劳动合同书和劳动合同5篇

/劳动合同书和劳动合同精选5篇劳动合同书和劳动合同篇1甲方：中国公司法定地址：215；（电话，电报挂号，电传）乙方：中国公司法定地址：215；（电话，电报挂号，电传）第一条依据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师，技术工人，行政人员（翻译，厨师）在国工作。实在人数，工种，工龄和月工资详见本附件（略）。该附件为本合同不可分割的构成部分。第二条乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办理，并负担其。乙方人员出入国国境的和在国境内所需办理的居留，劳动许可证等手续由甲方负责办理并负担其费用。第三条1.乙方人员在215；国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支出每月的工资。2.凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：不满一个月的工资月工资30天215；工作天数（包含周日和官方假日）3.上述工资应以乙方人员到达215；国之日起到离开215；国之日止计算。4.乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包含加班费，列具提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75%以美元支出，并按当天牌价电汇给北京xx公司账户，并按215；国215；银行的规定负担其手续费。同时书面中国驻215；国大使馆经济参赞处。5.甲方将乙人员月工资和加班费的25%以国货币支出并汇给中国驻215；国大使馆经济参赞处在银行账户。第四条甲方负责乙方人员从到的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方账户。乙方人员从返回，由甲方通过航空公司向乙方人员供应机票。甲方负责乙方人员只限往或返单程的行李超重费，其重量为20公斤。第五条1.甲方负责乙方人员的留宿费。在工作和加班时间供应从居住地到工地的交通工具。负责国营医院的医疗费。2.乙方人员的工资和加班费不交。3.甲方为乙方人员在国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为（货币及数量）4.甲方向乙方人员供应工作服和工作需要的工具。5.甲方供应的住房，包含水，电，空调和必需的家具，床和床上用品。6.乙方人员的居住面积如下：（1）组长，工程师，技术员，行政人员为810平方米；（2）其余人员为45平方米。7.甲方向乙方供应厨房所用的饮具和旨在本身用饭所需的餐具。第六条1.乙方工作人员每周工作六天，每天工作八小时。2.依据工作需要，甲方需要乙方人员加班时，加班工资按下列比例计算：平常加班为日工资的150%。周假日加班为日工资的200%。第七条1.乙方人员享受周日假和国官方规定的为十七天。2.乙方人员每年享受带薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天数，甲方应向乙方供应酬劳，其工资按下列方法计算：月工资30天215；假期工作天数。第八条1.依据总利益的要求，甲方有权在任何时间内停止本合同，在这种情况下乙方人员应享受三个月或本合同所余期限的工资，但以最短的时间为准。乙方人员将有权享受回215；的机票。2.在乙方愿望以外的原因而停工，如断电，断水，材料供应不足等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但依据工作需要，甲方有权使其在其他项目上工作。第九条在紧急情况下，（乙方在国内其家庭人员死亡）甲方在得到乙方书面通知后，对有事人员予以两个月的紧急事假，并向其支出代替平常总假期的酬劳。超过两个月的期限没有工资，对此乙方负责其旅费。紧急事假，超过两个月的时间，乙方应在两个月结束后的一个月内予以替换，并负责替换者的旅费。第十条1.乙方人员因工作生病或伤残，甲方在两个月内负责支出在国内的医疗费和全部工资。如在两个月内不能痊愈，乙方应负责替换，在此情况下的一个月内甲方负责伤者回的旅费和替换者来的旅费。同样，甲方将依据规定对伤病者予以弥补的各项措施。2.在期间，乙方人员如发生死亡，甲方应办理一切丧葬或遗体火化以及遗体或骨灰运回的一切善后费用。还有行遗物运回的费用。如因工作而死亡，依照国保护法的规定向死者家属支出抚恤金。第十一条1.乙方人员在服务期间，应遵守国现行法律和，要保守机密，不泄密，在其执行任务期间或合同结束以后不作有害甲方利益的事。乙方人员应敬重当地的风俗习惯。2.甲方应为乙方人员供应工作便利，不干涉其工作时间以外和住地内的社会活动自由，敬重乙方人员的生活习惯以及对推动工作的良好建议。第十二条1.服务期为215；年，从乙方人员到达地算起，其间包含乙方人员在国内或国外所享受的假期。2.本合同自签字之日起生效，有效期215；年。期满依据甲方要求，经乙方同意可以延长。3.当本合同延期后，乙方人员在工作215；年后，月工资增长百分之十五、第十三条1.乙方人员在工作期间，甲方有权撤换其不称职的任何人员，乙方并在甲方通知后的三个月内予以替换，不给任何费用。2.在合同期内，乙方人员擅自放弃工作，将不予以机票待遇。但由于执行工作而生病且有医疗者除外。3.在本合同签字期间或签字后，凡乙方已在的人员，不享受从到的机票。但甲方按本合同规定在工作结束时，负责其从至的旅费。4.甲方不允许乙方人员在工作以外的时间干私活或任何方面的自行开业。第十四条1.自工作开始，甲方向乙方支出二个月的预付款，并在四个月内偿还。2.乙方人员抵达后，国现行出差补贴规定适用于乙方人员。第十五条由于地震，台风，水灾，火灾，战争以及其他不能预见而且对其发生和后果不能防止或避开的不可抗力事故，致使直接影响合同的履行或者按商定的条件履行时，事故的一方应在十五天内电报通知另一方，并提交由当地公证机关出具的有效证明，经双方协商决议后，可以免除或部分免除履行合同的责任，亦可商定挽救方法的增补协议，以付诸实施。第十六条双方应严格遵守本合同的各项条款，任何一方或双方违约都必需承当责任，负责赔偿由此产生的一切经济损失。第十七条为保证本合同及其附件的履行，双方应相互供应履约合同的.