岗位说明书模板

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招聘专员岗位说明书,,,,,,,,,,,,

岗位编号：,,,,,,填写日期：,,,,版本编号：,,

岗位概况,岗位名称,,,,招聘专员,,常规晋升方向,招聘经理,,直接上级岗位,,

,职务范围,,,,,,,,,间直接人员归属,,

,职等范围,,,,,,,,,,,

工作概况,,,,及时、有效地进行公司所需人员的招聘工作，确保人力资源数量与质量上能够满足公司发展的需要，搭建公司人才供应链,,,,,,,,

工作内容和职责,1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，跟进和执行年度人员招聘计划；,,,,,,,,,,,

,2.参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；,,,,,,,,,,,

,3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；,,,,,,,,,,,

,4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；,,,,,,,,,,,

,5.进行聘前测试和简历甄别工作；,,,,,,,,,,,

,6.执行后备人才选拔方案和人才储备机制；,,,,,,,,,,,

,7.统计各部门当月入离职人数，分析离职原因，提出合理化建议，制作离职率报表；,,,,,,,,,,,

,8.向财务提供职工银行卡申办名单，发放新进职工及离职人员银行卡；,,,,,,,,,,,

,9.在上级主管的协助下，开展企业技术工种自主评价工作，搭建技术工种培训、选留及晋升体系；,,,,,,,,,,,

,10.完成直接上级交办的其他工作。,,,,,,,,,,,

工作权限,1.公司招聘制度参与编制权和建议修改权,,,,,,,,,,,

,2.求职人员初步筛选权，复试人选建议权,,,,,,,,,,,

,3.与各人才市场、人才交流机构等各类人力资源信息咨询机构接洽权,,,,,,,,,,,

,4.招聘费用控制使用权,,,,,,,,,,,

,5.求职人员背景调查和证照审核权,,,,,,,,,,,

工作重点,,,,1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；,,,,,,,,

,,,,2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；,,,,,,,,

,,,,3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；,,,,,,,,

,,,,4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；,,,,,,,,

,,,,5.进行聘前测试和简历甄别工作；,,,,,,,,

,,,,6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。,,,,,,,,

工作关系,所受监督,,,,受人事部（副）经理工作监督,,,,,,,

,所施监督,,,,,,,,,,,

,内部关系,,,,公司内各用人部门,,,,,,,

,外部关系,,,,人才市场、媒体招聘机构、各高校招生办、猎头及劳务派遣等机构,,,,,,,

任职资格,身体条件,,,年龄,,25-30(请填写身高段/不限）,,,性别,不限,,

,,,,身高,,不限(请填写年龄段/不限）,,,相貌,不限,,

,,,,体能要求,,身体健康状况良好，能承受较强的工作压力。,,,,,,

,学历要求,,,大专及以上学历,,,,,,,,

,专业要求,,,人力资源、经济学、工商行政管理等相关专业,,,,,,,,

,经验要求,,,2年以上同等规模企业人力资源招聘经验,,,,,,,,

,必备工作技能,,,计算机,,熟练使用各类办公软件（PPT、WPORD、EXCEL等），EXCEL和PPT使用娴熟。,,,,,,

,,,,英语,,英语四级及以上,,,,,,

,,,,其他,,无,,,,,,

,必备资格证,,,,,,,,,,,

,岗位异动要求,,,,,,,,,,,

,岗位基本能力,,,要求程度,,能力项目,,要求程度,,能力项目,,

,,,,A,,沟通协调能力,,B,,社会活动能力,,

,,,,A,,组织指挥能力,,B,,人际关系能力,,

,,,,A,,理解执行能力,,B,,激励授权能力,,

,,,,A,,语言表达能力,,A,,观察应变能力,,

,,,,B,,统筹规划能力,,A,,文字表达能力,,

,,,,B,,学习成长能力,,A,,分析判断能力,,

,,,,B,,冲突管理能力,,B,,开拓创新能力,,

,,,,"要求程度：A高，B较高，C一般，D较低,E低",,,,,,,,

所需技能培训,,,,应知,,,应会,,,常规学习,,

,,,,人力资源管理招聘与配置模块理论知识,,,熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道,,,公司制度及企业文化的宣导,,

,,,,熟悉国家相关劳动法律法规,,,一定人才测评、甄选操作技能,,,公司组织架构、人员配置及要求的学习,,

,,,,基本的网络知识,,,熟练使用办公软件、人事管理软件,,,现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识,,

,,,,公司管理制度及人事部管理规定,,,对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有实践经验；,,,人才测评、面试技巧的培训,,

,,,,本岗位职责、工作内容及公司各岗位选用标准,,,对人力资源管理事务性工作有一定的处理技巧；,,,,,

工作条件,,,工作强度,,,正常工作时间，偶尔需要加班或出差,,,,,,

,,,工作环境,,,公司办公室，能够适应并进行短期室外工作,,,,,环境等级,室内

,,,工作时间特征,,,偶尔需要加班或出差,,,,,,

,,,资讯设备使用,,,手机,要,固话,要,Email,,要

,,,,,,电脑,需要,笔电,不需要,ERP账号,,不需要

,,,,,,外网,要,,,PDM帐号,,不需要

,,,,,,外部即时通讯（QQ、SKYPE、MSN、阿里旺旺等）,,,,,,QQ

,,,行政设备使用,,,办公桌椅,要,常规文具包,要,,,

,,,,,,独立办公室,不需要,若需则相关配套：办公桌椅（）、会客桌椅（）、书柜（）等,,,,

岗位考核指标,权重,,,考核项目,,权重,考核项目,权重,考核项目,,权重,考核项目

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