江苏省工商行政管理系统业务技能考核题库(5)-综合类

江苏省工商行政管理系统业务技能考核题库(5)--综合类PAGEPAGE43江苏省工商行政管理系统综合类题库一、填空题：1、公文形成的主体是国家机关及其他社会组织。2、公文运用语言应当做到准确、简明、庄重、得体。3、对重要事项或者重大行动作出安排，用决定。4、常用的公报有会议公报、统计公报、外交公报三种类型。5、针对性和指导性是批复的主要特点。6、章程是一定的组织机构制定的确定组织原则或__办事原则的规章类文书。7、记录类文书的主要特点是内容的纪实性、材料的直接性和语言的实录性。8、机关之间的隶属关系和职权范围是确定行文关系的重要前提，也是制定行文规则的重要依据。9、上行文可分为逐级上行文、多级上行文、越级上行文三种方式。10、公文正文的导语部分通常有依据式、目的式、原因式三种写法。11、公文办理分为收文和发文。12、公文由文秘部门统一收发、分办、传递、用印、立卷、归档和销毁。13、公文办理程序就是指公文在机关内部从形成到运转处理所必须经过的一系列环节。14、平时归卷工作是指机关的公文立卷人员根据已经编好的立卷类目，将已经处理完毕的文件，随时按类目上的有关条款归入卷内。15、案卷标题的基本结构应力求完整，通常应当标明卷内文件_作者、问题、名称三个基本部分。16、批复的正文一般包括批复缘由、批复事项和结语__三个部分。17、会议纪要的主体部分的三种写法是条项式、综合式和摘录式。18、按照适用范围的不同，可以将报告分为工作报告、情况报告和答询报告。19、公文主题词一般不超过5个，其标引顺序是先标类别词，再标类属词。20、命令一般包括任免令、发布令、行政令和奖惩令等。21、完整的公文标题由___发文机关、事由和文种名称三部分组成。22、制定公务员法的依据是宪法。23、《中华人民共和国公务员法》是于2005年4月27日第十24、我国对公务员的管理模式与各国普遍实行的做法一致，分类管理是公务员制度中的科学管理方法，改变了过去党政干部单一模式管理所有人员的制度。25、公务员的范围是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。26、我国公务员制度坚持党管干部的原则。27、公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。28、公务员法规定对公务员的管理坚持监督约束与激励保障并重的原则。29、对于公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则。30、现代制度下评价公务员的主要依据是注重公务员的工作实绩，排斥了按年资高低、家庭背景、亲属关系等条件作为公务员录用晋升的标准。对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。22、定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。(√)23、定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。(√)24、公务员职务实行选任制和委任制。(√)25、领导成员职务按照国家规定实行委任制。(×)领导成员职务按照国家规定实行任期制。26、选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。(√)27、公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的岗位空缺。(×)公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。28、公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。(×)公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。29、公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。(√)30、公务员的考核，是指对公务员履行职责的情况所作的考察和评价。(√)31、机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。(√)32、厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。(√)33、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。(√)34、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。(√)35、给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。(√)36、对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。(√)37、公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。(√)38、机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。(√)39、机关对新录用人员应当在试用期内进行聘任培训。(×)机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训。40、公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。(√)41、公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。(√)42、对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。(√)43、公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。