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文档简介

招聘甄选制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为了确保企业招聘工作的公正、公平、透亮，提高员工的素养与本领，符合企业发展需要。依据国家相关法律法规以及公司的发展战略和人力资源管理方针，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于企业全部招聘岗位的甄选工作，包含但不限于管理岗位、技术岗位、销售岗位等。第二章招聘计划订立与发布第三条招聘计划订立人力资源部负责依据公司发展需求，确定每年的招聘计划。招聘计划应包含招聘岗位、招聘人数、要求岗位的基本条件等。招聘计划经公司领导审批后方可发布。第四条招聘信息发布人力资源部负责编制招聘信息，并通过多种渠道进行发布，包含但不限于企业官方网站、招聘网站、学校招聘等。招聘信息应包含岗位名称、岗位职责、所需资格条件、工作地方、薪资待遇、申请方式等，确保信息准确、完整。第三章招聘申请与筛选第五条招聘申请招聘申请人应依据招聘计划和岗位需求，填写招聘申请表，并提交给人力资源部。招聘申请表应包含岗位名称、申请者个人信息、教育背景、工作经过、自我评价、招聘理由等。第六条简历筛选人力资源部依据岗位要求，对收到的简历进行筛选，初步确定合适候选人。筛选标准应公正、客观、与岗位需求相匹配。第七条笔试/面试笔试/面试环节由人力资源部组织并邀请相关部门和岗位负责人参加。笔试内容应与岗位要求相符，面试应包含综合面试和专业面试。笔试/面试结果应认真记录并作为评估候选人的依据。第八条背景调查对通过笔试/面试的候选人，人力资源部应进行背景调查。背景调查内容包含教育背景真实性、工作经过真实性、个人信用等。第四章招聘结果与反馈第九条招聘结果确定经过全面评估和比较，由人力资源部确定招聘结果。招聘结果包含被录用人员名单、岗位职责、薪资待遇等。第十条招聘结果通知人力资源部负责向被录用人员发送正式录用通知，包含入职时间、入职手续等事项。未被录用的候选人也应及时得到通知，并在合适的时机反馈面试结果。第十一条招聘反馈人力资源部应定期进行招聘工作的反馈总结和分析，不绝完善招聘工作。对录用人员进行入职后的跟踪和评估，为招聘工作供应参考。第五章附则第十二条本制度的解释权归企业全部。第十三条本制度自发布之日起施行，如有需要修改的，须经公司领导审批后并及时通知相关部门和人员。第十四条本制度解释权归企业负责人全部。以上就是公司的招聘甄选制度，全文共计1800字，内容详实，用

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