员工感谢公司的演讲稿6篇

第第页员工感谢公司的演讲稿6篇员工感谢公司的演讲稿篇1尊敬的各位领导、各位评委：大家午安！我是来自xx公司的xxx，我演讲的题目是：《让我们在感恩中前行》！每一个有爱心的人，都应当是一个懂得感恩的人。感恩企业，感恩吐哈，这是我们xx公司全体百余名员工心中的最强音。由于，吐哈油田这个曾经的石油行业勘探开发的“试验田”，成就了我的很多同事们。据他们说，随着企业的整合，他们抱着一颗为油田分忧的初衷，从各条战线、各单位，毅然决然地来到完全陌生的产品油零售行业，重起炉灶。工作难度之大，超乎想象。没有人埋怨，没有人退缩，大家的脊梁上挺起了一种气派，那气派是大庆精神和铁人精神！大家的脚步下凝集着一种气力，那就是回荡在石油河水中的汹涌涛声！每一个同志都永久不会忘掉，自身是一名吐哈人！每一个同志都不会忘掉，“吐哈”这两个厚重的字眼中，承载着从祁连雪峰到天山盆地很多很多的责任与使命！只要吐哈这棵大树根深叶茂，我们每一个人都会享受丰收的甘甜！从这种博大情怀和宏伟气派中，我深深感到，感恩是一种乐观向上的思考和谦卑的态度，是一种充分爱意的行动，也是一种挑战困难的生活智慧；感恩是一种责任，一种努力探求阳光人生的精神境界。是吐哈这片热土地，让我们在困难面前拥有了战胜困难的毅力和勇气；是吐哈连续发展的美好前景，鼓舞着我们不绝前进行脚步。在最初的发展时期，为开发市场，大家的脚迹遍布甘新两省区12个地州市，所用的一辆车一年行程18万公里；为了多留住一个客户，首先在全行业实行延长服务，为客户供应应急救援、擦洗车辆、加水送茶等服务……坚强的毅力、拼搏的精神，换来了辉煌业绩：吐哈加油站各项经济指标在同行业遥遥领先，市场分额只占全疆的不足10%，却拥有全疆销量最大的加油站，拥有万吨站的数量曾一度占全疆一半。经过短短9年的发展，吐哈加油站将近成为全行业的一道风景。今日，我们自负的说，我们在企业发展的历史丰碑上，镌刻上了一个响当当的名字，叫做“吐哈”！我们为自身身为一名吐哈人而感到无比的自负。就拿我自身来说，我降生于油城玉门，用现在流行的网络语言来说，是一个“80后”。而且，石油的血脉流淌在我家几代人的身上。我爷爷是和铁人王进喜同一个时代的石油人；我父亲是第二代石油人；到我这里，已经成了第三代石油人。我们这一代孩子从降生的那一刻起，就注定了与石油有着不解之缘，小时候有一句话叫做“我是祖国小油娃”，家里人、老师常常会带我们到油城公园玩耍，在铁人王进喜的雕像前面，告知我们：这是祖国石油事业的开拓者……这一切，注定了要与我们所在的这一块土地共荣辱……我从21岁进xx公司，到今日，已经工作了6年。这个“6”字，对我来说不是一个平常的数字，它意味着蜕变，它让我变得宠辱不惊，它让我变得从容淡定，不管是在工作中还是在生活中，显现问题，永久只先找自身的错，永久先问自身为什么？就与我年龄相像的同事们来说，我们有“三个不怕”：一不怕困难，二不怕检查，三不怕加班。确实，我们每一个能源人，既是“百炼钢”，也能“柔指绕”，无论放在那里，都是一块料。有一个经典的成语叫做“饮水思源”，意思是：江河有很多支流，当我们从江河中获得水的时候，要想到江河源头所在。假如我们能够怀着一颗感恩之心面对生活的话，即使处在最困厄的环境里，我们也能看到沙漠中的绿洲，从而怀着更美好的希望去面对将来。感恩之心也是一粒美好的种子，我们不但要懂得收藏，还要懂得适时播种，那么就能给他人带来爱和希望。就在我们从事劳务输出以来，尽管很多同事的岗位发生了很大更改，但大家仍然毫无怨言的坚守着吐哈人的信念——那就是能源公司培养了我们，吐哈培养了我们！