(×)公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。44、公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行任职回避，法律另有规定的除外。(×)公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。45、公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。(√)46、公务员工资应当按时足额发放。(√)47、公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。(√)48、国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。(√)49、任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。(√)50、公务员培训所需经费，不应当列入财政预算。（错）公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。51、公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起六十日内予以审批。(×)公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。52、担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，不得自愿提出辞去领导职务。(×)担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。53、领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。(√)54、领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。(√)55、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员可以辞职。(×)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。56、不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员可以辞职。(×)不胜任现职工作，又不接受其他安排的，予以辞退。57、因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的公务员可以辞退。(×)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的公务员，不得辞退。58、患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员可以辞退。(×)患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员，不得辞退。59、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的公务员可以辞退。(×)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的公务员不得辞退。60、公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。(√)61、工作年限满三十年的公务员可以提前退休。(√)62、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的公务员可以提前退休。(√)63、公务员对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。(√)64、行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。(√)65、公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。66、公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告。受理控告的机关应当按照规定及时处理。(√)67、机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，不可以从符合条件的人员中直接选聘。(×)机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。68、聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。(√)69、公文质量主要体现在公文的思想内容与文字表达两个方面。(√)70、叙述是公文写作中最常用、最主要的表达方式。(×)71、紧急公文应根据紧急的程度分别标明"特急"、"加急"。(×)72、凡是根据公文正本复制、誊抄的其他稿本称为副本，副本又称抄本。(√)73、批转性通知用于上级机关批转下级机关或不相隶属机关的公文给所属有关人员，让他们周知或执行。(×)74、请示一般只写一个主送机关，如需同时送其他机关，应当用抄送形式。(√)75、提案一般在各级政协会议和职工代表大会中使用。(√)76、广义上的公文处理工作包括立卷归档。(√)77、文件的拆封是文书人员的职责。(√)78、有些文件名称使用不当或没有文件名称，在拟写案卷标题时，可按正确名称标明。(√)79、通常一件公文只有一个主送机关，防止多头主送。(√)80、公文的制发必须符合客观实际，反映客观事物的本来面貌，不能报喜不报忧。(√)81、公文写作必须及时迅速，把握时机，适应机关行政管理需要。提高机关工作效率。(√)82、规范性文件是以强制力推行的用以规范各种行为规范的文件。(√)83、通报用于反映新情况、新问题，行文强调及时快捷。(√)84、批复的主送机关是下级机关。