关于职工培训工作总结

关于职工培训工作总结通过近期的培训学习，本人切实的感觉到了自身的提升，在此感谢上级安排的此次学习活动，感谢每一位授课老师出色的授课。此次的培训学习，使自己的理论基础，道德水准，业务修养等方面有了比较显然的提升，进一步强化了学习理论的自觉性与坚定性，强化了做好新形势下本职工作的能力和信心。参加本期培训本人主要有以下几方面体会和收获：一、通过培训，使我进一步强化了对学习重要性和迫切性的熟悉。培训是一种学习的方式，是提升业务知识的最有效手段。21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。通过培训班的学习，使我进一步熟悉到了学习的重要性和迫切性。熟悉要面对不断更新的工作要求要靠学习，要靠培训，要接受新思维、新举措。要通过学习培训，不断革新思维，以革新的思维应对竞争挑战。我真正熟悉到强化培训与学习，是我们进一步提升业务知识水平的必需要。强化培训与学习，则是提升自身工作能力最直接的手段之一，也是我们提升业务水平的迫切必需要。只有通过强化学习，才能取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。二、通过学习培训，使我清楚地体会到要不断强化素养、能力的培养和锻炼。1.是要不断强化全局意识和责任意识。“全局意识〞，是指要站在全局的态度合计问题，表现在政治上是一种高度的觉悟，表现在思想上是一种崇高的境界，表现在工作上是一种合格的姿态。要求我们用正确的思路来思索解决当前存在的问题，就是要求我们要有超前的思维，要有悟性，有革新精神，而不是仅仅做好自己负责的那一方面的工作了事，要始终保持开拓进取的锐气；要铭记“全局意识〞，自觉适应目前形势发展必需要，认真学习施行科学发展观活动，不断强化使命感和社会责任感，提升自身能力素养和调整好精神状态，为社会发展献计献策，贡献力量。要树立群众利益第一位，局部服从整体，小局服从大局的原则，始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，强化勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担。2.是要强化沟通与协调，熟练工作方法。要学会沟通与协调，要善于与领导、职工、相关服务单位进行沟通，要学会尊重别人，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，积极主动地展开工作。要常常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，及时发现自身存在的问题。3.是要敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。“三吃〞是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是社会的主流风尚。就是要为人处事要心胸开阔，宽以待人。要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，伤害互相之间的感情。要树立奉献精神，树立“吃苦、吃亏、吃气〞的思想。吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自己。转眼间，接受新员工培训已近1个月时间，由于公司事先对新进员工的培训工作作了严密细致的培训计划，再加上培训期间领导们关怀、责任培训师细心的安排和新老员工积极的配合下，培训工作进行得紧张有序并取得很好的效果。为了使培训达到很好的效果，结合公司的实际状况，我们分阶段进行了相关的培训工作，采纳一对一的互帮互助，在最短的时间内学到较多的知识，为真正走上工作岗位打下坚实的基础。公司组织新员工认真学习了嘉德〔诚信·团队·沟通·价值〕企业文化，让她从中感受到了真正的嘉德销售文化〔我们销售的不仅仅是我们的产品，还有我们的服务〕内涵；同时还进行安全教育，让新员工熟悉到安全意识、安全观念、安全素养和安全行为的重要性。第一阶段文档知识和市场部工作流程的培训；通过组织架构轻松自如地了解到公司市场的划分和布局；通过市场部工作流程的培训，更轻松地明白我们工作做什么？