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文档简介

不正当竞争与道德规范制度第一章总则第一条为了营造公平竞争的市场环境，维护企业合法权益，树立企业良好形象，订立本规章制度。第二条本规章制度适用于本公司全体员工，包含领导和员工，具有法律效力。第二章不正当竞争行为的界定第三条不正当竞争是指企业在市场竞争中，违反法律法规和商业道德规范，以不公平的手段取得竞争优势，损害其他企业合法权益的行为。第四条公司不允许以下不正当竞争行为：虚假宣传：在广告、推销活动或其他宣传渠道中，发布虚假信息，误导客户或竞争对手；侵害商业秘密：未经授权取得竞争对手商业秘密，如客户名单、业务价值信息等；价格倾销：以低于本钱的价格销售产品，破坏市场价格秩序；不正当许诺：以不实承诺吸引客户或竞争对手，扰乱市场正常竞争秩序；恶意诋毁：通过诽谤、造谣等手段污名化竞争对手形象，抹黑竞争对手声誉；非法打击：采取威逼、恐吓、暴力等手段打击竞争对手的正常经营活动；通过不正当手段取得商业机密和商标知识产权；泄露客户信息：擅自将客户信息泄露给竞争对手或其他利益相关方；其他违反法律法规和商业道德规范的行为。第三章遵守道德规范第五条本公司鼓舞员工保持高尚的职业道德，弘扬企业文化，树立良好员工形象。第六条公司要求员工遵守以下道德规范：诚实守信：员工要遵守法律法规和公司相关规定，诚实守信，不得乱用职权、违法违规行使职权；知识产权保护：员工要敬重和保护他人的知识产权，严禁盗用他人的作品、技术成绩等；礼貌待人：员工要友善、礼貌对待同事、客户和其他合作伙伴，不得有羞辱、鄙视、谩骂等行为；保护公司利益：员工要维护公司的利益和形象，不得从事或参加损害公司利益的活动；保守商业秘密：员工要严守商业秘密，不得泄露公司或客户的商业机密和敏感信息；敬业精神：员工要忠诚于公司，尽职尽责，勇于创新，提升工作效率和业绩；公平竞争：员工要遵守市场竞争规定，竞争时不得采取不正当手段对竞争对手进行恶意打击；社会责任：员工要乐观参加公益事业，履行社会责任，为社会贡献一份力气。第四章违规处理和责任追究第七条对于违反本规章制度的员工，将依法依规进行严厉处理，包含但不限于：取消嘉奖资格：对于违反规定且取得各类嘉奖的员工，取消其嘉奖资格；薪资扣除：对于有违规行为的员工，按情节轻重扣除或停发相应薪资；调岗处理：对于有严重违规行为的员工，视情节严重程度，进行调岗处理；辞退处分：对于屡教不改、严重违反规章制度的员工，予以辞退处分，同时依法保护员工合法权益。第八条公司将加强对员工的道德教育和规章制度的培训，提高员工的道德素养和法律法规意识。第九条公司将建立举报制度，鼓舞员工乐观举报违规行为，公司将对举报信息进行保密处理，确保举报者的个人安全。第五章审查和修订第十条公司将定期对本规章制度进行审查，及时修订，以适应市场环境和法律法规的变动。第十一条全体员工有义务搭配公司的审查和修订工作，供应看法和建议，共同推动公司的法制建设和道德建设。第六章附则第十二条本规章制度自开展通知之日起执行，公司保存对本规章制度的最终解释权。第十三条本规章制度如与国家法律法规相抵触

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