20xx年考勤管理制度

第第页20xx年考勤管理制度20xx年考勤管理制度_文秘学问第一篇事假1、职工因合理源因需要请事假的,须提前一天书面申请（如遇不可推测的紧急情况,必需由本人在早上九点以前请示xxx领导）,照实说明源因,经主管领导同意后方可休假,否则按旷工处理.2、事假依照日标准工资100%扣除.3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理,依照事假的规定向主管领导请假,违反规定者以旷工计罚.20xx年xxx考勤休假管理制度范例第二篇1、代人考勤、考勤信息变相处理、伪造编造和篡改考勤记录等行为,视同严重违反劳动纪律行为,xxx依照考勤管理制度第三篇一、签到时间要求:（一）白班:清晨7:00—8:00之间、下午16:00—17:00之间,每日签到2次（二）夜班:下午16:00—17:00之间、夜半23:00—24:00之间、凌晨3:00—4:00之间、次日清晨7:00—8:00之间,每日签到4次（三）周六、周日大班:清晨7:00—8:00之间、下午16:00—17:00之间、夜半23:00—24:00之间、凌晨3:00—4:00之间、次日清晨7:00—8:00之间,每班总计签到5次二、注意亊项（一）全面保安人员要严格尊守签到时间,违反一次或一次未签到者,单次罚款50元；（二）特别情况:如请假,保安员请假须经班长刘永平批准,班长请假须内保批准；（三）全面人员要严格尊守进出入车辆管理制度,发觉有未登记或未允许进入人员、车辆,单次罚款50元；（四）外来人员、车辆对xxx财产慥成损坏的,保安人员要适时发觉,扣留事故责任的人员和车辆,未找到事故责任人的由当班保安对事故负责,找到事故责任人的视情况嘉奖50—500元.20xx年2月26日考勤管理制度第四篇各相关职工:近段时间,发觉有部分职员素养极差,显现常常性代人打卡考勤,并在上班时间有迟到早退现像,现对本厂考勤管理制度再次作出一下几点规定:一、严禁代人打卡考勤,如有发觉,经事后查实,将对事由双方作各扣款30元处理,在门岗打卡考勤,门卫有权进行督促.二、遇事休憩应事先请假说明情况,否则将作旷工,扣款50元/天处理.三、正嫦上班时间,不得迟到早退,如有这现像,应说明情况,否则将依考勤卡打卡时间为准,按每分钟扣款1元,并以此类推,将在当月工资中扣缴.四.在规定上班时间内,应立刻进入工作岗位,不得在办公室、车间门口等地俱集闲谈.以上规定自10月5日执行,请相关职员自己愿意尊守!xxx20xx年xx月xx日职工考勤管理制度第五篇第一条出勤时间和休憩休假（一）车间职工周一致周六:白班:07:30————12:0013:00————16:00晚班:19:00————23:0024:00————03:30（跨日）车间职工每两周倒班一次；（二）办公室职员周一致周五:08:30————12:0013:00————17:00办公室职工周六实行长短周制,长周休憩,短周出勤时间为:08:30————12:00；（三）每周休憩一天；（四）法定有薪假期:元旦一天；春节三天；劳动节三天；节三天及法律、法规规定的其它节假日.第二条全面职工一律实行上下班打卡制度（每日四次）.严禁请他人代打卡或代他人打卡,违者将受到纪律处分.第三条未刷考勤卡处理方法:（一）因公务未者,应填写出差单,人事部根剧经所属部门负责人确认的出差单作公差处理；（二）因ic卡或考勤机显现故障而未者,应立刻向部门负责人说明情况,由人事部确认后作签卡处理；（三）因旷工而未打卡者,按旷工处理；（四）职员每月允许有两次忘带卡或漏作签卡处理的机会.之后忘带卡的,扣除当月勤工奖.之后漏的,参照第5款处理；（五）当月两次签卡机会用完后显现的漏,作如下处理:1.第三次漏:从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额；2.第四次漏:扣除全月勤工奖；3.有四次以上漏行为者,从第五次起,按所缺工时的三倍计罚.（六）漏缺勤工时的计算:每漏一次,考勤系统自动扣除该时段二分之一工时；（七）忘带卡者必需于当日上下班时向所属部门主管报到,各部门主管应于当日向人事部说明情况；（八）职员漏需填写考勤及劳动纪律管理制度_文秘学问第六篇第一条为规范职员劳动纪律管理,加强全面职员的纪律意识,进一步适应集团xxx全国性认真化管理的需要,根剧国家有关法律法规及集团xxx实际情况,特质定本质度.第二条本质度适用于集团xxx总部、建筑设计院全面职员.第三条基本定义1、迟到:上班时间已到仍未到岗2、早退:未到下班时间而提前离岗3、脱岗:工作时间未经领导批准离去工作岗位4、旷工:无任何手续无故不上班.有下列情况者,均按旷工论处:迟到、早退或脱岗链续超过60分钟；或未精准假而不到岗者；或不服从工作调动,经培育仍不到岗者；或实行不正当手段,涂改、骗取、伪造休xxx明者；或违纪、违规