(×)85、通知具有多种功能，既能上传，又可以下达。(×)86、为减少发文，在向上级机关呈送的报告中，可附带请示问题。(×)87、由下级机关制发的法规和规章，规范范围内的上级机关可以不受其约束。(×)88、自主的行政管理法规可以创造新的规则。(√)89、规范性公文的生效日期应是公文起草完成的时间。(×)90、在规范性公文中，应当使用拟、打算、准备等词汇修饰意图和要求。(×)91、在答复询问报告中，可以同时汇报本机关的最近工作进程。(×)92、向上级机关及时汇报工作是下级机关必须遵守的一项工作制度。(√)93、请示的内容必须是属于本机关职权范围之内的事。(×)94、工作报告应在工作开始之前写，以求得上级领导的指导。(×)95、综合性总结报告是总结一个机关在一定时期内的实践经验。(√)96、撰制规范性公文应当特别注意维护文件的条理性。(√)97、规定与办法的不同点在于规定比办法更具体、精细，所针对事物的规模相对小一些。(×)98、决定可以用来规范人们的行为，具有法定的强制力。(√)99、对于上级的指示，只须参考执行。(×)100机关制发文件，应遵守事无巨细都要发文的原则。(×)三、单项选择题1、国务院各部委承受江苏省人民政府主送的公文属于（A）。A、上行文件B、下行文件C、平行文件D、领导指令性文件2、公文的作者是指（C）。A、签发人B、审核人C、发文机关D、撰写人3、根据公文作用的活动领域，公文可分为（B）。A、上行文、下行文、平行文B、通用公文、专用公文C、规范性公文、领导指导性公文、公布性公文、陈述呈请性公文、商洽性公文、证明性公文D、收文、发文4、联合行文标注发文机关时，标在前面的机关是（C）。A、上级的B、组织序列表中靠前的C、主办的D、其他系统的5、转发对象不包括（B）。A、上级文件B、下级文件C、平级文件D、不相隶属机关的文件6、当一个人担任多种职务时，在公文书写中应当（D）。A、各种职务全部列出B、只列其中一种即可C、使用最重要的一种职务，并用全称D、只列出与文件内容有关的职务全称7、下面公文写作中不恰当的是(A)。A、我们一定要严厉打击少数腐败分子，把反腐败进行到底B、以上意见如无不当，着即批转各有关单位认真遵照执行C、我们必须排除种种不利因素，争取在第一季度建成东方贸易商厦D、玻璃制品厂原党委书记张某一伙，几年来大量贪污盗窃、行贿送礼，其中仅行贿一项即达85，000元8、为了维护正常的领导关系，具有隶属关系或业务指导关系的机关之间应基本采取(A)。A、逐级行文B、多级行文C、越级行文D、直接行文9、下面公文写作中，语句符合规范的是(C)。A、该卷烟厂全体职工同心协力，奋发图强，在上半年不到三个月时间里，就创造出产值比去年同期增长删％的奇迹B、我们一定要采取措施，尽可能节省不必要的开支和浪费C、目前有关部门已对该报作出停刊整顿并令其主要负责人深刻检查等等纪律处分的处理D、一艘在巴拿马注册的名为“协友”的货轮9月9日1B寸30分在斯里兰卡东部亭可马里突然遭到泰米尔“猛虎”组织袭击而失事，五名船员失踪10、“由于我们没有建立健全安全保卫制度，结果给流氓、惯偷、坏人造成了盗窃、行凶、阴谋破坏的可趁之机”这句公文用语显然是不规范的，其不正确的原因是(D)。A、含义不明确不清晰，让人产生歧义B、句子成分搭配不当C、语序安排欠妥当D、不合乎事理11、以下标题哪一个符合通报的撰写要求?(D)。A、《关于打击盗掘和走私文物活动的通报》B、《国务院关于进行第三次全国人口普查的通报》C、《国务院关于打击假冒伪劣商品的通报》D、《国务院关于部分地区违反国家购销政策的通报》12、批复是用于答复下级机关请示事项的(A)。A、下行文B、平行文C、上行文D、具有行政约束力的规章13、《关于查禁赌博的通告》显然应具备：(C)。A、较强的时效性B、教育性，以引起人们警觉和注意C、知照性，用于公布需要人们周知的事项D、被动性14、以下领导指导性公文应当具有稳定性，不能轻易更改的是(A)。A、决定B、批复C、通知D、通告15、以下说法正确的是：(A)。A、通知的标题可简写为《任免通知》B、批复具有专业性，一般由专业主管部门在一定业务范围内发布C、决定的正文部分由制发决定的根据、执行要求、结尾三大部分组成D、通知的标题由发文机关名称、事由、文种组成16、下列关于公文处理活动的说法，错误的是：(B)。A、管理公文包括对公文运转过程的组织与监控B、“今天的档案就是昨天的公文”C、机关对信息的广泛依赖性主要和直接表现为对公文的广泛依赖性D、公文处理活动中，行政机关要全面接受党组织的领导17、以下注意事项为批办工作中特别强调要求做到的是：(B)。A、认真研读公文，弄清对方意图、问题的性质与实际状况B、不得越权批办公文C、批办公文的方式有多种，如电话沟通、现场办公、面谈等D、要求加强协商，努力协调各方关系18、以下关于公文登记的说法错误的有：(C)。A、收文与发文时，平件、密件与急件一般应分别进行B、登记序号应不留空号、不出重号C、分轻重缓急，急件当日到当日登，平件可隔日登D、对于无标题文件应代拟出标题19、交办、销办、反馈、结办都是公文查办中的一个阶段，其先后顺序应为：(B)。A、反馈→交办→销办→结办B、交办→反馈→结办→销办C、交办→反馈→销办→结办D、反馈→交办→结办→销办20、发文处理程序具有很强的确定性与不可逆性，以下各阶段的先后排序应为：(A)。A、会商→核稿→注发→发出B、核稿→用印→缮印→发出C、核稿→会商→用印→缮印D、拟稿→注发→签发→发出21、对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（C）A、思想品德B、工作能力C、工作实绩D、勤奋敬业22、公务员职务实行（A）A、选任制和委任制B、委任制和任期制C、任期制和选任制D、选任制、委任制和任期制23、公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应如何处理。