部门工作计划总结大全（21篇）

部门工作计划总结大全（21篇）部门的人员构成要合理，能够满意工作需求，激发员工的工作热忱和创建力。请大家看看下面的部门管理实操阅历，对大家的工作或许有所启发。

总结工作安排

**县水利灾后重建项目共15个，包括24个子项，29个标段，总规投资4.86亿元，目前14个大目已完工，完工率93%，完成投资约4.76亿元，完成总投资的101%。目前荥河堤防完成主体工程；**堤防完成85.6%，正在抓紧施工，“7.20”前能全面完成全部水利灾后重建工程。

（一）小农水重点县建设。

涉及全县16个乡49个村的小农水重点县建设,三年建设任务全部竣工，完成工程总投资0.95亿元。

（二）电站增效扩容。

龙板溪、凰仪二级、门坎石、土地沟4个电站增效扩容已全面竣工投运。

（三）开展实施**同心塘整治项目。

为做好**县**同心塘整治工程，我目前已完成心塘主体工程建设，6月底将全面完成收尾工作。

通过解决资金，赐予饮水管材支持，基本解决了**乡**村、**乡**村、****村、**乡**村等10多个贫困村饮水平安问题，龙苍沟镇万年村解决了部分生产小组饮水问题，正在着手解决落实。通过三年的小农水建设，解决全县贫困村农田浇灌难的问题，合计投入资金2823余万元。

一是提高相识、统一思想；二是细心组织、强化宣扬，筑牢党员和队伍基础。三是制定工作方案、学习教化安排，制定整改落实措施，建立台账，做好档案。四做好结合文章。做到学习教化工作与水务中心工作有机融合，实现两手抓、两不误、两促进；四是主动开展创建共产党员示范岗、创建共产党员示范团队、创建共产党员示范单位、创建共产党员示范行业。

3-5月对城区河道管理范围了种植的农作物进行了清理，共出动挖掘机4台，清理人员101余人次。组织机具2台，对城区内的河道进行平整、清除阻水障碍物，平整疏浚河道约6.5公里。雇请河道保洁员对城区河道开展了整治。分段、划区、定人，支配保洁员进行日常清洁，力求做到堤内无垃圾，河道内无漂移物。加强所辖区域网格网管理。加强对办公区、家属区环境卫生治理。

我局在单位及家属区内还制作了创卫宣扬栏9个、横幅3条，x展架2个，为大家普及了创卫学问，营造了良好的创卫氛围。

责任制，保障防洪平安；四是加强防汛物资储备,全县共组成各级防汛抢险队伍26支、761人；储备防汛抢险编织袋25000条，汽油5吨，雨具101套，救生衣200件，救生圈101个，冲锋舟一艘，橡皮舟一艘，铅丝2吨，照明设备10套，水鞋30双，抢险铁锹50件;五是六月参与全市应急演练。

一是高度重视，成立领导小组，全面推动依法治县工作；二是制定工作方案、层层落实责任；三是健全依法科学民主决策机制；四是加大工作力度，促进依法治县工作顺当实施；五是抓好法律八进工作；六是推动政府信息公开。

今年上半年共查处水事违法案件9起，办结9起；共下发《责令停止水事违法行为通知书》4份，《限期改正通知书》7份。

一是根据水行政权力审批事项，严格行政许可，梳理审批事项11项；二是经县政府批准，出台全县农村供水管理方法，明确管护责任主体，落实管护责任；三是启动小型水利工程产权改革。

一是开展水利风景区创建工作；二是完成**镇、**乡污水处理厂项目的立项工作；三是完成“**县严青水厂应急水源工程”勘察设计工作。

一是宣扬水法律、法规，提高意识；二是加大水资源水费的征收力度，今年上半年征收水资源费91.9万元；三是强化取水许可审批制度；四强化水务年报和水资源管理信息统计；五是落实最严格水资源管理制度考核工作。

一是加强水土保持宣扬；二是水保方案审批、水保设施验收；三是水土保持预防、监督、检查；四搞好水土保持规划。

20xx年我县水土流失综合治理目标任务25平方公里。截止目前，我县已完成水土流失综合治理面积14平方公里。

下半年，充分调动股室相关工作人员主动性，仔细查找工作中的问题和不足，再强措施、再鼓干劲，做好水务改革发展和水利建设等重点工作，扎实推动全县贫困村水利扶贫工作，做好水务“十三五”相关工作，完成上级支配的各项工作任务。

【精华】企业年终工作总结范文汇编五篇。

总结工作安排

20xx年，我局紧紧围绕市委、市政府的决策部署，以深化开展党的群众路途教化实践活动为契机，以推动“十月突破”工作任务为重点，科学部署、奋力推动、攻坚克难，全面做好工程项目建设、住房保障、建筑及房地产市场管理、人民防空、防震减灾等各项工作，圆满完成了今年的各项目标任务。

20xx年工作支配：紧紧围绕市委、市政府城建工作部署和要求，全力抓好城区道路、热网改造、雨污分流等市政工程项目建设。扎实推动保障性住房、棚户区（旧城）改造、建筑及房地产市场管理、大气污染防治等各项工作，锐意进取、迎难而上，为我市“三年河北夺冠”、“七年华北领先”奠定坚实基础。重点抓好以下工作：

以完善路网格局，缓解市区交通压力，便利群众出行为目标。实施东风路西伸、渤海路西伸、文化道南伸、新华路西伸、京开道改造、京华路等6条道路建设工程。抓好西环路南伸、西环路北伸、昆仑道北伸、中华路东伸、泰山道北伸、九江道等6条道路的前期打算工作。

接着根据《xx既有建筑集中供热改造工程实施方案》的要求，对水务局、新世纪、金盾等52个小区和办公单位，建筑面积108万平方米，进行供热管网改造，实行热电厂统一供热。

接着完善雨污分流主管网建设，加快对老旧城区在河道两侧实施污水收集改造工程，使收集到的污水进入主干管网，进一步削减环境污染，提高城区防汛排污实力。

接着落实上级下达的各项任务目标，加快施工进度，确保按期完成工程建设。根据“成熟一个、拆迁一个、改造一个”的原则，稳步推动城中村和棚户区改造，完成好石油新城和华夏基业项目的相关工作。

深化开展建筑、燃气市场平安专项整治，确保建设领域平安生产目标全面落实。

进一步巩固教化实践活动取得的成果，扎扎实实的推动各项工作，为住房和城乡建设事业做出更大的贡献。

总结工作安排

我局紧紧围绕县委、县政府的总体部署和工作目标，仔细实行省、市统计工作会议精神，以深化贯彻创先争优活动为契机，狠抓统计改革，强化统计基层基础建设，努力提高统计数据质量，为全县经济社会实现又好又快发展供应统计优质服务，较好地完成了各项工作，现将上半年工作开展状况总结如下：

提升统计服务水平，主动开展各项专项调查。我局强化对经济运行态势的分析和预料，主动开展各项专项调查，努力提高统计服务水平，上半年，紧紧围绕县委、政府对经济工作的总体要求，充分运用统计调查的权威性和统计资料的权威性，对经济发展敏感指标进行专题调查探讨和分析，同时主动参与政府下达的临时性调查，上半年主要协作市统计局与组织部开展了“县级领导班子和领导干部群众公信度”的专项调查，推动公信度调查工作的顺当进行。

主动开展统计优质服务。紧紧围围着县委、县政府的中心工作和社会生活中的热点难点，主动开展统计调研，常常主动向县委、政府领导请示和汇报，刚好、多角度、全方位收集统计信息，提出合理化的看法和建议，充分发挥“询问台”作用，大力提高统计服务的时效性、敏锐性，提升统计服务水平。上半年，刚好发布了《××县20xx年国民经济和社会发展统计公报》，细心组织编印了20xx年度《××县领导干部经济工作手册》及编印每月1期《××县国民经济主要指标》，撰写各类统计分析资料、统计信息，为领导决策和引导部门抓好落实供应较好的统计服务。