谁来做？怎么做？如何确保从接订单到订单完成所经过的步骤及跟踪方法都有清楚的了解。为以后的工作奠定了基础。第二阶段专业理论培训；责任培训师制定了具体的培训内容，并让其提前预习培训内容再接受培训。在每培训完一个知识章节后，责任培训师就会将学习的知识进行考试来考核培训效果，通过这种考试，同时对新员工存在疑问的知识点进行回忆。第三阶段学习现场知识，积存现场宝贵经验的培训；平常就由老员工带领她出去拜访客户，争取让她尽可能多的了解怎样与客户交流沟通，在打交道过程中自己的目标是什么，在完成目标之前要做哪些准备工作，包括谈话内容的先后次序，及交流过程中的注意事项，这样也有利于她学习和消化理论知识，从而达到更好的效果。概括起来有如下几点：1.热爱学习，能自觉学习密封资料、营销知识；学习能力较强，关于不懂的地方，能主动提出，寻找答案。2.性格开朗，在同客户交流中能找到一些话题沟通，比如时事要闻等，使谈话内容多样性。3.能主动的完成日常工作。4.专业知识还不够，必需要多学习。5.在同客户沟通的过程中，一些礼仪和细节还必需要完善。总体来说，通过这次培训达到了预期的效果，那当然这与全体员工的努力是分不开的，相信大家再接再厉争取最后为完成2009销售目标完满的成功！培训工作总结，无非是某一单位部门，对一部分新员工或必需要提升进步的老员工，在某一工作或技能方面进行全面的培训，使其有所提升而更好的应用在工作中，以展开更高层次的工作内容。要写一篇总结性的文章，应包涵以下内容：二、依据员工培训必需求，制定相关的培训方案。1、公司文化的培训。2、业务知识的培训。3、安全知识的培训。六、计划下一步的工作措施。以下是一篇关于班主任的培训总结，仅供大家参照。依据我区进修学校的中小学班主任培训工作要求，我镇总校为了切实提升班主任的整体素养和管理能力，我们一直保持对班主任工作进行动态管理和定期总结汇报，及时组织班主任进行相关的学习和交流，已较圆满地完成了本年度工作。特将班主任培训工作状况总结如下：一、领导重视，认真组织为了搞好班主任培训工作，总校成立了以高晓蕾任组长、路建宇为副组长，各校主任为成员的“班主任培训工作领导小组〞，定期召开班子成员研究班主任培训工作专题会议。会议要求各校校长为培训工作的第一责任人，对我镇的培训工作起到极大的促进作用。我校一直保持组织班主任教师以校为单位参加开平进校网络培训。同时要求班主任老师除了学校组织的统一学习外，还要求自己强化学习，强化反思，强化合作，强化交流，让一个人的经验变成多人的财富，保持在做中学，也可以在学中做，使得我镇的班级管理水平日渐提升，构建着和谐而充满活力的课堂。二、制定相关培训方案为了切实作好这项工作，总校制定了培训方案，选择并确定了培训内容《新时期中小学班主任培训教程》、《小学班主任》及主题，关于确定的主题除了规定的这些以外，依据教学的实际及时机，我们还会随机向班主任老师推举相关的班主任管理方面的文章或者经验，让老师们学有所依，做有所靠，在学习的基础上进行再革新，从而提升自己的水平和能力。三、制定培训内容1、关于班主任常规工作及基本要求，探究班主任工作的一般规律的有关内容。2、优秀班主任的经验和方法专题分享。3、关于调动同学学习积极性，强化班主任与任课教师密切配合，主动与家长联系，争取家长的支持与配合。4、提升班主任工作中的案例，分析和经验总结能力。定期召开班主任经验交流，并展开“高招、妙招、我来支招〞的“班主任金点子〞交流活动。四、制定灵活多变的培训方式1、学员上网学习。通过培训平台网上交流，可以浏览网上培训的相关通知、方案、视频、文本等学习资源，了解培训特点、课程安排和培训要求。2、采纳德育理论学习与德育施行相结合，集中学习与分散施行活动相结合的形式。3、利用好班级博客群这个交流平台，针对自己班级管理中的棘手问题展开讨论与交流，共同寻找棘手问题的解决策略。五、培训成效显著1、班主任工作理念和方法得以更新。2、做好班主任工作的信心更加坚定。在本次班主任培训工作中，虽然我们取得了合格的培训效果，但是我们也熟悉到了存在的不够，我们将在今后的工作中开拓革新，把培训工作做得更加完美。