公文方案格式范文

公文方案格式范文公文方案格式范文公文请示的格式【】一.请示的含义请示是下级机关向上级机关请求指示、批准的公文。(上行文)二.请示的分类(适用状况)(一)求示性指示(政策性指示)寻求指示1.新问题、新状况，无章可循;2.对上级的政策、方针、规定、指示有疑问或把握不准;3.与其他机关单位就某个问题有分歧，必需要上级裁决。总之，在不知如何是好的状况下使用。(二)求批性指示(事务性请示)请求批准1.请求批准有关规定、方案、规划等;2.请求审批有些项目，指标等;3.请求、批转有关办法，措施。总之，已有计划安排，但必需要经过上级的批准才可执行。三.请示的特点1.期复性(双向性)发出请示意味着将得到一份批复，与批复对应。一事一文，多事多问应在问题发生或处理前行文，不合先斩后奏。请示中提出的准予批准的要求，应是切实可行的。5.针对性(适用范围)四.请示的写法(一)标题1.发文机关+事由+文种例1《市区人民政府关于路上禁止重型卡车和大型货车行驶的请示》2，事由+文中例2《关于建立中国工程院有关问题的请示》(二)主送机关▲只能有一个(三)正文(四)落款正文1.请示原因(开头)即："为什么提出请示?'要充分、具体、恰当，以便上级充分了解状况，做出决策。一般是请示的详写部分。如何写好请示理由?例如：一家单位申请资金购买电梯其中，有一个理由电梯由于使用多年，已不能运行了。于是领导派人去调查状况，一看这些电梯哈没有到报销年限，仍能正常运行。结果领导大为恼火。资金问题当然也就得不到解决了。理由要合理、充分例如：一家单位申请资金盖办公楼。"我单位常年没有合适的办公地点，这些年一直租用其他单位的房子办公，光每年的租金就五万元，已远远超出了我们的财政支出，如果建一座办公楼，依据测算，只必需要资金50万元，约等于10年的租金，这样10年后每年将节约5万元经费。'例如：一家单位申请资金疏通排水沟。不但着重写了挖排水沟的'几个理由：淤泥厚，雨季来临，影响排涝;夏天蚊虫滋生气味难闻，影响居民乘凉等。而且还引申下去，写了挖好排水沟后会美化四周环境而且对居民生活也有很大好处，两岸种上树木后将来会产生较好的社会效益和经济效益等。例如：申请扩建校舍的请示"同学较多，校舍紧张'"近几年来，我校招生规模不断扩大，在校同学总数由2001年的人上升到年2007年的人，而目前校舍制定容纳同学数为人。我校基础设施建设的滞后，影响了同学的学习生活，成为制约教学质量提升的瓶颈，为此'理由中可恰当渗入感情例如：一单位请求解决学校房屋建设资金问题。"这些年学校连年失修，只是孩子们常年在一所破旧的房屋里上课，冬天，窗户没有玻璃，四处透风，孩子们手脚都冻裂了，简直无法写字，夏天，雨水较多，房顶漏雨，房梁遭到虫蚀，非常危险，一旦垮塌，后果不堪设想。看着这些可怜的孩子们，我们心里十分难受，为此，经乡里同意，我们决定重新盖一座教学楼，目前我们已经筹集了万元的资金，还缺万元，能否适当给以解决?'站在谁的角度来写理由?"蠢人用他的方法说服我，指着用我的方法来说服我'亚里士多德理由要站在领导的角度来写请示是写给领导阅批的，只有得到领导的认可才能得到满意的批复。因此，写作要站在领导的角度，以领导的角度来写才更有说服力。例如：一家单位申请搬迁，在写搬迁方案是就具体提供了几个方案，具体写出每种方案所必需经费。这样，几个方案放在一起，让领导很容易就做出了选择。思索：我院后勤公司申请继续租用集体宿舍，理由怎么写?(继续租用;另在东塘租用)2.注意事项(主体)必必需明确、具体通常请示事项之说一句话，如一份请求拨给会议经费的请示："为此，请拨给会议经费3000元过度"现将有关事项报告如下(篇幅较长)：、'"因此'、"为此，(篇'幅较长)。自然过渡，一般另起一段。请示的写法妥否(当否)，请批示(指示)。以上看法妥否(当否)，请批示(指示)。以上请示请以审批(批准)。以上看法是否可行，请以批复。"请从速批复'、"请尽快拨款，以解燃眉之急'。五.写作要求1.一文一事2.一个主送机关3.不能越级请示4.事前请示5.请示事项具体：请示中除了必必需要写明请示的事项外，还要写出本单位拟就的处理看法。6.注意请示与报告的区别请示与报告的区别。1.含义不同。请示是"请求指示、批准'。带有紧迫性;而报告是"汇报工作，反映状况，提出看法或者建议。'重点在反应状况上。2.性质不同。报告是陈述性的文件;请示是请求性的文件。3.行文时间不同。报告是在时间前，事情进行过程中和事件后都可以行文;而请示是在事先行文。4.表述要求不同。报告陈述工作状况，涉及内容广泛，可以一文一事，也可以一文多事。请示必必需一文一事。5.惯用语不同。报告多用"特此报告'、"以上报告如有不当，请指正';请示多用"以上请示当否，请批复'。公文实施方案格式公文实施方案格式关于建立行业人才共享服务平台的实施方案市直各有关单位、各行业协会、企业：为有效利用人才资源优势，做到人尽其才、才尽其用，实现智力资源多方共享，支撑和引领产业转型升级。