切实搞好教化工作督导评估工作。依据《××县人民政府办公室关于对各乡镇及县直相关部门履行教化法定职责状况进行督导评估的通知》（永政办发电〔20xx〕52号文件要求），我局高度重视教化工作督导评估：一是派出劳资人员、核算及综合人员适时到教化局帮助指导关于教化部门劳动工资报表相关凝点的说明，对县教化报表中教化核算的划分等进行统计规范。二主动向教化部门供应所需的（在县统计局可索取得的范围内或通过协调可取得的）经济和社会发展的有关数据信息。上半年已向教化局供应20xx年的《××县领导干部经济工作手册》3册套，为全县教化工作督导评估供应了优质服务。

总结工作安排

20xx年，在县委、县政府的正确领导和上级主管部门的细心指导下，我局以接着深化医药卫生体制改革为抓手，紧紧围绕“保基本、强基层、建机制”的要求，各项工作惊慌有序推动，现将全年工作开展状况总结如下。

1.新农合。20xx年度，全县参合农夫10383101人，参合率96.58%，按人均基金470元计算，全年可筹资金48804.71万元，截至11月30日，共支出基金35967.94万元，基金运用率83.69%，农夫受益面121.02%，平均住院补偿率53.19%，参合农夫住院率10%，综合次均住院费用为5486.8元。

2.国家基本药物制度。一是接着巩固乡镇卫生院医改成果，截至11月30日，26家乡镇卫生院共网上选购 基本药物药品2276万元,按乡镇卫生院实施医改前的药品利润率计算让群众受益约2101万余元。二是实施县级公立综合医院改革。从4月1日起，县人民医院和县中医医院等2家公立医院实施国家基本药物零差率销售。截至11月30日，2家涉改医院取消药品加成，调整收入结构已初见成效:急门诊次均费用较20xx年同期下降10.07%,群众受益2150万元。门诊人次与20xx年同期相比上升22%，住院人次同比上升5%。医疗收入构成优化，药占比明显下降，4-11月2家涉改医院总收入4.32亿元，药占比38%。

县级（4个）：其次人民医院住院综合大楼、县中医医院外科医技综合大楼主体完工，内外装修已完成；县人民医院“120”急救中心暨综合楼完成主体工程建设，正在装修。疾控中心整体搬迁项目因土地问题未开工。已完成图纸设计、预算、财政预审、立项批复和招投标。

乡、村级（136个）：**、**完成主体工程验收，正在进行内外装修阶段，**完成主体工程。**因征地问题未开工，已完成图纸设计、地质勘察、预算、招投标；**镇因资产处置及规划方案等问题未开工，已完成图纸设计、预算、地质勘察、立项批复。122个村卫生室已竣工，投入运用。**、**、**、**、**、**、**7个卫生院的公共租赁房全部完成招投标，已开工。

4.疾病预防限制。一是卫生应急。制定和完善埃博拉、登革热人感染h7n9禽流感等14个防控应急预案，开展1次应急演练，共处理预警信息231条，刚好处理228条。截至11月30日，全县共报告传染病2958例，报告发病率246.50/10万，二是免疫规划。完成6次常规冷链运转，11种免疫规划疫苗接种率均达国家标准95%。三是结核病限制和艾滋病防治。截至11月30日，发觉活动性肺结核病人742例，累计发觉hiv/aids317例。四是健康教化与健康促进。开展“3.24”结核病日等13个“卫生日”开展主题公众宣扬活动10次，出动宣扬车35台次，挂横幅14条，询问人员895人次，发放宣扬单10万份、宣扬画300张、播放音像资料6种。五是卫生监测。对县自来水公司水质监测抽样89个，水质合格率95.91%。完成农村平安饮水工程抽样132个，水质合格率仅40.2%。六是重性精神病救治101人，完成任务101%。

5.妇幼保健。一是两个系统管理。其中，孕产妇保健系统管理率86.65%，孕产妇死亡2例，死亡率15.37/10万。7岁以下儿童保健覆盖率90.92%，五岁以下儿童死亡80例，死亡率6.15‰。二是妇幼项目工作。其中，农村孕产妇住院分娩补助8593人，补助金额263.365万元。免费婚前医学检查92.73%。免费增补叶酸101.71%。发放养分包129502盒，发放率96.31%，受益人群11759人。

6.医政管理。一是业务培训。共选送医务人员参与省、市各种培训学习200人次，上级进修学习62人次。组织各种形式业务培训、考试2608人次。参与全市药理和医师操作竞赛，县人民医院获得团体二等奖和个人一、二、三等奖，二人民医院获团体三等奖。二是开展群众满足乡镇卫生院评比活动，**镇、**镇、荷香桥镇等3所卫生院通过省市验收。三是县级医院和荷香桥镇卫生院主动开展优质护理服务活动，县级医院对口支援乡镇卫生院等取得初步成效。四是加强医疗服务监管，提升服务水平，截至11月30日，共处理医患纠纷32例，赔偿120万元。

7.卫生监督。加强了公共场所、学校卫生和饮用水日常监督，共监督检查公共场所202户次，监督检查各类医院、个体诊所、村卫生室590家次，共查处非法诊所和非法药店坐堂行医共58家，立案惩罚58家，取缔48家，责令整改10家，没收药品33件、器械47件，药柜、招牌15件，罚款20万元。主动协作县“两非办”完成4例案件的查处，组织开展食品平安专项整治工作和新食品平安法宣扬活动，全县食品平安零事故。

8.基本公共卫生服务。截至11月30日，建立居民健康档案1024968份。发放健康教化印刷资料的数量11532份，播放音像资料682小时，更新健康教化宣扬栏内容4065次，举办健康学问讲座4065次、开展公众健康询问服务活动178次，健康教化讲座、询问活动居民参加人数88925人。6类重点人群管理均达上级标准。

9.爱国卫生和红十字会。主动参加全县的城乡环境卫生综合整治，开展病媒生物防制，共发放灭鼠药饵4吨，胜利助推省级文明卫生单位1个，市级文明卫生单位3个，省级卫生村1个，市级卫生村1个。至11月底全县完成献血3070人次，献血量居全市第一，完成任务比例73.2%。

10.行业作风建设。年初，局党委依据党风廉政建设责任制的要求，将党风廉政建设责任分解至各班子成员，并与各医疗卫生单位的主要负责人签订了党风廉政、惠农减负、行业作风建设目标管理责任书。

坚持作风建设恒久在路上，截至11月30日，对局机关和各医疗卫生单位进行定期或不定期工作作风巡查，共立案5起，查处5起，处分违纪违法人员7人，其中赐予开除党籍处分1人，行政降低岗位等级处分1人，行政记过处分5人，行政警告处分1人；起到了较好的警示作用。

11.综治稳定和信访接待等。20xx年，我局社情民意走访联系居民193户，走访见面率101%，收集诉求36条，已解决20条，移交群工部10条，处置群工部交办函3件，当事人对处理结果满足率101%。截止11月30日，接待群众来信来访29人次（件），处理率、群众满足率均为101%。办理人大政协建议和提案8件，答复满足101%。

平安生产、安排生育等各项工作毫不松懈。

1.新农合个人缴费基金增加，筹资难度加大。今年，新农合个人缴费基金在去年的基础上增加30元，达到120元/人/年。个人缴费基金的增加让筹资难度加大。

2.专业技术人才缺乏。影像、麻醉等专业尤其突出。

3.财力有限，多项工作滞后。一是县财政未支配乡村卫生一体化管理配套资金，村卫生室实施国家基本药物制度难度大。二是公立医院改革资金损失缺口大，除实施基本药物零差率销售外，其他综合医改措施尚未实施。

4.农村网络不通畅。全县只有40％的村卫生室开通宽带网络，无网络的村卫生室公共卫生服务不能到位，新农合门诊不能报销等，制约了乡村卫生服务一体化管理的开展。

5.项目建设用地难落实。

1.抓好卫生人才队伍建设。加强乡镇卫生院人才队伍建设和绩效考核，建立有效人才配备、培训和流淌机制，适当增加聘请安排，建立符合我县县情的卫生人才队伍梯队。

2.进一步完善新农合制度。进一步加强基金运行管理，确保全县平均补偿率达到65%，加大特别人群、重大疾病保障力度，提高农村困难群体、重大疾病患者医疗保障水平，主动探究推行单病种收费和新农合“一卡通”代扣代缴功能，建立筹资长效机制，确保20xx年新农合参合率稳定在95%以上。