（A）A、应当执行该决定或者命令B、不应当执行该决定或者命令C、应当向更高一级反映实际情况D、应当向监察部门反映实际情况24、公务员受记过处分几个月期间不得晋升职务和级别（C）A、三个月B、六个月C、十二个月D、十八个月25、国家根据什么情况提高公务员的福利待遇（B）A、社会进步情况B、经济社会发展水平C、市场经济发展情况D、公务员的贡献大小26、公务员辞去公职，应当向哪级单位提出书面申请（A）A、任免机关B、主管领导C、本单位主要领导D、本处室主要领导27、公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（A）A、予以辞退B、降级使用C、降两级工资D、开除28、公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过多少天的予以辞退（B）A、十五天B、三十天C、四十五天D、六十天29、被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受（C）A、医疗保险B、养老保险C、失业保险D、养老保险和失业保险30、公务员对涉及本人的处分不服的，可以自知道处分之日起多少日内向原处理机关申请复核。（B）A、十五日B、三十日C、六十日D、九十日31、国家为提高管理效能和科学化水平，对公务员实行（A）A、分类管理B、等级管理C、层次管理D、级别管理32、非领导职务层次设置在（B）A、省部级以下B、厅局级以下C、县处级以下D、科级以下33、公务员辞去公职，任免机关应当自接到申请之日起（D）日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起（D）日内予以审批。A、十五、三十B、六十、九十C、七、十五D、三十、九十34、公务员在退休后的从业有一定限制，在公务员法中是如何规定的？（C）A、不得从事营利性经营活动B、不得从事与原工作业务相关的营利性活动C、不得到与原工作业务直接相关的企业任职D、不得从事与原工作业务直接相关的活动35、对各级机关违反公务员管理制度的行为负有监管责任的部门是（D）。A、行政监察机关B、原处理机关的上级机关C、原处理机关的人事部门D、公务员主管部门36、调任是公务员交流的方式之一，请问其交流的正确方式是（D）。A、在机关内部进行交流的一种方式B、是机关外部与机关内部相互交流的一种方式C、是适用于选拔担任领导职务的交流方式D、只是机关外部从事公务的人员调入机关内部的交流方式37、今年上半年中组部、国家人事部选派中央机关的干部到东北地区各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于（D）。A、调任B、转任C、录用D、挂职锻炼38、竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革，请问下列那个职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选（C）。A、安全厅机关内部的厅局级领导职务B、机关副调研员C、地方党委机关内设机构领导成员职务D、机关调研员39、公务员辞去公职或者退休后从事与原工作业务直接相关的营利性活动的，由____主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由____管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。（B）A、其原所在机关的上级公务员省级以上工商行政B、其原所在机关的同级公务员县级以上工商行政C、其原所在机关的上级公务员省级以上税收D、其原所在机关的同级公务员县级以上税收40、公务员聘任合同的签订、变更或者解除，应当报（D）备案。A、上级公务员主管部门B、省级以上公务员主管部门C、市级以上公务员主管部门D、同级公务员主管部门41、聘任制公务员聘任合同期限为____。聘任合同可以约定试用期，试用期为____。（A）A、1-5年1-6个月B、2-4年6-12个月C、1-3年1-3个月D、2-3年1年42、聘任制公务员按照国家规定实行（C）。A、位阶工资制B、聘用工资制C、协议工资制D、固定工资制43、聘任制公务员实行的工资制，具体办法由（B）规定。A、省级以上公务员主管部门B、中央公务员主管部门C、聘任部门D、国务院44、聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起____日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。（A）A、6015B、3030C45、关于公务员兼职，下列哪项说法是错误的？（C）A、公务员可以兼职，但必须作出适当限制B、公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼职C、为保证公务员廉洁勤政，公务员不得在机关外兼职D、公务员因工作需要可以在机关外兼职46、机关根据工作需要，经（B）批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。A、国务院B、省级以上公务员主管部门C、市级以上公务员主管部门D、县级以上公务员主管部门47、下列哪些职位不实行聘任制？（A）A、涉及国家秘密的B、因工作需要的C、涉及技术性的D、涉及专业性较强的48、关于晋升领导职务资格，下列哪项说法是错误的？（B）A、提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两年以上基层工作经历B、提任县（处）级领导职务的，应当具有8年以上党龄和两年以上基层工作经历C、提任县处级以上领导职务正职的，由副职提任正职，应当在副职岗位工作两年以上D、应当经过党校、行政院校或者组织部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训。49、机关聘任公务员，应当按照（C）的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。A、自由平等B、权利平等C、平等自愿、协商一致D、权责统一50、公务员对涉及本人的人事处理不服申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起____日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起____日内直接提出申诉。