不知道是你本人参加培训写总结还是你培训别人写总结本人参加培训写总结：1、学到了什么内容，进行排列2、结合自己的工作，结合培训的内容，写自己将来的提升方向3、重点写某一块让自己感受或触动比较深的内容具体写一下4、自己将来的工作发展方向培训别人后的总结：1、培训内容，参加培训人员到位状况2、参训人对培训重要性的熟悉3、重点写一下培训时对员工触动比较大的某块内容4、总结一下员工凡响。上边知识提纲，具体内容还得你自己依据培训过程添加，希望可以帮到你！到xx公司工作已经2个多月了，在这期间，参加了公司组织的新员工入职培训会。由公司领导就公司的战略发展思路，技术项目发展方向，现代企业员工的观念和公司的规章制度进行了一次全面系统的培训。此次培训虽然时间就短短两天，但大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了很多的帮助。我的工作岗位是接待文秘，那么就此结合培训谈谈我的工作状况。x总讲解的有关公司战略发展思路，必需要站在一个高度来理解，但是听了之后，我对公司充满了信心。王总和吴总的相关内容对我而言比较深入，主要是纯技术的问题，让我了解了公司精湛的技术。与我岗位息息相关且印象深入的内容主要是关于现代企业员工应具备的观念，做事的方式方法和工作目标及计划。x总讲解的现代企业员工应具备的观念：事业心，责任感，危机感，竞争意识，民主意识，团队精神和革新。这些观念中我最有体会的是关于革新。刚来公司时总感觉工作很多，杂且乱，常常工作只做了个表面，比如预交各项行政费用。公司所有可报销的手机的费用全部在本岗充值，先前认为只要单纯地按标准将费用充进各手机就完成此项工作了，根本没有站在公司的角度深入地合计由我来做此项工作的直接目的。为此部门领导专门就此项工作内部进行了沟通要求将此项工作进行革新，告知行政人事部在做好服务的同时也要把好管理关，行之有效地控制各项费用，为公司节省费用成本。于是，我便时常会注意移动或联通新展开的1系列的优惠套餐等服务，选择并办理相应的业务，以望在质上节省。同时x总剖析了企业员工十种常见的错误观念，形象生动，自己的工作心态有了可比性，有则改之，更新自己错误的观念。接待文秘隶属于行政人事部，行政人事部的工作主要就是负责公司上下琐碎的事情。接待文秘同样如此。自己原先定的工作计划很容易就会被临时的工作任务所打乱。刚开始的时候，因为工作分不清轻重缓急，没有整体的系统性，导致工作越做越累，努力了，却总达不到预期理想的效果。唐总培训的做事方法及张经理的目标与计划给了我很大的启发。做事的4步骤：第1，做事之前的态度，要知道自己在为谁做事；第2，是谁在做事大家是合作地在做事，要利用身边1切可利用的资源完成你的工作；第3，怎么去做，这就是做事的方式方法了，做事之前要理出1条主线，多思索，多问为什么；第4，做完事后，你的理想状态，如何对待同时做事都要有目标，而后订立计划。前台工作比较琐碎，如何做到有条不紊这就与工作的目标与计划有着相当大的关系。现在天天1早上班，我都会小列1下今天的计划：主要完成什么事，如何完成。做完1件事，标明完成记号，总结经验和教育。培训结束了，作为新员工的我感觉在精神上已经融入了公司。我对公司充满信心，愿为公司发展贡献自己的力量。6.员工培训总结怎么写〔做培训部门的总结〕,十万火急,39.尊敬的各位领导、同志们：大家好！我今天发言的题目是《航修人生，扬帆起航》。紧张而充实的新员工培训生活已经结束了，在工厂领导的深切关怀下，在人力资源处的精心组织下，在培训讲师的耐心指导下，我们按计划顺利完成了相关模块的培训内容。天天清晨我们情绪饱满，斗志昂扬，迈着整齐的步伐，高唱军歌步入工厂，开始一天的培训学习。在这80天的培训的日子里，我们学习着，心得着，怀着一颗感恩的心努力掌握每一个知识点，学习每一种操作技能。此次培训就像是生活、工作道路上的驿站，给我们补充能量，强化信心。如今，歼十飞机首修成功顺利转场交付部队，改变了二十一厂的历史，开创了新的纪元，使工厂站在了新的高度，前景一片光明。作为一名二十一厂的新员工，我们深深的感觉到自己肩上的担子更重了。机遇与挑战并存，在今后的实现歼十飞机批量大修工作中，我们一定要发扬老一辈的困难奋斗精神，努力拼搏，为企业的发展做贡献。在培训期间，除了认真学习技术知识外，还积极参加工厂组织的各种文体活动。在预祝新机首飞成功的篮球赛中，我们新员工组成的球队团结一心，奋力拼搏，取得了第四名的成绩。