对岗位的理解怎么写_第1页
对岗位的理解怎么写_第2页
对岗位的理解怎么写_第3页
对岗位的理解怎么写_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

对岗位的理解怎么写对岗位的理解怎么写越来越多的企事业单位要求员工定期对自己的工作谈谈自己的看法,或者是做个简单的个人总结。那么我们如何才能轻松的搞定这些呢?下面是精心整理的对岗位的理解怎么写,欢迎大家分享。1、首先,写你天天所负责的日常工作。即用简单的话语概括一下你天天所做的事情到底是什么。〔毕竟单位的人那么多,领导不可能完全了解到你所负责的工作到底是什么,另外这也是让自己对自己的工作有一个再次的了解〕2、接着,再谈谈在这段时间的工作中自己的体会。每一个岗位都有它存在的特别意义,而每一个人在同一个岗位上又会有不同的`体会。尝试着将你在这个岗位上的体会与你预期这个岗位应该是什么样子可以进行一个比较。3、既然有比较,那么接下来,可以谈谈自己在比较的过程中发现了自己在哪方面有闪光点〔有点、有价值的地方〕4、同时,不可太过骄傲,一定要清楚地熟悉到自己在某些方面〔哪怕是很细小的〕不可忽视的缺点。5、然后,针对自己所排列的优缺点,分别说明自己在哪些方面必需要改正,同时在哪些方面仍必需要坚持。6、最后,对自己的工作做一个简单的总结,以及表达自己对将来在这一岗位上将会达到的效果。岗位流程怎么写岗位流程怎么写岗位流程怎么写,工作流程每一个在职场的人都会写,工作流程制定让我们知道自己什么时间要做什么,可能有很多人不知道工作流程必需要怎么写。所以给大家整理了岗位流程怎么写供大家参照。岗位流程怎么写11、工作流程的制定要依据具体任务的状况进行,以我们公司为例。在长时间的尝试和修正之后,我们最终将我们的工作流程核心确定在了3个方向。计划、记录、总结。2、关于员工来说这是一个个人成长的机会,也提升了工作效率;关于企业管理者来说,方便掌握员工的工作饱和度,同时能够随时了解到员工工作中碰到的问题,并尽快的给予帮助。3、做计划。写计划是为了能够让员工养成有目标的习惯。我们结合日事清软件,将做计划分成两步,收集静头脑,清杂念。业务忙,莫慌乱;情绪好,态度谦。取现金,当面点;高警惕,出安全。收现金,点两遍;辨真假,免赔款。支现金,先审单;内容全,要会签。收单据,要规范;不合规,担风险。账外账,甭保管;违法纪,又罚款。长短款,不用乱;平下心,细查点。借贷方,要分清;清单据,查现款。月凭证,要规整;张数明,金额清。库现金,勤查点;不压库,不挪欠。现金账,要记全;账款符,心坦然。一、办理银行存款和现金领取。二、负责支票、汇票、发票、收据管理。三、做银行账和现金账,并负责保管财务章。四、负责报销差旅费的工作。1、员工出差分借支和不可借支,假设必需要借支就必必需填写借支单,然后交总经理审批签名,交由财务审核,确认无误后,由出纳发款。2、员工出差回来后,据实填写支付证实单,并在单后面贴上收据或发票,先交由证实人签名,然后给总经理签名,进行实报实销,再经会计审核后,由出纳给予报销。五、员工工资的发放。A现金收付1、现金收付的,要当面点清金额,并注意票面的真伪。假设收到假币予以没收,由责任人负责。2、现金一经付清,应在原单据上加盖"现金付讫章".多付或少付金额,由责任人负责。3、把每日收到的现金送到银行,不得"坐支".4、每日做好日常的现金盘存工作,做到账实相符。做好现金结报单,防止现金盈亏。下班后现金与等价物交还总经理处。5、一般不办理大面额现金的支付业务,支付用转账或汇兑手续。特别状况必需审批。6、员工外出借款无论金额多少,都须总经理签字,批准并用借支单借款。假设无批准借款,引起纠纷,由责任人自负。B银行账处理1、登记银行日记账时先分清账户,避免张冠李戴。开汇兑手续。2、每日结出各账户存款余额,以便总经理及财务会计了解公司资金运作状况,以调度资金。每日下班之前填制结报单。3、保管好各种空白支票,不得随意乱放。4、公司账务章平常由出纳保管

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论