我们仍然勤勤恳恳，仍然兢兢业业，为的是啥？就是为了让吐哈人的品牌响当当，就是为了给吐哈人争光。吐哈20年的辉煌历程，凝集着几代石油人的光荣与理想；吐哈的一草一木，都饱含着浩繁石油人的辛勤汗水。而作为吐哈大家庭中的一员，虽然我们奉献了，但我们得到回报了；我们共享着吐哈发展的累累硕果……就说我们生活的基地，刚刚搬离进来的时候，风沙很大，小区里面得树木还很小，一场风过去，小树都被吹断了。十几年过去了，我北京工作的伙伴过来玩就很羡慕，说你们虽然生活在边陲，但小区的环境简直就象新加坡……或许，我们每一个人，在生活或者工作中，会面对这样那样的困难。但我们要尽可能学会感恩。童话故事中，魔鬼总是扮成天使显现在人们的四周，以亮丽的外表和欢快的笑颜来蒙蔽人们的眼光。而圣洁的天使往往化为痛苦的样子来考验凡人的眼光。这就说明，凡事发生必有其因果，必有助于我！感恩，是一种最低沉的能量，它能在瞬间变化我们的心态，调整我们的情绪；感恩，会产生一种神奇的气力，它能让我们的人生道路变得特别顺畅！让和我们一起，在感恩中迈开铿锵有力脚步，向前启程！员工感谢公司的演讲稿2“与企业同呼吸共命运”，“企业兴亡，人人有责”……这些耳熟能详的口号是看不见、摸不着的，在企业处于平稳发展或上升阶段很难得到真正体现。但先进企业文化的作用就在于它能使这些口号发生质变，沉淀成为乐观的理念，当企业遇到困难时，暴发出巨大的能量。因此，在企业有困难的形势下，要将已根植于职工心中的这些理念真正产生乐观的能动作用，促使广阔员工思想意识发生“核变”，使企业在较短时间内渡过难关。当企业有困难时，一线员工的目光应由班组投向车间，投向全厂，投向全行业，应当开始想“大事”、容“大事”、懂“大事”，进而也开始论“大事”。广阔员工围绕生产经营、企业管理、市场形势等方方面面的问题，应各抒己见，谈感想，出对策，甚至围绕某个问题打开激烈辩论。当企业有困难时，全厂员工的精神状态必需有一个质的飞跃，对自身的要求不再局限于“干好自身职责所在的事”，而是要充分发挥“11>2”的乐观作用，做到一人干两人活、两人干多人活。广阔员工要以实际行动让企业吃颗定心丸，形成“企业有困难，我们来分担”的责任共担局面。过去，或许很多员工最关怀的问题是房子、福利、待遇，到如今，员工对企业前途与发展的关注热诚空前高涨，私利不再是第一位的。企业有困难，员工都要有“企业在我在，企业亡我亡”的紧迫感和使命感，对自身的定位应发生更改，不再认为自身仅仅是企业的打工者，而是要站在企业当家人的角度，围绕生产经营和企业发展，群策群力，出谋划策，共同推动企业向前发展。——《以乐观的态度面对困难》在我读学校的时候，记得有一次在足球竞赛中，一位男同学跌倒在地，手臂跌断了，刚好是右臂。而在等校车送他去医院的时候，他要我帮他拿笔和纸。我奇怪了，问：这种时候，还要笔和纸干嘛啊？他回答：既然我的右臂断了，我想，那就应当训练自身用左手写字了。那时候，换成我的话，确定消极地等右臂治好了再写字，压根不会想到用左手。换成你们，在座的同事们，你们又会怎样呢？现在想来，其实我的同学只是坚持了一个信念，那就是环境是由自身创造的，同一种环境可以成为祝福，也可以成为困难。关键在于你怎么来对待和利用它，有乐观坚决的信念，即使是不好的环境也是可以转化的。困难就像弹簧一样，你强它就弱，你弱它就强。当企业处于困难的时候，我们需要的是对生活的坚决信念，要学会对自身说：“我能应付过去。”——《风雨同舟迎彩虹》企业有了困难，我们员工不能观望，不能等待，更不能漠视。