银行担保书，或协商商定其他形式的担保。第十八条除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的权利和义务，任何一方未经另一方的书面同意，不得转让给第三者。第十九条双方对合同的内容及其实施负有保密责任。第二十条双方在发生重点情况变动时，可协商修改，增补乃至解除或停止本合同，但不影响当事人对于损失赔偿的恳求权和合同关于解决争议条款的效力。第二十一条凡因执行本合同或与本合同有关事项所发生的一切争持，应由双方通过友好方式协商解决。假如不能取得协议时，则在被告国家依据被告国仲裁机构的仲裁程序规定进行仲裁。仲裁决议是终局的，对双方具有同等管束力。仲裁费用除非仲裁机构另有决议外，均由败诉一方负担。第二十二条甲方帮忙乙方在合同履行地聘请一名当地律师担负乙方的法律顾问，以帮忙和引导乙方履行合同和解决争议，其费用由甲方负担。第二十三条本合同的适用法律选择由双方协商同意的第三国实体法，并参照有关的国际公约和国际惯例。本合同用中文和215；文写成，两种文字具有同等效力。合同正本两份，双方各执一份；副本若干份。本合同于一九年215；月215；日由甲，乙双方的授权代表在215；国215；市签字。甲方乙方代表：代表：职务：职务劳动合同书和劳动合同篇2甲方聘用乙方为正式员工，双方经过公正协商，相互同意商定下述条款以共同遵守。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。第二条乙方的职务或工种为：第三条乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作布置，在下述工作场所履行职责1甲方公司总部；2甲方在全资公司或参股的合资公司；3甲方在内地省份机构及境外机构；4应出差服务的场所。第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方本领及甲方需要进行分派。第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。第六条甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予搭配，有关加班事宜，依员工手册办理。第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。第九条乙方的工作酬劳：甲方应按月支出乙方酬劳，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和嘉奖。甲方可参考下列事项调整乙方职等1.乙方每月工作考核记录；2.乙方工作职务改换情况；3.甲方盈利情形；4.劳务市场供需情形及社会经济进展一般水平。第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。第十一条甲方因业务萎缩时有权停止本合同，并提前一个月通知乙方，合同停止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必弥补培训费。第十二条乙方自动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，乐意遵守各项规定。第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争持，同意以劳动局为第一审理机关。订立合同书人甲方：签约代表人：职称：乙方：身份证号码：户口所在地地址：联络方式：劳动合同书和劳动合同篇3甲方（用人单位）乙方（劳动者）单位名称：经营形式________法定代表人：_________单位地址：单位电话________单位邮政编码_____员工姓名：________性别：____降生年月最高学历最高学历毕业院校：居民身份证号_现住址邮政编码：_____________户籍所在地：联系电话：__________甲方：（签章）乙方：（签章）签定时间：_____年___月___日签定时间：_____年___月___日鉴于甲方乐意招用乙方为其员工，乙方乐意成为甲方员工，甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情形、劳动酬劳、劳动纪律、企业内部规章制度以及乙方要求了解的其他情况；乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情形、劳动酬劳、劳动纪律、内部规章制度以及乙方要求了解的其他情况。乙方确保其向甲方供应的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。依据现行《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律、法规、规章以及甲方依法订立的规章制度的规定，幼儿园（以下简称甲方）与_____________（以下简称乙方），经双方相互考察、公正协商、一致的原则，同意签订本劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守本合同所列条款。第一条：合同期限：本合同为固定期限的劳动合同。自_年___月___日起至___年___月____日止，共____个月。其中试用期自____年___月____日起至_____年____月___日止，共____个月。试用期满，员工没有提出书面异议，将自动转为固定期限合同。第二条：工作内容和工作地点一工作内容：1.甲方依据甲方工作需要，布置乙方的工作岗位。2.甲方因工作需要，可以调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方应服从工作布置和调整。3.若乙方达不到甲方的工作要求，给甲方造成确定的经济损失，甲方可以考虑给乙方转地转岗，转岗地点，转岗位。二工作地点：甲方布置乙方在_________工作，乙方因完成其工作的需要临时在_幼儿园___之外工作的，乙方须服从工作布置，自动完成工作任务。三工作任务及目标考核：乙方同意按甲方工作需要，服从甲方布置在_________部门/园所_________岗位工作，遵守甲方依法订立的.各项机构（园所）的规章制度和劳动纪律1.工作任务：2.目标及考核：第三条：工作时间和休息、休假1.