（A）A、1530B、3045C、306051、对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向（C）提出再申诉。A、作出处理决定的机关B、同级公务员管理机关C、作出处理决定的机关的上一级机关D、上级公务员管理机关52、公务员对人事处理决定的复核、申诉期间，（C）人事处理的执行。A、暂停B、暂缓C、不停止D、停止53、公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，（B）应当及时予以纠正。A、监察机关B、原处理机关C、受理机关D、公务员管理机关54、公务员（D）的，享受国家规定的伤残待遇。A、自伤B、在休假途中致残C、在家突发事件致残D、因公致残55、公务员职务和身份保障权是指（C）A、获得工资报酬，享受福利、保险待遇B、提出申诉和控告C、非因法定事由，非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分D、对机关工作和领导人员提出批评和建议56、公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当（B），予以保障。A、机关经费自行解决B、列入财政预算C、尽量节省D、机关营利保障57、公务员辞去公职，应当向任免机关提出（C）申请。A、备案B、公开C、书面D、口头58、因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由（D）以上公务员主管部门规定。A.、国务院B、市县级C、县级D、省级59、公务员实行国家统一的（B）相结合的工资制度。A、等级与工资B、职务与级别C、津贴与基本工资D、职务与待遇60、公务员工资制度贯彻（C）的原则。A、平均分配B、综合考虑C、按劳分配D、按需分配61、公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受（D）。A、升职奖励B、医疗补助C、住房补贴D、年终奖金62、国家实行（A），定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。A、工资调查制度B、工资评定制度C、工资调整制度D、工资制定制度63、公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由（B）规定。A、全国人大B、国务院C、省级政府D、地方人大64、民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以（C）。A、统一对待B、降分录取C、适当照顾D、优先录取65、中央机关及其直属机构公务员的录用，由（D）负责组织。A、全国人大B、国务院C、省级公务员主管部门D、中央公务员主管部门66、新录用的公务员试用期为（C）。A、3个月B、6个月C、12个月D、24个月67、招录机关根据（D）对报考申请进行审查。A、希望的招录标准B、编制限额C、人数D、报考资格条件68、体检的项目和标准根据（A）确定。A、职位要求B、健康人标准C、本人情况D、所有拟录用人情况69、录用特殊职位的公务员，经（A）批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。A、省级以上公务员主管部门B、省级政府C、全国人大常委会D、国务院70、非领导成员公务员的定期考核采取（D）的方式。A、半年度考核B、季度考核C、两年度考核D、年度考核71、考核的结果应当以（B）形式通知公务员本人。A、口头B、书面C、谈话D、公示72、调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（C）。A、平时考核的结果B、年终考核的结果C、定期考核的结果D、不定期考核的结果73、领导成员职务按照国家规定实行（D）。A、退休制B、选举制C、轮换制D、任期制74、下列哪种公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止？（A）A、选任制B、委任制C、聘任制D、合同制75、下列哪种公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务？（B）A、选任制B、委任制C、聘任制D、合同制76、公务员晋升职务，应当逐级晋升。符合什么情况的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务？（D）A、德才兼备B、表现优秀C、立功D、工作特殊需要77、机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行（D）培训。A、业务B、心理C、素质D、分级分类78、公务员的培训实行（B）管理。A、智能B、登记C、职能D、任职79、公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（C）内进行。A、职位B、人数范围C、编制限额和职数D、编制80、条例、规定、办法、决定是属于公文中的(B)。A、领导指导性文件B、规范性文件C、公布性文件D、商洽性文件81、机关或部门的领导人对来文办理提出处理意见的活动是收文处理中的(B)。A、拟办B、批办C、承办D、查办82、用于对某一项行政工作作比较具体规定的规范性文件，称作(C)。A、条例B、规定C、办法D、决定83、用于对下级机关布置工作，阐明工作活动的指导原则的领导指导性文件，称为(B)。A、命令B、指示C、批复D、通知84、为加快文件的传递，可采用(B)。A、逐级行文B、多级行文C、越级行文D、直接行文85、非同一系统的任何机关相互行文都使用(B)。A、上行文B、平行文C、通知D、下行文86、联合行文时，作者应是(A)。A、同级机关B、同一系统的机关C、三个以上的机关D、行政主管机关与业务指导机关87、维护文件的高度严密性是指(B)。A、公文的保密性B、公文语言结构的严密C、公文行文程序的严密D、施行办法的严密88、公文中的祈使句常常依靠(B)。