我们应当坚决信心与企业同呼吸共命运，充分发挥每一个人的作用和气力，与企业共渡难关。作为一名员工，首先要认清形势，乐观关怀企业生产经营情形。“企业是我家，发展靠大家”，关怀企业发展形势、生产经营情形，应是每一个员工的自发行为。其次要立足岗位，安全、优质、高效地干好本职工作。假如每个人都能在本岗位上加强安全工作，提高生产效率，本着勤俭持家的态度节省生产本钱和其它各项开支，科技创新，岗位争优，实现各自最大的贡献，聚集起来就是企业的最大利润。第三要坚决信心，理解和支持领导所订立的战略目标、行动方针、管理理念及管理措施。第四，要乐观自动为企业的生存发展献计献策。只要大家齐心协力，艰苦奋斗，明天迎接我们的确定是绚烂的彩虹。——《提高自我本领、严格管理、齐心协力服务于企业》针对企业存在的问题，我们应当做到以下几点：完满生产管理制度，及时传递沟通生产信息，开发利用生产资源，提高处理信息的本领和效率；建立目标管理体系，加强本钱核算，加强库存料子、半产品、在产品和产品的管理与存量掌控，同时开展生产本钱分析；充分挖掘现有设备、人员、技术等经济资源的潜力，促进工序工艺技术和设备维护本领的提高；运用现代科学技术，加强现代管理水平，不绝改进生产管理，完满生产管理体系；坚持不懈学习与培训，不绝提高创新本领与应变本领；加强班组团队建设与管理。为满足不同需求，必需进行激励。调动员工的工作乐观性，尤其对年轻的员工，更多的要通过精神激励来承认他的价值，敬重他，领导的赏识以及工作的新奇性、挑战性、责任感均能起到激励作用。主管人员必需乐观进行沟通联络，掌握确定的沟通方式与技巧。在生产管理中，进行有效沟通是很有必需的，它可以使组织成员相互了解各自的需要，使决策更加合理和有效，同时也能稳定职工思想，统一组织行动。员工感谢公司的演讲稿篇2尊敬的各位领导，亲爱的各位同仁们：大家晚安！时间在我们的指尖流转，时间在我们的岗位上翻转，在过去的日子里，我们努力、拼搏，我们通过不懈的努力，将自身的时间编织成了__x公司的辉煌成绩！看着如今五光十色的成绩，我不但感叹道，只有通过大家的努力，通过不同的人才的努力和拼搏，才略构成这样强大、热诚，且充分生气的公司！那么，在这里，请允许我行啊做一个自我介绍，我叫__x，是__部门的一名普通的员工，和大家一样，我也同样是为了__x公司的发展而奋勉前进的大军中的一员！在这里，我作为代表，先给大家拜年了！祝福在做的各位，以及仍然在工作岗位上拼搏的同事们，在新的一年里，平平安安，顺顺利利。工作越做越好，成绩越来越高！祝福大家，新年幸福欢快！作为一名老员工，我还清楚的记得自身是在__年x月加入的公司。在那时候的那会，我么并没有这样庞大的规模，也没有这样优秀的队伍。公司中很多的部门，也是在后面的发展中，渐渐的建立起来的。但是！别的我们没有，我们却有一颗不绝向上的决心，有一颗不绝更新，不绝升级的核心！我们紧跟这领导们的领导，努力的开拓创新！渐渐的，在__x这片地区打响了我们__x公司的名号！我们的公司也正是在这个阶段开始发展起来的！但是！在发展当中，我们也有不少的竞争对手！在那个激流勇进的时代，我们是怎样保持住自身的进步的呢？我们靠的，还是最初的信念！最初的核心！我们坚持着自身的目标，为客户带来最好的服务！为客户带来最好的.产品！我们诚信，我们勤恳！我们最终，发展成了如今的辉煌！在近年来，我们的公司又加入了不少新鲜的血液，这些新同事们尽管没能经过过去那样的考验，但是在内心中，他么也一样在渐渐的被__x公司的氛围所变化。