甲方执行国家法律规定的工作时间制度和休息休假制度，实在详见甲方相关规章制度。2.甲方由于工作需要与劳动者协商后，或显现法律、行政法规规定的其他情形的，可依法延长工作时间。3.甲方布置乙方延长工作时间或加班的，依据其时间长短，实行换休或按日折算工资。4.乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享有年休假福利。5.由于甲方工作内容的特别性，签订合同后，乙方不得在学期中途提出辞职。第四条、劳动酬劳1.乙方试用期间的月工资为元。试用期满经园内和机构考核，符合宜生机构老师条件的，可转为正式员工，正式员工定级后，依照合同规定年限服务，并依照机构的工资制度计算方法进行工资发放。（该项工资已包含法律、行政法规、地方性法规、部门及地方性规章规定的各种津贴、补贴等）。2.工资发放日为每月日，遇节假日顺延。3.乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班工资的发放，以及特别情况下的工资支出等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法订立的规章制度执行。4.乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支出工资（由于乙方属于民办教育机构，依据家长需求，不放寒暑假。国家规定的寒暑假期间依据甲方依据需要布置员工轮休，轮休期间甲方不支出工资，依照甲方制度支出相应的生活补贴费300元）。5.甲方支出给乙方的工资不得低于本市规定的最低工资标准。第五条、员工社会保险和福利一员工符合购买保险的条件：1.已经取得相关的幼教或其它中师以上的学历毕业证书，并与我机构签订了正式合同的员工，（但不包含没有取得中师以上学历证书，带薪在我机构上班的未毕业的同学）。2.本人提交购买保险的申请书、身份证，毕业学历证书等。3.幼儿园园长同意购买保险的签字。4.其它办理保险的相关资料。二乙方已经转为正式员工后，甲乙双方已经签订正式固定合同后，次月甲方依法为乙方参加社会保险，（五险）并定期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。（乙方须供应有效的幼教以上的毕业学历证明和相关的手续），三乙方提出书面离职申请，经甲方讨论符合离职条件的，甲方同意乙方离职，甲乙双方即解除停止劳动合同的同时，停止为乙方购买保险，合同停止后的保险费全部由乙方本身承当，甲方将不再为乙方代缴保费，停止保险后甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲乙双方执行国家劳动生产安全、劳动保护、卫生健康等法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止、削减职业危害。2.甲方为乙方供应符合国家规定的劳动卫生条件和必需的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。3.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批判、检举和控告。4.乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、奉养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。第七条：劳动纪律1.乙方必需遵守法律、法规和甲方依法订立的各项规章制度及劳动纪律，珍惜甲方的财产，遵守职业道德和行风行纪，服从甲方的领导、管理和指挥，完成甲方工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程。2.甲方有权依据法律、法规和机构规章制度对乙方经营计划、业务数据、文件资料和其它机要信息，进行把握及掌控。第八条：保密规定1.乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方隐秘信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的隐秘信息负有保密责任，包含但不限于以下隐秘信息：（经营类信息：管理系统、课程体系、幼儿与家长资料、招生计划（方案）、采购（供应）资料、定价政策与策略、财务资料、文件资料等等）。2.乙方在甲方任职期间，必需遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。3.乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包含依照保密制度的规定不得知悉该项隐秘的甲方其他职员）知悉本条规定的隐秘信息。4.乙方承诺离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的隐秘信息，承当与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种原因离职。乙方的保密义务持续到该隐秘信息被甲方公开或为公众所知之日。5、乙方违反本条规定的保密义务，侵害甲方的隐秘信息的，乙方将依据实际情况赔500010000元不等的违约金，同时甲方有权依法追究乙方的法律责任，包含刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方承当。第九条、工作成果归属乙方在甲方任职期间，因履行职务或者紧要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的制造制造、作品、计算机软件、技术隐秘或其他商业隐秘信息等，属于甲方享有。乙方应当依据甲方的要求，供应一切必需的信息和实行一切必需的行动，包含申请、注册、登记等，帮忙甲方取得和行使有关的学问产权。第十条、利益冲突1.乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术隐秘或其他商业隐秘信息，亦不得擅自实施可能侵害他人学问产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方受到第三方的侵仅控告时，乙方应当承当甲方因此受到的一切损失。2.