3.扎实实施各项医改政策。推动公立医院综合改革不断深化，逐步落实其他综合改革措施，如竞争性的人事制度、激励性的收入安排制度、切合实际的分级诊疗制度的实施，以及完善的信息化建设，逐步完成各项医改任务，不断挖掘医改红利。

5.促进卫生服务体系建设。一是切实搞好农村卫生信息化建设。争取财政投入建立好用共享的医药卫生信息系统，，促进乡村卫生一体化管理全面实施。二是加快推动卫生重点项目建设。加强各项目单位督导，确保项目如期进度或完工，重点督促**镇卫生院及疾控中心综合楼的建设。

6.加强医院管理和医德医风建设，努力提高医疗卫生服务质量和水平。引进远程医疗会诊系统，提升乡镇卫生院诊疗水平，进一步健全质量限制管理体系，强化质量管理措施，构建和谐医患关系，削减医患纠纷。

7.加强食品平安协调，规范卫生行政执法监督。主动开展食品平安工作协调，深化开展食品平安专项整治工作；开展医疗市场、生活饮用水等重点督查。

总结工作安排

工作由第一季度的繁忙转到其次季度的悠闲，人随即也懒散下来，工作总结与工作安排。给自己的时间突然多了许多，却不知道如何安排了。现对自己将近半年工作来个小结然后再做个规划，更利于自己的进步。业务方面：从对银行业务的一窍不通到现在对前台的业务有了一个也许了解。但是特别不深化。思想上特别懒散，不情愿学习新的对公方面的业务。追求速度，不追求质量是自己最大的一个毛病，心态过于浮躁。办事不细心而且对于逆境的应对实力不强。其次，毅力不够。表现在自己对安排的执行力上，工作安排《工作总结与工作安排》。转正考试日期以定，对于技能以及专业学问还没达到指标。无论怎样，我觉得都须要有努力地看法。假如连努力地看法都丢失了，那就注定不会胜利。

1.对于银行各种计算利息的方法不是很熟识，商业银行会计实务一书一共14章，剩下14天，每天一章的进度进行，重在计算利息。

2.公共基础共11章，已阅2章。前4章占60%比重，所以前四章一天一章的进度进行，看两遍。后七章以一天两章的速度进行，一遍即可。

3.行长工作报告及企业文化，点滴时间积累，不做具体的规划，考前突击。

4.点钞传票每天用一个小时时间联系，关键在于临场的发挥。不能睡懒觉，不能无节制上网！

总结工作安排

各位领导、各位同事：

大家好！

在惊慌劳碌中20xx年已经过去，新的一年已经起先，站在岁末年初，心中感受颇多。借此机会向各位领导及同仁汇报一下工程部20xx年工作总结及20xx年的工作思路，请给与帮助指导.

11年工程部的主要工作为前期配套、招投标和工程管理。工程部在人员配置不齐、一人多职、工期紧、任务重、状况困难多变的巨大压力下，工程部全体员工主动放弃休息时间，加班加点，迎难而上，对工程关键节点、重点部位、主要工序进行仔细探讨，周密部署，制定符合现场实际状况的施工方案，为工程施工有序进行供应了有力的保障，圆满的完成了公司制定的工作目标。现将11年工作总结如下：

一、各项工作完成状况。

（一）前期配套及招投标：

前期配套工作如下：

天房中新天津生态城住宅项目和煦路道路开口申报；

与生态城景观公司协调解决汉北路绿化带迁移工作；

1＃土建变电站施工破绿工作。

招投标工作如下：

天房中新天津生态城住宅项目一期景观绿化工程设计招标；

天房中新天津生态城住宅项目一期景观绿化工程施工招标；

天房中新天津生态城住宅项目一期装饰装修工程施工招标。

（二）工程进度。

住宅楼主体工程完成，内外檐施工基本完成；

架空车库主体施工、内檐工程基本完成；

完成高层u1—a样板间和多层2l—c样板间的装修施工；

景观绿化工程：架空平台种植土回填已完成，高层周边撤土已完成；

综合管网工程：雨污水管网基本完成，化粪池完成3个（共4个）；消防。

管网基本完成；架空平台上燃气管网已完成。

多层住宅楼外檐在周边项目中领先完成亮相，有力地提升了天和园的项目形象，为现场销售供应有力支撑和现场广告作用。

（三）工程质量限制。

施工前质量限制如下：

1、对太阳能、绿化等施工队伍的资质进行重新的审查，包括各个分包商。

的资质的审查。

2、对全部的合同和技术文件、报告进行具体的批阅。如图纸是否完备，有无错漏空缺，各个设计文件之间有无冲突之处，技术标准是否齐全等等。

3、审查各专项工程进度安排和施工方案。

4、组织设计、监理和施工单位进行设计交底和图纸会审，深刻领悟设计意图。

施工过程中质量限制如下：

1、每周组织监理、施工单位进行质量大检查，对发觉的质量问题，责令监理单位下发整改通知，限期整改。整改合格后方可进行下道工序。

2、每月组织监理单位、总包单位质量科对现场质量进行联合检查。

（四）平安文明施工。

获得天津市平安文明施工示范工地和生态城绿色施工观摩工地等荣誉称号，得到领导们一样好评；在全年内未发生伤亡事故，实现了平安生产零事故的目标；每周四组织施工监理单位对现场平安文明施工状况进行检查，并形成文字资料。

（五）资料管理。

初步建立资料管理制度，结合现场实际状况，对前期配套、招投标、施工图纸、设计变更等资料，分门别类进行整理、存放，并建立资料档案。

二、存在主要问题。

（一）项目管理水平有待提高。

1、质量限制方法手段须要改进。

质量是公司发展的基础，在过去的一年中质量限制还存在很多不足，总包单位质量限制思路不清楚，各质量限制主体的作用没有全部发挥出来，特殊是监理单位的质量限制作用。

2、进度限制须要提前谋划。

11年的进度限制管理不是很好，主要体现重大设计变更对现场施工进度造成的影响，例如：外檐窗拆改、电梯与设计结合不紧密等，仅外檐窗拆改一项就造成主体工程进度延迟3个月。

3、成本限制过程监督不严。

过程限制重视不够，特殊是过程中的现场签证及设计变更问题处理不刚好，给成本限制工作带来许多麻烦。

4、平安文明施工限制。

平安文明施工是企业的一面镜子，去年施工现场存在分包多、交叉部位多、人员困难等实际状况，平安隐患多，监理单位、施工单位对平安文明施工的重视程度不够，平安监管不到位。

（二）工程部管理职能应加强。

1、制度建设及规范化管理推动水平不高。

11年工程部组织了一系列公司制度培训，但是员工对公司制度的了解和执行程度距离公司的要求还有肯定差距；同时公司制度还不健全，这须要工程部结合公司的实际状况制定施工现场管理制度，用统一的标准指导各项工作。

出现的问题没有刚好发觉。这须要工程部不断加强业务学习，提高工作水平，以便刚好发觉问题刚好解决。

3、刚好增补人员，强化岗位责任制。

工程部工程管理人员对较少，一人多职，导致许多细致工作难以开展。例如工程资料管理，应做到专人专管，工程资料与工程同时交骏。为确保工程施工顺当进行，按期保质保量完成交房任务及后期开发任务，这须要工程部建立健全岗位责任制，责任到人，分工明确，便于更好地开展各项工作。

11年的工作让我们相识到工作的不足，12年工程部面临的任务更加艰难：天和园一期工程工期惊慌，管网工程、绿化工程同时开工，管理限制难度加大；精装修工程开工面积大，质量管理和进度管理任务都很重；如若天和园二期和蓝钻大厦适时开工，则工程管理将面临更严峻的挑战。面临的问题要求我们“早谋划、严要求；坚决执行、刚好总结”极力推动工程管理的工作进展。

