中学教师的管理制度

第第页中学教师的管理制度精选中学老师的管理制度5篇【精选】作为一名中学老师我们该怎么规范我们的行为呢？这时候就需要中学老师的管理制度，让我们一起来看看吧！今日我在这给大家整理了一些中学老师的管理制度，就让我们一起来看看吧！中学老师的管理制度精选【篇1】老师办公室是老师办公和开展教学活动的场所，老师办公室的工作由老师办公室负责人实在负责，各位老师应在团结、合作的前提下，共同完成学校下达的各项工作任务。一、办公：（1）按学校上下班要求定时上下班。办公时间偶然必需短时间外出，应向办公室负责人请假，办公时间不请假或不准假而外出，作早退或旷工处理。（2）上班期间认真工作，不宜大声嬉笑、高声谈论，以免影响他人工作，不做与工作无关的事情。（3）营造健康向上的办公室文化，体现老师身份，不宜说粗俗的话语，同学及客人在场时尤其注意。对来客宾客有礼貌，热诚接待。（4）按要求操作电脑，上班时间不玩游戏，不看不健康的内容。二、卫生：（1）室内及老师办公桌上物品摆放整齐有序。（2）养成良好的卫生习惯，每天上班时先做好办公桌的卫生工作。不随地吐痰，不乱扔杂物（烟头等），乱倒茶叶渣等。（3）健全值日制度，值日老师须在每天上班前（或放学后）打扫卫生，打好开水。（4）保持墙壁乾净，不乱挂衣物，不乱张贴，不乱钉它物。三、财产：（1）爱惜节省用电。（2）能少开灯就少开，不需开电扇（或空调）就不开，视气候情况而定。（3）期初、期末与总务处核对财产使用情况。四、安全：（1）不得将办公室钥匙交给同学，不得擅自将单个同学留在办公室。（2）放学或平常，最终一个离开办公室的老师应关闭电灯、空调，关锁好门窗。中学老师的管理制度精选【篇2】依据《江苏省某四星级中学关于实行全员聘任制、内部结构工资制的方案》第十八条之规定，教职工每月发放考勤和常规考核奖，在符合规范条件下，老师每月80元，职员、工人每月60元。现就教职工考勤问题作如下实在规定：1、病、事假应酌情扣发津贴。病假按请假实际天数扣发津贴的50，但对50周岁以上的男教职工、45周岁以上的女教职工每学期累计时间在一周以内的病假，不扣发津贴。事假按请假1天，扣发1天津贴计算，直至扣完津贴总额。经批准参与连续教育性质的学习，不扣发津贴。请假1天之内的.由中层部门批准，1天至3天由分管校长批准，3天以上的由校长批准，全部请假者都必需履行书面手续，一式两份，一份交校长办按规定处理。2、政治学习、教研组活动（含集体备课）各处室召开的有关会议及全校性集会活动，无故缺席一次扣发10元，事假扣5元，迟到或早退的，一次扣发3元。3、旷职1天扣除半月津贴，旷职2天扣除全月津贴，旷职3—4天，扣除一个季度的津贴，旷职5—6天扣除半年津贴。旷职7天以上将因自动解聘，停发工资。（以上2—3条由各处室考核）4、因疏忽耽搁上课者，除责令补课外，每节课扣发津贴10元，无故不上课者以旷职论。5、因疏忽以致上课迟到、早退5分钟以上者，除责令补课外，每次扣发津贴3元，因工作不负责任上课迟到、早退5分钟以上者，每次扣发津贴15元。（以上4—5条由教务处考核）6、职工、干部实行坐班制，迟到、早退10分钟以上，半小时以内，每次扣发津贴2元；超过半小时，不足1小时者，每次扣发津贴5元；超过1小时，不足半天者，每次扣发10元；超过半天者以旷职论。对前勤老师实行弹性坐班制，出勤率达90以上即符合要求，考勤时间为上午2、3、4节课，下午2、3节课，晚自修1、2节课（高中部）。体育老师和高中班主任坐班考核时间由德育处界定考核。超越上述规定，与实行坐班制的工作人员一样实施扣罚。实行坐班制的工作人员上下班时间，由学校按其工作性质规定。各部门、处室应建立相应的考勤制度，加强平常的考勤、考核。每天有记载，按月汇总，报校长办按规定处理。（干部由校长办考核，其他由各处室考核）7、实行工作量承包制的工人，不能在规定时间内完成规定工，酌情扣发其津贴。（此条由总务处考核）8、在学校内骑车发觉一次扣5元，抽游烟或集会时抽烟一次扣发10元（由德育处考核），在办公室玩电脑游戏一次扣10元。