刻依照我全部关规定处理；凡抽查到科室负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除负责人10元。（一）关于迟到、早退、旷工的规定为严格运管所纪律，特订立如下规定（以职工月工资2500元为例）：1.迟到：职工应在8：30之前到岗，8：30—9：00之间到岗者视为迟到。每月迟到超出3次的，每再迟到一次扣除工资113元（即2500/22=113元）。2.早退：即在不向科室负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开者视为早退。早退的惩罚方法为扣除当月日工资。3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。（二）关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时给他打个电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。3天以内（含3天）事假报科室负责人审批，并填写事假条；3天以上（含3天）事假除报科室负责人外，还应将假条提交所长签字后方可休假。科室负责人以上领导请事假或外出一律报所长审批。职工全年累计事假不得超出15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超出此期限扣发超假期间日工资（如超1天，扣1天日工资）。2.病假：职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，3天以内（含3天）病假只须填写单位请假条，向科室负责人报批。3天以上（含3天）病假应供应正规医院开具的病假条，并通知所长，否则按事假处理。工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在2个月以上不超出6个月的，工作年限不满20xx年的，发给本人原工资的90%；工作年限满20xx年的，工资照发。工作人员因病休假超出6个月的，工作年限不满20xx年的发给本人原工资的70%；工作年限满20xx年及以上者，发给本人原工资的80%。职工不得采取诳骗手段取得病假，一经发现，我所将严厉处理；情节严重者，解除劳动合同。（三）关于其它假别1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不超出5天。异地奔丧的，可以酌情依据路途远近予以路程假。假期工资照发。2、探亲假假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。已婚职工探望父母的往还路费由单位负担。工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。职工探望配偶每年予以一方探亲假一次，假期为30天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每2年给假一次，假期为20天。3、婚假职工本人结婚，予以婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，则加添嘉奖7天。假期均不包含公休、法定节假日。4、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为90天，晚育的加添嘉奖假1个月（不休嘉奖假的，予以女方一个月工资的嘉奖，嘉奖费由夫妻双方单位各负担50%），经女职工所在单位批准，可以再加添产假3个月，但减免3年独生子女嘉奖费（独生子女嘉奖费自领取《独生子女光荣证》之月起，每月发给5—10元嘉奖费，至独生子女年满18周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发50%。5、工伤假因公受伤，休假视为上班。6、路程假结婚（不包含旅行结婚）、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。7、年度假工龄1至20xx年休假5天；10至20xx年休假10天；20xx年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。一年内连续病假超出半年或事假超出15天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超出上述规定的，在下一年度不再布置休假。休假时间的计算，包含公休日，不包含法定节假日。休假期间工资照发。因工作需要，经运管所领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。8、假期计算职工休假包含公休日在内；病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包含公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不包含公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则依照国家相关政策执行。（四）关于加班依照劳动法规定，职工在标准工作日内布置劳动者延长工作时间的，支出不低于工资的百分之一百五十的酬劳；休息日布置职工工作又不能布置补休的，支出不低于工资的百分之二百的工资酬劳；法定休假日布置职工工作的，支出不低于百分之三百的工资酬劳。单位考勤制度篇10一、作息时间配件室及负责人E；每天7；40前开门搭配全天工作上午8：007点50点名吹哨点名点名完毕后进行当日工作布置及工具整理。不得离开工作。下午18：00前台接待部；早7；40—8点清扫完毕（）二、保洁员：全天候做好工作三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定实现工作岗位（或作业地方）；迟到15以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