乙方承诺，与甲方已经签订固定合同后，不在学期中途向甲方提出离职要求，如本人有特别情况确定要辞职，本身乐意依照本合同的十三条、“双方需要商定的其它事项”，承当予以甲方的经济赔偿，否则造成的一切后果将由乙方承当。3.未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担负任何职务，包含股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。4.未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得是甲方的供应商及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。5.乙方不得利用甲方的资源谋取个人的利益，未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。第十一条、劳动合同的更改一甲乙双方可以通过协商一致更改本合同条款，劳动合同更改应接受书面形式。二具有下列情形之一，甲方可以更改本合同的相关内容：1.本合同订立时所依据的客观情况发生重点变动，致使本合同无法履行的；2.乙方已经不能从事或者不能胜任原岗位工作的。第十二条、甲乙双方经商讨劳动合同的解除一乙方具有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除劳动合同，并不予以乙方赔偿：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；（严重违反职业道德、不符合教育工要求及其它不符合录用条件的）2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重点损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5.被依法追究刑事责任的。6.无故旷工3天以上的（包含3天）二乙方具有下列情形解除合同：1.乙方在试用期内不愿与甲方签订固定合同，需解除试用劳动合同的，必需提前30天书面通知甲方；否则甲方不予认可。2.乙方合同期满，不愿连续在甲方服务的，须提前30天向甲方提出书面申请解除合同，乙方没有在30天内提出书面解除合同的，甲方将视为乙方自动续签2年合同。3.乙方合同期满，由于工作需要，经双方协商一致，乙方本身乐意在甲方连续服务的，甲方应在30日内书面通知乙方，并与乙方重新签订劳动合同。4.乙方合同到期，甲方如不再留用，应在15天内书面通知乙方提前办理好离职手续，合同到期日即可离职。5.甲乙双方签订的合同未到期，乙方单方面要求解除合同的，即使提前了30天提出书面申请，也视为乙方违约，乙方本身乐意依照依照本合同十三条、《双方需要商定的其他事项》执行。三具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支出一个月工资：1.乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行布置的工作的。2.乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作，经甲乙双方协商（经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作）又不能就更改本合同达成协议的。3.本合同订立时所依据的客观情况发生重点变动，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就更改本合同达成协议的。四有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1.依照企业破产法规定进行重整的；2.经营发生严重困难的；3.转产、重点技术革新或者经营方式调整，经更改劳动合同后，仍需裁减人员的；4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重点变动，致使劳动合同无法履行的。五乙方具有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认失去或者部分失去劳动本领的；2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认失去或者部分失去劳动本领的。5.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。六有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.甲方未足额支出劳动酬劳，提出后甲方依旧不支出的；2.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；3.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；4.未依照劳动合同商定供应劳动保护或者劳动条件的；5.甲方用暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立刻解除劳动合同，不需事先告知甲方。第十四条：双方需要商定的其他事项：1.乙方被聘为甲方机构骨干级老师，上岗前和上岗后甲方需要对乙方进行系统全面的培训，因此乙方至少为甲方工作8年，假如乙方在合同期内单方面违约将赔偿培训费1.8万元整；⒉.乙方被聘为甲方园级骨干级老师，上岗前和上岗后甲方需要对乙方进行系统全面的培训，因此乙方至少为甲方工作5年，假如乙方在合同期内单方面违约将赔偿培训费1.5万元整；⒊乙方被聘为甲方a级老师，上岗前和上岗后甲方需要对乙方进行系统全面的培训，因此乙方至少为甲方工作4年，假如乙方在合同期内单方面违约将赔偿培训费1.2万元整；⒋乙方被聘为甲方b级老师，上岗前和上岗后甲方需要对乙方进行系统全面的培训，因此乙方至少为甲方工作3年，假如乙方在合同期内单方面违约将赔偿培训费8000元整；⒌乙方被聘为甲方c级老师，上岗前和上岗后甲方需要对乙方进行系统全面的培训，因此乙方至少为甲方工作3年，假如乙方在合同期内单方面违约将赔偿培训费4000元整；⒍乙方被聘为甲方de级老师，上岗前和上岗后甲方需要对乙方进行系统全面的培训，因此乙方至少为甲方工作2年，假如乙方在合同期内单方面违约将赔偿培训费20xx元整.7双方商定：可以依照幼儿园的实在情况而商定。