在12年的工作中工程部将“以公司经营管理目标为导向，以项目管理为重点，以加强工程部职能建设为保障，确保公司工程管理目标的实现”。

二、主要经营管理目标。

（一）经营目标。

确保天和园一期精装修工程顺当完成，按期交房，不出现因延期交房而影。

响公司实现工作目标的事务。

（二）管理目标。

1、工程质量合格率101%，质量通病限制目标不超过公司要求；

2、进度限制目标，关键节点按时完成率95%以上，竣工目标实现率101%；

3、平安文明施工目标，现场保持市级文明工地标准，全年平安生产零伤亡；

4、成本管理，过程限制执行公司制度101%，执行刚好率95%以上；

5、合同管理目标，合同交底101%；

6、员工培训目标，不低于2次/人/月；

7、工程部联合检查不少于1次/月、过程检查不少于3次/月。

三、确保年度目标实现的措施。

（一）以项目管理为重点，全面做好各项限制。

1、加强质量限制；

质量限制是公司工程管理的重点，特殊是质量通病防治要严格限制。

2、强化进度管理。

工程部在开工前组织项目部编制进度限制安排，要求施工单位上报的进度限制安排不能晚于公司的进度限制安排；施工过程中将年度安排分解到月度安排、周安排，并严格监督施工单位的执行状况。在安排的执行过程中要提高预见性，刚好预见影响工程进度的因素刚好提出解决方案。出现施工进度滞后工程安排时要求施工单位指定赶工方案，确保进度限制安排的实现。

3、做好平安文明施工管理。

平安文明施工是管理水平的体现，项目开工前要求施工单位上报平安文明施工专项方案、每周组织对施工现场的检查，发觉达不到要求的工程要求施工单位必需整改。

4、仔细落实合同管理。

在合同审批过程中，工程部要仔细审核技术要求，并对质量标准和工期要。

总结工作安排

今年对我来说，对我们来说，对附院来说，都是一个崭新的起点。在众人的期盼中，我们成立了新区医院，拥有一流的技术和环境，面对了全新的挑战。和科室同仁一起，我们从无到有，从创建科室到步入正轨，挥洒汗水，奉献青春，在短短的一年时间里，圆满完成了工作任务。一种迥然不同的心得体会，一项全新的收获。

新区医院的发展壮大与领导们的关怀休戚相关。这一年的成长离不开学校和医院领导的支持，离不开科室主任和护士长的教育，更离不开我们全部医护人员的团结与协作。有了你们，才有了我们成长与发展的平台!

【精品】财务年度总结汇总五篇。

【精品】客服年度总结汇总八篇。

【精品】客服年度总结汇总九篇。

【精品】老师学习总结汇总九篇。

【精品】老师学习总结汇总六篇。

总结工作安排

本学期，学校任命我担当政教副主任，主管学校卫生纪律工作。我深感肩上责任重大，为做好工作，我作如下支配：

主动实行学校制定的各种规章制度及管理条例，在纪律上，有班主任的亲密协作，抓好学校的纪律，做到当天的事当天处理，依据相关条例严处严峻违反校规校级的学生。为学生创建良好的学习环境.同时搞好学校各方面的卫生工作。

我知道自己实力有限，但我肯定会尽最大努力，做好自己本职工作。

以新课改理念、《国家中长期教化改革和发展规划纲要（20xx-20xx）》和市、区老师培训工作会议精神为指导，努力建设学习型、专家型老师团体，促进老师专业成长，为提高课堂教学效益和教化教学质量，推动学校可持续发展奠定坚实师资条件。

1．培育一支师德高尚、敬业爱生、乐于奉献的老师队伍，提高老师的职业道德水平。

2．进一步转变老师的教化观念，提高老师的专业水平，打造学习型校内，努力形成读书学习的良好氛围。

3．深化开展教研活动，引导老师在学习中实践，在实践中反思，提高老师教化教学实力和探讨实力，部分老师能在肯定范围内沟通自己的胜利阅历。

在去年老师全员培训工作的基础上，本年度我校老师全员培训工作重点抓好以下几个方面：

1．师德教化。坚固树立学高为师，身正为范的从业准则，大力实施“师德工程”，开展老师素养提升工作的系列活动。通过学习、沟通、探讨等途径，主动引导老师乐于奉献，爱岗敬业。引导老师进一步加强自身修养，提高思想道德素养和教化教学水平，以良好的师表形象塑造学校的整体形象。

2．基本功培训。基本功是老师完成教化教学任务所必需的专业学问和专业技能，尤其是青年老师要自觉加强一般话、备课、导学案编写、课件制作等训练。各年级组要将此项培训工作当作校本培训一项重要内容，注意指导和训练，并对基本功进行达标考核。

3.读书学习。构建学习型团队，引领老师读专业书，读教化期刊，读中外名著，摒弃浮躁，潜心学习，让读书成为一种习惯，成为一种生活方式。使读书活动不流于形式，真正成为老师课余时间的一种精神生活。

4．青年老师培训。本年度将着力为青年老师专业化发展构建平台，抓实教研组业务活动，抓好过关课、常规课、探讨课、示范课、竞赛课，充分发挥我校优秀老师资源优势，开展传帮带活动，帮助青年老师尽快成长。

5．教化科研。充分发挥老师在教化科研工作中的主体地位，促进老师在教化科研中成长。建立好科研网络，在科研过程中定期召开课题组例会，多为老师供应学习沟通平台，主动促进老师撰写科研论文，确保课题有活动过程、有结题、有成果。

6．高效课堂探讨。构建高效教学模式是学校今后几年的主课题，围绕这一课题开展一系列探讨活动，对备课、上课、作业、辅导、考试等作深化探讨，探寻高效教学的模式，提高教学效率，减轻学生负担，全面提升教化教学质量。

1．专家引领，专题讲座。

聘请校内外名师、专家为老师进行专题讲座，将新课改推向深化，引领专业骨干老师快速成长。

2．参与规范性培训。

（1）青年老师培育培训：

青年老师职业技能辅导老师培训：优秀骨干老师培训后回校对青年老师进行辅导培训。

青年老师基本功检测：组织20xx年后来校的老师，开展基本功竞赛。

（2）中小学老师规范性培训及专业学问技能考试。

培训内容：部分学科专业学问及教材教法。

（3）中小学老师远程培训。

（4）其它规范性培训。

3．以教研组为单位开展校本教研活动。

主要开展相互听课、评课，研讨沟通等活动，探究教化教学活动中遇到的问题；加强基本功的自培自训工作，努力提高老师业务素养；开展相关系列活动，提高课堂教学质量。

4．以课题组为单位开展好课题探讨。

加强对已立项课题的开题和在研课题探讨的指导、管理，确保各课题按实施方案有序开展探讨。

5.分散学习。

依据个人状况读书、研修、网上学习等。

学校在以分管副校长为组长的老师接着教化培训工作领导小组领导下，加大培训投入，狠抓落实：

1．建立健全教研工作制度，确保教研工作制度化、常态化。

教育处、教研室要结合学校实际，修改完善老师理论学习、集体备课、校本教研活动、听课评课和教研组校本教研评价等教研工作制度，确保教研工作制度化、常态化。

2．加强教研组建设，强力推动集体教研，努力为提高教学高质量服务。

严格教研制度，开展争创“优秀教研组”活动，确保教研质量。

（1）教研活动“三确定”制度：各教研组组织教研活动要做到“三确定”，即开学初确定本组教研活动的时间和地点，每一次教研活动要提前确定方案、确定中心发言人。

（2）导师保障制：师徒结对老师要加强教学探讨，师傅定期听徒弟的课，赐予指导，和年轻老师一起探讨，以促进教学质量的提高。年轻老师要虚心学习、主动参加教研，努力提高自己的教学、参加教研的水平。

（3）教研组长责任制：各部要加强对教研组长的培训，切实提高其业务实力。各教研组长要详细负责每次集体教研活动，组织本组老师依据方案仔细研讨，做好活动记录，并保证教研效果。

3．强化校本教研，着力探讨课堂教学改革，努力提高课堂教学效益。

【必备】老师学习总结集合八篇。

总结工作安排

20xx年是国际贸易部不断深化、完善服务和销售两大部门职能的一年，也是践行年初确立的“内外贸并举”市场策略的一年。在国际贸易工作方面，我们以内勤绩效考核制度为依据，通过划区域、专员管理（如：xxx重点负责美国、日本；xxx重点负责马来西亚、澳洲、韩国市场），使20xx年的进出口业务进展顺当；在内销方面，通过细分市场，聘请培育人才，使以辽宁为重心的纸制品市场得以拓展。

