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文档简介

假期与工时管理制度第一条：总则本制度是为了规范公司内员工的假期休假和工作时间管理，使各部门能够合理布置工作任务，提高工作效率和员工满意度。本制度适用于全部公司员工，包含全职员工和实习生。第二条：假期管理员工享有带薪年假、病假和事假。员工带薪年假的计算依照员工在公司工作的年限来确定，具体计算公式为：每年享有带薪年假天数=基准带薪年假天数+工龄带薪年假天数，其中基准带薪年假天数为5天，工龄带薪年假天数为每满一年加添1天，最高不超出15天。员工可以依据个人情况和需求申请病假或事假，但需提前向直接上级提交申请，并说明请假的原因和具体日期。病假依据员工病情和医生证明决议请假天数，最长可连续休假15天；事假可依据具体情况予以适当休假时间，最长不超出10天。公司将依据员工的假期使用情况进行记录和管理，员工需要提前向人力资源部门申请和填写相关假期申请表格，并获得批准后方可进行休假。若员工在假期期间发生需要紧急处理的突发情况，应及时与公司沟通，并尽量减少对公司工作的影响，工作需要可由其他人员代理完成。第三条：工时管理公司正常工作时间为每周从周一到周五的早上9点至下午5点，每天工作8小时，中午休息1小时。公司鼓舞员工遵守正常工作时间，定时上班、下班，并严禁迟到早退。员工应提前5分钟到达工作岗位，每天下班前10分钟完成工作交接。需要临时加班的员工应提前向直接上级请示并说明加班原因和估计时间，并经上级批准后方可进行加班工作。公司将供应加班补贴或调休的选择，具体布置由公司人力资源部门依据实际情况来决议。为保障员工的身体健康和工作效率，员工每天工作不得超出8小时，每周工作时间不得超出40小时。若有特殊情况需要调整工作时间，则需提前向人力资源部门申请，并经批准后方可有效。公司将对员工的工作时间进行记录和管理，通过打卡机、考勤系统等方式实时监控员工的上下班时间，并及时处理考勤异常情况。第四条：特殊情况处理若员工需要长期请假或调整工作时间，例如产假、哺乳假、陪产假、婚假等，应提前向人力资源部门提出申请，并提交相应的证明料子。公司将依据相关法律法规的规定，合理布置和审批员工的请假和工作时间调整申请，同时对员工的个人隐私和利益进行保护。特殊情况下，例如公司有紧急任务需要处理或有客户需要应急支持时，公司有权要求员工加班或调整工作时间，但会提前和员工进行沟通和协商。第五条：责任与惩罚对于严重违反假期和工时管理制度的员工，公司将视情况予以相应的纪律处分，包含扣减奖金、停职、解雇等。对于细小的违反假期和工时管理制度的员工，公司将视情况予以口头警告、书面警告等。公司将定期对假期和工时管理制度进行检查和评估，及时修订和完善制度，以保障员工的权益和公司的正常运营。第六条：附则本制度自发布之日起生效，并取代以前的相关制度。员工有权提出对本制度的建议和看法，并可以通过公司规定的渠道进行投诉和申诉。公司将以公告、内部通知等形式向全体员工宣传和解释本制度，确保员工对制度内容的理解和遵守。本制度的解释权归公司全部，并保存对制度的最终修改和解释权。以

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