第十五条：劳动争议的处理本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十五条：双方确认，在签署本合同前已认真批阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。第十六条：本劳动合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力甲方：（签章）乙方：（签章）签定时间：_____年___月___日签定时间：_____年___月___日劳动合同书和劳动合同篇4甲方（用人单位）名称：____________________________________地址：______________________________________________________乙方（劳动者）姓名：____________________________居民身份证号码：_______________________________联络方式：______甲乙双方依据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在公正本身乐意、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、概况1、乙方确认已经了解并乐意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理方法。该规章制度及管理方法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。2、乙方确保照实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承当任何违约责任。3、双方商定的联系地址及邮编为（用于通知及信息的送达）：乙方：_______________________________甲方：_____________________________________双方若有送达地址（或联络方式、紧急状态联络人）发生更改，应于三天内书面通知对方。由于未履行告知或不告知导致无法送达，由其自行承当责任。二、合同期限本合同期限:从____年____月____日至____年____月____日，其中试用期从______年____月_____日至年____月日。三、工作内容和工作地点1、依据甲方工作需要，乙方同意从事_______________________________岗位工作，紧要负责在公司的授权范围内进行公司产品营销及管理等工作。2、乙方应依照甲方的要求，定时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，实在要求双方另行签订协议。3、乙方同意在甲方布置的工作地点从事_______________________________工作。4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点。四、劳动酬劳1、双方商定乙方月合同工资标准（税前）为___________________。2、乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发方法以甲方文件为准。3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行。五、社会保险甲方委托母公司集团股份有限公司按国家和市有关社会保险的法律、法规和政策规定，结合乙方的要求，为乙方缴纳社保。乙方要求以甲方员工名义在市参加社保的，属个人缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴；乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再承当相关费用，由此引起的一切责任由乙方自行承当。六、劳动纪律及考核1、乙方必需遵守国家法律、法规和甲方依法订立的规定（章）制度和《员工手册》（含甲方母公司集团发布的与甲方有关的规章制度，下同）。甲方的各项制度内容一旦公示后（含在公司oa协同管理平台公示），视作乙方明确该制度内容并承认其生效。2、甲方依据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置决议不认可的，须在知晓该决议后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉看法者，视同为确认该考核或处置决议。七、工作时间及休假1、甲方布置乙方执行以下第______种工时制。a、标准工时制；b、不定时工作制。2、乙方参加各种教育培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求，如有违规，依照甲方《考勤与休假管理制度》《奖惩管理制度》《回司培训管理方法》及其它相关制度执行。3、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和布置。4、甲方布置乙方在国家法律法规规定的节假日进行休假。八、保密要求1、乙方对甲方产品、业务或与业务有关的技术隐秘、技术信息和经营信息（包含有关客户及合同、销售政策、产品价格等），除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方全部，而无论这些信息有无商业的价值。乙方离职前的15天内，或甲方提出恳求时，全部返还给甲方。3、乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不予以任何弥补。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保存向其追究其他法律责任的权利。九、劳动合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济弥补，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。