（一）拓展国际、国内市场。到11月末完成出口xxx美元，是去年同期的4.73倍，完成进口xxx美元，是去年同期的13.61倍。国内销售方面，完成纸制品公司积压库存产品销售xxx万元，占任务总量的80%。

（二）实行“走出去请进来”的宣扬方针，胜利参与了在匈牙利召开的世界禽蛋协会年会、日本文化用品博览会等。同时也胜利接待了澳大利亚xxx农场的xxx先生、美国公司xxx的xxx和xxx、马来西亚xxx等国际重点客户30多人次,在集团领导的亲自领导下，集团在纸制品、生化发电等多个技术输出项目上取得重大进展。

（三）完成了对辽中、辽西等养殖密集区的市场调研，并形成销售，经销商代理体系已基本形成。自11月中旬至今完成该区域30枚蛋托、10枚、12枚单盒产品40万支，同时通过产品品种调整，起先生产101克/片30枚重托供应市场。

（四）通过市场细分，突破了“大客户、小定单”的瓶颈。一段时间，在内销工作上我们照搬了集团在国际市场上找寻大客户的阅历，把服务精力集中在国内几大禽蛋生产企业（如韩伟集团、德清源等），但是收效不大。进入9月，通过电子商务结合市场实地走访找寻到了一批规模虽然不大，但在产品品种需求上与我公司蛋盒类品种开发意愿相一样的客户，通过产品推介，目前已经形成稳定订单。

（五）存在的问题：

1、虽然对工业包装市场进行了探究，但因为技术、工艺打算不充分，导致后期推动力度不够。

2、内贸市场走访力度、成单率须要提高。

3、机械、纸制品、印刷、造纸等专业培训须要加强。根据集团要求的“把每个业务员、跟单员都培育成能够全面的解答市场和产品技术问题的客户服务专家”，还有肯定差距。

4、部分客户因为产品质量问题及其自身的市场风险抗御实力有限，在肯定时间和区域内造成了订单不稳定因素，还须要我们具备更强的市场反应实力。

20xx年，销售总公司将进一步加强集团销售资源整合，在国际贸易工作上，强化客户专员服务制度，作好流程考核；在内贸上，健全片区经理责任制，落实任务指标，以销售纸制品为主，同时兼顾铜版纸、机械、模具和印刷品业务承揽，以客户真实需求为导向，不断拓展市场。争取完成外贸xxx万美元：实现国内销售xxx万元人民币。

（一）在国际业务工作上接着坚持服务与开发并举的工作方针。在稳定现有进出口项目（或客户）的同时，加大韩国、日本等接近国家和地区的市场开拓力度。安排在20xx年完成集团各子公司原料进口任务并在现有出口额基础上翻一翻。

（二）在国内销售方面，以市场为导向，调整和丰富产品品种不断开拓市场，以辽宁地区为内销中心，总结阅历扩大成果，全面覆盖辽宁市场，并逐步向京津、河北、吉林、黑龙江等省市绽开销售，通过细化市场（品种、客户、销售政策以及工厂内部品质管理）安排在6月底前争夺到上述区域50%以上的纸制品市场份额。

（三）不断深化业务学习，使专业培训日益制度化、规范化。每周3次专业学问技能的学习。

（四）完善绩效考核制度。总结20xx年内勤绩效考核制度推行中的阅历和不足，使其得以完善；并结合市场和子公司生产实际，通过正确的成本核算，制定销售外勤绩效考核方案。

会议总结范文举荐。

【举荐】总牢固习报告范文汇编五篇。

【举荐】企业年度工作总结范文汇编九篇。

【举荐】企业年度工作总结范文汇编八篇。

【举荐】企业年终工作总结范文汇编七篇。

工作安排总结

岁月荏苒，时间如梭，旧的一年即将过去，新的一年就要来临。自20__年10月初项目组成立，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，根据公司的要求，基本完成了自己的本职工作。在企业不断改革的推动下，我相识到不被淘汰就要不断学习，更新理念，提高自我的素养和业务技术水平，以适应新的形势的须要。

现就个人一年来的工作状况做以下总结：

主动贯彻公司领导关于公司发展的一系列重要指示，忠于公司、忠于股东、诚恳守信、爱岗敬业、团结进取，进一步转变观念，改革创新，面对竞争日趋激烈的房地产市场，强化核心竞争力，开展多元化经营经过努力和拼搏，使公司持续的发展。

全面加强学习，努力提高自身业务素养水平。作为一名宣扬销售人员肩负着上级领导和同事给予的重要职责与使命，公司的销售安排及宣扬方案须要我去制定并实施。因此，我非常注意房产销售理论的学习和管理实力的培育。留意用科学的方法指导自己的工作，规范自己的言行，树立剧烈的责任感和事业心，不断提高自己的业务实力和管理实力。

二、在开发公司的日常工作。

我于年初进入公司以来，在公司开发部工作。在公司领导，主管领导及各位同事及各位同事的帮助下，我对公司各项规章制度和办事流程有了清晰地了解，也从部门领导和其他同事身上学到了许多新的学问，我的工作实力也由此得到很大提高。

进入公司一个月时间里，我主要负责开发公司的有关文件的保管，收发登记及文字处理等工作，并参与了李培庄商住小区的拆迁工作及李培庄商住小区的图纸会审。在公司各部门领导的正确指导和各部门同事的亲密协作下，我能按时优质完成领导布置的各项工作，同时主动的对李辉庄周边楼盘进行市场调查，为公司的售房工作垫定了基础，保证了公司各项宣扬推广活动的顺当进行。

_月底起先李培庄商住小区的售房工作，在这期间我主要做了以下工作：

1、依据公司各月的会议精神，制定销售的月销售安排。

2、策划李培庄小区的宣扬工作，制定出宣扬方案，报领导审批后实施。

3、办理售房合同，负责开发公司的文件文字处理，保管资料的收发登记。

4、参与李培庄拆迁工作及合同的管理。

5、进行社会调查，接待客户，对客户保持联系。

三、通过这段时间在公司的工作与学习，我学到了许多。作为公司的售房宣扬人员有以下几点设想：

首先，销售宣扬人员的工作，销售人员必需做到对销售流程的遵守，并限制整个销售环节。

1、销售限制表。

2、来电、来客的登记。

填写客户资料表。无论成交与否，每接待一组客户后，立即填写客户资料表。填写的重点是客户的联络方式和个人资讯。客户对产品的要求条件，成交或未成交的缘由。依据客户成交的可能性，将其分类为：a、很有希望b、有希望c、一般d、希望渺茫，以便日后有重点地追踪询访。

3、销售登记。

管理和登记销售的状况，包括认购资料认购合同，产权资料，付款资料。

4、换、退房管理。

在销售过程中换、退房的缘由，理由以及处理方法和结果。

5、催交欠款。

处理销售过程中的楼款催交处理。

6、成交客户资料管理。

登记已成交客户具体资料，便利公司营销人员有第一手资料，对客户进行分析，从而限度提高对客户的服务。

7、换户。

需换户者，在定购房屋栏内，填写换户后的户别、面积、总价，并注明何户换何户，收回原定单;应补金额及签约金若有改变，以换户后的户别为主;其他内容同原定单。

8、退户。

遇到退户状况，应分析退户缘由，明确是否可以退户，报现场管理人员或更高一级主管确认后，办理退户手续，结清相关款项，将作废合同收回留存备案，有关资金移转事项，均须由双方当事人签名认定;若有争议无法解决时，可提请仲裁机构调解或人民法院裁决。

9、加大宣扬力度通过以下几种方式：

1)传播媒体报纸电视。

2)户外媒体户外看板(位置：李辉庄的主要干道，主要客源钢司职工、中加职工、银龙职工及乡镇生意人和在市区工作的人员)网络、出租车、公交车、公交站台(可在其车体做喷绘广告，或车内显注位置做小张的粘贴广告，站牌上小型海报宣扬)，内容主要以开盘为主。