A、语气词表达B、惯用的句式表达C、感叹词表达D、无主句表达89、为了维护政令一致，凡下行公文(C)。A、都要上级请示B、都要和有关机关协商C、内容涉及其他机关的职权范围时，行文前应与其协商一致D、都与有关部门联合发文90、供受文者使用的具有法定效用的正式文本，格式规范并具备各种生效标志的稿本称作(C)。A、草稿B、定稿C、正本D、副本91、公文区别于其他信息记录的特点是(D)。A、传播知识B、具备查考价值C、书面文字材料D、具备法定的权威性92、用于记载会议主要精神和议定事项的公文是(C)。A、决议B、会议记录C、会议纪要D、议案93、当问题重大，确急需直接上级和更高层次的上级机关同时了解公文内容时，可采用(C)的方式。A、越级行文B、直接行文C、多级行文D、同时行文94、公文要选择适宜的行文方式，一般不得(C)。A、逐级行文B、多级行文C、越级行文D、直接行文95、公文的形成与发挥作用须依赖于(A)。A、公文处理B、收文处理C、发文处理D、办毕公文处理96、由机关领导对发文稿批注核准发出的意见并签署姓名及日期的活动，是发文处理中的(D)。A、会商B、审核C、注发D、签发97、调查报告的结构一般包括(A)。A、标题、导语、正文、结语B、标题、正文、落款C、开头、导语、主体、结尾D、标题、正文、结语98、以强制力推行的用以规定各种行为规范的法规、规章属于(A)。A、规范性文件B、领导指导性文件C、呈请性文件D、证明性文件99、根据文件来源，在一个机关内部可将公文分为(A)。A、收文、发文B、上行文、平行文、下行文C、通用公文、专业公文D、本机关制发的和内部使用的公文100、地方性行政法规的制发，应由()。A、全国人民代表大会B、国务院C、国家主席D、地方人民代表大会和地方政府四、多项选择题：1、公务员工资包括（ABCD）A、基本工资B、津贴C、补贴D、奖金2、公务员应当具备的条件（ABCD）A、具有中华人民共和国国籍B、年满十八周岁C、具有正常履行职责的身体条件D、拥护中华人民共和国宪法3、公务员应当履行的义务（ABCD）A、全心全意为人民服务，接受人民监督B、模范遵守宪法和法律C、保守国家秘密和工作秘密D、清正廉洁，公道正派4、公务员享有的权利（ABCD）A、参加培训B、申请辞职C、非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分D、提出申诉和控告5、公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为（ABC）A、综合管理类B、专业技术类C、行政执法类D、国内专家类6、依照公务员法下列属领导职务层次的是（ABCD）A、国家级正职B、厅局级正职C、县处级正职D、乡科级副职7、依照公务员法下列属综合管理类的非领导职务是（ABCD）A、巡视员B、副调研员C、主任科员D、办事员8、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，应采取的办法包括（ABCD）A、公开考试B、严格考察C、平等竞争D、择优录取9、下列不得录用为公务员的是（AB）A、曾因犯罪受过处罚的B、曾被开除公职的C、曾受过记过处分的D、年满十八周岁的10、录用公务员，招录机关依据（ABC），提出拟录用人员名单，予以公示。A、考试成绩B、考察情况C、体检结果D、群众评议11、对非领导成员公务员的年度定期考核的方式是（ABC）A、先由个人按照职位职责和有关要求进行总结。B、主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议。C、由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。D、定期考核要与平时考核相结合，定期考核以平时考核为基础。12、公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的条件和资格有（ABCD）A、思想政治素质B、工作能力C、文化程度D、任职经历13、公务员晋升领导职务，按照下列哪种程序办理（ABCD）A、民主推荐，确定考察对象B、组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿C、按照管理权限讨论决定D、按照规定履行任职手续14、公务员或公务员集体具备下列哪种情形之一的可给予奖励（ABCD）A、忠于职守，积极工作，成绩显著的B、爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的C、同违法违纪行为作斗争有功绩的D、防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的15、对公务员的处分，应当（ABCD）A、事实清楚、证据确凿B、定性准确、处理恰当C、程序合法D、手续完备16、公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受什么样处分的不得晋升工资档次（ABCD）A、记过B、记大过C、降级D、撤职17、对有下列哪种情形之一的公务员不得辞退（ABCD）A、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的B、因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的C、患病或者负伤，在规定的医疗期内的D、法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形18、人事争议仲裁委员会由下列哪些人员组成（ABCD）A、公务员主管部门的代表B、聘用机关的代表C、聘任制公务员的代表D、法律专家19、下列违反《公务员法》规定情形的是（ABCD）A、不按编制限额、职数或者任职条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的B、不按规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休的C、不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩的D、违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的20、受理公务员申诉的机关是(CD)。