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文档简介

素养提升与创新管理制度第一章总则第一条目的与依据1.为了提高企业员工的整体素养和促进创新本领的发展，订立本规章制度。2.本制度依据《企业法》《劳动合同法》等相关法律法规以及公司内部制度和管理要求而订立。第二条适用范围1.本制度适用于全体公司员工。第二章素养提升第三条培训计划1.公司将订立年度培训计划，明确培训内容、对象和时间等相关信息，并向员工进行公告。2.员工应依据培训计划自动参加培训活动，并定时参加培训。第四条培训资源配置1.公司将供应必需的培训资源，包含但不限于培训经费、培训设备和培训场合等。2.员工如需特定培训资源，应提前向上级部门申请，并经批准后方可使用。第五条自主学习1.公司鼓舞员工在工作之余进行自主学习，提升个人本领和知识水平。2.员工可依据个人需求，自行选择学习方式和学习内容。第六条考核评价1.公司将定期进行员工素养评估和绩效考核，对表现优异的员工予以嘉奖和晋升。2.员工应乐观参加考核评价，完善个人素养和本领。第三章创新管理第七条创新激励机制1.公司将建立激励机制，鼓舞员工提出创新想法和解决问题的方法。2.员工如有创新思路，可自动向上级部门提出并获得支持和嘉奖。第八条创新项目管理1.公司将设立特地的创新项目管理部门，负责创新项目的规划、执行和评估等工作。2.员工如有创新项目，可向创新项目管理部门提交申请，并经评审后进行实施。第九条创新资源支持1.公司将供应必需的资源支持，包含但不限于资金、技术和人力等，促进创新项目的顺利进行。2.员工如需特定资源支持，应向创新项目管理部门提出申请，并经批准后方可使用。第十条创新成绩保护1.公司将保护员工的创新成绩知识产权，并依法进行注册和维权。2.员工应依照公司规定，在创新成绩实现肯定程度后自动申请保护，并搭配公司进行相关工作。第四章违规处理第十一条违反培训计划者1.员工未按规定参加培训或不定时参加培训的，将视情节轻重，予以批判教育、记过、降薪、辞退等纪律处分。第十二条违反创新激励机制者1.员工虚假申报或恶意利用创新激励机制的，将视情节轻重，予以批判教育、记过、降薪、辞退等纪律处分，并追究法律责任。第十三条违反创新项目管理规定者1.员工未按规定程序执行创新项目或滥用创新资源的，将视情节轻重，予以批判教育、记过、降薪、辞退等纪律处分。第十四条违反创新成绩保护规定者1.员工侵害他人创新成绩知识产权或未按规定保护本身创新成绩知识产权的，将视情节轻重，予以批判教育、记过、降薪、辞退等纪律处分，并追究法律责任。第五章附则第十五条解释权1.本制度的解释权归公司负责人全部，并有权依据实际情况进行调整和修订。第十六条生效日期1.本制度自公告之日起生效，并废止公司现行的相关规章制度。第十七条争议解决1.员工对本制度的解释和适用有争议的，应通过协商解决。2.协商不成的，可依照相关法律法规的规定进行申诉和仲裁。第十八条

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