现提出建立"行业人才共享服务平台'实施方案。一、基本思路以科学发展观和科学人才观为统领，以加快转变经济发展方式为主线，以产业转型升级为抓手，紧紧围绕推动经济社会发展大局，牢固树立一盘棋思想，按照"协会搭台，人才唱戏，有偿使用，合作交流，互惠互利，政策激励'的形式，打开人才"小金库'的大门，各行业吸纳已有的专家学者、高技能人才资源，整合组建行业专业技术服务团队，使行业集聚的学科和专业人才与企业无缝式对接，促进行业人才智力与中小企业、小微企业高效融合，为企业产学研提供人才支持和智力支撑，实现人才共享、企业共赢。二、主要目标在行业协会的组织、协调下，围绕产业形势、企业现状、市场前景等方面，深入企业展开引进技改项目、引进专业技术、引进合作伙伴、引进技术人才，提供技术指导、提供市场信息、提升革新能力、提升人才技能"四引四提'服务。通过展开人才共享服务活动，使行业各类人才支企"传帮带'的链条拉伸,为企业架起"零距离'接触人才和科技的桥梁，有效缓解当前企业人才、科技要素资源瓶颈，为企业转型升级搭建一个支持和确保长效平台，成为提升企业人才科技开发层次和水平的强大助推器，使企业步入革新创牌"快车道'。三、组织架构截至目前，我市与国内外x所知名科研院校、技术中心建立了技术协作关系，先后吸引博士x名、硕士x名到企业对口攻关，龙头骨干企业建立起了技术研发中心，其中国家级博士后科研工作站和省级博士后研发基地x个、省级工程技术研究中心x个，行业内顶尖技术权威人才x名。科技人才是xx产业转型升级的"动力源'和"加速器'，行业人才共享服务平台建设，由市产业转型升级领导小组抓总、人才共享服务协调小组负责协调、行业协会负责组织实施，组织我市xx强xx快企业的`外籍人才、专家学者、本土人才，分行业组建xx个人才共享服务平台。行业人才共享服务平台下设综合服务中心、运筹联系部、人才技术服务部，由行业协会会长兼任服务中心主任，协会副会长负责人才衔接、协会秘书长担任企业人才技术必需求联系员，科技人才担当企业技术顾问。要严密组织，科学规划，协同配合，主动服务，靠前服务，为会员企业用才、人才服务提供可靠确保，四、服务职能明确使命任务要求，确保人才服务针对有效，使双方感到切实有所必需、有所用、有所值。主要职能是：1、特别行业企业的发展必需求，抓好人才与企业的服务对接，征集企业各类科技难题和人才、项目必需求、转型升级的看法建议，为企业举办一系列科技讲座，把企业急必需的知识、行业内新的科技成就介绍给企业，拓展企业技术视野。2、攻克企业发展的技术难题，发挥人才平台优势，围绕产业发展和技术必需求，集中解决一批制约企业发展的关键技术难题，提供技术攻关服务。3、支持一批推动企业发展的技术转移项目，通过组织高校院所与企业、科技中介服务机构的对接活动，深入产学研合作，为企业开发、转移一批技术先进成熟、市场前景广阔、有自主知识产权和核心竞争力的科研成果和项目。4、建立一批带动企业发展的科技革新基地。通过技术转移与项目合作，促进高校院所与企业展开信息、人才等全面互动，强化科研工作站、重点实验室、企业技术中心、实训基地等平台建设，建立一批科技革新基地。5、打造一批服务企业发展的科研人才团队。通过校企、院企合作，培育一支由科技人才挂帅的企业人才团队，成为支持我市企业技术革新、打造研发团队、提升核心竞争力的重要力量。6、促进企业做大做强。帮助企业完成技术攻关、新产品开发等难题，提出企业将来发展战略的建议。围绕"个转企、小升规、规改股、股上市'，推动企业入规和企业上市。五、确保措施(一)组织领导。发挥"产业转型升级'领导小组的指导作用，研究制定科技和人才相关扶持政策，解决工作中碰到的矛盾和问题。建立健全日常联系沟通制度，每月组织召开一次例会，每季度邀请科技人才召开交流会，市委、市政府每半年听取一次工作汇报，强化沟通，及时解决各类问题，为人才服务提供合格工作环境。由市委组织部、市工信局、市科技局、市财政局、市人社局等单位负责人组成，成立"行业人才共享服务平台'协调小组，通力协作，建立沟通互动制度，推动活动卓有成效地展开。行业协会要强化的组织、协调、服务功能，积极稳妥、强化沟通，把行业有资质、有技能的科技人才汲取整合，组合成高层次、宽领域的人才技术服务团队，配强科技人才服务队伍。建章立制，编制流程，做到使命明确、有人理事、有人办事。企业在人才资源共享上，要以解放思想为先导，树立人才资源共享的全新理念，强化市场共赢意识，打破企业之间界限，注重"人事所有权'向"作用所有权'转变，使人才为长葛的经济社会发展做出贡献。(二)整合资源。为提升人才支企服务水平，必必需建立信息全面、功能完备、操作便捷、动态更新的人才信息管理库。由市委组织部负责优秀人才信息的采集录入工作;市科技局负责科技人才信息收录工作，建立全市科技人才库;市工信局负责全市高层次企业经营管理人才的信息采集录入工作，建立全市企业经营管理人才信息库;市人社局负责全市高层次专业技术人才信息和高技能人才的信息采集录入工作，建立全市专业技术人才、高技能人才信息库;相关单位、行业