A、各级党委组织部B、各级检察机关C、同级公务员主管部门D、作出该人事处理的机关的上一级机关21、公务员处分的种类有警告、(ABCD)、开除。A、记过B、记大过C、降级D、撤职22、公务员晋升职务，应当逐级晋升。(AC)，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。A、特别优秀的B、比较优秀的C、工作特殊需要的D、工作需要23、公务员的奖励分为嘉奖、(ABCD)。A、记三等功B、记二等功C、记一等功D、授予荣誉称号24、国有企事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员，可以调入机关担任(BC)。A、所有非领导职务B、领导职务C、副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务D、所有非领导职务或副县级以上领导职务25、对非领导成员公务员的定期考核主要程序有(ACD)。A、由个人按照职位职责和有关要求进行总结B、对被考核人进行投票表决C、主管领导听取群众意见后，提出考核等次建议D、由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次26、我国的公务员制度(ABCD)。A、坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导B、贯彻社会主义初级阶段的基本路线C、贯彻中国共产党的干部路线和方针D、坚持党管干部的原则27、公务员的管理，坚持(CD)并重的原则。A、分类管理B、德才兼备C、监督约束D、激励保障28、公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为(ABC)。A、综合管理类B、专业技术类C、行政执法类D、司法监察类29、下列哪些人员不得录用为国家公务员(ABD)。A、曾因犯罪受过刑事处罚的B、曾被开除公职的C、曾受过警告处分的D、有法律规定不得录用为公务员的其他情形的30、公务员定期考核的结果分为(ABCD)等次。A、优秀B、称职C、基本称职D、不称职31、公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的(ABCD)等方面的条件和资格。A、思想政治素质B、工作能力C、文化程度D、任职经历32、公务员交流的方式主要有(ACD)。A、调任B、轮换C、转任D、挂职锻炼33、公务员不得辞去公职条件是(ABCD)。A、未满国家规定的最低服务年限的B、在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的C、重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的D、正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的34、公务员之间有以下(ABCD)关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。A、夫妻关系B、直系血亲关系C、三代以下旁系血亲关系D、近姻亲关系35、公务员之间因为有特殊关系，不得在其中一方担任领导职务的机关中从事(ABCD)工作。A、组织、人事B、纪检、监察C、审计D、财务36、公务员符合(ACD)条件之一，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。A、工作年限满三十年的B、工作年限满二十年的C、距国家规定的退休年龄不足五年且工作年限满二十年的D、符合国家规定的可以提前退休的其他情形的37、公务员有下列情形之一的，予以辞退。(ABCD)A、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的B、不胜任现职工作，又不接受其他安排的C、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的D、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的38、对有下列情形之一的公务员，不得辞退。(ABCD)A、因公致残，被确认丧失或部分丧失工作能力的B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的D、法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形39、下面说法中，不正确的是（BC）。A、公文的结构就是指公文的组织构造B、公文形成的具体时间，通常以会议通过的时间或印发时间为准C、发文就是指本机关制成发往外部的文件D、公文是一种特殊的应用文40、公文是一种特殊的文体，这种特殊性表现在（AD）。A、采用白话文形式B、具有真实性、合法性C、具有规范性、相对确定性D、用议论、说明、叙述多种方式表达41、可用来签批和书写公文的字迹材料有（ABC）。A、墨汁B、碳素墨水C、蓝黑墨水D、纯蓝墨水42、公文词语特点主要是（BC）。A、公文词语以单音节词为主，双音节词、多音节词的使用频率高B、介宾词组、联合词组的使用频率较高C、排斥使用一般的口语词、方言词和土俗俚语D、词语一般不使用谚语、歇后语，也不能使用简称语43、下面哪种情况可以联合行文？（ABCD）。A、同级政府之间B、政府及其部门与同级党委之间C、上级政府部门与下一级政府之间D、政府部门与同级人民团体之间44、撰写通报要求做到：（ABC）。A、内容具有典型性，事例有代表性B、通报材料必须经深入调查和反复核实C、应使用说明与叙述的表达方式D、必须具有明确的政策依据与法规依据45、以下不属于通知的特点有：（AC）。