乙方如显现下列情形的，将被视为不符合录用条件，包含但不限于：a、乙方未能依照甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及工作任务，试用期考核不合格的；b、乙方向甲方供应的个人资料（包含身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等）是虚假或伪造的；c、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；d、乙方自到岗之日起三十天内，如无特别原因，未能向甲方供应办理录用手续必需的有效材料（包含离职证明、人事资料表、相关毕业证书复印件等）。2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的。3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成中损害公司形象的。4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的。5、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的情况下订立或者更改本合同的。十、劳动合同的更改、续签、停止1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方（按甲方劳动合同管理方法执行），如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即停止，并办理相关离职手续。2、合同要更改时，提出更改要求的一方应当将更改要求以书面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复。未定时答复的视作同意。3、具有下列情形之一的，甲方可以更改乙方的工作岗位：1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2）经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同商定的工作岗位的；3）本合同订立时所依据的客观情况发生重点变动，致使本合同无法履行的。上述客观情况发生重点变动，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转（改）制、跨地区搬离、经营模式变化、组织结构调整、甲方转产或者进行重点技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等消失等情形。4）乙方有违法或违纪行为，需对乙方进行岗位调整的。十一、其他商定1、乙方依法享有辞职权，但应提前30日以书面形式通知甲方，并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关条款以甲方离职管理方法为准。2、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的，且服务期超出本合同停止期限的，则合同停止日期更改至服务期截止日。3、乙方若未能在报到时交齐第九条d项所需的材料，致使乙方人事关系不能适时转入甲方指定的保管单位，甲方无法正常履行劳动合同义务的（如耽搁办理录用手续、办理社会保险登记等），由此引起的一切责任由乙方承当（如逾期产生的档案保管费和社会保险滞纳金等费用由乙方承当）。4、乙方必需在合同解除或停止后，按甲方规定办好离职手续。离职手续办结之前，短时间停止结算乙方的薪资福利及费用等。乙方须待离职手续办结后申请办理短时间停止的薪资福利及费用支出。按规定应支出经济弥补的，甲方在乙方办好离职手续后予以支出。5、如因乙方原因不定时领取和签收离职证明或使甲方无法将离职证明适时送达乙方等情况，致使甲方不能适时为乙方办理有关退工手续，由此产生的一切法律责任由乙方承当。6、乙方在收到本合同后，应至少于三天内当面签署完毕并交还甲方，如因乙方原因导致延迟签署，则双方劳动关系的建立时间以乙方签署完毕并交还甲方为准。7、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件（协议）不一致的，以本合同为准。8、甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准；在合同履行过程中，双方发生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准，对仲裁裁决不服的，可向甲方注册地人民法院起诉。9、本合同一式三份，甲方两份，乙方执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________________乙方：_________________________代表人（签字）：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日劳动合同书和劳动合同篇5甲方：____物业管理有限公司地址：____________电话：____________乙方：____护卫有限公司地址：____________电话：____________为保障甲方的工作需要，经甲乙双方友好协商，依据《中华人民共和国合同法》有关规定，结合保安工作实在情况，达成如下协议：第一条总则（一）依据甲方工作需要，甲方将不定期向乙方申请派遣保安员到甲方工作，在甲方指定范围和时间内执行秩序维护、车辆管理、消防管理等安全防范任务，并接受甲方相关秩序维护（保安）工作制度的管理，维护甲方正常工作、生活秩序。第二条甲方权利和责任（一）甲方有权决议执勤范围和乙方的人员调配，合理布置使用乙方派驻的保安人员。有权依据甲方工作需要加添乙方的保安队员，但须提前3—5个工作日告知乙方。假如需要人员在10人以上，甲方提前7—10个工作日告知乙方，假如甲方需要削减保安人员，须提前7个工作日告知乙方。（二）甲方在使用乙方派驻保安员期间，指定专人负责管理、布置乙方保安人员的工作。乙方不参加甲方对乙方保安人员的管理，发生的治安案件全权由甲方处理，若乙方队员有严重失职行为，造成严重后果，甲方有权按甲方员工管理规定（员工手册）进行惩罚，乙方应予以搭配。（三）甲方负责向乙方派