我们的拉拉队在场下精神饱满，激情洋溢给全厂员工家属留下了深入的印象。在新机首飞成功庆祝晚会上，我们表演的开场舞《飞》寓意深入，展现了年轻人的活力，博得了观众们的阵阵掌声。在马上开始的新的工作中，我们一定要做到以下几点：一、实现三个转变三个转变就是要转变角色，转变观念，转变作风，努力适应新的工作，新的环境。尽快融入二十一厂的企业文化和工作氛围中。虽然，我们马上分配到各自不同的岗位上，但是我们拥有同一个目标：无论在哪个岗位，都是在为21厂的持续发展服务，都是在为航修事业做贡献。我们一定尽快熟悉环境，尽快进入角色，尽快满足工作必需要，将新的工作岗位作为新的工作起点，通过适应期，学徒期，在岗位上尽快成熟。二、树立安全意识，强化责任心安全，对我们每个人都很重要。尤其是对我们刚刚跨入工厂的新员工。关于生产安全，在培训中我们学到了“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害〞。通过培训提升了我们的安全意识，要把确保自己，他人的人身安全及单位的生产安全放在第一位。三不断学习，提升能力即面对新的领域，必需要有一个学习的阶段，增长知识的过程。这次培训让我们熟悉到，关于我们这些刚从学校毕业的新员工，曾经的知识并不能直接转变为工作必需要的技能，思索问题的方式在具体的工作岗位变得不适用，我们必必需做出一系列的调整，诚实的面对自身的不够并严格要求自己，诚恳地向身边的前辈学习，随时保持谦卑的态度和踏实的作风。现在，坚定信念，从努力做一名合格的新员工开始，找到自己的位置，明确自己的方向，永远把自己当做一名新兵，随时保持谦卑的态度和踏实的作风。不断提升自身水平，踏踏实实的工作，为空军战斗胜利确保做贡献，为工厂的明天作出自己最大的贡献。培训工作总结，无非是某一单位部门，对一部分新员工或必需要提升进步的老员工，在某一工作或技能方面进行全面的培训，使其有所提升而更好的应用在工作中，以展开更高层次的工作内容。要写一篇总结性的文章，应包涵以下内容：二、依据员工培训必需求，制定相关的培训方案。1、公司文化的培训。2、业务知识的培训。3、安全知识的培训。六、计划下一步的工作措施。以下是一篇关于班主任的培训总结，仅供大家参照。依据我区进修学校的中小学班主任培训工作要求，我镇总校为了切实提升班主任的整体素养和管理能力，我们一直保持对班主任工作进行动态管理和定期总结汇报，及时组织班主任进行相关的学习和交流，已较圆满地完成了本年度工作。特将班主任培训工作状况总结如下：一、领导重视，认真组织为了搞好班主任培训工作，总校成立了以高晓蕾任组长、路建宇为副组长，各校主任为成员的“班主任培训工作领导小组〞，定期召开班子成员研究班主任培训工作专题会议。会议要求各校校长为培训工作的第一责任人，对我镇的培训工作起到极大的促进作用。我校一直保持组织班主任教师以校为单位参加开平进校网络培训。同时要求班主任老师除了学校组织的统一学习外，还要求自己强化学习，强化反思，强化合作，强化交流，让一个人的经验变成多人的财富，保持在做中学，也可以在学中做，使得我镇的班级管理水平日渐提升，构建着和谐而充满活力的课堂。二、制定相关培训方案为了切实作好这项工作，总校制定了培训方案，选择并确定了培训内容《新时期中小学班主任培训教程》、《小学班主任》及主题，关于确定的主题除了规定的这些以外，依据教学的实际及时机，我们还会随机向班主任老师推举相关的班主任管理方面的文章或者经验，让老师们学有所依，做有所靠，在学习的基础上进行再革新，从而提升自己的水平和能力。三、制定培训内容1、关于班主任常规工作及基本要求，探究班主任工作的一般规律的有关内容。2、优秀班主任的经验和方法专题分享。3、关于调动同学学习积极性，强化班主任与任课教师密切配合，主动与家长联系，争取家长的支持与配合。4、提升班主任工作中的案例，分析和经验总结能力。定期召开班主任经验交流，并展开“高招、妙招、我来支招〞的“班主任金点子〞交流活动。四、制定灵活多变的培训方式1、学员上网学习。通过培训平台网上交流，可以浏览网上培训的相关通知、方案、视频、文本等学习资源，了解培训特点、课程安排和培训要求。2、采纳德育理论学习与德育施行相结合，集中学习与分散施行活动相结合的形式。3、利用好班级博客群这个交流平台，针对自己班级管理中的棘手问题展开讨论与交流，共同寻