一级安全培训试题库

一级安全培训试题库填空题开展安全教育培训的作用：是提高员工(安全意识)和(预防事故能力)的重要途径新工安全教育培训分为：一级（公司级）、二级（分厂、部门级）、三级（班组、岗位级）培训。“三级”安全教育是最基础的安全教育，新员工除了要接受“三级”安全教育培训以外，还必须接受经常性的安全教育、（复工）教育、（“四新”）教育，特别是要从事特种作业人员，还必须接受(专门)的特种作业人员安全教育培训，取得特种作业人员操作(资格证)，才能上岗作业。危险源：是指可能导致(人身伤害)和（或）(健康损害)的根源、状态或行为，或其组合。四不伤害：是不(伤害自己)、不(伤害他人)、不(被他人伤害)、不准(他人伤害他人)。四不放过：(事故原因)不清不放过，(事故责任人和群众)未受到教育不放过，(事故责任人)未受到严肃的处理不放过，(防范措施)没有落实不放过。四懂三会：四懂即：懂(性能)、懂(结构)、懂(原理)、懂(用途)。三会即：会(操作)、会(维护保养)、会(排除一般故障)。公司安全管理实行(严)、(实)、(狠)的管理理念。五粮液集团公司“三常”安全工作要求的内容：三个预防（常行）、安全警钟（常鸣）、安全奖惩（常在）。10、公司“三个预防”的内容：预防性（教育），预防性（制度），预防性（硬件）。11、国家的安全生产方针：（安全第一）、（预防为主）、（综合治理）。12、公司的职业健康安全方针：（安全第一）、（预防为先）、（全员参与）、（万无一失）。13、公司的环境管理方针：（节省资源）、（循环利用）、（达标减排）、（安全生态）。14、公司的消防安全方针：（预防为先），(重在落实)，(群防群治)，(万无一失)。15、从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；（有权）拒绝违章指挥和强令冒险作业。16、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，（有权）停止作业或者在采取可能的应急措施后（撤离）作业场所。17、从业人员在作业过程中，应当严格（遵守）本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从（管理），正确（佩戴）和（使用）劳动防护用品。18、从业人员应当（接受）安全生产教育和培训，(掌握)本职工作所需的安全生产知识，(提高)安全生产技能，(增强)事故预防和应急处理能力。19、从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当（立即）向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。20、用人单位必须采用（有效）的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病（防护用品）。21、任何单位和个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的（义务）。任何单位和成年人都有参加有组织的灭火工作的（义务）。22、“三违”是指是指（违章作业）、（违章指挥）、（违反劳动纪律）。23、构成事故的基本四要素是指人的（不安全行为）、物的（不安全状态）、危险的（环境）、管理的（缺陷）。24、“6S”：是指（整理）、（整顿）、（清扫）、（清洁）、（素养）、（安全）。25、劳动防护用品：是指劳动者在生产过程中为（免遭）或（减轻）事故伤害和职业危害的个人随身（佩）戴的用品。26、安全疏散：即指人们能够（迅速）、（安全）地撤出他们所在场所，以避免受到伤害。27、根据物质燃烧特性，分为：A类（固体物质）火灾、B类（液体和可熔化固体物质）火灾、C类（气体）火灾、D类（金属）火灾。28、灭火的基本方法：（冷却）法、窒息法、隔离法、抑制法。29、消防安全“四个能力”建设内容：提高（检查消除火灾隐患）能力；提高（扑救初起火灾）能力；提高（组织疏散逃生）能力；提高（消防宣传教育）能力。30、手提式干粉灭火器使用方法：在距离起火点约（5）米左右处，放下灭火器。使用前将灭火器上下颠倒几次，使筒内干粉松动，先拔下（保险销），一只手握住喷嘴，另一只紧握压把和提把，用力下压，干粉即喷出。将喷嘴对准火焰（根部）左右摆动，干粉灭火器在喷粉过程中应始终保持直立状态，不能横卧或颠倒使用，否则不能喷粉。二、选择题1、为什么开展安全教育培训：（ABC）A、法律法规的要求B、企业生存发展的需求C、员工自我保护的需要2、以下说法正确的是（ABC）。A、一级安全教育培训时间应不少于6学时。B、二级安全教育培训内容由各级单位安全负责人组织实施，培训应不少于12学时并需培训验证。C、三级安全教育培训由班组长、班组安全员负责实施。培训应不少于16学时并需培训验证。3、公司的职业健康安全方针（B）A、安全第一、预防为主、综合治理。B、安全第一、预防为先、全员参与、万无一失C、节省资源、循环利用、达标减排、安全生态D、预防为先，重在落实，群防群治，万无一失。4、劳动法规定劳动者享有的权利（ABCD）A、平等就业和选择职业和权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利B、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利C、享受社会保险和福利的权利D、提请劳动争议处理的权利以及法律法规的其他劳动权利5、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（ABCD）A、在试用期间被证明不符合录用条件的;B、严重违反用人单位的规章制度的;C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;6、劳动者享有下列职业卫生保护权利：（ABCD）A、获得职业卫生教育、培训；

