诚信与反腐败管理制度

诚信与反腐败管理制度第一章总则第一条为加强企业的内部管理，建立健全的企业文化，加强员工的诚信意识，规范企业的运作行为，依据国家相关法律法规和企业的实际情况，特订立本《诚信与反腐败管理制度》（以下简称制度）。第二条本制度适用于公司全体员工，包含中层管理人员和高层管理人员，并与公司其他制度相互衔接，相互搭配。第三条本制度的基本原则是以反腐败为核心，以诚信为基础，重视防备为主，防止腐败行为，保护员工的合法权益，促进公司的良好发展。第二章诚信行为与准则第四条公司要求员工在工作和生活中秉持诚实、守信、正直的原则，恪守职业道德，自发遵守以下行为准则：1.忠诚，保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给他人，不得利用相关信息谋取私利。2.诚实守信，不得以任何形式收受或索取财物、礼品、款待等，不得利用职务之便谋取个人利益。3.公平竞争，不得进行有悖于公正、公平、透亮原则的商业活动，不得采取贿赂、胁迫等手段进行商业往来。4.敬重知识产权，不得非法复制、传播他人的知识产权，不得侵害他人的知识产权。5.管束自我，不得利用职务便利违规从事商业活动，不得参加不正当的商业竞争行为。第五条公司要乐观培育和践行诚信文化，提倡员工内外全都，言行全都，守信守法，带头树立良好诚信形象。1.加强诚信教育培训，提高员工的诚信意识和法律法规的认知。2.建立诚信激励机制，对遵守诚信准则的员工进行表扬和嘉奖，并定期开展相关活动。3.严厉处理违反诚信准则的行为，对违规行为进行查处和惩罚，并在企业内进行公告。第三章反腐败管理第六条公司坚决反对一切形式的腐败行为，建立健全的反腐败机制，维护企业的正常运营。1.公司设立独立的反腐败监察部门，负责对公司进行反腐败工作的监督和引导。2.完善内部掌控制度，加强对防备和检查腐败的监管，确保公司的资产安全和员工权益。3.建立员工举报制度，鼓舞员工乐观参加反腐败行动，保护举报人的合法权益。第七条公司对涉及紧要岗位的员工进行风险背景审查，确保紧要岗位的人员身份合法，避开潜在的腐败风险。1.在人事招聘和选拔过程中，公司必需进行有效的背景调查，包含个人资金情形、涉及的不良行为等内容。2.对于已经担负紧要岗位的员工，要定期对其进行风险背景审查，排查可能存在的贪污腐败风险。第八条公司订立反腐败风险评估制度，定期对公司各个部门进行风险评估，识别和防范潜在的腐败风险。1.对于高风险的业务环节和紧要岗位，需要进行认真的风险评估，并订立相应的防范措施。2.风险评估结果要及时上报反腐败监察部门，并订立相应的应对方案。第九条公司加强对合作伙伴和供应商的管理，建立健全的反腐败管束机制，防范来自合作伙伴和供应商的腐败风险。1.公司与合作伙伴和供应商签订合同时，要明确反腐败的要求，禁止予以和接受贿赂行为。2.对于合作伙伴和供应商的选择和审查，要进行严格的背景调查，排出潜在的腐败风险。第四章监督与惩罚第十条公司建立健全监督与惩罚机制，对违反诚信与反腐败管理制度的行为进行严厉处理，以维护企业形象和员工的合法权益。1.建立投诉举报渠道，保护举报人的合法权益，对举报内容进行认真调审核实。2.对违反诚信与反腐败管理制度的行为，依据情节轻重进行相应的纪律处分，包含警告、记过、降职、开除等。3.对于涉及法律的违规行为，移交相关执法部门处理，支持法律追究，维护社会公正。第五章附则第十一条本制度由公司相关部门负责解释和修订，经公司领导层审批后生效，全体员工必需遵守。第十二条本制度自发布