离职证明书的开具样本有效期

PAGEPAGE1离职证明书的开具样本有效期甲方（雇主）：________________乙方（员工）：________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职证明书的开具及有效期等事项达成如下协议：一、离职证明书的开具1.1乙方在合同期满、双方协商一致解除劳动合同或者乙方依法解除劳动合同的情况下，甲方应在乙方离职后的三个工作日内为乙方开具离职证明书。1.2离职证明书应当包括以下内容：（1）乙方的姓名、性别、身份证号码；（2）乙方的入职时间、离职时间；（3）乙方的职位或者工种；（4）乙方在职期间的工作表现及评价；（5）其他需要说明的事项。二、离职证明书的有效期2.1离职证明书自开具之日起生效，有效期为开具之日起六个月。2.2乙方在有效期内可持离职证明书办理失业登记、求职、社会保险等相关手续。2.3乙方在有效期内重新就业的，甲方不再负责乙方的就业推荐等相关事宜。三、其他约定3.1本协议经甲乙双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。3.2本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。3.3本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________请注意，本示例仅供参考，具体合同内容需根据实际情况进行调整。在签订合同时，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。2024带目录带附件详细版-离职证明书的开具样本有效期目录一、离职证明书的开具二、离职证明书的有效期三、其他约定四、附件一、离职证明书的开具1.1乙方在合同期满、双方协商一致解除劳动合同或者乙方依法解除劳动合同的情况下，甲方应在乙方离职后的三个工作日内为乙方开具离职证明书。1.2离职证明书应当包括以下内容：（1）乙方的姓名、性别、身份证号码；（2）乙方的入职时间、离职时间；（3）乙方的职位或者工种；（4）乙方在职期间的工作表现及评价；（5）其他需要说明的事项。二、离职证明书的有效期2.1离职证明书自开具之日起生效，有效期为开具之日起六个月。2.2乙方在有效期内可持离职证明书办理失业登记、求职、社会保险等相关手续。2.3乙方在有效期内重新就业的，甲方不再负责乙方的就业推荐等相关事宜。三、其他约定3.1本协议经甲乙双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。3.2本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。3.3本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。四、附件附件1：离职证明书样本甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________请注意，本示例仅供参考，具体合同内容需根据实际情况进行调整。在签订合同时，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。附件列表：1.离职证明书样本法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等相关事宜。2.法律法规：指与劳动合同相关的法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等。3.离职证明书：指用人单位在劳动者离职后为其开具的证明文件，用于证明劳动者的离职时间和在职期间的职位或工种等信息。4.失业登记：指劳动者在失业后向当地就业服务机构进行登记，以便享受失业保险等相关待遇。5.社会保险：指国家为保障劳动者在养老、医疗、工伤、失业和生育等方面的权益而设立的社会保险制度。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.离职证明书的开具时间：用人单位应严格按照合同约定的时间为劳动者开具离职证明书，避免延迟开具导致劳动者无法及时办理相关手续。2.离职证明书的内容：用人单位应确保离职证明书的内容真实、准确，不得故意隐瞒或歪曲事实。3.离职证明书的有效期：劳动者应注意离职证明书的有效期，并在有效期内办理相关手续，以免错过办理时间。4.重新就业：劳动者在有效期内重新就业的情况下，原用人单位不再负责其就业推荐等相关事宜，劳动者需自行解决就业问题。5.合同争议解决：在合同履行过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。适用场景：1.劳动合同期满：当劳动合同期满时，用人单位需为劳动者开具离职证明书。2.双方协商一致解除劳动合同：当双方协商一致解除劳动合同时，用人单位需为劳动者开具离职证明书。3.劳动者