B、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；

C、了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；

D、要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；7、有以下情形之一的，属于违反劳动保护管理规定的行为：（ABC）A、不按岗位要求或不根据职业危害因素为员工配备相应的劳动防护用品的。B、不按规定正确穿戴、使用劳动防护用品或在生产区域穿高跟鞋（3公分及以上）、铁钉鞋、裙子、喇叭裤、长大衣和围长围巾、戴长腰带等不安全装束的。C、留长发者未戴护发帽（发网）或不将长发盘起就进入生产现场的。8、违反劳动纪律主要体现为：（ABCD）A、不遵守公司《劳动纪律管理规定》，当班精神不振，未认真履行工作职责，擅自离岗，玩忽职守，在工作时间内从事与本职工作无关活动的。B、在工作现场闲逛、聊天、玩笑、追逐打闹、吵架、斗殴的。C、D、不文明生产，做损害公司声誉、集体利益和公共安全的行为。9、违章作业主要体现为：（ABCD）A、不遵守岗位安全要求，野蛮操作、冒险蛮干的行为和以下行为，属违章操作行为：B、不坚持原则，对违章指挥行为盲目服从，见违章行为不制止，发现不安全隐患不及时进行整改、处理、上报的。C、不认真参加班前安全会学习和岗位安全知识培训，不能熟练掌握并运用于操作的。D、不严格执行见面交接班制度，不认真进行班前、班中及班后的安全检查，不认真、及时、真实填写安全工作记录的。10、有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（ABC）

A、故意犯罪的；

B、醉酒或者吸毒的；

C、自残或者自杀的。11、常见的违章指挥行为：（ABCDE）A、不认真按照安全生产责任制有关本职工作规定的履行职责，对安全生产B、不负责任，官僚主义、玩忽职守，瞎指挥。C、不按规定对员工进行安全教育培训，强令员工冒险违章作业。D、对已发现的事故隐患，不及时采取有效措施，放任自流。E、发生工伤事故，不按照“四不放过”的原则认真接受教训和采取必要的防范措施，仍继续冒险作业。12、安全色包括：红、黄、蓝、绿，以下说法正确的是（ABCD）A、红色表示禁止、停止的意思。B、黄色表示注意、警告的意思。C、蓝色表示指令、必须遵守的意思。D、绿色表示通行、安全和提供信息的意思。13、粉尘对人体的危害防护措施有（ABCDEF）A、工艺改革。以低粉尘、无粉尘物料代替高粉尘物料。B、密闭尘源。使用密闭的生产设备或者将敞口设备改成密闭设备。C、通风排尘。采取通风的方法，将产生尘点的含尘气体直接抽走。D、个人防护措施。正确使用防尘口罩、防尘服等个人防护用品及用具。E、卫生保健措施。定期择接尘人员进行体检，对从事特殊作业人员应发放保健津贴，有作业禁忌症的人员，不得从事接尘作业。F、维护检查。加强对各种除尘设备的检查、维护、确保设备的良好、高效运行。14、员工应