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文档简介

假期及节假日管理制度一、制度目的本制度旨在规范企业员工假期及节假日的管理，营造良好的工作环境和健康的企业文化，保障员工的休息权益，提高工作效率和员工满意度，促进企业的可连续发展。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、假期管理1.年假员工入职满一年，享有带薪年假。年假的天数依据员工的工龄有所不同，具体如下：入职满1年不满5年的员工，享受5天年假；入职满5年不满10年的员工，享受10天年假；入职满10年以上的员工，享受15天年假。员工需要提前向直接上级提出年假申请，并经过上级批准后方可休假。年假可以累计使用，但累计年假天数不能超出20天，超出部分须在年底前使用完毕。2.调休假员工在工作日加班4小时以上，可申请调休假，依照加班时间的1倍计算调休假时间。员工需要提前向直接上级提出调休假申请，并经过上级批准后方可休假。调休假需要在一个月内使用完毕，逾期未休的调休假将自动失效。3.病假员工因病需要请假，需供应医疗证明，并按以下规定享受病假：1—3天病假：凭医疗证明享受100%工资待遇；4—7天病假：凭医疗证明享受80%工资待遇；8天以上病假：凭医疗证明享受50%工资待遇。连续5天以上病假需填写病假申请表，并由员工上级确认后方可享受相应病假待遇。4.婚假员工结婚，享受3天的婚假。婚假需提前向上级提出申请，并在工作日出嫁或举办婚礼时休假。5.产假/陪产假女员工产假为98天，其中产前15天可以敏捷使用，剩余时间在劳动法规定的产假期限内；男员工陪产假为15天。产假/陪产假需提前向公司人力资源部提出申请，并依照相关规定供应相应的证明料子。6.丧假员工因家庭成员（父母、配偶、子女）失去，享受3天丧假。丧假需提前向上级提出申请，并供应相应的证明料子。四、节假日管理1.公休假日依据国家法定节假日布置，员工享有相应的公休假日。对于需要连续工作的职位，公司将依据实际情况，合理布置员工轮休。2.加班布置非特殊情况下，公司在节假日不布置员工加班工作。3.加班弥补如因工作需要，员工在节假日加班，可依照法定标准享受加班工资或调休假。4.强制值班部分岗位由于业务需要，需要在节假日进行强制值班，公司将依照国家和地方有关规定，合理布置值班人员，并予以相应的值班补贴。值班人员需提前知晓值班布置，并做好相应的准备工作。五、其他规定1.违规处理对于无故旷工、擅自延长休假、未经批准的请假等违反规定的行为，将依据公司规章制度进行相应纪律处分。2.特殊情况处理对于因特殊原因需要调整休假布置的情况，员工需提前向直接上级提出申请，并说明情况，由上级决议是否批准。3.拒绝休假处理显现员工拒绝正当休假的情况，公司将进行批判教育，并保存予以相应纪律处分的权利。六、制度遵守全体员工应严格遵守本制度，如有违反规定的行为，将受到相应的纪律处分。七、制度解释本制度由公司人力资源部负责解释和修改，解释和修改后的制度将在公

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