以特色安全文化促进安全管理新突破

以特色安全文化促进安全管理新突破以核心平安理念引导职工想平安。该矿领导认为，不论平安理念怎样推新，口号怎么喊，企业的平安生产制度、基本的程序、职工的基本技能，必需一丝不苟地仔细执行，这是平安管理的基础，也是矿井本质平安建设的根本点。为此，该矿把本质平安作为平安文化理念的核心，培育平安自主管理、平安诚信团队精神。先后确定了“本质平安，珍爱生命”、“做平安卫士，创平安双楼”的企业平安观；确立了“人是平安的核心，物是平安的基石，系统是平安的依靠，制度是平安的保障”的本质平安内涵；制定了“员工无违章，管理无漏洞，设备无隐患，系统无阻滞，质量零缺陷，平安零事故”、“夯实矿井平安基础，提高平安管理水平，创建本质平安矿井”的企业本质平安目标；统一了“为了企业，为了家庭，上标准岗，干标准活，遵章守纪，三不损害，杜绝‘三违’，确保平安”的职工平安誓词；明确了“严厉 的态度，严谨的作风，严明的纪律，严格的管理”、“抓平安有决心，抓质量有恒心，抓‘三违’有狠心，抓帮教有急躁”、“平安思想熟悉到位，平安教育培训到位，平安监督检查到位，平安措施落实到位”等平安管理理念。该矿领导层也分别制定了“责任是平安之魂，标准是平安之本”、“以人为本，科学进展”等个人的平安愿景目标。核心的平安理念导引着该矿干部职工平安工作的方向。该矿基层各单位及干部职工也都结合单位特点和岗位实际制定了乐观向上的本质平安观，实现了企业、区队、个人三个层次的本质平安理念氛围。以正向的激励政策引导职工要平安。该矿坚持以正向激励为导向，调整职工工资安排方法，工资安排向采掘一线倾斜，设立了与产量进尺指标、经营指标完全脱钩的平安绩效工资、质量标准化绩效工资，基层单位只要平安工作做得好，不出炭、不进窑，完不成生产任务，也能拿到这部分工资，从而把干部职工的思想和精力集中到抓好平安工作上来。坚持把企业平安业绩与职工收入相联系，并把平安进展的成果惠及到职工，推行了全员平安风险抵押金、职工养分餐、最低实发工资保障等，2024年采掘职工人均工资同比增长25％，其中，采煤职工人均工资同比增长44.9％，广阔职工实实在在地感受到抓好平安工作带来的好处，催生了全员抓平安的强大动力。以扎实的平安技能培训引导职工会平安。去年该矿新增技校生、派遣工808人，投入两台综掘机，建立两个机械化掘进头，更新了综采设施等。新的设备、新的人员彰显出新的盼望，但同时，新人员对新环境、新设备的不熟识，平安意识、平安技能欠缺，也加大了管理难度。该矿针对这一实际状况，始终坚持以人为本，全面加强对全体职工的平安教育及培训工作，制造性的提出2024年为该矿全员平安培训年，制定了职工全员培训、技能提升工作规划，实施平安应知应会学问每日一考、逢会必考，并把考试结果与干部职工收入挂钩，增加了职工自主学习的意识。全年累计抽考55000人次，其中，干部逢会必考17200人次。开展技术比武月月赛，增加技术练兵的强度和密度，对支架操作工、综掘机司机等9个关键工种实行月月赛，主提升司机、小电绞司机等3个工种实行季度赛，平安仪器检测工、测量工等4个工种实行半年赛，对竞赛前3名的职工赐予嘉奖；累计3次获得第一名的，优先推举技能晋升，提高了职工学技术的乐观性。在2024年度集团公司技能比武大赛中，该矿取得了团体其次名的好成果。以加快新人培育为目标，对支架操作工、液压工、煤机司机、煤机维护等紧缺工种实行岗位补贴，全年培育紧缺工种100人，发放培育补贴102万元。以塑造