而且，他们的到来，不但为公司注入了新的动力和思想，他们带来的朝气和不绝变化的决心，正是我们所需要的！也是我们最核心的根本！同事们，现在仍旧是一个快速发展的时代，我们的进步，我们的创新，就是我们最紧要的资本！我们不能停留在原地，必需不绝的变化自身，提升自身，才略让__x公司更加的进步！更加的辉煌！让我们，在新的20__年里奋勉的努力吧！我的讲话就到这里，感谢各位的倾听！员工感谢公司的演讲稿篇3伙伴们：大家好!大家应当都知道，自古以来，“知恩图报”始终是种美德，所以我们学会了“感恩”，感恩，这是一个普通的字眼；感恩，一个常挂在我们嘴里的字眼；感恩，我们常常歌颂的字眼。是的，在这个世上，我们首先要学会感恩：由于有了父母含辛茹苦的抚养，我们一每天长大成人；由于有了社会安靖的环境，我们一每天学会了各种知识；由于有了企业的平台，我们获得了呈现自身才略的舞台；由于有了工作的机会，我们获得了物质与精神的回报。面对眼前的工作和生活，我们要懂得感恩，学会珍惜。只有在感恩中，我们才略不绝成长；只有在珍惜里，我们才略一步步走向成功。今日，社会在飞速发展和进步，而同时竞争和压力也会越来越大，打开网络输入“求职”两字，就会发现需要工作的人远比招聘人员的要多的多。本科生、研究生，需要一个工作的人多的是，他们也会面对求职难或失业的风险，每个人都面对着严酷的职场竞争压力。可是，我们由于习惯了在中铁四局按部就班的工作，渐渐忽视了现实的这一切，渐渐的不再珍惜自身现在的工作了。有的人成天牢骚满腹，充分了对企业、对工作、待遇等的埋怨，或者认为自身怀才不遇；或者是成天无所事事，得过且过，就是为了混日子拿工资，还觉得奖金少了，拿着公司的钱，骂着公司；甚至有的人，坐在公司供应的紧要平台上，却为了自身的一点私利，做着坑害国家和公司的事……全部这些行为或认得，都说明白有些人忘掉了企业培养我们的代价，忘掉了该珍惜工作的机会，忘掉了由于有了企业和工作我们的生活和家庭才越来越美好，也就是忘掉了要去感恩。来到这个世界上，是上苍、是大自然的赏赐，我们不是来苟且偷生的，是通过努力工作使自身的一生过得更加美好，同时也是为了给世界创造更多的美好。这一切是需要我们辛勤的工作做前提的，那么，谁给了我们的工作？谁在给我们供应越来越多的物质让我们生活、家庭更美好？是的，是企业!生存需要工作，生存需要付出，工作丰富了生存的内涵，工作予以了我们生存的物质条件，工作还为我们供应了呈现人生价值的舞台。我们有养家糊口的责任、我们有体现自我价值的本能需要，而这些，都必需通过工作来实现，工作是为了解决生存问题的基本要素之一，我们有工作，并不是表示由于我们有本领而能够获得工作，而是由于我们受到了单位的信任并获得了单位给我们体现回报的一个工作平台及予以我们能够连续生存的一份机会。工作意味着责任，感恩让我们担负起责任。企业是平台，工作是礼物，珍惜它吧，是它让我们一步步走向成功。感恩，首先从我做起，来到这个单位，转瞬间已二十年了，回想起初，自身从偏远的乡村，通过努力，考上了中专，被调配到四局这个单位。那时，除了随身的行囊，一无全部，而今，有了自身的大房子；有了自身的幸福的家；有了越来越多的经济收入；有了企业予以的越来越紧要的岗位。这一切的全部，是企业予以的。拥有的这些，需要我们回报、需要我们感谢。感恩的道理其实特别简单，只要我们扪心自问：我们今日的美好是谁给的，认真想来，就会得出简单的道理：企业。剩下的就是如何去感恩、如何去回报，也就是如何珍惜工作。1、怀着感恩的心去工作：由于有了感恩的心，才略激发工作的清热。