（由教务处考核）9、担负选修课、竞赛辅导或组织会议使用公共教室后没有执行三关（关门、关水电、关设备）或教室（会议室）严重不洁，公物有损坏，扣发任课老师或组织者当月考核工资5元。凡老师同学来信反映问题可以解决的两天内未解决或暂时不能解决又未予答复者扣发当事人10元。（由校长办考核）10、老师必需认真备课，上课前应有实在教案，学校将实行集中性检查和听课后调阅两种形式了解备课情况，如发觉无教案上课和教案不齐，在当月考核工资中扣发1030元。11、无特别情况，任何老师不得占用他人正常上课时间（包含叫走同学处理本学科问题等），显现一例扣发当月津贴20元。中学老师的管理制度精选【篇3】为了更好地促进国家新一轮课程____，达到海南省新一轮老师全员培训的目标要求，促进我校老师队伍建设可持续进展。建设一支师德高尚、业务精良、适应时代进展要求的高素养老师队伍，显得特别迫切和紧要。所以必需加强对老师的培训和管理。为了进一步促进新一轮老师全员培训的规范化、科学化、____化管理，现强调如下：1、建立以卢文科校长为组长，其他几位校级____为副组长，教研室、教务科、政教科重要____和各学科教研组长为成员的“海南试验中学新一轮老师全员培训____小组”，规划和管理我校的老师培训工作，实在工作的实施由教讨论室和教务科共同负责。2、依据学校的规定，备课组每周集体备课一次，教研组两周开展教研活动一次。充分发挥教研组和备课组的功能，有计划、分层次、按步骤地对全校老师进行课堂教学评价，检查课堂教学中新理念贯彻的情况，端详课堂上同学自主学习、探究和合作学习活动的开展情况。进一步进行教学技能专项培训。3、建立完善老师培训计划、培训考核评估措施、明确培训内容。4、新一轮老师全员培训以学习师德教育、新课程、新理念、新技术为重要内容，结合我校教育教学实际，坚持理论学习与课堂教学实际相结合，在实践中提高。1、校____每人做到有培训专题：有目的，有内容，有辅导材料。2、教务教研线的____，要深入课堂听课，取得教学教研第一手材料，和老师切磋问题，解决问题。挂念和引导年轻老师，引导骨干老师的帮扶工作，帮忙年轻老师的快速成长，隔年一次“教坛新秀杯”和“创新奖”课堂教学评比和每年一次的教育教学论文评比。3、骨干老师有帮扶对象：有带徒计划、总结、有示范课、有帮扶老师上的汇报课。4、全体老师有义务和____参与培训，不得以任何借口拒绝培训。各老师要有年度培训计划和总结。提倡老师阅读有关教育理论书籍，做到读书有笔记，学习有体会，教研有案例，讨论有论文，课题有成果，每学期每位老师要撰写不少于一篇的教育教学论文。5、每位老师既是实践者、又是培训者。学校激励老师参与双学位、高____的进修学习。1、分别订立各门课程的培训计划、确定骨干老师帮扶对象、签定带徒协议。2、建立老师连续教育学分登记____，以《学分登记册》为管理____。3、探究培训模式：专家引领、外派学习、以特级老师、省优专家、国家级和省级骨干老师、学科带头人和教研组长为培训主体、远程及现代____收看、自学、座谈交流、小规模参加体验式实践学习、专业互动讨论式实践学习。1、培训评估考核、进行阶段性和结束性培训总结。2、考核的结果与每月劳动补贴和年终考核挂钩，考核不合格的可以考虑削减授课任务或调整工作岗位。3、充实老师个人档案，评估考核结果作为老师的业务存档。中学老师的管理制度精选【篇4】为建设一支素养精良，业务过硬的老师队伍，切实提高教学质量,确保教学任务的完成，使教学与教学管理工作更加科学化、规范化、制度化，实现我校的可持续进展，特订立冠市中学教育处相关管理制度：1、老师应具有良好的师德师风，真诚地从政治、学习、生活上挂念同学，爱惜同学，自动适时对同学进行辅导，为同学解难释疑，补缺补漏，真正做到教书育人。2、老师必需对比教学大纲，认真研讨教材，明确教学的重点和难点，把握教学的疑点、焦点，突出教学的特色与教学的应用性的统一从而细心备课。与此同时，结合同学的认知水平和同学的素养差异订立切实可行的授课计划，布置并填写好教学进度表(开学一周内以备课组为单位上交教育处备案)。