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文档简介

职业危害与防护制度一、目的和适用范围为了保护员工的身体健康和生产安全，有效防备和掌控职业危害因素的侵害，订立本《职业危害与防护制度》。本制度适用于本企业的全部员工和相关岗位。二、基本概念职业危害：指在工作过程中，可能给员工身体健康造成损害或潜在不安全的因素。职业危害与防护措施管理：指企业订立和执行的，以防备和掌控职业危害因素对员工健康的侵害，并保障员工安全的一系列管理措施。三、管理责任企业领导应高度重视职业危害与防护工作，在牵头下订立职业危害与防护制度，并确保全员遵守执行。干部员工应严格依照职业危害与防护制度要求开展工作，确保工作过程中的安全风险得到最大限度的掌控和防备。四、职业危害识别与评估岗位职业危害识别：在每个岗位上，要依据工作特点和可能产生的职业危害因素进行识别和评估。职业危害评估：对岗位进行职业危害评估，包含职业危害的种类、程度和暴露情况等。危害信息更新：对企业内部、外部的危害信息进行定期更新，并及时向员工公布。五、职业危害防护措施工程掌控措施：通过改进工艺流程、转变工作设计，减少或除去危害因素对员工的损害。管理掌控措施：设立特地机构负责职业危害与防护管理，建立健全的工作制度和管理程序。人员防护措施：依据职业危害的不同特点，穿着、使用相应的个人防护装备和设备。应急措施：建立健全应急预案，对可能发生的职业危害事故进行猜测、排出和应急处理。六、培训和教育入职培训：新员工入职前，要进行职业危害与防护知识的培训和教育，确保其了解本企业的职业危害与防护制度。在岗培训：对在岗员工定期进行职业危害防护知识的培训，提高员工的安全意识和防护本领。不定期检查：定期对员工进行职业危害防护知识的随机抽查和检查。七、员工健康监测和评价健康监测：定期进行员工的职业健康检查和评估，及时发现可能存在的职业健康问题。健康档案：建立员工职业健康档案，记录员工的职业危害暴露情况、健康情形和健康监测结果等信息。八、职业危害应急管理应急预案：订立职业危害应急预案，明确职责分工和应急处理措施。应急演练：定期组织职业危害应急演练，提高员工的应急处理本领和应变本领。九、奖惩措施嘉奖机制：对于在职业危害防护工作中，表现出色、取得显著成绩的员工，予以相应的嘉奖和荣誉。惩罚措施：对于违反职业危害与防护制度的行为，视情节轻重，予以相应的惩罚和警告。十、监督和评估监督检查：建立严格的职业危害与防护工作监督检查机制，对各项工作进行监督和检查。评估改进：定期对职业危害与防护工作进行评估和总结，及时发现问题并采取改进措施。十一、附则本制度通过内部通告的方式全员公布，自公布之日起执行。对

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