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文档简介

劳保用品佩戴管理制度一、引言劳保用品是指用于保护劳动者在工作过程中避免受伤的各种个人防护装备和设备，如头盔、安全鞋、手套、护目镜等。为了确保劳动者的安全和健康，保障工作场所的安全生产，制定并实施劳保用品佩戴管理制度至关重要。二、适用范围本制度适用于所有员工，包括公司职员、工人，以及外来临时工、合同工等。三、管理原则1.安全第一：劳保用品的配备和佩戴是保障员工安全的第一步，公司将确保劳保用品的提供和使用符合国家相关法规和标准，并向员工提供必要的培训和指导。2.员工参与：公司将积极推动员工参与劳保用品的选择、配备以及佩戴管理的制定和执行，通过员工的合作和配合，共同维护工作场所的安全生产。3.持续改进：公司将定期进行劳保用品配备和佩戴管理的评估，采集员工的意见和建议，不断完善和改进制度，并及时解决相关问题和难题。四、劳保用品购置和分发1.购置原则：公司将根据工作环境的特点和风险评估结果，确定劳保用品的品种和规格，并保证所购买的劳保用品符合国家相关法规和标准。2.分发程序：公司将建立劳保用品库，统一管理和存放劳保用品，通过申领或领取的方式分发给员工。员工应按照规定的程序进行申领或领取，无论是新员工还是离职员工都必须归还或交换相应的劳保用品。3.劳保用品更新：劳保用品的使用寿命有限，公司将定期检查和评估劳保用品的状况，及时更换损坏或过期的劳保用品，确保员工佩戴的劳保用品处于良好状态。五、佩戴要求1.配戴范围：根据工作环境和风险评估结果，公司将明确具体的佩戴要求，包括但不限于头盔、安全鞋、手套、护目镜、防护服等。2.佩戴规定：员工在工作时间内应严格按照公司要求佩戴劳保用品，不得随意更改或不佩戴。如有特殊情况需要调整，应提前向主管或安全管理人员报备并获得批准。3.佩戴检查：公司将定期进行佩戴检查，确保员工佩戴的劳保用品符合要求，并及时解决佩戴不到位或不正确的问题。六、培训和宣传1.新员工培训：公司将在新员工入职培训中加强劳保用品佩戴管理的培训，使员工了解并掌握正确的佩戴方法和注意事项。2.定期培训：公司将定期组织劳保用品佩戴管理培训，提高员工的安全意识和管理能力。3.宣传教育：公司将通过悬挂标语、张贴海报、播放宣传片等方式，加强对劳保用品佩戴管理的宣传教育，提高员工的自觉性和主动性。七、违规处理1.违规处罚：员工如违反劳保用品佩戴管理制度，将依据公司相关规定进行相应的纪律处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减工资、停职、解雇等。2.事故责任：如果员工未按要求佩戴劳保用品导致事故发生，将追究相关员工的责任，并依法承担相应的法律责任。八、附则本劳保用品佩戴管理制度的解释权归公司所有，并可根据工作需要进行适当的调整和修改，修改后的制度将及时向员工通知。本制度自颁布之日起执行，同时废止之前的所有有关劳保用品佩戴管理的规定和制度。总结：劳保用品佩戴管理制度是确保员工安全和维护工作场所安全生产的重要方针。通过明确的购置和分发程序、佩戴要求以及相关培训和宣传教育，进一步加强对劳保用品的管理和监督。同时，针对

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