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文档简介

离职福利制度1.背景为了进一步优化公司员工福利待遇，提高员工的工作满意度和归属感，同时加强企业形象和竞争力，特订立本《离职福利制度》。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，无论员工所属岗位、部门、工作性质及工作时间。3.离职赔偿3.1离职弥补金离职员工依据其在公司服务的年限，可以获得相应的离职弥补金。离职弥补金的计算公式如下：离职弥补金=基本工资×月数×0.5+年终奖金×年数×0.5离职弥补金总额不得超出离职员工近来12个月的综合薪酬总和。3.2股权激励公司为员工供应股权激励政策，离职员工在离职后的一年内，有权将手中持有的公司股权以时价出售或认购其他合作企业的股票。3.3离职帮助公司承诺为离职员工供应离职帮助，包含帮助员工重新就业、供应介绍信和证明等。4.员工福利保障4.1社保和公积金离职员工可连续享受社会保险和住房公积金相关待遇，并有权申请提取相关账户内的个人存款。4.2个人健康保障离职员工在离职后的一年内，可选择以员工价购买公司供应的健康保险产品，并获得与在职员工相同的保险待遇。4.3员工活动和文化福利离职员工仍可参加公司组织的员工活动和文化福利活动，并享受与在职员工同等的待遇。5.离职程序5.1提前通知离职员工应提前向所在部门提交书面离职申请，并提前30天书面通知公司。5.2离职手续公司将为离职员工供应离职手续办理引导，包含但不限于人事资料整理、离职申请表填写、交接工作、离职手续确认等事项。5.3结算及发放公司将在离职员工完成离职手续后的15个工作日内，结算员工应得的离职弥补金，并向员工发放相应金额。6.其他事项6.1禁止非法竞争条款离职员工在离职后的一年内，禁止从事与公司业务有竞争关系的任何行为，并不得泄露公司商业机密。6.2法律适用和争议解决本制度适用中华人民共和国法律。因本制度产生的争议应尽量通过协商方式解决，如无法达成协议，任何一方均可向本地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。7.其他附则本制度解释权归公司，且公司有权依据实际情况对本制度进行解释和调整。以上为《离职福利制度》的具体条款

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