3)印刷媒体。

四、工作中的不足。

第一，售房销售对我而言是一个新的岗位，很多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高;其次，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是非常到位;第三，自己的专业学问及理论水平非常有限不能很好完成自己的工作任务。

在今后的工作里，自己决心仔细提高业务、工作水平，为公司经济的发展，贡献自己应当贡献的力气。我想我应努力做到：加强学习，拓宽学问面;努力学习房产专业学问、物业专业学问和相关法律常识。加强对房地产发展脉络、走向的了解，加强四周环境、同行业发展的了解、学习。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，主动为公司创建更高价值，力争取得更大的工作成果。

1.一个好的房地产营销方案必需有一个好的安排书，以在整体上把握整个营销活动。

市场营销安排更注意产品与市场的关系，是指导和协调市场营销努力的主要工具、房地产公司要想提高市场营销效能，必需学会如何制订和执行正确的市场营销安排。

房地产营销安排的内容。

在房地产市场营销中，制订出一份优秀的营销安排非常重要。一般来说，市场营销安排包括安排概要：对拟议的安排赐予扼要的综述，以便管理部分快速阅读。

2.市场营销现状：供应有关市场，产品、竞争、配销渠道和宏观环境等方面的背景资料。

3.机会与问题分析：综合主要的机会与挑战、优劣势、以及安排必需涉及的产品所面临的问题。

4.目标：确定安排在销售量、市场占有率和盈利等领域所完成的目标。

5.市场营销策略：供应用于完成安排目标的主要市场营销方法。

6.行动方案：本方案回答将要做什么?谁去做?什么时候做?费用多少?

7.预料盈亏报表：综述安排预料的开支。

8.限制：讲解并描述安排将如何监控。

总结工作安排

20年1月12日陪伴县移民局胡局长走访慰问了铜锣、金宝、九如等村部分困难移民，县移民局此次发放困难移民慰问资金50000元，共计117户，目前已全部下发。

我站严格按程序管理和实施，今年镇上项目支配在泥湾、长潭、百和、石坝、天马山、xx、龙口、红中、新加、铜锣、盐埠等13个村，项目定位15个，移民资金总投入101万元。

我站主动执行移民政策，严格根据县移民局的要求，对村级上报的移民人口发生异动的状况，上门调查落实，驾驭状况，向移民局报送异动人口8人资料，同时做好了异动人口的公示工作。主动向移民宣扬安排生育政策，仔细协作计生部门抓好移民计生工作的落实。

6月16日，xx镇将举办“20年度大中型水库移民应用技术培训班”。培训特殊邀请xx县信达农业合作社总经理胡卫东进行食用菌地载技术授课，他将从食用菌对环境条件的要求及需肥规律、食用菌栽培技术、加强农产品质量平安意识等内容进行深化浅出的讲解。培训会将由分管副镇长张伟作动员报告，县移民局副局长彭义波作重要讲话，移民站正在全力组织移民专干、各村村干部、移民及子弟预料将有120余人参加此次培训。

依据上级文件精神，我们快速在全镇范围内开展了对20xx年以来已验收的移民后扶项目资金运用管理状况进行自查自纠，集中时间和精力切实做好自查自纠和查漏补缺，刚好对发觉的问题进行整改，顺当通过了今年省移民局组织的内审工作。

截止目前20年县局下达我镇的移民后扶项目24个，涉及移民资金219万元，至今已完成2个项目的验收，10个项目已竣工待验收。20年度大中型水库特困移民避险解困29户,61人，目前有10户房屋已经建好，等待县局验收。

我站严格驾驭移民人口动态，主动向移民群众宣扬移民政策学问，做思想疏通工作，确保上半年没有发生移民群众越级上访事务，确保了社会治平稳定。

总结工作安排

北京****有限公司于20xx年10月份正式成立，20xx年是企业从初创期向成长期转变的阶段，企业完成了筹建工作，新的组织架构成立。带领人力资源部在这个阶段的主要工作如下：

（一）、建立健全合法规范的人力资源管理制度。

合法的规范是企业用人留人的至少前提条件，本年度主要工作是建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度：《人事管理制度》、《劳动合同管理规定》、《薪酬管理制度》、《绩效考核制度》、《员工培训管理制度》、《新员工考核管理方法》、《员工转正程序》、《工伤保险报销的程序》、《调整公司组织结构、部门职责和主流程通知》等等。员工从进入公司到岗位变动，从绩效考核到指责处分，从日常考评到离职，人力资源部都根据文件的程序进行操作，实行就事不就人的原则，对员工供应尽可能的特性化的服务，希望能达到各项工作的合法性、肃穆性，能够使员工到处、事事能透过与员工切身利益相关的活动来感受公司的“以人为本”的关切以及制度的肃穆氛围。但是愿望与执行力之间还有很大的差距，详细表现如下：

用绩效考核与薪酬结合激励人，奖效挂钩，绩效确定薪资水准，绩效确定升迁奖罚，坚决不移地对优秀人才实施倾斜激励政策，激励员工主动创建价值，并建立与公司共享价值创建、共享回报的氛围。在物质激励的同时，不断提高精神激励的水平，将成为企业持续激励的重要方式之一。

企业对员工的激励。在实践中，我们通过对岗位业绩、员工素养、工作看法和领导实力多方面的量化考核，规范了月度的基础考核，加强安排与过程限制，强化了公司奖优罚劣、重在激励的安排制度，并成为激励人才成长的重要手段和管理方式。但是公司绩效考核制度虽然试行近9月，关键绩效指标的考核推行不畅，仍需进一步的改进。

本年部门的绩效考核状况如下：

20xx年绩效考核状况。

尽管每位员工的胜利标准各有不同，但追求胜利却是每位员工的终极目标。因此，培训不仅是员工追逐的个人目标，是员工梦寐以求的福利享受，也是企业义不容辞的义务和责任，更是企业激励员工的颇为有效的激励手段。给员工成长的空间和发展的机会，是企业挖掘员工潜力，满意员工需求的重要表现。20xx年企业刚起先运行，创业期的员工有来自国有企业的技术骨干、有放下锄头来工厂的农夫工、有来自外资企业的管理者、还有刚从学校毕业的学生，每个人都有不同的工作习惯。如何将全部的员工融为一个整体、形成****工作方式，是人力资源部本年的培训目标。通过制定《员工培训制度》，并依据各部门的培训需求及企业的整体须要建立了企业年度培训安排，从基础的平安培训、质检培训、质量管理培训、团队合作培训、基础管理培训、新员工企业文化培训等等来满意企业的初期须要。

20xx年培训安排如下：

本年培训安排执行率101%，培训人/次统计如下：a)全体人员参与质量管理学问培训。

b)“质量标准培训”、“质检员培训”等共计300多人/次参与。c)外包队的涂装培训共计12人/次。

d)新员工入厂教化，人力资源部和平安员组织了400多人/次参与了企业文。

化培训、平安培训、质量培训。

工作安排总结

5月份以经结束，现将本月我店所取得的成果，所存在的问题，作简洁的总结：

我店5月份人员配备不断增加，至现在已有经纪人三名，文员一名。门头、电话安装都已到位，工作顺当绽开。

5月份的销售业绩：实收佣金950元，成交租赁客户三家，已交二手房买卖订金3家，在九月中旬将接连过户，合计订金额是15000元佣金。其中一套买卖房屋是同王成谊合作，订金交付到王成谊处，未统计在内，下月十号左右过户。目前，我店和有效房源(二手房西航花园)22个，经纪人手中较准客户8位。

从上面的销售业绩上看，我们工作做的不是很好，销售的并不胜利。可是长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。实力创建价值，激情成就将来，我信任通过这些日子的学习、实践，经纪人都累了积了不少的阅历，只要我们共同努力去做就肯定会有收获。