大家要知道，我们的工作来之不易，我们的岗位是多年努力的成绩，要珍惜它。或许，我们的工作条件不愿定优雅；我们的工作强度有时很大；我们的家庭常常会离多聚少，但是，我们有团结和顺的团队；我们有相互关怀的集体；我们有越来越多的收入；我们有越来越好的明天。全部的收获都是需要我们付出艰辛后才略取得的，老话说：天上不会掉馅饼。有了感恩企业的心，我们的工作热诚自然就会高涨，有了乐观的工作热诚，才会尽心尽力的去做自身该做的每一件事。每人的工作都做好了，企业自然也就会不绝发展强大了，企业强大了，我们的收获也会更多了。企业与我们每一个员工都是互动的，相互促进。2、尽自身所能去回报企业：既然感恩，我们就要拿出实际行动。在项目艰难时，我们要学会坚守，既然在这么艰难时，公司放我们在这，那是由于领导的信任；而且，越是艰难的地方，才会激发我们的斗志，更好的呈现自身才略。每个人都能顺利做好的事，那不算什么，别人都很难做下去，你能做好，岂不是更大的成功。所以，我们在这种环境下，更应当感谢，感谢有了挑战自我、呈现才能的平台。在项目组织中，我们要创造业绩，丰厚的回报是公司予以的，而公司的盈利根本在项目，每个项目都做好了，公司自然也就发展，在工作中，不但要把每一件事完，而且要力求完美，一件事，做的完美和做的不完美，其实多付出的时间并不是很多，或者将近没有，有了回报的心，我们就应当在每一件事中努力探求完美，一件件完美的结合就会成就一个完美的项目；在企业困难时，我们要与企业同在，每一企业发展，都会经过苦难期，这时，我们更应当怀着感恩的心，不离不弃，与企业同在，我们的坚持，我们的团结，我们共同的智慧是克服困难的法宝，企业也就会再一次的辉煌强大。3、忠诚企业，不辜负企业予以的责任：企业每一个员工，都有自身的岗位职责，岗位越高，职责越多，权利越大。但同时责任和义务也随之越多。权利是企业与员工予以的，我们不能把权利当成了自身谋取私利的工具。忠诚企业，是员工最紧要的基本素养。我自身在项目部从事一线项目管理，公司予以的项目权利很大，采购、队伍、财经等等，找你的、有求于你的人很多，各种潜规定很多，诱惑也很大。这时，就需要有清醒的头脑、高度的企业忠诚感，要本着对企业负责，也同时对自身负责的态度，规范合法的处理这些事项。权利和责任是对等的，没有忠诚的心，就会经不起诱惑，从而损失企业的利益。同时，自身也会走向深渊，常言道：要想人不知除非己莫为、莫伸手，伸手必被抓，为了自身一点点蝇头小利而断送大好前程和丰厚的收入，更是得不偿失。我们更应当通过自身在工作中全心的努力，实现理想的实现、价值的体现、物质回报的丰收。常言道“滴水之恩当涌泉相报”，况且我们所接受企业予以的恩泽远远超出自身的劳动付出，让我们珍惜工作的机会、承当工作的责任、感恩工作予以我们的恩泽，用感恩的心对待我们每一天的工作，尽自身的所能回报企业、回报社会，从而成就我们精彩的人生。感谢大家!员工感谢公司的演讲稿篇4各位领导、同事、伙伴们：对于幸福，不同的人有不同的认得和理解，我想在大家的心目中，幸福是各种各样的，她可以是少女嘴角甜甜的微笑，也可以是老人手中的一杯清茶，是初为父母的紧张与喜悦，是涉世之初的羞怯与憧憬……总之她是一个“温暖”的词汇，是爱的付出与收获，你必需认真去感受她的存在。对我而言，幸福是由于我属于信合这个大家庭中的一员，幸福就来自于我的身边，我身边的信合人，来自于对工作的酷爱，对岗位的酷爱，对信合事业的酷爱。而且，由于酷爱所以勤奋研讨、由于酷爱所以勇于进取、由于酷爱所以乐于奉献。幸福是今日我能够站在这里，没有什么豪言壮语，也没有什么长篇大论，只是同大家一起共享我的感悟，更希望能带给大家一些收获！