劳资管理员安全职责

劳资管理员安全职责1.任务目标本规章制度旨在规范和强化企业劳资管理员在安全职责方面的职责和责任，以确保企业生产过程中的安全性和工作环境的健康。2.安全管理原则劳资管理员在安全职责方面应遵从以下原则：优先保护员工和环境的安全与健康。乐观防范和防备潜在的不安全和事故。连续改进安全管理措施和流程。3.劳资管理员的安全职责3.1安全方案订立劳资管理员负责订立和实施安全方案，确保劳资管理工作符合国家法律法规和相关标准要求。安全方案应涵盖以下方面：不安全识别、评估和掌控措施。安全培训和教育计划。检查和维护安全设备和工具。应急响应和事故处理预案。3.2安全培训与教育劳资管理员负责组织和开展员工的安全培训与教育，包含但不限于：安全操作规程和流程的培训。不安全识别和防备的培训。紧急事故响应和应急逃命演练。新员工入职安全培训。3.3安全设备与工具管理劳资管理员负责安全设备与工具的管理，确保其安全性和有效性：确认安全设备和工具的购买需求。定期检查和维护安全设备和工具。组织安全设备和工具的培训和使用引导。3.4现场安全检查与风险评估劳资管理员负责执行现场安全检查与风险评估，以确保工作场合的安全：定期进行现场安全检查，发现问题及时采取措施。供应安全评估报告和整改方案。加强安全生产宣传和意识提升。3.5应急响应与事故处理劳资管理员负责应急响应和事故处理预案的订立和执行，确保应急事件得到适时、有效地应对：订立应急预案和事故处理流程。组织应急演练和预案修订。及时报告和处理事故，并进行事故调查与分析。3.6安全记录与统计劳资管理员负责安全记录与统计，以确保安全信息的及时收集和有效利用：统计事故、伤病和工伤的发生情况，进行数据分析。记录和报告安全事件和事故，并及时跟进整改措施的执行情况。维护员工安全档案，包含培训记录、证书和资质等。4.责任与义务4.1责任劳资管理员在安全职责方面承当以下责任：严格遵守国家法律法规和企业安全管理制度。保障员工和工作场合的安全与健康。及时、准确地报告和处理安全事件和事故。4.2义务劳资管理员在安全职责方面应履行以下义务：建立健全安全管理体系，连续改进安全管理水平。引导和培训员工，提高他们的安全责任意识和安全技能。乐观参加并支持安全检查、风险评估、应急演练等活动。5.惩罚与嘉奖5.1惩罚对于违反安全管理制度和职责的行为，劳资管理员将依据企业规章制度进行相应惩罚，包含但不限于：口头警告或书面警告。记过、记大过、记功等处分。连续违规或造成重点安全事故的，可能予以降级、停职、辞退等处理。5.2嘉奖对于表现出色、乐观负责履行安全职责的劳资管理员，企业将予以适当的嘉奖和荣誉，包含但不限于：表扬通报，记录个人优秀成绩。经济嘉奖或奖金。提升职务或职级。6.改进与修订企业将依据实际安全管理需求和法律法规的更新，对本规章制度进行定期评估及修订。劳资管理员应乐观参加规章制度修订过程，并及时执行修订后的规定。7.生效与执行本规章制度经企业负责人批准后生效，并由劳资管理员负责组织执行。劳资管理员应加强对员工的安全意识教育和培训，确保员