1、抓好培训。一切销售业绩起源于有一个好的销售人员，建立一个具有凝合力、合作精神销售团队是企业的根本，因此在九月我将抓好培训，着眼根本，突出骨干、整体提高。

2、客户资源全面跟踪和开发。对于老客户要保持联系，潜在客户要重点挖掘，舍得花精力，在拥有老客户的同时，不断从各种渠道挖掘众多的客户。

3、6月我们的目标是最基本做到--0元。把任务分解到每周、每日，分解到各个销售人员身上，每个经纪人总佣金定在5000元上。

工作安排总结

xx年上半年，全市的就业工作在市委、市政府和市人社局党委的正确领导下，在省市业务主管部门的细心指导下，通过全面实行党的十八届三中全会精神，仔细开展党的群众路途教化实践活动，用实际行动践行党的宗旨，全力服务民生，使就业工作取得可喜成果，促进了全市就业再就业工作进一步发展。现将半年来的工作状况总结如下。

一、各项工作任务指标完成状况。

经过全市上下的共同努力，松原市就业服务局下达的各项指标任务均超额完成。截至目前，城镇新增就业7491人，完成全年任务的87.1%;城镇失业人员再就业1839人，完成全年任务的83.6%;就业困难人员就业687人，完成全年任务的85.9%;城镇登记失业率3.06%;解决零就业家庭比率101%，“保持零就业家庭动态为零;全市农村劳动力转移就业190212人，完成全年任务的110%，其中：就地就近转移就业48969人，异地转移就业140421人，境外输出820人。全市劳务经济收入9.5亿元。小额担保贷款发放1175万元，完成全年任务的90%;农村劳动力技能培训2480人，完成全年任务的62%。

二、就业再就业工作开展状况。

半年来，主动开展了统筹城乡就业工作。

(一)稳步推动农村就业制度综合改革试点。

扶余市做为吉林省人社厅确定的“吉林省其次批农村就业制度综合改革试点县”，从xx年初就起先详细运作，稳步推动试点工作。市委、市政府对综合改革试点工作高度重视，依据省人社厅的详细要求，探讨制定了《扶余市开展农村就业制度综合改革试点实施方案》，并召集相关部门探讨部署各项工作，各部门根据各自职能开展相关工作。

一是建立组织。市、乡镇、村三级建立了农村就业工作机构。三级政府特地成立农村就业工作领导组织，市、乡镇分管领导亲自挂帅;行政村的组织，由村长详细负责。三级工作机构仔细完善和制定农村劳动力转移就业长远规划，并确保落实。市就业服务机构设立人力资源市场管理科、农村就业指导科2个从事农村就业工作科室。乡镇社会保障事务所根据规定配足人员，每个保障所配备2名工作人员。

二是新建村级市场。在全部乡镇建立服务功能齐全的人力资源市场基础上，扶余工业集中区、弓棚子工业集中区、陶赖昭工业园区、蔡家沟工业园区、三井子杂粮市场所在地接近的行政村和其他详细条件的60个村建立村级人力资源市场;村级人力资源市场配备2名工作人员。三级人力资源市场均制定了办事指南、工作职责、业务流程及相关制度。劳动力资源及转移就业分布状况上墙公示，制作信息宣扬长廊。落实了村级市场内电脑、打印机、电话、办公桌椅、档案柜等相关办公设备。为了畅通信息网络，村级人力资源市场确定一名信息员，并利用个人的网络设备同市、乡镇人力资源市场联网，确保空中信息沟通顺畅，有关信息当日进村入户。

三是完善基础建设。三级人力资源市场的基础数据库、台账、资料基本完善。都建立了人力资源管理数据库，各类基础台帐清楚。《人力资源调查名册》《农村人口进入城区、街道状况调查表》《失地农村劳动力人员统计调查表》《返乡创业状况调查表》《农村劳动力培训人员名册》《域外劳务输出人员名册》《就地就近就业人员名册》《劳务经济人联络名册》《就业人员人员登记卡》均建立完备，照实规范填写，并动态管理。培树各类典型人物，总结典型事迹，刚好宣扬。

(二)大力促进城镇就业再就业工作。

城镇就业再就业工作是我们的一项重点工作，投入的精力也比较大。为了主动开发就业岗位，解决城镇新增就业人员和失业人员及就业困难人员的就业再就业问题，实行了“开展系列活动，落实实惠政策，创建充分就业社区，提升创业市场吸纳实力”等措施，确保了各项工作任务指标的超额完成。

一是开展“就业救济月活动”。活动月期间，市、乡(社区)两级就业服务平台走访就业困难人员和零就业家庭585户，登记认定未就业困难人员521人，其中，残疾就业困难人员38人;帮助486名就业困难人员实现就业，其中，残疾就业困难人员就业16人;帮助89名就业困难人员享受政策，认定零就业家庭123户，帮助零就业家庭至少一人实现就业119户，帮助零就业家庭实现就业119人，辖区内招用就业困难人员并享受扶持政策的企业一户，企业招用的登记认定的困难人员6人。通过企业吸纳、转移就业，帮助零就业家庭至少一人实现就业，保持零就业家庭动态为零。

二是开展“民营企业聘请周活动”。根据省人社厅《通知》要求，就业服务局、教化局、总工会、工商联、多家民营企业参加了本次聘请周活动。聘请周活动期间，共举办聘请会2场，参与聘请周活动的民营企业56户，供应岗位信息3155个，其中：适合高校毕业生就业岗位268个，签订就业意向性协议1558人，签订职业技能培训意向75人，维权及法律救济8人次。印发就业政策等宣扬资料4000份。

三是进一步落实了就业实惠政策。上半年，共受理小额担保贷款235笔，发放小额担保贷款1175万元，其中：为城镇登记失业人员发放贷款940万元;为农夫工创业发放贷款235万元。享受小额担保贷款235人，带动705人实现就业再就业。到期小额担保贷款1262万元，回收率101%。市财政到位担保基金101万元;财政贴息47.26万元。

为1414人认定身份，发放养老保险补贴325.8万元;为366人认定身份，发放医疗保险补贴7万元。为526人换发了《就业失业登记证》，累计为7509人换发了新证。审核失业金11人。

开发公益性岗位39个，安置就业困难人员39人。同时开展了公益性岗位清理整顿工作，使公益性岗位管理工作进一步规范。

四是主动创建高质量充分就业社区。上半年，通过主动开展高质量充分就业社区创建工作，对社区就业工作全面实施网络化管理，城镇街道社区全部达到星级充分就业社区标准。其中，有3个社区建成省级高质量充分就业社区。

五是建立健全实名制并动态管理。城镇就业工作中的实名制，包括：城镇新增就业人员、登记失业人员、就业困难人员、下岗失业再就业人员、敏捷就业人员等实名制全部建立健全，并实行动态管理，定期更新。这样既能驾驭真实状况，也能督促基层平台主动开展实际工作。

六是主动开展创业胜利项目推介宣扬。在对创业胜利项目全面考察调研的基础上，重点推介10个创业胜利项目，上报松原市局，并在网站上大力宣扬。

上述实际工作措施，大力促进了城镇就业再就业工作的开展，并取得了肯定的成效。

(三)主动开展农村劳动力转移就业工作。

xx年，农村劳动力转移就业的工作重点放在了就地就近转移就业工作上。实行扩大就地转移规模，稳定对外劳务输出规模的详细措施，确保全年转移输出总量有所增长。为此，上半年，努力把各项工作超前运作。

一是主动开展“春风行动”。xx年的“春风行动”，本着“早、实、快、省、近、带”的工作思路，动手早，重实效，行动快，节约人力财力，就地就近，发挥带动作用，使“春风行动”取得可喜成果。活动期间，共组织召开各类聘请会洽谈会22场，免费发放“春风卡”等宣扬材料6万余份，为农夫工等各类求职人员供应免费服务18500人;跨地区有组织的劳务输出8259人;动员本地企业吸纳农夫工就业12356人;组织参与创业培训357人，组织参与职业技能培训1430人，免费供应劳动维权服务和法律询问服务87人。就业服务局组织大型转移输出活动4次，乡镇就业服务平台开展有组织输出活动26次。到3月中旬，农村劳动力转移就业87959人，其中：省内转移45736人(本市域内转移就业13002人)，省外转移41812人，境外转移411人。劳务经济收入3.1亿元。

