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文档简介

外聘专家管理规定第一章总则为了更好地管理和利用外聘专家资源，提高医院运营质量和医疗水平，依据相关法律法规和医院实际情况，订立本规定。本规定适用于我院聘请的外聘专家管理工作。第二章外聘专家的聘用与合同第一条外聘专家的条件外聘专家应具有相应的资格、工作经验和职称，在所从事的专业领域具备较高的知识和技能水平。外聘专家应具备良好的职业道德和职业操守，无违法犯罪记录。外聘专家应具备肯定的团队协作本领和沟通本领，能与本院工作人员和其他科室合作开展工作。第二条外聘专家的聘用程序医院依据医疗服务需求，确定外聘专家的专业领域和聘期，并与外聘专家进行初步沟通。医院组织相关科室进行外聘专家的专业技术评审，并依据评审结果确定是否聘用。医院向外聘专家发出聘用邀请，并与外聘专家签订聘用合同，明确双方的权利和义务。外聘专家应于聘期开始前到医院办理相关手续，并接受医院的培训，了解医院的管理和规章制度。第三条外聘专家合同外聘专家与医院签订聘用合同时，应明确聘期、工资待遇、工作内容、工作时间等具体条款。外聘专家的工资待遇将依据其专业水平、工作表现和市场行情等因素进行合理确定。聘期届满前，医院将与外聘专家进行续签或解除合同的评估，依据实际情况决议是否连续聘用。第三章外聘专家的权利与义务第四条外聘专家的权利外聘专家有权依照合同商定，享受相应的工资和福利待遇。外聘专家有权参加医院的学术沟通、讲座和研讨活动，共享本身的专业知识和经验。外聘专家有权申请参加科研项目和临床试验，提出建议和看法，为医院的发展做出贡献。第五条外聘专家的义务外聘专家应认真履行职责，定时完成工作任务，保证医院正常运营和服务质量。外聘专家应保守医疗机密和患者隐私，严禁泄露或滥用患者信息。外聘专家应遵守医院的规章制度，听从医院的管理和布置，保持良好的职业道德和职业操守。第四章外聘专家的评价与考核第六条外聘专家的评价医院将定期对外聘专家进行综合评价，评估其在医院工作期间的表现和贡献。外聘专家的评价内容包含工作态度、工作质量、团队合作和患者满意度等方面。外聘专家的评价结果将作为聘期续签、合同解除等决策的紧要依据。第七条外聘专家的考核外聘专家应参加医院的年度考核，并依照医院的考核要求提交相应的料子。医院将依据外聘专家的工作表现和考核结果，决议是否续签合同或作出其他相应措施。第五章外聘专家的离职与管理第八条外聘专家的离职外聘专家聘期届满后，如经评估决议不再连续聘用，医院将与其解除合同。外聘专家如有违法犯罪行为、严重违反聘用合同或医院规章制度等行为，医院有权解除合同。第九条外聘专家的管理医院将建立健全外聘专家管理制度，确保外聘专家的工作质量和职业道德。医院将定期组织外聘专家参加培训和学术沟通，提高其专业素养和工作本领。医院将加强与外聘专家的沟通和联系，解决工作中遇到的问题和困难。第六章附则本规定自颁布之日起施行，并渐渐完善和调整。对于未尽事宜，依据实际情况，由医院管理部门进行具体规

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