3、教学语言要规范，必需用一般话或英语组织教学，板书要工整。课前应准备好教学用具(挂图、试验仪器、数学教具、电教设备等)。4、同学作业内容必需精选，数量和难度要适当(可参考同学的把握程度、水平差异和教学目标)。批改作业或试卷要认真适时，适当记载、反馈并讲评。5、音、体、美、劳的课程应按教学程序和教学要求认真组织好各学科教学以及相应的教学活动，使同学全面素养得到进展。6、严禁老师无教案或无讲稿讲课，教育处将帮助校委会成员组织教研组长每月检查老师的教案、作业批改和上课等情况并作好登记。7、严禁教职工擅自离岗、漏岗。凡有特别情况需要停课、调课、补课、应凭教育处签发的通知单方可有效。1、试验课老师在每次引导同学试验前要准备好有关的药品、仪器、器材并做好准备试验，对试验中可能显现的问题要做到心中有数。同学试验时应认真巡察，适时发觉和矫正同学中不正确的试验操作。每次同学试验，任课老师和试验老师必需在场，如显现违规操作，引导不妥等造成对同学身心造成损害，老师须负肯定责任。全部各班同一试验结束后应适时整理、收齐相关的仪器等并妥当安排，确保物品的质量与安全。2、试验老师应适时收集，整理好演示试验记录单，同学分组试验记录单等。3、全部学校仪器、药品不得擅自借(给)任何师生。对于正常损耗的药品等应适时登记以备检查核实。1、上课、下班不得任意迟到、早退、旷课。每迟到、早退一次，扣款5元。每旷课一节，扣款20元，如迟到、早退累计10次以上，旷课累计5节的老师，本年度不予评优、评先、评职。2、老师上课应有教案或讲稿。老师在开学10天内应交好教学工作计划，班主任老师应交好班级工作计划等。(按教学大纲要求备课，每少一次罚款2元，少一份计划罚款10元。依据期中教学调查中的调查记录和同学的反映执行)。3、批改作业要定时按量完成，每学期每学科少于本学科2/3批改量的，少一次扣1元。4、凡教育处布置召开的会议，肯定要定时参与。迟到、早退每次扣款5元，缺席扣款10元。(以记录为准)5、为端正考风，期中、期末、月考考试时监考老师必需认真负责，不能迟到、早退，不得做与监考无关的事情(如接打移动电话、看报、改试卷、备课等)，如有违反，每次扣款10元。6、试验室、图书室的工作人员必需依照学校的作息时间定时到岗到位，不得任意迟到、早退、缺岗。(教育处将不定期地检查上下班情况)如有违反，将按教学责任事故或严重教学事故处理。7、为搭配班主任末位淘汰制，提高全校同学巩固率，班级每流失一名同学扣1分，转入一名同学加0.5分。(基数以上期期末人数为准)每次期中、期末考试时由教育处将《考场情况反馈表》伴同第一场考试试卷发给相关同学，每班抽调5个同学填写《常规教学情况反馈表》，由教育处干事在规定的时间内收回统计结果，有3/5的同学认为该老师不称职则为教学事故。中学老师的管理制度精选【篇5】1、学校食堂。住校老师就餐时，请何亮老师照实登记，工作日每餐按3元计，按月统计缴费。如不就餐，必需提前跟食堂说明，以免造成食物挥霍，否则按就餐计算费用。非工作日不计，学校予以补贴柴米油盐等。就餐结束后，应将食堂整理洁净，餐具有序放置，出门适时落锁，做到谁开锁，谁负责。这里特殊强调：住校老师要自发爱惜公物，食堂内水电设施以及大型电器的非正常损坏，由操作人承当全部责任。非食堂工作人员请勿使用大型电器。2、遵守学校订立的一切规章制度，上班时间不得滞留在宿舍内。3、宿舍内必需做到安全用电，严禁私自拉设电源线路，使用不合格的电器产品和大功率电器。对严重违反安全用电规定，经劝说不改者，学校将取消用电资格。同时掌控每人每月每房用电量不得超出学校规定的范围，且超出部分有个人缴纳。4、宿舍内不准烧、烤食物，不准将液化气罐移到宿舍内使用，违者将取消留宿资格。5、对亲属、伙伴来校探望，需在校留宿的必需到总务处登记，未经允许不得在校留宿，且不得在校内组织或从事打牌赌博活动。6、节省用水、用电，不准在无人看管下用水。学校卫生间除在特别情况下，必需在9点前洗浴完毕，顺手关闭电源电灯。7、