光阴荏苒，岁月从指间悄然流逝，我仍然清楚的记得第一次踏进信合的大门，是陌生，是茫然。虽然从父亲的身上，我对这份工作已经有了些许的了解，但当听到师傅们说他们已经在自身的岗位上工作了几十年的时候，青春年少的心仍然充分了不解和怀疑。一个人怎么可以面对同一份工作几十年，不枯燥不厌倦？那时候的我对于在信合的将来没有过多的希望，由于我更期望自身有一个多姿多彩充分挑战的将来。如今在信合这个大家庭里我已经走过了13年，有了在不同岗位工作的经过。我深深的理解了师傅们可以几十年如一日酷爱这个大家庭的原因，也为自身能够成为其中的一员而感到自负。我常想，假如未曾走进这个大家庭，那我将错过的是怎样的一种美丽人生。由于13年来我不但得到了领导、同事们在工作上和生活上无微不至的关怀和呵护，更是瞧到了信合事业在不绝的变化、创新和发展。从一代代信合人和大家身上，我瞧到了一个勇于创新、锐意进取的领导层，一支团结奋进、奋勉向上的员工队伍，我坚信一代代信合人可以开创一个充分希望的明天，这个大家庭会有一个辉煌的将来。回首参加工作以来走过的每一步，我发现自身是如此的幸运。入社之初，钱不会数，算盘不会打，师傅们一遍又一遍手把手的交会我。从网点到机关，角色的变动让我短时间难以适应，师傅们用他们积累的经验告知我该从哪做起、该怎样去做。自身工作失误时领导没有责备没有埋怨，有的只是语重心长的指正和叮嘱，帮我分析原因，教我看问题、想问题的全局观念，点点滴滴让我渐渐提高自身。今日，我的工作之所以能够取得一些小成绩，自身的努力是占了一部分，但更多的是领导、伙伴、同事在我成长的道路上给与我的无私关怀和真诚呵护，从业务到待人接物到为人做事，无论是在工作上还是在生活上，这种关爱无处不在。这个集体、早晚相处的同事让我收获了很多，在我的心中集体的和谐环境、人文管理、企业文化让我有了归属感和认同感。领导、同事已经不是单纯的领导和同事，是兄长、是姐妹、是伙伴，是值得我一生珍惜的人。13年来我亲眼目睹我们的营业厅变得宽敞光亮，员工队伍不绝扩大，人员素养逐年提高，业务种类不绝加添，制度更加完满，管理日趋细化……亲身体会到信合事业蒸蒸日上。从原来使用农行的名称到有了自身的徽标，从手工操作到单机处理业务再到综合业务网络系统，今日我们也有了属于自身的银联卡“富秦卡”。信合人正在用自身不懈的努力变化着，虽然每一次他迈出的步调与其他金融机构比起来是小了点，可一步一步走来，历经改革的阵痛和创新，每天我们都可以感受到新的不同。站在一个全新的起点，我和我的父辈、师傅们一样，乐意用自身的青春岁月跟随着信合事业的发展，和他一起成长，共同经过发展道路上的风雨，和他一起迎接风雨之后的彩虹。今日我能够站在这里，我要深深感谢我的家人。是母亲给了我生命，抚养教育我长大；是父亲让我走进了这个温暖的大家庭，我对信合工作的酷爱也源自于从小他对我的.谆谆教诲。虽然他的工作生涯没有什么值得称赞的大业绩，但几年来他在工作岗位上严格要求自身，兢兢业业、尽职尽责，用自身的一言一行沉默的影响着我，为我树起一个学习的模范。是爱人和孩子，给与我理解和支持，带给我欢快。我也要感谢在我成长道路上给与我关爱和帮忙的兄长、姐妹、伙伴们。我自负我是信合的一员，我幸福的生活在这个从不绝止变化自身、充实自身的大家庭中。我是幸福的，由于我原想只要一朵小花，我身边的每一个人却共同让我收获了整个春天。我深爱着我的家人，我爱好我的工作，我也珍惜和自身一起共事的同事。他们都是我捧在手中的幸福的源泉。