A、具有法定权威性与执行性B、应用广泛，使用频率高C、具有较强的时效性D、内容单纯，行文简便46、以下关于简报的说法正确的有：（ABCD）。A、在末页下端用两条平行线可作简报报尾的标志B、不应将正式公文以简报的形式发表C、简报印有报头，位于第一页上方，约占全页1/3或1/4左右D、简报是机关用以撰写重要公文的基础材料之一47、以下公文属批办工作对象的有：（AD）。A、确无规定处置方案的业务性公文B、《中共中央关于印发<中国共产党党校工作暂行条例>的通知》C、《关于调整设市标准的报告》D、非常规公文48、用印时应加以注意的事项有：（ACD）。A、原则上以谁的名义制发公文，就用谁的印章B、印章应盖在成文日期上方，并注意上不压正文，下不压日期C、代章时应标明“代章”字样D、印前须经批准的，不经规定领导者签发的公文一律不予用印49、下列公文不属于国家行政机关公文的是(ACD)A、会议记录B、议案C、办法D、计划50、在下列的公文结构要素中，属于指定项目的是(ACD)A、页码B、抄送机关C、发文字号D、收文处理标记51、报告的主要特点有(CD)A、重说明B、讲政策C、重陈述D、有主见52、根据《机关文件材料归档和不归档的范围》的规定，下列文件中需要立卷归档的是(ABD)A、下级机关报送的法规性备案文件B、本机关处理群众来信来访的原件C、一般性文件的历次修改稿D、本机关代上级机关草拟并被采用的文件的最后草稿和印制本53、案卷的组合，简称组卷，其工作包括(ABC)A、调整定卷B、卷内文件排列和编号C、拟写案卷标题D、案卷编目54、应立卷的文件必须是(ABC)。A、办理完毕的B、有查考价值的C、机关在工作中形成的D、完全失去现行效用的55、越级行文的条件是(BCD)。A、情况紧急B、经多次请示直接上级机关而问题长期未予解决C、需直接询问、答复或联系具体事项D、检举直接上级机关56、工作报告在党的机关可用于(BCD)。A、请求批准B、提出建议C、答复上级询问D、反映情况57、可用来发布规章的文件有(AC)。A、命令B、决定C、通知D、通告58、下面属于公文必备的基本组成部分有(ACD)。A、发文机关B、报送机关C、标题D、成文日期58、公告的主要特点是(ABC)。A、公布范围的广泛性B、郑重宣告的庄重性、严肃性C、法定作者的限定性D、内容明确、具体59、标注公文的主送机关可使用(ACD)。A、全称B、简称C、同类机关统称D、规范化简称60、下面句子有语病的是(ABC)。A、会议是在酷热的气温中召开的B、这样的活动乐意使农民接受C、这个季度亏损减少了两倍D、三个质量管理小组分获一、二、三等奖，奖金额分别为1000元、800元、500元五、简答题：１、公务员任用坚持什么原则？答：公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。２、公务员奖励和处分各有哪几种类型？答：公务员奖励的类型：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。公务员的处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除3、公务员应当具备哪些条件？答：①具有中华人民共和国国籍；②年满十八周岁；③拥护中华人民共和国宪法；④具有良好的品行；⑤具有正常履行职责的身体条件；⑥具有符合职位要求的文化程度和工作能力；⑦法律规定的其他条件。4、公文成文日期的确定通常有哪几种情况?答：①在一般情况下，以领导人签发日期为准。②经会议讨论通过的公文，以会议通过的日期为准，并加括号写在公文标题的正下方。③法规、规章类文件以批准日期为准。④两个以上机关的联合行文，以最后一个签发机关的领导人的签发日期为准。⑤一般的日常事务性公文，如涉及具体事项的通知、通告、简报、函等的成文日期以它们的印发日期为准。5、计划类文书的写作要注意什么问题?答：①分析情况要认真细致。②确定目标要实事求是。③措施步骤要切实可行。④条目要分明，语言要简洁。6、选择机关公文立卷的地点应考虑哪些因素?答：①被确定为立卷地点的文书部门要直接经手文件的处理。②对立卷地点所经手处理的文件的数量有一定的要求。③考虑机关办公地点的分布情况。7、公文处理的具体要求是什么?答：①准确周密，确保质量；②及时迅速，注重时效；③安全可靠，保守机密；④集中统一，加强管理；⑤实事求是，遵规守纪；⑥精减文件，提高效率8、记录类文书主要记录哪些方面的内容?答：①会议记录：如实记载有关会议基本情况和主要内容。②电话记录：记载有关通话的内容。③接待记录：记录群众来访时的接待内容。④大事记录：按年、月、日的顺序记载本部门工作中的重大公务活动或重大事件。六、技能题：1、通知、请示、批复、会议纪要的起草。2、计划、总结、讲话稿的起草。（重点是格式要规范）七、案例题：根据公务员法的有关规定对下列案例进行简要分析。（一）某省外事办一工作人员李某2月份因公出国，后无任何理由逾期不归。在年底时（12月1日）李某回国，来到其所在单位被告知外事办已经将其开除，李某认为机关对其作出的处分不合理，决定向有关部门提出申诉。问：1、外事办对李某的处分是否符合有关的程序规定？为什么？2、李某应该向哪个部门或机关提出申诉？3、公务员提出申诉的时间限制是多长？本案中李某具体应当在何时以前提出申诉？答：1、外事办对李某的处分程序不合法。处分决定是经机关领导成员集体讨论决定后作出的，并且必须以书面形式通知公务员本人。本案中李某没有受到书面形式的处分决定，该省外事办的处分程序不符合规定。2、李某应当向该省公务员主管部门或者外事办的上一级机关进行申诉。3、公务员自知道对其的人事处理之日起三十日内可直接提出申诉。本案中李某应当在这年12月31日以内提出申诉。（二）X市教育局在新一批干部任免的公示期间，该局一名工作人员向教育局机关提出意见：认为该局拟任科长的一名公务员应当执行任职回避。教育局审查后直接做出了该名同志任职回避的决定。问：1、X市教育局做出的人事回避的决定程序是否合法？为什么？2、列出需要任职回避的几种亲属关系？3、公务员本人能否申请回避？其他人是否有权申请公务员回避？答：1、该教育局做出的回避决定程序合法。机关根据公务员本人或其他利害关系人的申请，经审查后做出是否回避的决定，也可以不经