二是人力资源市场仔细做好基础性工作。市人力资源市场对农村劳动力资源数据库动态管理，每个季度根据乡镇村上报的实际数据进行一次更新。对各项基础台账和所要求建立的实名制(特殊是转移就业实名制)，常常深化基层平台督促检查，达到完备真实。每个月对统计报表人员上报的数据状况进行仔细分析，询问，以求提高真实度、可信度。

三是考察企业、帮助企业解决招工难题。人力资源市场派出工作人员到大连、北京、天津等地有关企业进行考察回访。通过考察，储存了大量转移就业岗位，协调解决了工作时间长，参保和劳动爱护等问题，为劳动力的转移输出开拓了新的更广袤的空间。组织工作人员常常深化本地企业开展用工考察，有重点的为部分企业解决招工难问题。

四是搞好信息收集发布，召开用工洽谈聘请会。主动开展用工信息的收集、梳理和传播，通过空中职介网络、信息彩页、乡镇村信息版、qq群发达到全覆盖，全部用工信息达到了当天就可进村入户。半年来，发放用工信息xx多条，网络发布101多条，散发用工信息传单20多万份，为转移就业人员供应了真实、选择性强的用工信息。半年来，先后邀请了外地和域内30多家用工企业的聘请人员，来扶余举办现场用工洽谈会、聘请会。组织企业人员深化乡镇村屯，让企业同农夫工面对面的洽谈。还组织工业集中区多家企业深化到乡镇村屯召开多场农夫工聘请会。

五是开展培训活动，提升劳动力素养。年初起先，主动督促定点培训机构开展农夫工技能培训，并要求各乡镇社会保障所主动组织集中或分散的培训，协调相关企业和用工单位搞好岗前培训，使整体培训工作有序进行。这些培训工作，有效地提升了农村劳动力的整体素养和转移就业竞争力。，上半年，农夫工技能培训2480人，其中,劳动预备制培训588人，劳务输出培训1407人，技能提升培训485人，取得证书2281人，实现就业2232人。农夫工培训券发放到定点培训机构31万元，兑付人数351人，兑付金额30.9万元。

六是仔细做好“示范县”监测工作。今年，我们作为全国劳务输出示范县，接着开展对10个行政村的农村劳动力转移就业状况的监测工作。按季度刚好向省人社厅和人社部上报监测状况报表。同时，刚好总结监测状况，报送有关改变状况。

上述措施的实施，确保了上半年全市农村劳动力转移就业规模和劳务经济收入，同比有所增长。

(四)主动开展创业带动就业活动。

“创业带动就业”是就业工作的一个重要任务和主要增长点。今年，为了营造有利于创业带动就业的环境，我们通过宣扬鼓动、典型促动、政策推动来激发劳动者敢于创业的激情。通过创业培训、创业项目推介、创业基地孵化来提升创业者的创业技能。通过各级党委、政府加强宏观调控，财政部门把创业扶持资金纳入财政预算，发挥小额担保贷款的作用，工商、税务部门落实减免政策，就业服务部门供应贴心服务来合力支持创业者胜利创业。通过完善创业服务体系，提高创业服务实效，落实创业扶持政策，使创业服务的基础不断加强，范围不断扩大，质量不断提升，效益不断提高。截止目前，全市创业基地达到11个，创业2186人，干脆带动就业38896人。基地外创业89人，带动就业976人。

三、存在的问题。

一是结构性就业冲突依旧突出。劳动力整体素养与生产要求不相适应，一方面劳动力过剩，另一方面单位用人需求得不到满意。随着一大批企业在我市的兴建和发展，具有肯定技术的工人存量不足的结构性冲突将更加突出。

二是职业技能培训滞后。目前定点培训机构数量有限，技能培训单一。用人单位自主培训实力差，部分农夫对参加技能培训的热忱不高。

三是就业服务机构队伍素养有待进一步加强。个别乡镇(街道)保障所的工作人员主要工作精力难以到位，工作人员的素养和结构亟待进一步提高和加强。

四、下半年工作支配。

回顾半年来的工作，全市的统筹城乡就业工作虽然取得了肯定成果，但下步工作任务更繁重。下半年，我们要重点做好以下几方面详细工作。

一是搞好农村就业制度综合改革试点。下半年，根据省里为改革试点工作制定的总体目标，到今年年底，要把健全农村公共就业服务体系、落实农村劳动力转移就业规划、拓宽农村劳动力转移就业和增收渠道、普遍提升农村劳动力技能素养、城镇主动的就业政策全部延长到农村、逐步建立覆盖城乡、有序连接的社会保障机制、逐步深化促进转移就业的户籍制度和土地政策改革等七项重点改革任务全面完成。

二是大力开发就业岗位。下半年，要拓宽岗位开发和安置工作的领域和渠道，争取超额完成今年的岗位开发任务。一要在用人较多的民营企业中扩大安置。二要在社区开发就业岗位，变一人自谋职业为合伙或联合就业。三要通过小额担保贷款等政策的扶持，激励创业带动就业。四要驾驭新上大项目的用工数量，刚好跟进，开发岗位。

三是大力做好促进高校毕业生就业工作。仔细落实“高校生创业引领安排”一系列新政策，对促进高校毕业生就业工作做出详细支配，大力宣扬关于促进高校毕业生就业的扶持政策;加强高校生创业园建设;仔细总结宣扬高校生创业典型。

四是做好就业困难人员的就业帮扶工作。摸清底数，确定帮扶目标，落实帮扶措施，力争取得实效。通过政策扶持和资金支持的方法，促进更多的就业困难人员创业就业。接着搞好公益性岗位清理整顿工作，彻底解决管理运用等方面存在的问题。

五是进一步加强人力资源市场建设。加强人力资源市场软硬件建设，全面做好人力资源数据库建设，动态管理，刚好更新。充分发挥市场在促进就业工作中的重要作用，以承诺服务为手段，定期举办人企对接会，通过联动活动，搞活市场，为实现充分就业做好做实详细就业服务工作。

六是进一步搞好农村劳动力转移就业工作。一要以明确工作任务为重点，超额完成全年任务。二要接着实行工作目标责任管理，进一步完善考核体系和监督检查制度。三要大力开展以专业技能为主的培训，以简洁专业技能为重点，以输定培。四要接着做大提升劳务输出品牌，扩大输出规模。

七是进一步开展好创业带动就业活动。一要开展征集适合失业人员、高校毕业生、返乡农夫工从事的有市场发展潜力和前景的创业项目，开展好促就业胜利项目展示及推介活动。二要开展创业培训，动员失业人员、高校毕业生、返乡农夫工行动起来，走创业带动就业之路。三要开展胜利项目评比推广活动，评比出创业带动就业再就业典型，发挥典型示范作用，推动创业带动就业工作的全面开展。

下半年，我们决心加大各方面工作力度，精彩完成全年的各项指标任务，使就业服务整体工作取得新成果，再上新台阶!

工作安排总结

今年以来，办公室工作在领导班子的坚毅领导下，在分管领导的正确指导下，在各科室的大力支持下，我们严格根据“勤于学习、擅长落实，勇于创新、敢于担当”总体工作思路，充分发挥第一窗口、第一环境、第一形象的作用，高标准、高质量、高水平、高效率地完成了领导支配的各项工作任务。

办公室工作千头万绪，工作杂性、艰难、繁琐，在众多的工作事项中，我们始终把政务服务作为办公室工作的重中之重，花大力气、下苦功夫提高政务服务水平。

(一)当好参谋助手。办公室根据全年工作目标任务，亲密关注和把握全局工作重点和工作动态，前瞻思索，超前谋略，为全局供应富有实效的政务服务。今年上半年，根据领导的统一部署。我们组织筹备召开了30人以上大型会议3场，上级督导检查会2场，工作指导会议8场，我们仔细完成各类会议材料，做好会议方案，会议通知等工作。

综合文稿思路清、高度够、表达清、特色明，彰显领导风格。另一手抓好公文运转工作。在格式上，保证规范性，在内容上保证可行性，在程序上保证合理性，在时效上保证刚好性。上半年，办公室收取上级卫生行政部门文件61份，其中需上传下达办理的54份，由办公室干脆办理的7份，占办文率的11.4%。

(三)信息力求快准。办公室始终坚持刚好、精确、全面地报送宣扬信息。我们在信息工作中努力做到