我不知道大家是否还记得拓展训练时那感动的一幕又一幕？我记得，而且永久都会记得。每一次翻越那本拓展感想汇编“在我生命中的那些感动”，集体穿越毕业墙时那响彻天宇的掌声就会在我耳边回荡，我就又如同回到了训练场，重新经过一次心灵的洗礼。或许日常的繁忙工作会让我们阔别最初的那份感动，相互之间也会有摩擦，可透过那一字一言，我瞧到了藏在每一个人心灵深处的真诚，我们需要的是团结、是沟通、是坦诚、是信任、是感恩。在坐的每一位伙伴，我信任你们的内心也和我一样被那天的人和事深深的感动过，那么为什么我们不把这种感动延长下去，伸打开来，把他融入我们的工作和生活？我想这也是领导起初进行拓展训练的初衷和心愿吧！幸福就象一捧细纱，捧住了你便拥有了。找寻幸福，用不着跋山涉水，只要你勤于捕获，幸福就会来临到你的身上。我希望大家都能够珍惜你身边的人和事，捧住自身的幸福，真正地拥有幸福。感谢大家！员工感谢公司的演讲稿篇5尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：在漫长的人生中，每个人的大部分时间都是在工作中度过的。而我自08年入职以来，在华雅已经呆了4个年头，在这期间我始终特别炎酷爱并珍惜自身的工作，由于我信任我们只有只有珍惜工作，我们才略酷爱工作，才略释放出对工作的乐观性和创造性，才会全力以赴地去把自身的工作做到，实现酒店与个人的双赢，在工作舞台上充分的呈现自我，实现自我价值。我看到很多同事来来去去，忘了珍惜。有时候我们只知道享受好的工作环境，要高薪、要待遇，却抱着消极的态度对待自身的工作，轻视和不珍惜自身的工作。在工作岗位上，总是觉得自身大材小用，总是对自身的工作充分了埋怨，总是认为自身应当干更紧要的事情，有更大的作为，而不乐意从扎坚固结实实的工作。抱着一副单位需要我、工作需要我的态度，却从没有想过，这个世界根本没有哪份工作必需你来做才略完成，忘了问自身我为酒店做了什么？也忘了我们连一份工作都做不好，还谈什么理想，什么价值，什么人生努力探求？眼高手低，在埋怨中挥霍了青春，磨灭了激情。甚至把工作当成了包袱和负担，对工作抱着一种应付的态度，对工作充分了埋怨、不满和谴责，当一天和尚撞一天钟，得过且过。然后直到辞职离开才在回首时才醒悟，原来，曾经在华雅的工作是那么的充实，不但有舒适的工作环境、良好的工作平台、更有关怀员工的领导。我们忽视了太多，认为太多的工作不值得去做，所以没有珍惜。同事们，请珍惜你现在的岗位，珍惜现在的工作，从现在开始，今后天开始把自身的工作努力做到做好，做的自身，停止如何形式的埋怨和借口。我们的心在哪里，收获就在哪里。吹毛求疵的恶习只会使我们丢失责任感和使命感，埋怨让我们不再乐观想方法去解决问题，却将诉苦和埋怨视为理所当然，只对找寻不利因素兴趣十足，与酒店格格不入，从而使自身发展的道路越走越窄，每天想着要干大事却连一件小事也做不好。当我们珍惜工作时，我们才略酷爱工作、酷爱事业，才略释放出对工作的乐观性和创造性，才略地投入到工作中去，才会全力以赴地去把自身的工作做到，让自身在工作中不绝突破不绝提升，从而努力探求更美好的人生。有人说：紧要的岗位容易调动人的乐观性，而平常的岗位很难让人产生敬业之情，不值得珍惜。假如不珍惜自身的工作，不认真对待工作，连一个普通员工都做不好我们又从何谈起管理他人？珍惜岗位，是一种敬业精神更是特别好的学__台，成绩是需要我们去努力的创造的，平常岗位的我们可以平常但绝不行平常。有人说工作像恋爱，如《非诚勿扰》的舞台，每个人都拥有灭灯的权利，一个小小按钮让拒绝和离开如此轻易而不加思考